Haldu Nieuws Archives | Haldu Groep

Haldu Groep introduceert Haldu Ambassadeurs

Leestijd: 2 minuten

Haldu Ambassadeurs banner

Haldu Groep gaat vanaf vandaag werken met een groep ambassadeurs. Deze 12 vakmannen uit binnen- en buitenland, een dwarsdoornsnede van ons personeelsbestand, werken al lange tijd voor ons en weten goed wat wij willen en wat er van hen wordt verlangd. Op zaterdag 17 februari hebben wij onze ambassadeurs voor de eerste sessie, uiteraard coronaproof, uitgenodigd bij ons op kantoor.

In onze continue zoektocht naar verbetering, gaan wij drie keer per jaar de dialoog aan met onze ambassadeurs. Wij willen graag leren van onze vakmannen en in een ongedwongen setting, zonder de afleiding van een bouwplaats, kan iedereen zeggen wat hij wil.

Ogen en oren

De Haldu Ambassadeurs zijn onze ogen en oren op de bouw. Zij zien en horen wat er goed en niet goed gaat. Voor ons de uitgelezen kans om uit eerste hand te horen wat wij daar als Haldu Groep aan kunnen doen. Dit omvat natuurlijk diverse facetten. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid op een bouwplaats, maar ook de kwaliteit van de huisvesting. Zaken die wij altijd serieus nemen.

Haldu Ambassadeurs

Aan alle kanten profijt

Niet alleen voor Haldu Groep als organisatie zijn deze sessies leerzaam en interessant. Het is immers altijd goed om van ervaren vakmannen te horen hoe de dienstverlening is, wat je goed doet en wat beter kan. Maar ook onze recruiters gaan profiteren van de Haldu Ambassadeurs. Deze mannen staan dicht bij het vuur en kunnen onze recruiters van input voor met betrekking tot het aantrekken van nieuwe vakmannen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: Koning Winter kreeg ons van de steiger

Leestijd: 3 minuten

Elk jaar houden wij in onze begroting standaard rekening met één week slecht weer. Jarenlang bleek dit een soort formaliteit en uitgerekend voor 2021 skipten we die week uit onze begroting. Immers, we worden al jarenlang verwend met zacht weer. Totdat Koning Winter onlangs onverbiddelijk toesloeg…

Maar liefst zeven werkdagen gingen er bij Haldu Groep door vorstverlet verloren. Veel projecten lagen acuut stil en we hadden in deze periode gemiddeld 200 medewerkers in vorstverlet. Terwijl corona ons ook al ruim een jaar in haar greep houdt, met voor 2021 sowieso een uitdagende planning. Een dubbele uitdaging dus.

Keuze voor veiligheid

Hoewel er veel tijdsdruk op projecten ligt, zoals het Nieuwe Sluis project in Terneuzen, hebben we toch besloten de meest verantwoorde keuze te maken: die voor de veiligheid van onze vakmensen. In deze periode stonden we continu in overleg met onze opdrachtgevers en nu beoordelen we samen met hen hoe we de opgelopen achterstand kunnen inhalen. En dát is weer gecompliceerd, omdat je bij het opschalen met mensen uiteraard de 1,5 meter afstand op een project moet waarborgen. Zo zie je maar: we leven in een strak georganiseerd land, maar een stevige winter plus een pandemie gooit uiteindelijk toch ons hele systeem plat. Weer eens iets anders dan de blaadjes op de rails! In ieder geval bewaarde Haldu Groep haar rust, hebben we intensief geschakeld voor oplossingen en kijken we samen met onze opdrachtgevers weer vooruit.

Compliment voor onze werkcoaches

Een belangrijke rol in deze onverwachte wintercrisis was weggelegd voor onze werkcoaches. Onze vaklieden kunnen altijd bij hen terecht met al hun vragen. En terwijl de accountmanagers en directie van Haldu Groep overlegden met de opdrachtgevers, hielden onze onmisbare werkcoaches de lijnen open naar onze gewaardeerde vaklieden met antwoord op al hun vragen. Ook werkten zij voor onze vakmensen de hele papierwinkel weg die er komt kijken als je je medewerkers voor vorstverlet aanmeldt. Een compliment voor hun inzet.

Goede lessen geleerd

Ik weet niet hoe het u vergaat, maar al sinds de uitbraak van corona heb ik geen normale agendavoering meer. Elke dag brengt iets nieuws en het is nu vooral improviseren geblazen, ook in de contacten, want nagenoeg alle relaties werken thuis. Het is je bijna niet meer voor te stellen hoe het zal zijn, mocht de normaalsituatie van vóór corona ooit weer terugkeren. In ieder geval heb ik er nu al een paar goede lessen uit geleerd. Namelijk hoe belangrijk het onderhouden van contacten is met zowel onze opdrachtgevers als vakmensen. Door deze menselijke communicatie houd je niet alleen het werk op de been, maar ook elkaar!

Blijf oog houden voor veiligheid

Vanuit de grond van mijn hart hoop ik op een mooi en zacht voorjaar. We verdienen het allemaal, en goed weer geeft altijd een boost aan de moraal op de steiger. Tot die tijd roep ik iedereen op het werk coronaproof te blijven doen. Ook ik word er weleens moedeloos van, maar veilig werken is de enige manier om hieruit te komen. Daarnaast wens ik u een snelle vaccinatie toe.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Leestijd: 2 minuten

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Onze accountmanagers zoeken een nieuwe collega! Iedereen weet wel ongeveer wat een accountmanager doet, maar wat houdt het werk bij Haldu Groep in? En waarom moet je nou juist bij ons komen werken? Onze collega’s Robbert en Rick vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Robbert werkt al 6 jaar bij Haldu Groep. Hij is begonnen als medewerker van onze buitendienst, maar door zijn bouwkundige achtergrond en commerciële inslag is hij al snel als accountmanager aan de slag gegaan. Rick is een ervaren accountmanager en werkt sinds september 2020 bij Haldu Groep. Aanvankelijk is Rick bij ons begonnen als accountmanager voor onze bouwklanten, maar sinds kort is hij het aanspreekpunt voor onze klanten in de technische sector.

Wat doet een accountmanager bij Haldu Groep?

“Wij zijn verantwoordelijk voor het binnen halen van projectaanvragen en het onderhouden van contacten met de klanten. Als de projecten binnen zijn gehaald, koppelen we onze vakmensen aan deze mooie projecten. Onze opdrachtgevers zijn uiteenlopend in zowel de bouw als de techniek: van grote (inter)nationale bedrijven tot onderaannemers voor kleine renovatieklusjes.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Elke dag word je als accountmanager uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen. De afwisseling is groot en zorgt altijd voor nieuwe uitdagingen. Als accountmanagers zijn we nauw betrokken bij de verschillende projecten van onze opdrachtgevers en we zorgen, samen met de jobcoaches, continu voor een goede binding met onze vakmannen.”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Omdat wij een jong en dynamisch team hebben waar je elke dag met veel plezier je energie kwijt kunt. Als er problemen zijn, worden deze ook direct opgelost omdat iedereen voor je klaar staat. Haldu Groep is als een warm bad: hier heerst de gemoedelijkheid van een familiebedrijf en de werkethos van een multinational. Een enthousiaste groep mensen is dag in dag uit als team bezig om de juiste vakmensen te koppelen aan de juiste projecten en vice versa.”

Wil jij net als Robbert en Rick ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: 2021, een jaar voor sterke schouders

Leestijd: 3 minuten

2020 is voorbij. Maar corona is dat nog niet. Sterker nog: in mijn ogen krijgen we er in 2021 meer mee te maken dan ooit. De verlengde lockdown in januari/februari is hiervoor als kick-off van het nieuwe jaar een behoorlijk veeg teken. De Britse variant ligt nu op ieders lippen.

Ondanks corona hebben veel van onze opdrachtgevers redelijk tot goed gevulde orderportefeuilles. Om dit werk te kunnen realiseren schakelen zij de vakkrachten van Haldu Groep in voor hun flexibele schil. Eén van onze opdrachtgevers verwacht zelfs een verdubbeling van het aantal vakmensen van Haldu Groep. Het effect hiervan? Eind januari waren we weer terug op het niveau van het aantal vaklieden in december. Vooral in maart, april en mei hebben we veel werk gepland. Als deze trend doorzet gaat Haldu Groep een erg goed jaar beleven. Ik hoop van harte dat deze vooruitzichten ook voor u gelden.

Hoge mate van trouwe bij buitenlandse vakmensen

Wat enorm in ons voordeel speelt, is dat nagenoeg al onze buitenlandse vaklieden weer veilig naar Nederland en dus Haldu Groep zijn teruggekeerd. Op die ‘beweging terug’ ben ik trots! Een positieve blijk van het vertrouwen dat wij bij deze mensen jaar na jaar hebben opgebouwd. Hoe? Door hen jarenlang mooi en veilig werk te bieden, stipt te betalen en te huisvesten in volwaardige woningen en appartementen. Lange termijn investeringen die zich nu terugbetalen in hun trouw aan Haldu Groep en feitelijk ook aan úw projecten.

Streng op testen

Maar we blijven alert! We testen nagenoeg al onze uit het buitenland terugkerende vakmensen op corona. Onze medewerkers van Haldu Groep begeleiden dit proces als vrijwilliger in hun vrije tijd, waarvoor mijn complimenten! Met sneltesten en, als opdrachtgevers dit verlangen, met een PCR test. We zien slechts zeer sporadisch een buitenlandse werknemer die besmet blijkt. Als dit het geval is, doen we deze persoon netjes in quarantaine in aparte huisvesting. Die woningen hebben we hiervoor speciaal geregeld. En ook zorgen we voor hun boodschappen. U ziet het: onze betrokkenheid bij onze buitenlandse vakmensen gaat ver, en zo hoort dat ook in de lange traditie van Haldu Groep.

Negatief effect thuiswerken

Overigens, thuiswerken hoort bij de RIVM-maatregelen en die onderschrijf ik. Helaas zie ik hiervan wel een lastig bijeffect. Veel beslissers bij diverse overheden werken nu vanuit huis. Denk aan gemeentelijke ambtenaren en gebiedsmanagers. Dit heeft een extra vertragend effect op de vergunningverlening voor bouwwerken en andere projecten. Een cruciale stap in het beslissingsproces waar onze opdrachtgevers en ook Haldu Groep zo op gebrand zijn. Door al dat thuiswerken binnen overheden merk ik helaas nóg meer vertraging in deze beslistrajecten. Het zou fijn zijn als deze beroepsgroep hiervan notie neemt en een manier vindt om in deze trajecten, ondanks het thuiswerken, pakweg tien tandjes bij te zetten. Kijk, wij als ondernemers moeten er nu maximaal de schouders onder zetten, dus mogen wij van de overheid minimaal verwachten dat zij dit ook doet.

Contacten continueren

Ik hoop van harte dat 2021 u gezondheid en voorspoed brengt. Ondanks het feit dat ikzelf momenteel nagenoeg geen opdrachtgevers persoonlijk bezoek, probeer ik via Zoom en Teams de contacten te continueren en te verdiepen. Het is niet ideaal, maar het volstaat voor dit moment. Graag gun ik iedereen een snelle vaccinatie zodat we ons mooie vak weer veilig kunnen uitoefenen.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe jobcoach?

Leestijd: 2 minuten

Onze jobcoaches zoeken een nieuwe collega! Maar wat houdt het werk als jobcoach in? En waarom zou je nou eigenlijk bij Haldu Groep moeten werken? Onze collega’s Donna en Beata vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Donna werkt al bijna 13 jaar bij Haldu Groep en is een instituut op zich. Er is eigenlijk weinig wat Donna niet weet en voor bijna alles heeft ze een oplossing. Beata werkt sinds 2019 bij Haldu Groep. Zij is begonnen als jobcoach met de focus op onze Poolse vakmannen, maar heeft in de loop van de tijd haar takenpakket steeds meer uitgebreid.

Wat doet een jobcoach bij Haldu Groep?

“Wij begeleiden vakmannen in de breedste zin van het woord en regelen de meeste dingen voor hen. Van het maken van de uitzending en het regelen van het papierwerk tot vrije dagen en vakanties. Wij zijn betrokken bij de leuke dingen, maar ook de minder leuke dingen. Ook na werktijd zijn wij altijd beschikbaar voor noodsituaties. Onze jongens zijn dus nooit alleen.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Het klinkt als een cliché, maar een dag bij Haldu Groep is zo ontzettend leuk omdat het hier nooit saai is. Elke dag is anders en elke dag staan we met ons team weer voor nieuwe uitdagingen. Om met z’n allen die uitdagingen aan te gaan én op de lossen, maakt dit werk zo leuk!”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Als je op zoek bent naar een fijne, collegiale omgeving met mogelijkheden om door te groeien, dan is Haldu Groep de perfecte plek voor jou. Wij werken in een leuk team; er is naast hard werken ook altijd voor een dolletje. Ons kantoor, een voormalige autoshowroom, is ruim en mooi gelegen in het rustige Groesbeek. Wij hebben ook een lieve viervoeter genaamd Hugo op kantoor, dus dat maakt deze baan nog leuker!”

Wil jij net als Donna en Beata ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Werken via een uitzendbureau: 8 redenen om het wél te doen

Leestijd: 2 minuten

Bij werken via een uitzendbureau denken mensen vaak aan tijdelijk werk tegen weinig salaris. Maar wist je dat je via Haldu Groep ook langdurig bij dezelfde werkgever aan het werk kan? Lees hieronder 8 redenen om juist wél via een uitzendbureau aan het werk te gaan!

  1. Veel werk

In tijden van crisis daalt het aantal vaste banen vaak flink, terwijl het aantal tijdelijke banen juist groeit. Maar tijdelijk werk is niet meer zo tijdelijk als het lijkt: er is veel werk voor langere duur en je kunt een vast contract krijgen.

  1. Toon motivatie

Werk hebben is beter dan geen werk hebben. Je bent het misschien niet gewend om tijdelijk werk te hebben, maar je ben in ieder geval bezig. Ook voorkom je grote gaten op je cv. Laat je meteen zien dat je wil werken en gemotiveerd bent.

  1. Maak jezelf onmisbaar

Als je ergens tijdelijk werkt, is de kans op een vaste aanstelling groter. Als je goed werk levert en je positief met je collega’s omgaat, word je vanzelf onmisbaar.

  1. Specialisatie

Werken via een uitzendbureau dat is gespecialiseerd in een specifieke branche kan ervoor zorgen dat jouw baan aansluit op jouw opleiding. Zo blijf je aan de slag binnen hetzelfde vakgebied en bouw je jouw kennis en ervaring alleen maar uit.

  1. Carrièrekeuzes

Geen idee wat jouw volgende stap op de arbeidsmarkt wordt? Dan kan werken via een uitzendbureau je helpen om de volgende stap in je carrière te nemen.

  1. Nieuwe skills

Je kunt een tijdelijk baan gebruiken om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of een overstap te maken naar een nieuwe sector waar je nog niet eerder gewerkt hebben. Dus leer die nieuwe skills.

  1. Carrièrekeuzes (2)

Een nieuwe carrièrewending kan je aanvankelijk afschrikken. Maar een bedrijf dat later jouw cv ziet, zal juist onder de indruk zijn van je besluit om in een andere sector te werken.

  1. Praktijkervaring

Iets om handen hebben is goed voor mensen. Ongeacht hoe jong of oud je bent, een tijdelijke baan kan goed van pas komen. Net je diploma gehaald? Dan kan je veel praktijkervaring opdoen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Hoe gaat Haldu Groep om met corona?

Leestijd: 2 minuten

Bij Haldu Groep doen we er alles aan om onze medewerkers zo veilig mogelijk aan het werk te houden. Ook in tijden van Covid-19. Wij hebben een verantwoordelijkheid naar onze opdrachtgevers en werknemers. Zeker onze buitenlandse vakmannen mogen we nu niet vergeten.

Op de bouwplaats

Op de bouwplaats houden we ons aan de regels die ons door overheid zijn opgelegd. Al onze medewerkers houden anderhalve meter afstand, hoesten en niezen in hun elleboog en wassen hun handen. Mochten klachten zich voordoen, kunnen onze medewerkers zich direct laten testen.

Op kantoor

Wij willen onze opdrachtgevers en werknemers nog steeds zo goed mogelijk van dienst zijn. Op kantoor houden we ons aan looproutes, dragen we mondkapjes en wassen we regelmatig onze handen. Op veel verschillende plaatsen hebben we desinfectant staan om onze handen extra te ontsmetten.

Binnen de huidige, aangepaste omstandigheden voeren wij ons werk zo goed mogelijk uit, altijd strevend naar de beste dienstverlening.

Wil je alle regels omtrent corona nog eens lezen, klik dan hier.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Gerard Schenkelaars: “Ook bij inlenen geldt: recht is recht en krom is krom”

Leestijd: 7 minuten

Senior projectleider Gerard Schenkelaars is specialist in afbouw en werkt al bijna 20 jaar intensief samen met Haldu Groep. Eerst rechtstreeks met Hans van Hal en nu met een directe hotline naar zijn opvolger Danny van Hal. “Wat ik heel sterk vind, is dat Haldu Groep na de overname haar eigen manier van werken heeft behouden. Want die manier van werken is toch de reden waarom ik al zolang met hen samenwerk.”

Momenteel werkt Gerard door heel Nederland als zelfstandig senior projectleider voor twee opdrachtgevers: Van Vonderen Interior Contractors en Schuurmans Afbouw. “Afbouw is mijn specialisme. Beide bedrijven voeren exact hetzelfde werk uit en ook doe ik voor beide bedrijven zaken met Haldu Groep.”

Afbouw, legt Gerard uit, is cruciaal voor de fase van de binnenbouw. “Zowel Van Vonderen als Schuurmans is toonaangevend als het erop aankomt om samen met de aannemer de afgesproken planning te realiseren. De tijd dat je meer ruimte in je planning had, is echt voorbij. We werken nu toch wel standaard met gespannen termijnen.”

Voortdurend doorgegroeid

Gerard wordt dit jaar 60 jaar en begon op zijn 17e in de bouw. “Ik ben voortdurend doorgegroeid en nu dus senior projectleider in de afbouw.” Gerard werkte altijd in Nederland, maar maakte ook een uitstapje van vier jaar naar de afbouw in Indonesië, tussen 1997 en 2001. “Daardoor spreek ik vloeiend Maleis.” Indonesië was een leerzame ervaring, geeft Gerard aan. “Ik heb veel gezien en opgestoken. Je leert al je aannames te laten vallen en je over te geven aan een compleet andere cultuur.”

gerard schenkelaars
“Afbouw is toch écht een vak apart.”

Uiteraard doet Gerard als senior projectleider het afbouwwerk niet meer zelf. “Maar niemand hoeft mij nog te vertellen hoe je dit werk moet doen. Ook ben ik niet te beroerd om de collega’s het werk voor te doen, als het moet. Ik heb dan wel drie weken spierpijn, maar dat vertel ik niemand, hahaha!”

Balans tussen kwaliteit en kwantiteit

Als senior projectleider in de afbouw ligt het accent van het werk van Gerard op zaken als de juiste personeelsinzet en budgettering. “Inzettechnisch heb ik een behoorlijke vinger aan de pols. De aanvoer van materialen is de verantwoording van de werkvoorbereider. Niet voor niets zei mijn moeder altijd: ‘je moet de problemen daar laten waar ze thuishoren.’”

Voor zijn afbouwteams selecteert Gerard zijn mensen streng. “Het is toch echt een vak apart. Kijk, van de buitenkant lijkt het misschien simpel om in de afbouw te werken. Maar de kneepjes, technieken en know how zijn cruciaal voor een goed product. Het gaat in deze discipline vooral om timmerlieden die zowel kwaliteit als kwantiteit leveren. Je moet meters kunnen maken en dat ook nog eens netjes en hoogstaand doen. Dat kan niet iedereen, je moet het in de vingers hebben.”

Trots op projecten

Gerard begeleidde inmiddels onnoemelijk veel projecten. Waar is hij voorbeeld bijzonder trots op? “Het Pontsteigergebouw in Amsterdam. Een groot werk van Schuurmans Afbouw qua omvang en ook nog eens met een gigantische hoge kwaliteit in de uitvoering van de afbouw. Hierin kwam samen wat ik zojuist noemde als onderscheidend element in de afbouw: meters kunnen maken met de hoogst haalbare kwaliteit.”

Ook is Gerard trots op een project dat hij uitvoerde voor Van Vonderen Interior Contractors. “De Tapijnkazerne in Maastricht, een oude kazerne die is omgebouwd tot school. Evenals het Pontsteigergebouw een complex werk. Ik ben graag van de moeilijke en grote werken en daar weten de opdrachtgevers mij voor te vinden.” Op beide voorbeeldprojecten waren medewerkers van Haldu Groep aan het werk.

Stagnatie door corona

De afbouwprojecten die Gerard doet liggen boven de miljoen euro en steevast werkt hij met teams van 10 tot 30 vaklieden. “Beide bedrijven waar ik voor werk, hebben een vaste kern van eigen mensen, een vaste kern van Nederlandse ZZP’ers en tot slot de aanvulling daarop vanuit onder andere Haldu Groep met veelal buitenlandse vakkrachten. Vroeger waren dat vooral Duitsers, nu komen ze veelal uit Oost-Europa. Momenteel, door corona, zijn we veel van deze buitenlandse vakkrachten voor langere tijd kwijt, omdat zij naar huis zijn teruggekeerd. Door de momenteel gesloten grenzen kunnen ze niet terug naar ons en dus niet aan het werk. In die zin is corona wel een probleem.”

Aandacht voor opleiding en communicatie

Of de buitenlandse vakkrachten hun werk net zo goed doen als Nederlandse collega’s is puur een kwestie van opleiden, vindt Gerard. “Haldu Groep kan hier een rol in spelen, maar in mijn specifieke geval lag en ligt dat opleidingsinitiatief ook heel sterk bij mij. Mensen uit een andere cultuur en achtergrond moet je toch heel gericht sturen naar de Nederlandse markt en daarvoor opleiden. Daar steek ik zelf nog steeds veel energie in.”

Los van het vakmanschap kan natuurlijk ook de taalbarrière een rol spelen op de bouw, vooral een issue als het gaat om veiligheid. Hoe kijkt Gerard daar tegenaan? “Alle richtlijnen die ook gelden voor de buitenlandse vaklieden, zoals het arbo convenant, zijn door Haldu Groep in praktisch alle talen vertaald en beschikbaar gesteld op de bouwplaats. Die informatie is goed verzorgd en toegankelijk. Daar schort het niet aan. Hebben wij als opdrachtgever zelf aanpassingen in richtlijnen? Dan pakt Haldu Groep dat direct op en worden die ook in hun eigen taal met de werknemers gecommuniceerd. Wij zijn als Nederlanders gemiddeld behoorlijk wat talen machtig, ikzelf meerdere. Maar dat geldt beslist niet voor Roemenen, Hongaren, noem maar op. Dus ons eigen Engels en Duits moet goed zijn, wil je een professionele sturing aan deze jongens kunnen geven. De communicatie met je buitenlandse vakkrachten is essentieel, maar dat geldt uiteraard ook voor je Nederlandse vakkrachten.”

Haldu Groep: een gedegen onderneming

Gerard werkt al bijna 20 jaar met Haldu Groep. “Het is een uitzendorganisatie die alles op orde heeft. Denk aan de rechten en plichten voor de werknemers en bijvoorbeeld ook een deugdelijke huisvesting. Van groot belang, want de markt telt ook veel, zeg maar, ‘creatieve’ uitzendbureaus. Maar dat is Haldu Groep absoluut niet. Ik waardeer hen als een gedegen onderneming.” Gerard is van de korte lijnen. “Voorheen deed ik altijd rechtstreeks zaken met Hans van Hal en nu met Danny van Hal, zijn opvolger. Ik ben, denk ik, nog één van de weinige klanten die rechtstreeks met de directie overlegt over de inzet van vaklieden. Dat geeft aan hoe de sfeer en werkwijze zijn.”

Gerard merkt dat, ook na de overname, Haldu Groep gestaag voortbouwt op haar bestaande strategie. “Dat waardeer ik, die continuïteit.” Wel beschouwt Gerard zich als één van de meest kritische klanten. “Daar ben ik ook heel resoluut in. Binnen een halve dag zie ik of een nieuwe vakkracht voldoet. Hoe ik dat kan zien? Houding, gedrag en de manier van werken en communiceren. Recht is recht en krom is krom.”

schenkelaars
De Tapijnkazerne in Maastricht

Veel veranderingen

Gerard ziet veel personele veranderingen in de bouw. “Neem mijn werk als projectleider. Dat is een uitstervend ras, daar lopen er nog maar heel weinig van rond. Maar ook de vaklieden zelf staan onder druk. De aanwas van jongeren is er niet tot nauwelijks. Zij zijn niet te motiveren om voor de bouw te kiezen, een groot probleem. Ik begrijp daarom goed dat we moeten inzetten op buitenlandse vaklieden. Zij komen hier om voor hun centen te werken en je moet ze een kans geven. Ze verdienen ons respect, want dat is voor hen ook een vorm van beloning.”

Gerard schakelt via Haldu Groep inmiddels structureel buitenlandse werknemers in. We moeten wel, want Nederlandse vakmensen vergrijzen in hoog tempo en de instroom is te gering. Ik werk al lang samen met Haldu Groep, ben tevreden, maar ben tegelijkertijd ook kritisch over wie ik selecteer en inhuur. Je mag selectief zijn. Haldu Groep filtert, maar vervolgens mag je dat uiteraard ook zelf doen.”

Visie op toekomst

Uiteraard kijkt ook Gerard naar de ontwikkelingen op de Nederlandse bouwmarkt. Neem het tekort aan woonhuizen. Dat is gigantisch en loopt door de verlammende werking van corona alleen maar verder op. Hoe ziet hij de naaste toekomst? “Ik voorzie helaas geen snelle opleving. We zullen nog lang blijven kwakkelen, vrees ik. We zijn afhankelijk van banken en investeringsmaatschappijen en dus geld. Laat ik het maar zeggen zoals het is. Ik vermoed dat investeerders naar aanleiding van corona de komende tijd afwachtend zullen zijn. Dan praat ik niet over een jaar, maar langer. Het wordt vissen in dezelfde vijver, goed op je tellen passen en alert zijn om in deze situatie een graantje mee te kunnen meepikken.”

Goed voornemen

Gerard wordt dit jaar zestig en is voornemens iets minder te gaan werken. “Ik maak nog steeds 70 tot 80 uur in de week. Eigenlijk wil ik naar 50, 60 uur in de week. Eerlijk gezegd wordt het ook tijd dat ik eens een hobby ga zoeken, die heb ik te weinig!”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

7 tips voor je eerste werkweek

Leestijd: 3 minuten

top 7

Wat je nieuwe baan ook is, een eerste werkweek is altijd spannend. Om je eerste werkweek goed door te komen hebben wij een aantal simpele do’s & don’ts voor je op een rijtje gezet.

  1. Kom niet te laat

Klinkt als een inkoppertje en dat is het natuurlijk ook. Maar zorg dat je op tijd bent. Stap eerder op de fiets of in de auto. Er kan altijd iets gebeuren onderweg en te laat komen op je eerste dag is het laatste wat je moet willen. En aan niet op komen dagen, hebben wij natuurlijk helemaal een broertje dood!

  1. Stel je netjes voor

Op je eerste dag ga je waarschijnlijk alleen maar nieuwe gezichten zien. En ondanks dat je al die nieuwe namen niet gaat onthouden, is het wel zo netjes om jezelf aan iedereen voor te stellen. Misschien weet jij niet meer wie iedereen is na je voorstelronde, je nieuwe collega’s weten in ieder geval wel wie jij bent.

  1. Stel vragen

Het is handig om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk te weten komt op je eerste dag. Wat wordt er precies van je verwacht? Hoe lang heb je pauze? Waar vind je de koffie? Bij wie moet je je ziek melden? Vragen, vragen, vragen. Niet alleen kom jij zo alles te weten, ook zullen je collega’s je als geïnteresseerd en betrokken zien.

  1. Ga mee lunchen

Sluit je aan bij je collega’s en ga samen met hen lunchen. Tijdens de lunchpauze heb je de tijd om elkaar beter te leren kennen en kunnen jullie het over andere dingen hebben dan werk.

  1. Laat je telefoon liggen

Natuurlijk hoef je echt niet de hele dag je telefoon in je zak te laten zitten, maar zorg er wel voor dat je op je eerste dag niet te veel met je telefoon bezig bent. Zeker niet tijdens de lunch! Je kunt een verkeerde indruk wekken als je te vaak je telefoon checkt. 

  1. Wees niet afwachtend

Heb je even niks te doen? Weet je niet precies wat je moet doen? Ga dan niet zitten wachten tot je collega’s of leidinggevende je een taak geven, maar vraag wat je kunt doen. Zo toon je initiatief en voorkom je bovendien dat je je gaat vervelen.

  1. Klaag niet

Niemand heeft behoefte aan een negatieveling. Kreeg je te weinig salaris? Waren je werkzaamheden saai? Was de koffie niet te drinken? Was je vorige baas een eikel? Allemaal heel vervelend, maar pas op met wat je zegt. Als je te veel klaagt kom je al snel over als een zeikerd, zeker als je het systematisch doet. Daarnaast is het gewoonweg niet netjes om zo negatief te zijn over je vorige werkgever.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: Onze buitenlandse vaklieden? Een vitaal beroep!

Leestijd: 4 minuten

2020 loopt op z’n einde en we kunnen feitelijke conclusies trekken. Het was voor de bouwsector een minder jaar, deels door corona en deels door de stikstofproblematiek. Tegelijkertijd sijpelen er bemoedigende geluiden door. U las het in oktober vast ook in de media: de economie veert deels terug van corona met een groei van 7,7% in het derde kwartaal van 2020. Nederlandse bouwbedrijven waren in september voor het eerst sinds het uitbreken van de coronacrisis per saldo weer optimistisch gestemd.

Positieve signalen

Ook vanuit Haldu Groep kan ik u positieve signalen melden. Neem de start van het prestigieuze project de Nieuwe Sluis in Terneuzen. Voor dit beeldbepalende civieltechnische werk mogen wij hooggespecialiseerde timmerlieden leveren. En ook de orderportefeuilles van onze andere opdrachtgevers voor 2021 lopen nu al stevig vol. Sterker nog: we hebben een opdrachtgever die voor 2021 een dubbele personeelsbezetting verwacht ten opzichte van het coronajaar 2020.

Genoeg werk, maar minder vakmensen

Deze gezonde orderportefeuille presenteert ons wel een uitdaging van formaat. In een jarenlang proces van nauwgezet werven en selecteren hebben we het neusje van de zalm van de buitenlandse vakkrachten aan Haldu Groep weten te binden. Inmiddels alom erkend op talloze bouwlocaties in Nederland als onmisbare collega’s. Zij leveren met hun expertise niet alleen een bouwtechnische vakprestatie, maar ook een wezenlijke bijdrage aan onze economie. Echter, veel van hen zijn naar huis gereisd door corona. Zij kiezen ervoor tijdelijk in eigen land te werken voor een lager loon, bij hun gezin te zijn en zo min mogelijk te reizen. En ik kan deze gewaardeerde collega’s geen ongelijk geven.

Uitdaging met buitenlandse vakmensen

Maar waar de Nederlandse vakkrachten straks op 4 januari 2021 weer probleemloos aan het werk kunnen op uw bouwproject, staat onze buitenlandse vakkrachten een heel ander traject te wachten. Als zij terugkeren naar Nederland, na een stevige lockdown in hun eigen land, dan staat Nederland wellicht op oranje of misschien zelfs rood. Voordat zij ook maar één steen metselen of plank zagen moeten zij eerst door een administratieve procedure heen van testen en afwachten. Dit kost tijd en geld. En bij rood komen zij er geeneens in! Terwijl hun Nederlandse collega’s op 4 januari probleemloos weer aan de slag kunnen. Het enige verschil is dat onze buitenlandse vakkrachten 1000 kilometer verderop hebben doorgebracht.

Bouwvakkers? Een vitaal beroep!

Ik maak mij oprecht zorgen over deze verwachte situatie en wil ervoor pleiten dat de Nederlandse overheid dit economische en personele belang ziet, anders kan het ineens in het nieuwe jaar beangstigend stil worden op bouwprojecten. Terwijl we weten dat er nu geen projectlocaties meer dicht gaan zoals in de eerste lockdown. Laat ik het zo zeggen: deze buitenlandse vakkrachten komen hier niet om te skiën, maar om keiharde euro’s bij te dragen aan de Nederlandse economie. In mijn én in hun beleving een vitaal beroep! Vitaal voor onze economie, vitaal voor hen omdat zij er hun gezinnen mee onderhouden.

De overheid is aan zet

Voor 2021 heb ik twee begrotingsscenario’s gemaakt: één waarbij de gevolgen van corona nog een halfjaar duren en één waarbij corona heel 2021 domineert. Ik hoop van harte dat de overheid een verstandige keuze weet te maken voor ook onze economie in deze pandemie. Zodat ik het tweede scenario kan versnipperen.

Ik wens u alvast een fijne kerst toe, onder welke omstandigheden dan ook. Graag ontmoet ik u in 2021 onder andere omstandigheden dan in 2020. We kunnen daar samen aan bijdragen in een goede balans tussen veiligheid en economisch belang. Ik weet zeker dat we die samen kunnen vinden, ik hoop de overheid ook!

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.