02/04/2026 | Leestijd: 4 minuten

Het kabinet gaat voortvarend van start, ik kan niet anders zeggen. Graag reik ik u twee voorbeelden aan. Ten eerste: de nieuwe wetgeving waarmee het kabinet meer duidelijkheid wil geven aan zzp’ers is een kleine stap dichterbij. In dit deel van de wetgeving staat dat als iemand als zzp’er minder dan 38 euro per uur verdient, deze persoon naar de rechter kan stappen om werknemersrechten op te eisen. Ik juich dit toe. Want iemand die als zzp’er onder dit tarief werkt, kán gewoon niet een goede zelfstandige vakman zijn. De aangepaste wet zal daardoor nog meer het kaf van het koren scheiden door marktconforme prijzen.

Verduidelijkingsdeel wetsvoorstel Vbar
Ook wil het kabinet het verduidelijkingsdeel schrappen van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Waar dit exact toe gaat leiden, weet ik niet, maar het zal wel helpen om eindelijk weer gas te kunnen gaan geven. Kortom, ik juich het toe dat we nu een kabinet hebben dat duidelijkheid wil scheppen op dit slepende dossier. Overigens, je hoort vaak dat er door alle onduidelijkheid minder zzp’ers komen, maar graag nuanceer ik dit broodje aap verhaal: er schrijven zich minder zzp’ers in bij de KvK, dus de toename stijgt minder hard. Een groot verschil.

Rocky start van 2026
En het jaar 2026 zelf? Twee keer werden we hinderlijk onderbroken door sneeuw, ijzel en regen. Een rocky start. Dit leverde een verbrokkeld begin van 2026 voor Haldu Groep op, met veel werknemers op de bank met uiteraard de bijbehorende financiële verplichtingen voor Haldu Groep. Inmiddels, nu in maart, zijn onze vaklieden allemaal aan het werk en opereren we redelijk op omzetniveau. Ook plaatsen we vaklieden die vrijkomen best wel goed door op nieuwe projecten. Maar zoals elke organisatie willen we graag ook groeien in nieuwe vaklieden én de bijbehorende uren die zij maken. Daar hebben we extra vakmensen voor nodig en dat is nog een uitdaging, verzeker ik u.

Geen ruimte voor nieuwe prijsverhogingen
Er is veel onrust in de markt. Het is hectisch en het gaat alle kanten op. Een bewijs hiervoor is het unieke gegeven dat ik voor het eerst in onze geschiedenis pas eind maart onze begroting voor 2026 definitief zal maken! Niet eerder stonden de marges zó onder druk in deze chaotische en onvoorspelbare tijd. Een voorbeeld? We krijgen 40 vakmensen per week beschikbaar, ongekende aantallen die ook nog eens te duur zijn om te herplaatsen, waardoor we concessies moeten doen met de prijzen. Of neem tegelijkertijd de trend die we zien dat veel vaklieden die ons eerder verlieten, aangeven toch weer terug te willen keren naar het warme en royale nest van Haldu Groep. Zij dachten dat het gras elders groener was, en komen toch weer graag bij ons terug in loondienst.

Je hebt ‘vakmensen’ en échte vakmensen
Ook is het een challenge om vakmensen te vinden die hun vak daadwérkelijk beheersen. Het werk ís er, maar nieuwe vaklieden vinden die ook écht vakman zijn? Dat blijft lastig, ook omdat we met elkaar allemaal in dezelfde vijver vissen. Daar maak ik mij oprecht zorgen over. En als zeer binnenkort het werk nog eens extra stevig aantrekt, drukt dat de prijzen opnieuw omhoog. Maar die ruimte is er niet door de Wet gelijkwaardige beloning. Vooral in de sector afbouw voelen we hiervan de pijn. Daar hebben we gedwongen door de omstandigheden marge moeten inleveren om onze vaste mensen aan de gang te houden.

Focus meer verleggen naar zzp’ers
Kijkend naar al deze onvoorspelbaarheid koerst Haldu Groep erop om meer omzet te genereren uit onze activiteiten met zzp’ers, zoals met Bndle en Haldu ZZP Services. Gelukkig hebben we met beide bedrijfsactiviteiten tijdig op dit soort ontwikkelingen voorgesorteerd. De enige manier waarop we op dit moment daadwerkelijke aantallen in de plus kunnen draaien. Er zijn allemaal maatschappelijke, politieke en wetgevende bewegingen om van zzp’ers af te komen, maar mijn absolute overtuiging is, dat juist zzp’ers voor oplossingen gaan zorgen en ons uit de brand helpen! Dat geldt ook voor de opdracht gevende partijen die wettelijk gezien dreigen te lang met een bepaalde ploeg zzp’ers te werken. Vanuit Bndle en Haldu ZZP Services kunnen we daar een wettelijk correcte oplossing voor bieden waardoor deze bedrijven de hen bekende ploeg zzp’ers redelijk aangehaakt kunnen houden. Van groot belang, want in de media verschijnen de eerste berichten van bouwbedrijven die hoge boetes krijgen opgelegd omdat zij té lang met zzp’ers werkten alsof het hun medewerkers waren.

Opkomst van aanvragen op vierkante meters of stuksprijzen
Tot slot juich ik het toe dat we steeds meer aanvragen krijgen gebaseerd op vierkante meters of stuksprijzen. Dit schept voor alle partijen 100% duidelijkheid, óók voor de zzp’ers die vertraging of fouten in hun werk zelf moeten herstellen omdat zij nu eenmaal aan de voorkant van de opdracht een prijs voor vierkante meters of in stuksprijzen hebben afgegeven. We leggen daarmee de verantwoordelijkheid voor daadwerkelijk gerealiseerd werk daar waar die hoort: bij de zzp’er zelf.

Belangen van de klanten op 1
Eén aspect in deze tijden van onrust staat voorop. Of het nu linksom of rechtsom moet: Haldu Groep helpt onze klanten hun planningen rond te krijgen. Tot slot geef ik ook onze klanten een advies. Vanaf 1 januari 2027 wordt er een toelatingsplicht geïntroduceerd voor uitzendbureaus en andere uitleners van personeel, bekend als de Wtta. Soms lenen ook opdrachtgevers uit de bouw hun medewerkers tijdelijk uit aan andere partijen. Met die handeling opereren zij volgens de wet als uitlener, met alle eisen van dien, zoals volgend jaar ook vanuit de Wtta. Maar of deze uitlenende bouwbedrijven zich altijd van hun ‘uitleenstatus’ bewust zijn met alle wettelijke en fiscale verplichtingen? Ik waag het te betwijfelen….

Danny van Hal