Seguro de saúde e pensão
Desde o momento em que começa a trabalhar na Haldu Groep, o seguro de saúde é obrigatório nos Países Baixos. A sua pensão com a StiPP também começa no primeiro dia de trabalho. A Haldu Groep trata de ambos para si — para que se possa focar no seu trabalho.
Seguro de saúde através da HollandZorg
O seguro de saúde é obrigatório quando trabalha nos Países Baixos. A Haldu Groep trata da sua apólice com a HollandZorg e garante que o seu cartão de seguro de saúde é enviado para a sua morada — não precisa de tratar disso pessoalmente. O prémio é da sua responsabilidade e é descontado diretamente no salário. Pode também conseguir reaver parte do custo através do zorgtoeslag (subsídio fiscal) — pergunte ao seu coordenador se quiser ajuda com isso.
- Obrigatório desde o início do seu contrato
- Tratado pela Haldu Groep com a HollandZorg
- O seu cartão de seguro de saúde é enviado para a sua morada
- Você paga o prémio — descontado no salário
- Pergunte ao seu coordenador sobre o zorgtoeslag se quiser reaver parte do custo
Pensão através da StiPP
A sua pensão é acumulada através da StiPP, o fundo de pensões para o setor de trabalho temporário. A acumulação começa no primeiro dia de trabalho. A Haldu Groep regista-o e trata da administração; a sua contribuição é descontada no salário.
- Pensão StiPP para trabalhadores do setor de trabalho temporário
- Começa no primeiro dia de trabalho
- A Haldu Groep trata do registo e da administração
- A sua contribuição é descontada no salário
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