Seguro de salud y pensión
Desde el momento en que empiezas a trabajar para Haldu Groep, el seguro de salud es obligatorio en Países Bajos. Tu pensión con StiPP también comienza desde tu primer día de trabajo. Haldu Groep se encarga de ambos — para que puedas centrarte en tu trabajo.
Seguro de salud a través de HollandZorg
El seguro de salud es obligatorio cuando trabajas en Países Bajos. Haldu Groep gestiona tu póliza con HollandZorg y se asegura de que la tarjeta de seguro de salud se envíe a tu domicilio — no tienes que tramitarlo tú mismo. La prima corre a tu cargo y se descuenta en la nómina. También puedes solicitar una parte del coste a través de la zorgtoeslag (subvención fiscal para salud) — pregunta a tu coordinador si quieres ayuda con esto.
- Obligatorio desde el inicio de tu empleo
- Gestionado por Haldu Groep con HollandZorg
- Tu tarjeta de seguro de salud se envía a tu domicilio
- Tú pagas la prima — descontada en la nómina
- Pregunta a tu coordinador sobre la zorgtoeslag si quieres recuperar parte del coste
Pensión a través de StiPP
Tu pensión se construye a través de StiPP, el fondo de pensiones para el sector de trabajo temporal. La acumulación comienza desde tu primer día de trabajo. Haldu Groep te registra y gestiona la administración; tu aportación se descuenta en la nómina.
- Pensión StiPP para empleados del sector de trabajo temporal
- Comienza desde tu primer día de trabajo
- Haldu Groep gestiona el registro y la administración
- Tu aportación se descuenta en la nómina
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