06/11/2024 | Leestijd: 4 minuten

Sommige onderwerpen zijn niet uit het nieuws te slaan. Neem al dat gedoe rondom de wolven in Nederland. Ik heb er geen mening over. Of neem de discussie over de misstanden met arbeidsmigranten. Daar heb ik natuurlijk wel een mening over! Overigens, discussie? Het ís niet eens een discussie. De media pompen consequent een aantal ongecontroleerde ‘waarheden’ in relatie tot vermeende misstanden rond, net zolang totdat we deze als waar aannemen. Fake news? Rondom arbeidsmigratie kan het niet op en ik word er moe van. In tegenstelling tot wolven heb ik daar wél een mening over en die deel ik graag met u.

Persoonlijk en recht vanuit mijn hart
In het dagelijks leven ben ik CFO/COO van Haldu Groep en deze column schrijf ik persoonlijk en recht vanuit mijn hart. Wij voorzien Nederlandse bouwprojecten van eersteklas vakmensen uit het buitenland. En in toenemende mate doen we dat ook voor de techniek, industrie en automotive.

Malafide uitzendbureaus krijgen alle ruimte in de media
Pijnlijk zijn de beelden van arbeidsmigranten die in Den Haag met z’n tienen op een tochtig kamertje in ploegendiensten moeten slapen. Ik verzeker u: De uitzendbureaus die dit op hun kerfstok hebben zijn ongereguleerde en niet-gecertificeerde cowboys. Ze zijn in de absolute minderheid, doen alles buiten de cao’s en onderlinge afspraken om en vertroebelen daarmee het totale beeld dat het publiek heeft van de uitzendsector. En dan helpt het ook niet dat Eddy van Hijum, de huidige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, als reactie op de misstanden met uitzendkrachten in de vleessector op tv zegt dat hij overweegt die sector misschien uit te sluiten van toegang tot uitzendkrachten. Willen we echt zo’n manier van samenwerking in Nederland?

Gewoon laten zien hoe het wél kan ….
Misstanden in de uitzendbranche halen nu groots het nieuws, maar het is daarmee net als met de wolven. Er lopen er misschien nu 50 rond in Nederland, maar door de continue focus daarop ziet iedere argeloze wandelaar nu een wolf achter iedere boom. Haldu Groep laat al jarenlang consequent zien hoe het wel kan. We hebben speciaal medewerkers in huis, zoals een professionele facility manager, die niets anders doen dan volwaardige huisvesting voor onze arbeidsmigranten zoeken en hen hierbij in alle facetten begeleiden. Zoals het doornemen én hen houden aan huisregels op basis van regelmatige controle.

Wij ondergaan de strengste controles
In principe heeft elke arbeidsmigrant in onze huisvesting een eigen kamer en er is een goede keuken voor maximaal vijf bewoners. Ik ga u de cijfers geven: Deze huisvesting kost ons per arbeidsmigrant circa € 200,00 per week. En daar hoeven deze hardwerkende buitenlandse collega’s netto niets aan bij te dragen. Wist u dat wij volledig gecertificeerd zijn voor de huisvesting van migranten? Hierop worden we regelmatig en streng gecontroleerd. Niet vanaf een afstand vanachter een bureau in een ivoren toren, maar letterlijk door al onze woningen voor onze arbeidsmigranten te inspecteren. En die inspecties zijn niet kinderachtig. Zo tellen ze letterlijk hoeveel brandblussers er hangen, of de vluchtwegen kloppen en of de ventilatie aan alle wettelijke eisen voldoet. Kortom, een compléét andere uitzendwereld dan die waarover nu zo vaak wordt bericht. Toch scheert het grote publiek de gecertificeerde uitzendbureaus vaak over één kam met het kleine groepje uitbuiters waarover je zoveel leest. Op zichzelf is dit ook een misstand dat ik hier graag rechtzet.

Ontslag op staande voet doe je niet zomaar
Een ander issue dat mij dwarszit? Onlangs kwam in het nieuws dat veel uitzendbureaus het ontslaan van buitenlandse vakkrachten als een verdienmodel zouden zien. Dan zeg ik op mijn beurt: Passen die media hier wel hoor en weder toe? Want het klínkt alsof deze uitzendbureaus hun medewerkers op illegale wijze lozen, maar ik weet uit bittere ervaring dat aan een ontslag op staande voet, hoe helaas ook, een terechte reden ten grondslag ligt. Hoe goed en streng wij onze vakkrachten ook selecteren; er komt weleens een rotte appel mee. En als deze persoon het wel heel bont maakt, én de Nederlandse wetgeving overtreedt, dan is een uitzendbureau, net zoals elke werkgever in Nederland gerechtigd deze persoon te ontslaan. Net als bij Nederlandse werknemers is dat niet een besluit dat je zomaar neemt. Elk incident beoordelen we heel nauwkeurig en we wegen alle voors en tegens.

De media blijven van alles “uitzenden”
Natuurlijk heeft Haldu Groep niet alle wijsheid in pacht, maar we zijn wel zuiver op de graat, voldoen aan alle vigerende wetgeving en signaleren een eventuele misstand al zelf op voorhand. Kortom, je hebt dus uitzendbureaus en uitzendbureaus. De goede haal je er zo uit, maar hoor je zelden. En de slechte krijgen een podium in de media die van alles ‘uitzenden’ zonder ooit de talloze goed uitzendbureaus te belichten. Tot slot: U weet hoe hoog de woningnood is, toch? En voor uw kinderen of neefjes en nichtjes hoopt u dat er in de naaste toekomst ook een woning is. Die worden, as we speak, gebouwd door talloze arbeidsmigranten. Zonder hen wordt er gewoon niks gebouwd, want met alleen de Nederlandse vakmensen krijgen we het niet rondgebreid.

Dus, laten we ze koesteren, die buitenlandse bouwvakkers die huis en haard verlaten om hier, voor óns, te bouwen. De eventuele rotte appels onder hen halen we er zelf wel uit. En de rotte appels onder de malafide uitzendbureaus? Heel simpel: Die geven we ontslag op staande voet door hen geen enkele opdracht meer te geven!

Angelique van Hal