Polen Archives - Haldu Groep

“Iederéén profiteert van de taalinzet van onze werkcoaches voor onze buitenlandse vakkrachten”

Leestijd: 2 minuten

De van oorsprong Poolse Patrycja werkt sinds begin dit jaar bij Haldu Groep als werkcoach: “Geweldig werk! Het is heel fijn om Poolse vakmensen te begeleiden bij hun werk in Nederland.” Zelf woont Patrycja sinds 6 jaar in Nederland en spreekt goed Nederlands: “Als je hier woont en werkt, dan leer je de taal. Dat is mijn mening. Vanuit die kennis kan ik nu de Poolse vakmensen die naar Nederland komen voor de klanten van Haldu Groep goed coachen. We staan als werkcoach altijd klaar voor hen.”

Patrycja ondersteunt de Poolse vakmensen in Nederland met alle vragen waar ze maar mee kunnen zitten. Uiteraard werkgerelateerd, maar ook vragen over huisvesting, hun loonstrook en allerlei voor buitenlandse mensen vaak ondoorgrondelijke regels en wetten: “Bijvoorbeeld om voor hen een afspraak te maken bij de huisarts als zij ziek zijn. Heel veel contact heb ik met de Poolse collega’s via de telefoon. Dit contact met de Poolse vakmensen in hun eigen taal is erg belangrijk voor hen, merken we keer op keer. Soms schamen zij zich dat zij geen buitenlandse taal beheersen. Wij zijn er om de taalbarrière te slechten voor hen.”

Ook helpt Patrycja als een buitenlandse werknemer ziek wordt: “De collega bij Haldu Groep die de ziekmeldingen in haar werkpakket heeft, spreekt geen Pools, dus kan ik de communicatie tussen de zieke Poolse collega en haar verzorgen.”

Iedereen profiteert van inzet werkcoaches

Door in hun eigen taal met hen te communiceren kunnen we ook misverstanden voorkomen, geeft Patrycja aan: “Iedereen profiteert van onze inzet als werkcoaches voor onze buitenlandse vakkrachten, uiteindelijk ook onze opdrachtgevers! Ook de vakmensen uit het buitenland zelf werken door deze taalbegeleiding met meer plezier op de werkvloer.”

Verder behoort het tot het werk van Patrycja om aan de buitenlandse vakmensen hun concrete werktaken uit te leggen: “Vooral bij timmerlieden is dit van belang, vanwege het vele wisselende werk, dat één op de twee, maximaal één op de drie vakmensen de Nederlandse taal spreekt.” Overigens is het nog steeds aantrekkelijk voor Poolse vakmensen om hier te komen werk: “Als je vergelijkt hoe Haldu Groep betaalt met andere uitzendbureaus, dan zijn wij heel aantrekkelijk voor hen.”

Patrycja Ziolkowska

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Dezelfde taal spreken als de Poolse vaklieden schept helderheid en vertrouwen”

Leestijd: 3 minuten

Natalia is recruiter bij Haldu Groep en heeft een Poolse achtergrond. Ze woont zelf inmiddels tien jaar in Nederland. Haar achtergrond komt haar in haar werk heel goed van pas bij het werven van haar Poolse landgenoten voor werk voor de klanten van Haldu Groep in Nederland: “Het is voor Poolse vaklieden heel prettig dat zij het sollicitatiegesprek bij Haldu Groep gewoon in het Pools kunnen doen.”

Natalia werft vooral via internet Poolse vaklieden voor werk in Nederland bij Haldu Groep: “Ik bekijk voortdurend de Poolse websites waarop vakkrachten zich aanbieden. Kom ik iemand tegen met de goede kwalificaties en ervaring? Dan benader ik die persoon via mail en de telefoon. Ook zet ik Facebook in en maak ik wervingsfolders. Verder plaatst Haldu Groep aanbiedingen voor werk op internet en benaderen Poolse geïnteresseerden mij. Daarnaast hebben we een bestand van Poolse vakmensen die al eerder bij ons hebben gesolliciteerd en waarmee we contact onderhouden.”

Dezelfde taal spreken schept wederzijds vertrouwen

Het grote voordeel van Natalia in haar recruitment is uiteraard dat zij door haar Poolse achtergrond de taal beheerst en de Poolse kandidaten in hun eigen taal kan benaderen en te woord kan staan: “Dat schept openheid, helderheid en geeft ook wederzijds vertrouwen. Het is voor Poolse vaklieden heel prettig dat zij het sollicitatiegesprek gewoon in het Pools kunnen doen. Des te beter kunnen zij hun ervaring en professionaliteit aan ons duidelijk maken. Evenals hun verwachtingen en de bouwdisciplines waar zij wel en geen ervaring mee hebben. Dat voorkomt in de latere fase, als ze echt aan de slag gaan, miscommunicatie. Dit maakt écht een groot verschil en het is ook goed dat Haldu Groep investeert in recruiters, en ook werk coaches, met dezelfde buitenlandse achtergrond als de vaklieden die we graag willen werven. Ook checken we of buitenlandse vakkrachten Duits of Engels spreken als zij een CV toesturen. Van groot belang om straks, eenmaal op de bouwlocatie, goed de werk- en veiligheidsinstructies te kunnen begrijpen.”

Nederland nog steeds aantrekkelijk voor Poolse vakmensen

Overigens trekt ook de economie in Polen goed aan. Toch is het voor Poolse vakmensen financieel nog steeds aantrekkelijk om in Nederland te komen werken. Natalia: “In de grote steden is werk genoeg en verdienen de mensen goed. Maar uit verder gelegen regio’s, zoals Silezië, waar ik zelf vandaan kom, is er weinig werk in de bouw en kunnen we succesvol recruiten voor de Nederlandse markt. Ik weet zelf nog heel goed hoe het was toen ik naar Nederland kwam, geen Nederlands sprak en niemand kende. Ik kan mij dus goed inleven in hoe het voelt voor de vakmensen uit Polen die nu ook naar Nederland komen. Des te gemotiveerder ben ik om hen maximaal te helpen en te ondersteunen. Daarom is het zo fijn dat Haldu Groep investeert in Poolse medewerkers zoals ik, die de vakmensen goed en grondig kunnen informeren voordat zij naar Nederland komen.”

Natalia Liszka

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven
× Stuur ons een appje