06/11/2024 | Leestijd: 3 minuten

September 2024 staat bij ons nu al in het geheugen gegrift als een intense ‘turn around month’. De markt kantelt krachtig. Om dat te bewijzen heb ik geen ingewikkelde spreadsheets met abstracte getallen nodig. Om te voelen en te proeven hoe de markt voor flexibel bouwpersoneel er nu voor staat, gebruiken we intern bij Haldu Groep een simpele KPI. Namelijk: Hoeveel nieuwe (buitenlandse) vakkrachten nemen we per week aan?

Prima aanwas van kersverse, nieuwe vakkrachten
Dit getal per week is een heldere KPI voor iedereen, van onze kantoorcollega’s tot en met de recruiters in het internationale veld. De afgelopen weken zijn we elke week met minimaal tien kersverse, nieuwe vakkrachten gegroeid. Op die KPI ben ik trots. De plaatsing van deze nieuwe toppers pakken we stevig op, is weliswaar nog niet 100% op peil, maar zal steeds beter verlopen.

Vertrouwen in nieuwe regering
De nieuwe regering heeft inmiddels mijn vertrouwen. Er komt snel schot in dossiers die bouwprojecten eerst behoorlijk tegenhielden. De beslissers durven weer te beslissen!

Bijvoorbeeld de aangepaste visie om het stikstofdossier los te trekken geeft mij een goed gevoel. Ook de rechtelijke macht neemt goede besluiten, moet ik erkennen. De A15 mag worden doorgetrokken vanaf knooppunt Ressen naar de A12 Duiven en Zevenaar. Ook mogen delen van de A15 en A12 worden verbreed. Dat heeft de Raad van State zeer recent besloten. Er is dus niet alleen werk aan de winkel, maar ook aan de weg!

Ook andere werken komen inmiddels vrij, eveneens zie ik dat het aantal uitgegeven vergunningen stijgt. Daarnaast ontvang ik groene seinen van onze opdrachtgevers. Een aantal daarvan is inmiddels al aan het plannen voor Q4 2025, en sterker nog: Sommigen plannen nu zelfs al voor Q1 2026! Dat is nog eens een KPI waarin ik graag mijn vertrouwen stel.

Voorsorteren op Wet DBA
Dan nu even een totaal ander, maar voor veel van onze opdrachtgevers, super belangrijk issue. Op 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren vanuit de Wet DBA op schijnzelfstandigheid. Bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen dan weer een boete en naheffingen krijgen. Weliswaar zwakte de regering haar voornemen om te handhaven recent iets af, maar het ZZP Zwaard van Damocles blijft wel boven de markt hangen. Ook binnen de bouw staat deze ontwikkeling hoog op de agenda. Wees gerust, Haldu Groep heeft hier al volledig op voorgesorteerd met een ondernemende innovatie. Die maken wij wereldkundig in de volgende editie van dit mooie vakblad. Eén ding durf ik u nu alvast wel te beloven: Voor de bouwsector gaan we hiermee het ZZP-probleem in relatie tot de Wet DBA netjes oplossen, of de overheid de Wet DBA nu handhaaft of niet. Kunt u niet wachten tot de volgende column van mijn hand? Ik ook niet!

Het zindert in Nederland. Er is arbeidsonrust, het vroegpensioen wordt bevochten en onze arbeidsmigranten worden onterecht in één adem genoemd met asielzoekers. Laten we het hoofd koel houden en kansen blijven zien. In onze bedrijfskolom is elke schakel cruciaal, van bouwconsortium tot en met bouwplaatsopruimer. Ik kan het weten want ik spreek én werk met al die schakels!

Laten we de weg omhoog dit najaar samen doorzetten!

Danny van Hal