05/05/2026 | Leestijd: 2 minuten

Het leek me een goed idee om dit traineeship-verhaal eens lekker vooruit te kijken.
Niet naar morgen.
Niet naar volgende week.
Maar naar… 2027.

Ja, echt.

Want vanaf 1 januari 2027 gaat er iets veranderen waar we nu al mee bezig zijn:
de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (oftewel: de Wtta).

Klinkt meteen als iets waar je spontaan een kop koffie extra voor nodig hebt ☕️

Kort gezegd: straks mogen we alleen nog uitlenen als we officieel zijn toegelaten.
En om die toelating te krijgen, moet je organisatie aan een hele lijst eisen voldoen.

Oftewel: dit is niet iets wat je “even snel” regelt.

Sterker nog… dit voelt een beetje als het inpakken voor vakantie.
Je denkt: dat doe ik morgen wel.
En voor je het weet is het de avond van vertrek en sta je nog sokken te zoeken.

En precies dat willen we hier dus voorkomen.

Daarom zijn we nu al bezig met de voorbereiding. Denk aan:

• het op orde hebben van onze administratie
• processen goed inrichten
• zorgen dat we voldoen aan het normenkader
• en op tijd de juiste inspecties plannen

(ja, ik snap dat dit minder gezellig klinkt dan een vakantie 😄)

Gelukkig is er wel een soort checklist die ons helpt om alles op tijd goed te regelen.
En geloof me: die checklist is geen overbodige luxe.

Want net als met gelijkwaardig belonen geldt ook hier:
op papier klinkt het allemaal logisch…
maar in de praktijk komt er ineens best veel bij kijken.

Het goede nieuws?
We zijn er op tijd bij.

Het minder goede nieuws?
We moeten er dus nu al over nadenken 😉

Maar hé — liever nu een beetje puzzelen, dan straks stress op het laatste moment.

Eén ding is in ieder geval zeker:
ook dit gaat weer zo’n typisch Haldu-verhaal worden waarin we veel leren, aanpassen en uiteindelijk gewoon weer sterker uitkomen.

Saai wordt het in ieder geval niet.

Groetjes,
Fleur