06/10/2026 | Leestijd: 4 minuten

De Miljoenennota ligt nog vers op ons bord. De woningcorporaties ontvangen een fors belastingvoordeel dat zij geacht worden te benutten voor woningbouw. Een goede zet. Helaas krijgt infra een doekje voor het bloeden. We zien op het NOS Journaal allemaal de berichtgeving over de erbarmelijke staat van onze wegen, bruggen en viaducten in Nederland. Voor de inhaalslag van het onderhoud en renovatie van deze kunstwerken, laat staan nieuwbouw, is ruim 80 miljard euro nodig. De 1,5 miljard euro die hiervoor vrijkomt is een druppel op een gloeiende plaat. Wat is er overgebleven van ons motto ‘Nederland Transportland’?

De mooiste maanden van het jaar De zomer ligt achter ons en traditioneel maken we de bulk van onze omzet van september tot en met november. Of, zoals ik het zelf altijd zeg: vol gas door naar de kerst. Niet onderbroken door allerlei feestdagen en dergelijke. Voor mij, als ik naar mijn werk kijk, altijd de mooiste maanden van het jaar. Alle seinen staan op groen. We hebben ongelofelijk veel werk, de klanten zijn druk en we slagen er vooralsnog in daar de juiste vakmensen aan te koppelen. In september kregen we elke week 10-15 nieuwe startende vakmensen op kantoor. Dé uitdaging is en blijft de allerbeste vakmensen te vinden, gevolgd door concrete in planning op uw project. Van januari tot en met het eerste deel van augustus liepen we op begroting qua omzet. Sterker nog: op de belangrijkste KPI’s scoren we momenteel boven begroting. Het is toch wel enkele jaren geleden dat we dit fenomeen mochten meemaken. Laten we hopen dat we deze stijgende lijn van de zomer doortrekken. Als dit lukt, en waarom niet, wacht ons in totaliteit een heel mooi jaar. Maar ik blijf nuchter, die race is nog niet gelopen.

Overnames sluit Haldu Groep niet uit Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Het verplichte toelatingsstelsel voor alle uitzendbureaus en detacheerders. Bedrijven die personeel willen uitlenen, moeten hiervoor een officiële vergunning hebben. Zonder toelating mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Nu die datum nadert, gaat het kaf zich van het koren scheiden. Voor Haldu Groep is de Wtta een non-issue, we hebben juridisch al sinds mensenheugenis alles tot achter de komma nauwkeurig op orde. Maar veel andere, vaak kleinere, uitzendbureaus gaan niet voldoen aan de Wtta. Dit betekent dat Haldu Groep regelmatig wordt benaderd voor overnames. We wikken en wegen die overnamekansen uiterst zorgvuldig. Twee parameters zijn hierin cruciaal: halen we goede vakmensen binnen evenals goede opdrachtgevers? Ik sluit niet uit dat we overnames gaan doen. Het zal de slagkracht op de bouw en in de techniek van onze opdrachtgevers alleen maar vergroten.

Aan het werk in het hart van onze democratie Ander positief nieuws is dat we recent vakmensen vanuit Haldu Groep aan het werk mochten zetten bij de grootschalige renovatie van het Binnenhof. Dit is het oudste parlementscomplex in Europa dat nog als zodanig dienstdoet, waarbinnen de vergaderzaal van de Eerste Kamer, rond 1655 gebouwd is. Haldu Groep vindt het een enorme eer om voor dit prestigieuze project aan de slag te mogen. De renovatie startte in 2021 en toen al stonden we bij J.P. van Eesteren op de nominatie om hier met onze vakmensen aan bij te mogen dragen. J.P. van Eesteren is één van de grootste utiliteitsbouwers van Nederland. Uiteindelijk is ons geduld beloond, hét bewijs dat je ook in de uitzendbranche soms gewoon netjes je beurt moet afwachten.

Meer interne ‘tegensprekers’ aangenomen Intern bij Haldu Groep namen we afscheid van enkele collega’s en verwelkomden wij hun opvolgers. Bij de selectie van deze nieuwe collega’s hebben we sterk gelet op hun vermogen om ons ‘tegen te spreken’. We willen met nieuwe collega’s ook frisse ideeën en inzichten binnenhalen, ook al gaan die tegen onze eigen manier van werken in. We worden er alleen maar beter van, is het idee. Voor Bndle zijn we momenteel bezig met een sollicitatieprocedure voor Business Developer voor ons snel groeiende platform voor veilig werken met zzp’ers in bouw en techniek.

Kwantiteit en kwaliteit sollicitanten neemt ineens exponentieel toe Daarin valt mij iets op: de laatste maanden neem het aantal sollicitaties op onze interne vacatures niet alleen getalsmatig toe, maar ook kwalitatief-inhoudelijk. Dan heb ik het vooral over management en middle management functies bij Haldu Groep. Concreet zien we dit bijvoorbeeld terug in ons selectieproces voor de nieuwe Business Developer voor ons platform Bndle. De sollicitaties die we ontvangen zijn over de hele linie van eersteklas kandidaten. Het lijkt alsof de arbeidsmarkt in beweging is gekomen na een lange tijd van een ‘blijf zitten waar je zit’ mentaliteit, zeer waarschijnlijk ingegeven door corona. Die beweging kan intern bij Haldu alleen maar nog meer bijdragen aan onze kwaliteit. Wat daarbij ook speelt, durf ik te stellen, is dat Haldu als een eersteklas werkgever te boek staat, niet alleen op de steiger, maar ook op kantoor. Die jarenlang zorgvuldig opgebouwde reputatie spreekt nu in ons voordeel nu de arbeidsmarkt overduidelijk kantelt.

Zoals gezegd: het is nog geen gelopen race, maar ik ben uiterst positief gestemd. Zoekt u vakmensen voor uw projecten? Laat u niet afschrikken door onze volle werkportefeuille. Ik garandeer u: er is altijd ruimte voor uw opdracht!

Danny van Hal