18/06/2025 | Leestijd: 4 minuten

Het kabinet is gevallen en in ons dagelijkse werk merken we daar niets van. Niente, nada. Het vergunde werk gaat gewoon door en of het kabinet nu in werking is of demissionair: over de cruciale dossiers zoals PFAS, stikstof en ook arbeidsmigratie viel en valt voorlopig geen beslissing. Ik vind dat triest, maar de dagelijkse drukte eist tegelijkertijd al mijn aandacht op. Want terwijl het kabinet valt, staat de Nederlandse bouw óp met momenteel een gegunde werkportefeuille van enorme proporties. Wat ik in oktober ga stemmen? Onze werkportefeuille is nu zó vol dat ik daar voorlopig geen gedachten over vorm. Wel heb ik de wens dat vooral het dossier over arbeidsmigratie kundig, eerlijk en doortastend wordt opgepakt.

Onverwachte tegentrend
De periode tussen Pinksteren en de Bouwvak is dit jaar relatief kort en daarin staat héél veel werk gepland. Tegelijkertijd zien we een onverwachte tegentrend: het is lastiger dan in eerdere jaren om in deze hoogtijdagen aan vakmensen te komen. Haldu trekt dan alles uit de kast, zoals met onze fameuze belavonden. Onze recruiters en ook kantoormedewerkers bellen op zo’n snelkookpanavond elke mogelijke kandidaat voor onze projecten op. We bellen niet koud en lukraak. We beschikken over een gouden troefkaart: onze jarenlang opgebouwde database met duizenden gegevens van betrouwbare en bewezen vaklieden waar we ooit mee samenwerkten, vaak uit het buitenland. Tijdens die belavonden kunnen we dus in de wervingsgesprekken terugvallen op onze eerdere wederzijdse goede werkervaringen. Hoe mooi wil je de hernieuwde kennismaking aan de telefoon starten?

Nog twee sterke troefkaarten
Een tweede sterke troef is dat we écht aansprekende en uitdagende projecten van gerenommeerde opdrachtgevers kunnen aanbieden. Vaak denken buitenstaanders dat buitenlandse vaklieden hier alleen voor het geld komen, maar deze professionals blijken er ook gevoelig voor te zijn om aan prestigieuze projecten te mogen werken. Een derde troefkaart is onze professionele en tot in de vingertoppen gecertificeerde huisvesting van onze buitenlandse vakkrachten. En dan nog moeten we bikkelen om de juiste vakmensen voor alle projecten te vinden. De laatste tijd merken we dat geschikte buitenlandse kandidaten steeds minder over een auto beschikken, of op z’n minst een betrouwbare auto. Om hen alsnog over de streep te trekken investeren we ook fors in de aanschaf van nieuwe auto’s voor onze buitenlandse vakmensen.

Andere financiële prikkel voor buitenlandse vakmensen
Soms merken onze opdrachtgevers op dat het lastig is om de buitenlandse vakmensen die we op hun projecten zetten op tijd terug te krijgen na een welverdiende vakantie in hun thuisland. Wist u dat bijvoorbeeld een Roemeense vakman een maand lang kan leven met zijn gezin van wat hij bij Haldu in een week verdient? De prikkel om dan na een vakantie bij het gezin in het thuisland weer naar Nederland te komen is daardoor soms iets minder groot en kiezen deze vakmensen vaak voor wat langere vakanties. Voor de nuchtere Hollander is dit niet altijd te begrijpen, maar we moeten er wel mee dealen. Werken met buitenlandse vakkrachten is een kwestie van geven en nemen en niet alles langs de Hollandse aardappelmeetlat willen leggen.

Pas op voor strengere handhaving op Wet DBA
Ik zei u al dat de val van het kabinet weinig tot niets uitmaakt voor onze dagelijkse realiteit. Wel is de Wet DBA en de handhaving daarop ingegaan op 1 januari 2025. Dit jaar wordt gezien als een overgangsjaar, met vanaf 2026 een strengere controle en handhaving. Deze wet regelt de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers. De wet heeft als doel de arbeidsrelatie te verduidelijken en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid is een situatie waarbij een zzp’er feitelijk als werknemer werkt, maar niet als zodanig is aangemeld en belast.

Nog veel struisvogelpolitiek
Tot mijn grote verbazing kom ik nog regelmatig bouwbedrijven tegen die hun kop als een struisvogel in het zand steken. Ze zien én behandelen hun zzp’ers op alle fronten als werknemers en hijsen hen ook nog eens in eenduidige bedrijfskleding en dito bedrijfsbus. De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2026 strenger handhaven, daarover bestaat geen twijfel. Uiteraard gaat die handhaving conform het Nederlandse poldermodel. Dit betekent dat als uw bouwbedrijf nog niet álle schijnzelfstandigheid heeft uitgebannen, maar kan aantonen al bepaalde stappen te hebben gezet, en welke stappen nog in het verschiet liggen, de Belastingdienst coulant is. Kortom, als je maar laat zien ermee bezig te zijn. En dan nog kom ik meerdere bouwbedrijven tegen die als verlamde konijnen in de felle koplampen van de wet DBA staren. Zet deze column dit soort bedrijven alsnog aan het denken? Bel mij dan gerust. Haldu doorgrondt de markt, de wet en alle richtlijnen van vaste medewerkers en zzp’ers tot in detail. We kunnen u altijd adviseren, maar wees rap. Het is sneller 1 januari 2026 dan u denkt!

Bndle krijgt bereik!
Bndle is ons online platform dat vraag en aanbod van zzp’ers in de bouw- en technieksector samenbrengt. Sinds dit jaar in de lucht en gestaag groeiend tot een succes. Wist u dat nu al meer dan 1000 zzp’ers zich hebben ingeschreven in Bndle? Gerben van Ooijen is recent aangesteld als Business Developer Bndle en ging vliegend van start. Zijn ervaring in klantgesprekken? Misschien zijn opdrachtgevers niet á la minute overtuigd van Bndle. Maar zodra ze digitaal en administratief zijn aangehaakt met een account, ervaren ze al vanaf dag één het gemak en vragen zij zich af waarom Bndle niet eerder bestond!

Heeft u een project voor ín de Bouwvak? Bel!
Tot slot: ik noemde u al de Bouwvak. Die is lang niet meer zo heilig als voorheen. Ook dit jaar hebben we vakmensen beschikbaar die tijdens de Bouwvak graag keihard doorbuffelen. Heeft u een kortlopend bouwproject dat in de Bouwvak valt? Bel mij en ik lever u de bijbehorende Bouwvak(lieden!)

Danny van Hal