personeelstekort Archives - Haldu Groep

“Personeelstekort? We kunnen altijd de klantvraag beantwoorden door slim samen te werken met de opdrachtgever”

Accountmanager Ewout Visser van Haldu Groep vindt, bindt en verbindt gemotiveerde vaklieden voor en met gerenommeerde opdrachtgevers in de bouw en techniek. Elke dag is hij van vroeg tot laat in het bouwveld actief om opdrachtgevers en vaklieden met elkaar te verbinden en de juiste kick start te geven. Als geen ander ervaart Ewout het groeiende tekort aan vakmensen, maar hij heeft er ook een opvallende oplossing voor vanuit Haldu Groep. “Hoe groot het personeelstekort ook is, we kunnen altijd de klantvraag beantwoorden door slim met de opdrachtgever samen te werken.”

Twee elkaar versterkende methoden

De roep om vakkrachten vanuit de markt is groot, geeft Ewout aan. “Vooral de vraag naar timmerlieden is enorm. Opdrachtgevers vragen doorgaans om Nederlandse timmerlieden, maar alle goede Nederlandse timmerlieden zijn nu allemaal aan het werk, vaak al via Haldu Groep. Dus kijken wij samen met de klant hoe we alsnog aan hun vraag kunnen voldoen. Daar hebben we twee elkaar versterkende methoden voor.”

Altijd een deeloplossing mogelijk

Ten eerste: samen met de uitvoerder loopt Ewout het specifieke werk door. “Samen kijken wij welke buitenlandse timmermannen wij direct inzetbaar hebben. Het werk van een timmerman is heel divers en de buitenlandse timmerlieden beheersen misschien niet álle Nederlandse timmerdisciplines, maar altijd wel één tot meerdere. Het is dus zaak dat wij heel goed doorvragen bij de uitvoerder wel timmerspecialisme hij nou écht nodig heeft.” Ewout geeft een concreet voorbeeld. “Een opdrachtgever vroeg timmermannen voor profielen stellen, plinten zetten en toiletten bekleden. Onze buitenlandse timmerlieden konden geen profielen stellen. Maar ze waren wél goed met metal stud en gipswanden montage. De toiletten in dit project werden bekleed met gips. Die werkzaamheden konden we dus direct voor de klant oppakken en uitvoeren. De opdrachtgever kreeg weliswaar niet de timmerman die hij eigenlijk had gevraagd, maar kon wel dóór. De opdracht is door de aannemer ingericht met de juiste materialen en wij konden zelfs tien buitenlandse timmerlieden leveren, waar anderen helemaal niemand konden leveren. Kortom, je benut zelfs de kleinste mogelijkheden door slim samen te werken. Je neemt de situatie als gegeven, maar probeert al wel deeloplossingen aan te bieden.”

Alles draait om gezamenlijk overleg

Ewout stipt aan dat het vinden van dit soort inventieve oplossingen verlangt dat opdrachtgevers en Haldu Groep voortdurend overleggen. “Gewoon eerlijk en persoonlijk met elkaar overleggen wat we wel en niet kunnen bieden. Daar is Haldu Groep onderscheidend in. We vragen heel goed door bij de uitvoerder om precies te achterhalen welk timmerspecialisme hij daadwerkelijk nodig heeft.”

Succesvolle duo-koppeling Nederlandse en buitenlandse vakmannen

En de andere, hierop aanvullende methode? Ewout: “De taal is een ding. Je wilt toch goed de instructies over kunnen brengen. Dus koppelen we een buitenlandse vakman aan een Nederlandse vakman. Ze vormen samen een duo. Die buitenlandse collega werkt dus continu met een Nederlander. Daardoor maximaliseer je de kans dat hij Nederlands gaat leren. Daar stimuleren we hen ook in, om de vaktermen in het Nederlands nadrukkelijk te leren.”

Ewout Visser

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep pareert tekort aan vakmensen met inventiviteit en innovatie

Maar… samenwerking met aannemers is onmisbaar!

Personeelstekort in de bouw is een actueel issue. Hoe gaat Haldu Groep hiermee om? En hoe slagen wij er alsnog in om met innovatieve oplossingen te voorzien in de vraag van de klant? Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, geeft zijn visie. “In onze creatieve oplossingen voor het personeelstekort draait alles om continu heel nauw samenwerken met onze opdrachtgevers. We koersen op veel meer medewerking van hun kant om samen dit tekort aan vakmensen te lijf te gaan.”

Tekort zwelt in omvang aan

“Opdrachtgevers hebben in de crisis veel vakmensen ontslagen”, legt Caspar uit. “Vaak om legitieme redenen waarvoor ik ook echt begrip heb. Je hoorde toen vaak de kreet ‘cash is king’. Maar de consequenties van dit korte termijn denken dienen zich nu in volle omvang aan. Het werkt floreert, maar de vakmensen ontbreken in de juiste aantallen om dit werk te klaren. In de crisis hebben 80.000 vakmensen de bouw verlaten, slechts een klein deel is weer terug. Tegelijkertijd stijgt het bouwvolume. Een slecht signaal is bijvoorbeeld dat de jeugd steeds minder gecharmeerd is van een opleidingskeuze voor timmerman of metselaar. Eerlijk is eerlijk: Haldu Groep heeft via allerlei kanalen regelmatig gewaarschuwd voor deze ontwikkeling, net als iedereen die zijn waarschuwende vingertje opstak.”

Nu echt stappen zetten, dus Haldu Groep pakt dóór

Uiteraard heeft Haldu Groep niet één panklare oplossing, geeft Caspar aan. “Maar we zijn wél concreet aan de slag gegaan. We denken en doen hierin inmiddels al veel meer dan wat je van een gemiddeld uitzendbureau in de markt mag verwachten. We werven bijvoorbeeld volop in het buitenland. De metselaars die dit oplevert, sturen wij voor eigen risico en rekening naar de opleiding van stichting ReVaBo. Zo worden hen de eerste beginselen van Nederlands metselen bijgebracht en kunnen zij alvast aan de slag vanuit een bepaalde basis. Een initiatief waarvoor wij tot dusver bij de meeste aannemers heel weinig animo vonden om dit gezamenlijk op te pakken. Geheel des Haldu’s persisteren wij en blijven wij zoeken naar partners in de bouw die dit belang onderkennen en samen met ons de opleidingshandschoen wél oppakken. Want de aanhouder wint”, zo volhardt Caspar.

Hoe eerder, hoe beter…

Tegelijkertijd schakelen aannemers Haldu Groep wel in als er heel snel metselaars op een project moeten worden geregeld. Caspar: “Uiteraard doen we dit met liefde, inzet en vakmanschap, maar mijn boodschap is dat dit nog beter zou lukken als aannemers meer samen met ons de schouders willen zetten onder het terugdringen van het tekort aan vakmensen. Bijvoorbeeld door samen met ons nog meer vakmensen uit het buitenland te halen en die te laten opleiden bij ReVaBo. Hadden we dit eerder samen gedaan, dan waren we op dit moment een stuk verder geweest dan nu alleen Haldu Groep die kar trekt.”

Samen staan we écht sterker

Via social media acties en andere slimme internet marketing campagnes werft Haldu Groep al grootschalig in Nederland. En in het buitenland zoeken personeelsbemiddelaars naar de allerbeste vakmensen. Caspar: “Waarbij we zwaar inzetten op niet alleen hun vakkennis en aanvullende opleiding hier in Nederland, maar ook op zaken als taal en het omgaan met cultuurverschillen op de bouw. Tegelijkertijd investeren we ook in nieuwe Nederlandse vakkrachten. Zo zijn wij al geruime tijd langs de snelwegen te bewonderen via levensgrote reclamemasten met een oproep te solliciteren bij Haldu Groep. Mijn oproep? Steek de koppen bij elkaar, aannemers en Haldu Groep, en ga sámen gericht zoeken naar vakmensen, zowel in Nederland als daarbuiten. We geven niet op, dus wordt vervolgd.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven
× Stuur ons een appje