Veelgestelde vragen bouw en techniek

Klik hier voor een compleet overzicht van onze vacatures.

Ja, dat kan zeker. Je kunt hier open solliciteren.

Bij Haldu Groep hebben wij de tevredenheid van onze dienstverlening hoog in het vaandel staan. Als je onverhoopt toch ontevreden bent dan kun je het klachtenformulier invullen.

Als je hulp nodig hebt, dan neem je contact op met jouw werkcoach.

Zorgtoeslag wordt uitbetaald door de Belastingdienst. Je komt hiervoor in aanmerking als jouw brutoloon op jaarbasis minder dan € 31.138 bedraagt. Je kunt dit bij de Belastingdienst aanvragen.

Bijzonder verlof is geregeld in de ABU-NBBU cao. Hierin kun je terugvinden op hoeveel dagen verlof je recht hebt.

Natuurlijk! Als je een werkgeversverklaring nodig hebt, kun je dit verzoek neer leggen bij jouw werkcoach en je ontvangt deze binnen 2 werkdagen.

Voor functies op kantoor zijn wij een erkend leerbedrijf. Maar wil je “buiten”’ een vak leren, plaatsen wij jou bij een opdrachtgever, die hiervoor is gecertificeerd.

Ja, dat mag.

Onze voorkeur gaat ernaar uit dat je zelf vervoer regelt. Echter, het is mogelijk om van ons een auto te huren. Wij bespreken dit graag persoonlijk met je.

Als Haldu Groep staan we natuurlijk altijd voor jou klaar, maar we kunnen geen officiële documenten vertalen. Wel kun je vragen wat er in staat, dus stuur de brief naar je werkcoach en hij/zij belt jou op en vertelt jou wat erin staat.

Je kunt via ons diverse opleidingen volgen. Denk hierbij aan VCA, hoogwerkercertificaat, flenscertificaat, en diverse vakopleidingen. Voor de opleiding wordt een opleidingsovereenkomst gemaakt. Wil je hier meer informatie over, neem contact op met jouw werkcoach.

Jouw salaris wordt vastgesteld aan de hand van de inlenersbeloning. Dat betekent dat jij hetzelfde salaris krijgt als een werknemer die in dienst is bij het bedrijf waar jij naar uitgezonden wordt. Of daar positief van kan worden afgeweken, ligt aan jouw prestaties. Als een opdrachtgever heel tevreden is, zijn er waarschijnlijk wel mogelijkheden. Er zal dan altijd eerst een evaluatie van jouw werkzaamheden met de opdrachtgever plaatsvinden, waarna wordt gekeken of er een mogelijkheid is.

De inlenersbeloning is de geldende beloning van medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht.

De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op informatie verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon, toepassing van arbeidsduurverkorting, hoogte van de periodiek, hoogte en het tijdstip van initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen, toeslagen.

De toepassing van de inlenersbeloning beperkt zich tot 6 looncomponenten. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld.

Wat je netto gaat verdienen, is afhankelijk van de geldende inlenersbeloning.

De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op informatie verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon, toepassing van arbeidsduurverkorting, hoogte van de periodiek, hoogte en het tijdstip van initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen, toeslagen.

De toepassing van de inlenersbeloning beperkt zich tot 6 looncomponenten. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Wat dat ongeveer netto is, kunnen wij voor jou berekenen.

Onder voorwaarden kun je een voorschot ontvangen op je salaris, neem hiervoor contact op met jouw werkcoach. Houd er wel rekening mee dat dit voorschot direct met de volgende salarisbetaling wordt verrekend.

Of je recht hebt op seniorendagen, is afhankelijk van de opdrachtgever waar je te werk bent gesteld en onder welke cao die opdrachtgever valt. Neem voor meer informatie contact op met jouw werkcoach.

Ja, maar dat is afhankelijk van de opbouw bij jouw vorige werkgever. Dat is ook precies de reden dat wij een laatste loonstrook nodig hebben van jouw vorige werkgever, zodat wij jou in de juiste pensioenregeling indelen.

Voor meer informatie over het pensioen voor uitzendkrachten, kijk op: www.stippensioen.nl

Bij ons start je met een contract in, zoals dat heet, fase A (1/2). Het contract loopt voor 4 weken, die vervolgens telkens met 4 weken verlengd wordt. Na het doorlopen van fase A (52 gewerkte weken) krijg je een contract voor bepaalde tijd, dat noemen wij een fase B (of fase 3).

Na 52 gewerkte weken (dus vakantieweken tellen niet mee), heb je recht op een fase B-contract.

Op de vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2020 zijn nieuwe regels van toepassing.

In fase A (1 en 2) of B (3): wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband) vervallen een jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.

In fase C (4): de wettelijke vakantiedagen vervallen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.

De bovenwettelijke vakantiedagen (5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband) vervallen in alle fasen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Voor de wettelijke vakantiedagen opgebouwd in fase A (1 en 2) en B (3) tot 1 januari 2020 geldt de wettelijke vervaltermijn van zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd.

In overleg is alles mogelijk en bespreekbaar. Wij bespreken dit dan met onze opdrachtgever.

Als je alle fases hebt doorlopen, volgt er van zelf een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Naast de cao van uitzendkrachten, is de inlenersbeloning van toepassing. Jij hebt namelijk recht op hetzelfde loon als iemand die in vaste dienst is bij de opdrachtgever en die hetzelfde werk doet.

Bij een andere opdrachtgever kan een andere inlenersbeloning van toepassing zijn. Als dit afwijkt van het vorige loon, dient er een nieuwe opdrachtbevestiging te worden getekend.

Je mag alleen maar overwerken na toestemming. Bel dus altijd naar kantoor om dit met jouw werkcoach af te stemmen.

Reiskosten zijn een vergoeding voor het op en neer rijden naar het werk. Deze is maximaal € 0,19 netto per kilometer. Reisuren zijn een vergoeding, voor de tijd van het reizen. Of je recht hebt op deze vergoedingen, is afhankelijk van de regelingen die gelden bij de opdrachtgever, waar jij tewerk bent gesteld.

Op jouw loonstrook staat de berekening van een brutoloon naar een nettoloon.

Jouw vakantie uren worden opgebouwd aan de hand van de gewerkte uren. Als je een heel jaar volledig fulltime werkt, bouw je 25 vakantiedagen op. Het saldo hiervan kun je terugvinden op de loonstrook. Deze loonstrook is te downloaden via het portaal van Haldu Groep.

Het opgebouwde vakantiegeld wordt eind mei uitbetaald. Het bedrag wat je hebt opgebouwd, staat op jouw loonstrook. Dit is een bruto bedrag. Hierover dienen nog wel sociale premies en belasting te worden betaald. Het netto bedrag (het bedrag wat wordt uitbetaald) is dus een stuk lager.

In principe wordt jouw salaris van de week ervoor wekelijks op donderdag uitbetaald, mits jouw getekende urenbriefje hier maandag om 12.00 uur hier binnen is. Een maandelijkse verloning is helaas niet mogelijk.

Jouw jaaropgave over 2020 wordt uiterlijk in februari 2021 per mail naar je toegestuurd. Vanaf 2021 kun je deze downloaden uit jouw Haldu Groep-portaal.

Al onze buitenlandse medewerkers worden in Nederland verloond en zijn dus verzekerd voor de sociale verzekeringen. Tevens regelt Haldu Groep een collectieve zorgverzekering, zodat alle buitenlandse werknemers voor de ziektekosten zijn verzekerd.

Ons streven is dat iedereen in het bezit is van een VCA-diploma, mochten medewerkers nog geen VCA-diploma hebben, dan plannen wij dit zo snel mogelijk voor ze in.

Ja, alle medewerkers hebben handgereedschap. Afhankelijk van de afspraken, kunnen wij ook elektrisch gereedschap regelen. De verbruiksmaterialen zijn wel altijd voor rekening van de opdrachtgever.

Dit is helemaal afhankelijk van het project. Er zijn projecten voor 1 week, maar we hebben ook projecten die jaren lopen. Haldu Groep heeft gelukkig een groot netwerk; na een opdracht is er altijd weer een nieuw project.

Het belangrijkste is natuurlijk dat je het naar je zin hebt, maar we kunnen niet altijd aan alle wensen voldoen. Geef bij je werkcoach aan waarom je het er niet naar je zin hebt en wij kijken samen met een accountmanager hoe we het voor jou weer meer werkbaar kunnen maken.

Haldu Groep is een landelijk werkende organisatie. Wij hebben projecten door heel Nederland, dus ook bij jou in de buurt!

Haldu Groep heeft een zeer groot bestand met mooie opdrachtgevers. Dat houdt in dat wij kortlopende projecten hebben, maar ook projecten die meerdere jaren duren.

Je dient zelf in het bezit te zijn van handgereedschap. Voor de uitoefening van jouw functie wordt elektrisch gereedschap ter beschikking gesteld. Je bent verplicht het gereedschap dagelijks mee naar huis te nemen, aangezien gereedschap wat achterblijft op een bouwplaats niet verzekerd is.

Persoonlijke beschermingsmiddelen worden door ons aan jou verstrekt. Zelfs een veiligheidsbril op sterkte behoort tot de mogelijkheden.

Op deze site onder het kopje: Downloads staat een bestelformulier.