Haldu Blog | Haldu Groep

Haldu Groep nieuwe kamersponsor van Ronald McDonald Huis Nijmegen

Leestijd: 2 minuten

Het Ronald McDonald Huis in Nijmegen is een mooi initiatief waar wij als Haldu Groep graag ons steentje aan bijdragen. Sinds 1 mei zijn we dan ook kamersponsor voor 3 jaar geworden! Onze CEO Danny van Hal vertelt waarom Haldu Groep voor het Ronald McDonald Huis Nijmegen heeft gekozen.

Structureel binden aan Ronald McDonald Huis Nijmegen

“Ik vind het een geweldige organisatie en draag ze al jaren een warm hart toe. Dit gevoel is flink versterkt sinds ik zelf vader ben van 2 kleintjes. Naast de jaarlijkse giften op hun mooie benefietdagen, is het nu tijd om ons structureel aan hen te binden. Op deze manier kunnen wij jaarlijks een steentje bij dragen aan deze fantastische stichting. Iedereen wil toch bij hun kinderen zijn en al helemaal als ze dat het hardste nodig hebben!”

Kinderen en ouders dicht bij elkaar

Het Ronald McDonald Kinderfonds brengt al 35 jaar ouders en hun zieke kinderen dicht bij elkaar. Dit doen zij door huizen te plaatsen dichtbij het ziekenhuis, zoals bijvoorbeeld het Ronald McDonald Huis in Nijmegen. Hier kunnen ouders, broertjes en zusjes overnachten op loopafstand van het Amalia kinderziekenhuis.

Ook bijdragen?

Wil je ook een steentje bijdragen aan het Ronald McDonald Huis Nijmegen? Klik dan hier.

Haldu Groep nieuwe kamersponsor van Ronald McDonald Huis Nijmegen

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Haldu Groep introduceert Haldu Ambassadeurs

Leestijd: 2 minuten

Haldu Ambassadeurs banner

Haldu Groep gaat vanaf vandaag werken met een groep ambassadeurs. Deze 12 vakmannen uit binnen- en buitenland, een dwarsdoornsnede van ons personeelsbestand, werken al lange tijd voor ons en weten goed wat wij willen en wat er van hen wordt verlangd. Op zaterdag 17 april hebben wij onze ambassadeurs voor de eerste sessie, uiteraard coronaproof, uitgenodigd bij ons op kantoor.

In onze continue zoektocht naar verbetering, gaan wij drie keer per jaar de dialoog aan met onze ambassadeurs. Wij willen graag leren van onze vakmannen en in een ongedwongen setting, zonder de afleiding van een bouwplaats, kan iedereen zeggen wat hij wil.

Ogen en oren

De Haldu Ambassadeurs zijn onze ogen en oren op de bouw. Zij zien en horen wat er goed en niet goed gaat. Voor ons de uitgelezen kans om uit eerste hand te horen wat wij daar als Haldu Groep aan kunnen doen. Dit omvat natuurlijk diverse facetten. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid op een bouwplaats, maar ook de kwaliteit van de huisvesting. Zaken die wij altijd serieus nemen.

Haldu Ambassadeurs

Aan alle kanten profijt

Niet alleen voor Haldu Groep als organisatie zijn deze sessies leerzaam en interessant. Het is immers altijd goed om van ervaren vakmannen te horen hoe de dienstverlening is, wat je goed doet en wat beter kan. Maar ook onze recruiters gaan profiteren van de Haldu Ambassadeurs. Deze mannen staan dicht bij het vuur en kunnen onze recruiters van input voor met betrekking tot het aantrekken van nieuwe vakmannen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: De politiek praat en belooft, de uitzendbranche werkt en levert

Leestijd: 4 minuten

De opgaande lijn met projecten in de bouw en infra zet zich door. Goed nieuws na al die negatieve coronaberichten. Een gunstig teken voor alle partijen in de bouw, van gedreven buitenlandse vakman tot en met projectontwikkelaars en financiers. Neem de bouw van de Nieuwe Sluis in Terneuzen waar Haldu Groep voor mag werken: het aantal vakmensen dat wij hiervoor leveren stijgt week na week. Nu zelfs meer dan was begroot.

Op kantoor nodigen we inmiddels weer substantiële aantallen buitenlandse vakmensen uit om wederzijds kennis te maken. En velen van onze oudgediende buitenlandse vakkrachten durven inmiddels weer opnieuw naar Nederland te komen om namens Haldu Groep bij al onze A-merk opdrachtgevers te werken. Onze ontvangstruimtes voor nieuwe werknemers hebben we uiteraard coronaproof ingericht. En iedereen komt alleen na het verstrekken van een negatieve PCR-testuitslag. Voor 2021 had ik drie scenario’s bedacht; van bad case, mid case tot best case. We begonnen het jaar goed met het mid case scenario en toen raakten ineens compleet onverwacht, na al die jaren slap winterweer, onze targets letterlijk en figuurlijk ondergesneeuwd. Een fikse domper die we nu weer met man en macht aan het inhalen zijn.

Les uit corona

Als ik één les heb getrokken uit corona, is dat je weliswaar snel moet acteren, maar dat je moet zien weg te blijven bij paniekvoetbal. Oké, veiligheid staat altijd voorop, maar ik denk eerlijk gezegd ook dat we onnodig geld hebben verloren door soms té snel projecten on hold te zetten. Mocht er zich dus weer een soortgelijke situatie voordoen, dan helpt het, denk ik, als we samen eerst even tot tien tellen. Dan nóg kun je veilig acteren, maar tegelijkertijd ook onnodig inkomensverlies helpen voorkomen.

Hallo Den Haag… flexwerk is sterk werk!

Terwijl ik dit schrijf, zitten we momenteel midden in de verkiezingscampagne. Met alle beloften van politici over werk. Maar uiteindelijk zijn het uitzendbureaus zoals Haldu Groep en onze gewaardeerde opdrachtgevers die ondertussen gewoon voor écht werk zorgen. Weer of geen weer. Ik hoop dan ook dat de WAB, de wet die compleet niet opleverde wat de bedoeling was, een gunstiger vervolg krijgt. Met weer meer waardering voor de bijdrage die flexwerk levert aan onze economie. Hallo Den Haag… flexwerk is sterk werk!

Overheid, kunnen we helpen?

Ik noemde u al de politiek. Na vier jaar misstanden, zoals de toeslagenaffaire, dingen zij weer naar uw hand. Zelf heb ik wat moeite met de trage start van de vaccinatiecampagne. In Italië schakelde de regering het leger in om de vaccinatiecampagne een fikse push te geven. In Lent, bij Nijmegen, zie ik een grote testlocatie die gewoon dicht is. Je vraagt je toch af waarom? In Nederland kan de overheid misschien nog wat leren van de logistieke kennis van de bouwsector. Dagelijks, in weer en wind, krijgen wij op talloze bouwplaatsen precies op tijd alle materialen geleverd én staan precies op tijd professionele vakmensen klaar om die materialen direct te verwerken.

Wellicht komt die logistieke know-how van pas in de vaccinatiecampagne? Je weet maar nooit. Of nog beter: benoem een manager uit de eventsector, die weten helemaal van organiseren! Vooral als straks de beloofde hoge aantallen vaccins arriveren, dan moet die logistieke operatie knallen. We staan vlak voor de start van hét seizoen voor de bouw. In maart, april wordt het weer beter en gaan traditioneel de trossen los. Iedereen is nu zijn team aan het klaarstomen, met nog alle kans om er een heel mooi jaar van te maken. Aan Haldu Groep zal het niet liggen!

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Frank Quenzel: “Geen hobby, maar wel behulpzaam”

Leestijd: 4 minuten

Frank Quenzel banner

Met de overname van DeGraaf kwam ook Haldu Held Frank Quenzel mee naar Haldu Groep. Hij was eerder onder andere werkzaam in Siberië, maar inmiddels heeft Frank al vele jaren zijn hart aan Nederland verpand: “Ik blijf hier werken, zo lang als ik op de ladder kan staan!”

Van het oosten naar het westen

De 61-jarige Frank Quenzel is geboren en getogen in Duitsland, waar hij werd opgeleid tot timmerman. In 1988 is Frank vanuit toenmalig Oost-Duitsland naar Rusland gegaan. Daar werd gewerkt aan het geleiden van aardgas uit Siberië naar Duitsland. Frank: “Er werd een hele grote pijplijn gebouwd en ik was daar actief in de woningbouw. Want die pijplijn moest uiteraard ook beheerd worden en de medewerkers moesten worden voorzien van woningen. Voor de kinderen werden er kinderdagverblijven en scholen neergezet.” Vanuit Siberië trok Frank al werkend naar Oekraïne en daarna naar Moskou. Door het werken in het buitenland beheerst Frank aardig wat talen.

Frank Quenzel Siberie

Vaste stek in Nederland

Nadat zijn werkzaamheden in Moskou er in 1999 op zaten, keerde Frank terug naar Duitsland om vervolgens in Nederland te gaan werken. Hij had namelijk gelezen dat er hier veel timmerlieden gezocht werden. Frank woont en werkt nu inmiddels zo’n twintig jaar in Nederland. Naast Russisch en Oekraïens is ook zijn Nederlands heel goed. “Ik wilde in Nederland ook graag snel de taal beheersen. Want je moet ook de mensen kunnen begrijpen waar je voor werkt. Ik spreek nu op het werk ook alleen maar met Nederlanders.”

Veelzijdige cv in Nederland

”Ik wil nog niet één dag missen, nu ik hier in Nederland ben”, benadrukt Frank. Ook in Nederland heeft deze globetrotter op diverse plekken gewerkt. Zo heeft hij in de haven van Rotterdam op schepen gewerkt en op booreilanden als interieurbouwer. Uiteindelijk is Frank nu al langere tijd in dienst bij Haldu DeGraaf waar hij voor Gerco Brandpreventie actief is. “Ik blijf hier werken, zo lang als ik op de ladder kan staan!”

“Alles komt altijd in orde, ik vind het prima!”

Elke dag lekker naar huis

“Op dit moment ben ik aan het werk bij het Castellum theater in Alphen aan de Rijn. Leuk werk in een mooie omgeving waarbij je zelf ook over oplossingen nadenkt. Hier bekleed ik voornamelijk staalconstructies met brandveilig materiaal en werk ik samen met twee andere Haldu Helden, Co Kwint en Jan van Wely.”

“Een andere leuke klus heb ik vorig jaar gedaan in Hoorn. Voor maar liefst vijf sportcomplexen hebben we diverse werkzaamheden verricht, gericht op brandwerendheid, zoals bijvoorbeeld deuren vervangen. Bij Gerco Brandpreventie werken we in groepjes in een straal van zo’n 100 kilometer. En dat vind ik fijn, want nu kan ik iedere dag naar mijn eigen huis terugkeren. De tijd dat ik in de kost zat, is nu gelukkig voorbij. Maar ik ben al wel op veel plekken geweest in Nederland. Ik heb bijvoorbeeld op Ameland en Texel gewerkt, in Dokkum en een keer in Maastricht. Ik heb eigenlijk weinig te maken met Haldu Groep. Als er al probleempjes zijn, dan worden die makkelijk opgelost via de telefoon of de mail. Alles komt altijd in orde, ik vind het prima!”

Geen hobby, wel hulpvaardig

Samen met zijn vrouw woont Frank in Schoonhoven en ook dat bevalt hem goed.  Zoon en dochter zijn al lang het huis uit. “Ik heb het hier prima naar mijn zin, samen met mijn vrouw. In mijn vrije tijd klus ik af en toe nog, maar hooguit een halve dag en alleen als ik gevraagd word voor een klusje. Of soms word ik gevraagd of ik ergens naar wil kijken en dan doe ik dat natuurlijk. Hobby’s heb ik verder niet, maar ik geniet nu van de rust die deze periode met slecht weer met zich meebrengt. Straks komen er weer klussen waarbij je ook op zaterdag aan de bak gaat.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Feestdagen: vrij of niet?

Leestijd: 2 minuten

April en mei zijn traditioneel de maanden met de meeste feestdagen. Veel van deze feestdagen zijn nationaal erkende feestdagen en dit suggereert -ten onrechte- dat de werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit dit juridisch ook alweer?

Wettelijk kader

Wist u dat er nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen? Er is geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen.

In de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao wordt geregeld of een werknemer een vrije dag heeft op een officiële feestdag en dat dit geen vakantiedag is.

In bepaalde sectoren is het noodzakelijk om door te werken op de officiële feestdagen en zijn de werknemers niet vrijgesteld van werk. Vaak is in een cao dan opgenomen dat de werknemer recht heeft op een compensatie(toeslag) als hij moet werken op een officiële feestdag.

Parttime dienstverband

Als de officiële feestdag valt op een vrije dag van een parttime medewerker, dan heeft hij geen voordeel van de officiële feestdag.

Oproep- en uitzendkrachten

Voor oproepkrachten geldt dat de werkgever niet wettelijk verplicht is om deze werknemers op te roepen op de dagen dat haar onderneming in verband met een officiële feestdag gesloten is. De oproepkracht heeft dan ook geen recht op loondoorbetaling op een officiële feestdag.

Voor uitzendkrachten geldt dat de NBBU-cao en ABU-cao heeft bepaald dat wanneer duidelijk is dat de officiële feestdag op een dag valt waarop gebruikelijk gewerkt wordt, de feestdag moet worden uitbetaald. Dit is omdat de werkdagen zijn vastgelegd in de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling.

Als dit niet duidelijk is, dan geldt dat als de uitzendkracht in de periode van dertien weken direct voorafgaand aan de officiële feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag heeft gewerkt, hij recht heeft op loondoorbetaling. Indien de uitzendkracht nog geen dertien weken heeft gewerkt, dan wordt er gekeken naar het aantal gewerkte weken voorafgaand aan de feestdag en indien er meer dan de helft van het aantal weken op de betreffende dag is gewerkt, dan heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Tips voor een goed CV

Leestijd: 4 minuten

Tips voor een goed CV

Als je op zoek bent naar werk, dan heb je sowieso één ding zeker nodig en dat is een actueel cv. Maar wat betekent cv eigenlijk? En wat moet er in staan? CV staat voor curriculum vitae, wat zoveel als ‘levensloop’ betekent in het Latijn. Vrij vertaald is dat het levenspad dat je hebt bewandeld. In je cv zet je je werkervaring en diploma’s in een overzicht, aangevuld met persoonlijke informatie.

Een recruiter kijkt de eerste keer snel naar jouw motivatie en scant jouw cv. Het doel van een cv is dus om een werkgever snel een goed overzicht te geven over wat jij allemaal in je mars hebt. Beschik jij over de juiste diploma’s? Of de vereiste werkervaring? Past jouw profiel bij de kandidaat die zij zoeken? Een recruiter leest het allemaal af van jouw cv.

Solliciteer zonder cv bij Haldu Groep

Heb je geen cv, maar wil je wel solliciteren? Geen probleem! Bij Haldu Groep kun je ook solliciteren zonder cv. Bekijk onze vacatures.

Wat moet er in een cv?

Tijd om een cv te maken. Maar wat moet er in en hoe stel je een goed cv op? Een cv bevat de volgende onderdelen:

  • Contactgegevens
  • Jezelf voorstellen
  • Werkervaring
  • Opleidingen
  • Kennis en vaardigheden
  • Foto

Contactgegevens

Voordat je op de automatische piloot al je contactgegevens in een document zet, bedenk dan eerst hoe jij jezelf eventueel kunt onderscheiden. Heb jij je rijbewijs? Zet het erbij. Heb je een eigen website of online portfolio dat relevant is voor de baan? Erop! Solliciteer je op een creatieve baan en is jouw social media-account een kunstwerk op zich? Vergeet deze dan absoluut niet te vermelden.

Onmisbare contactgegevens zijn:

  • je voor- en achternaam;
  • je adres;
  • je geboortedatum;
  • je telefoonnummer;
  • je e-mailadres en dan het liefst iets beter dan 020_hardc0re-rav3r_020@hotmail.com.

Jezelf voorstellen

Wil jij opvallen in een grote stapel cv’s? Schrijf dan een korte, persoonlijke alinea over jezelf. Het kost misschien even wat moeite, maar het levert wél iets op. Want je moet iets over jezelf kunnen vertellen, zonder dat je je sollicitatiebrief kopieert en vervalt in het gebruik van clichés. Met een alinea over jezelf verrijk je jouw cv en wordt het meer dan alleen een papiertje met wat je allemaal kunt. Je springt eruit!

Werkervaring

Het eerste waar een recruiter op een cv naar kijkt, is natuurlijk jouw relevante werkervaring. Zet dus niet alle bijbaantjes die je maar twee maanden vol hebt gehouden op je cv. Vermeld het werk waar je meer aan hebt gehad dan alleen maar een centje bijverdienen. Als je bij iedere relevante baan kort vertelt wat jouw taken waren, dan is je cv al een heel eind in orde.

Bang dat de recruiter denkt: ‘hé, die heeft heel wat gaten in zijn cv’? Dan is het opdelen van je werkervaring de oplossing. Maak bijvoorbeeld onderscheid tussen ‘relevante werkervaring’ en ‘overige werkervaring’.

Geen werkervaring?

Heb je nog geen of niet zoveel werkervaring? Er zijn vast interessante of relevante projecten en opdrachten die tijdens je opleiding hebt gedaan. Vertel wat voor een rol jij daarin had en welke eigenschappen goed van pas kwamen. Doe je vrijwilligerswerk? Dan is dat ook goed om te vermelden.

Opleidingen

Voordat je aan je professionele loopbaan begint, moet je eerst nog even je diploma halen. Die jaren met je hoofd in de studieboeken verdienen een mooie plek op je cv. Ook aanvullende cursussen kunnen de moeite waard zijn om te vermelden. Denk bijvoorbeeld een VCA- of BHV-diploma.

Tips voor een goed CV 2

Kennis en vaardigheden

Kennis en vaardigheden op je cv zetten is altijd een goed idee. Maar laat algemene dingen, zoals kennis van Word, achterwege. Maak het onderscheidend. Noem bijvoorbeeld content management systemen die je onder de knie hebt, jouw vaardigheden met beeld- en videobewerking of talen die goed van pas komen bij jouw toekomstige baan.

Foto: ja of nee?

Wel of geen foto op je cv? Wij vinden: gewoon doen. Een simpele portretfoto gemaakt met daglicht waarbij je recht in de camera kijkt en glimlacht, is altijd goed. Jij onthoudt iemand toch ook veel beter als je er een gezicht bij hebt?

Final touch

Contactgegevens? Check. Werkervaring? Check. Foto op je cv? Check. Klaar om je cv te versturen. Kijk alleen voordat je dat doet nog even naar onderstaande tips, om zeker te weten dat jouw professionele cv er netjes uitziet.

  • Zorg ervoor dat je cv niet langer is dan twee A4’tjes.
  • Maak je cv overzichtelijk en scanbaar. Gebruik tussenkopjes, een logische volgorde en goede uitlijning.
  • Zet je naam in de header van je cv. Dit is vooral handig omdat een recruiter jouw cv zo snel kan vinden.
  • Gebruik een representatief e-mailadres.
  • Laat je cv altijd door iemand anders checken. Vier ogen zien meer dan twee.

Alles check? Sla je cv dan als pdf-bestand op! Hierdoor kan er niets meer verspringen in de opmaak.

Succes met solliciteren. We zien jouw cv vanzelf verschijnen!

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: Koning Winter kreeg ons van de steiger

Leestijd: 3 minuten

Elk jaar houden wij in onze begroting standaard rekening met één week slecht weer. Jarenlang bleek dit een soort formaliteit en uitgerekend voor 2021 skipten we die week uit onze begroting. Immers, we worden al jarenlang verwend met zacht weer. Totdat Koning Winter onlangs onverbiddelijk toesloeg…

Maar liefst zeven werkdagen gingen er bij Haldu Groep door vorstverlet verloren. Veel projecten lagen acuut stil en we hadden in deze periode gemiddeld 200 medewerkers in vorstverlet. Terwijl corona ons ook al ruim een jaar in haar greep houdt, met voor 2021 sowieso een uitdagende planning. Een dubbele uitdaging dus.

Keuze voor veiligheid

Hoewel er veel tijdsdruk op projecten ligt, zoals het Nieuwe Sluis project in Terneuzen, hebben we toch besloten de meest verantwoorde keuze te maken: die voor de veiligheid van onze vakmensen. In deze periode stonden we continu in overleg met onze opdrachtgevers en nu beoordelen we samen met hen hoe we de opgelopen achterstand kunnen inhalen. En dát is weer gecompliceerd, omdat je bij het opschalen met mensen uiteraard de 1,5 meter afstand op een project moet waarborgen. Zo zie je maar: we leven in een strak georganiseerd land, maar een stevige winter plus een pandemie gooit uiteindelijk toch ons hele systeem plat. Weer eens iets anders dan de blaadjes op de rails! In ieder geval bewaarde Haldu Groep haar rust, hebben we intensief geschakeld voor oplossingen en kijken we samen met onze opdrachtgevers weer vooruit.

Compliment voor onze werkcoaches

Een belangrijke rol in deze onverwachte wintercrisis was weggelegd voor onze werkcoaches. Onze vaklieden kunnen altijd bij hen terecht met al hun vragen. En terwijl de accountmanagers en directie van Haldu Groep overlegden met de opdrachtgevers, hielden onze onmisbare werkcoaches de lijnen open naar onze gewaardeerde vaklieden met antwoord op al hun vragen. Ook werkten zij voor onze vakmensen de hele papierwinkel weg die er komt kijken als je je medewerkers voor vorstverlet aanmeldt. Een compliment voor hun inzet.

Goede lessen geleerd

Ik weet niet hoe het u vergaat, maar al sinds de uitbraak van corona heb ik geen normale agendavoering meer. Elke dag brengt iets nieuws en het is nu vooral improviseren geblazen, ook in de contacten, want nagenoeg alle relaties werken thuis. Het is je bijna niet meer voor te stellen hoe het zal zijn, mocht de normaalsituatie van vóór corona ooit weer terugkeren. In ieder geval heb ik er nu al een paar goede lessen uit geleerd. Namelijk hoe belangrijk het onderhouden van contacten is met zowel onze opdrachtgevers als vakmensen. Door deze menselijke communicatie houd je niet alleen het werk op de been, maar ook elkaar!

Blijf oog houden voor veiligheid

Vanuit de grond van mijn hart hoop ik op een mooi en zacht voorjaar. We verdienen het allemaal, en goed weer geeft altijd een boost aan de moraal op de steiger. Tot die tijd roep ik iedereen op het werk coronaproof te blijven doen. Ook ik word er weleens moedeloos van, maar veilig werken is de enige manier om hieruit te komen. Daarnaast wens ik u een snelle vaccinatie toe.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Mag ik het salaris van mijn werknemer overmaken naar een andere bankrekening?

Leestijd: 3 minuten

Als een (toekomstige) werknemer vraagt of zijn salaris op de rekening van zijn moeder, partner of bijvoorbeeld de buurman kan worden gestort, mag u dat als werkgever dan zomaar doen? Nee, dat mag niet! Hieronder leg ik uit waarom u dat niet mag doen.

Op 1 januari 2017 is de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in werking getreden. De wet heeft tot doel het tegengaan van constructies waarmee, aldus de wetgever, ‘werkgevers de randen van de wet opzoeken of er ook overheen gaan’ om oneigenlijk te concurreren op arbeidsvoorwaarden.

Bankrekening op eigen naam

Op grond van deze wet is de werkgever verplicht om het salaris van de werknemer over te maken op een bankrekening die (ook) op naam van de werknemer staat. De werkgever moet dit ook controleren. Een gedeelde rekening (een en/of rekening) met een partner, ouder of huisgenoot is dus toegestaan. Alleen door controle of de bankrekening ook op de naam van de werknemer staat, is het wettelijk vast te stellen dat minimaal het wettelijk minimumloon aan de werknemer is betaald.

Maar een rekening die volledig op naam van een ander staat, mag dus niet. Wat kunt u doen bij twijfel? Vraag om een kopie van de bankpas. Onder de AVG is de werkgever wel verplicht om zorgvuldig met deze (bank)gegevens om te gaan. Voor de loonbetaling moet u het rekeningnummer natuurlijk al registreren, maar een kopie van de bankpas is toch net even wat anders.

Drie verschillende opties

U kunt voor controle daarom kiezen uit 3 opties:

  • De werknemer toont de bankpas voor eenmalige identificatie.
  • De werkgever biedt een formulier aan waarop de werknemer verklaart dat het bankrekeningnummer juist is.
  • De werkgever maakt een kopie van de bankpas en bewaart deze kopie bij de administratie. Maar let op: op de kopie plakt u het pasnummer en de uitgiftedatum af.  De werkgever heeft immers geen enkel belang bij de registratie van die gegevens.

Het is belangrijk om de controle voor aanvang van het dienstverband te doen. Zo voorkomt u problemen in de toekomst.

Wat als de werkgever het loon naar de verkeerde rekening overmaakt?

Als de werkgever willens en wetens het loon overmaakt naar een rekeningnummer dat niet op naam staat van de werknemer, begaat hij een strafbaar feit. Dat is ook het geval als de werknemer vooraf toestemming geeft om het loon naar die rekening over te maken.

Uit de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag blijkt dat het niet nakomen van de WAS een strafbaar feit is in de 5e categorie. De boete kan sinds 1 januari 2020 oplopen tot 87.000 euro!

Wees u dus bewust van het feit dat de bankrekening waarop u salaris stort, van uw werknemer is.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: 2021, een jaar voor sterke schouders

Leestijd: 3 minuten

2020 is voorbij. Maar corona is dat nog niet. Sterker nog: in mijn ogen krijgen we er in 2021 meer mee te maken dan ooit. De verlengde lockdown in januari/februari is hiervoor als kick-off van het nieuwe jaar een behoorlijk veeg teken. De Britse variant ligt nu op ieders lippen.

Ondanks corona hebben veel van onze opdrachtgevers redelijk tot goed gevulde orderportefeuilles. Om dit werk te kunnen realiseren schakelen zij de vakkrachten van Haldu Groep in voor hun flexibele schil. Eén van onze opdrachtgevers verwacht zelfs een verdubbeling van het aantal vakmensen van Haldu Groep. Het effect hiervan? Eind januari waren we weer terug op het niveau van het aantal vaklieden in december. Vooral in maart, april en mei hebben we veel werk gepland. Als deze trend doorzet gaat Haldu Groep een erg goed jaar beleven. Ik hoop van harte dat deze vooruitzichten ook voor u gelden.

Hoge mate van trouwe bij buitenlandse vakmensen

Wat enorm in ons voordeel speelt, is dat nagenoeg al onze buitenlandse vaklieden weer veilig naar Nederland en dus Haldu Groep zijn teruggekeerd. Op die ‘beweging terug’ ben ik trots! Een positieve blijk van het vertrouwen dat wij bij deze mensen jaar na jaar hebben opgebouwd. Hoe? Door hen jarenlang mooi en veilig werk te bieden, stipt te betalen en te huisvesten in volwaardige woningen en appartementen. Lange termijn investeringen die zich nu terugbetalen in hun trouw aan Haldu Groep en feitelijk ook aan úw projecten.

Streng op testen

Maar we blijven alert! We testen nagenoeg al onze uit het buitenland terugkerende vakmensen op corona. Onze medewerkers van Haldu Groep begeleiden dit proces als vrijwilliger in hun vrije tijd, waarvoor mijn complimenten! Met sneltesten en, als opdrachtgevers dit verlangen, met een PCR test. We zien slechts zeer sporadisch een buitenlandse werknemer die besmet blijkt. Als dit het geval is, doen we deze persoon netjes in quarantaine in aparte huisvesting. Die woningen hebben we hiervoor speciaal geregeld. En ook zorgen we voor hun boodschappen. U ziet het: onze betrokkenheid bij onze buitenlandse vakmensen gaat ver, en zo hoort dat ook in de lange traditie van Haldu Groep.

Negatief effect thuiswerken

Overigens, thuiswerken hoort bij de RIVM-maatregelen en die onderschrijf ik. Helaas zie ik hiervan wel een lastig bijeffect. Veel beslissers bij diverse overheden werken nu vanuit huis. Denk aan gemeentelijke ambtenaren en gebiedsmanagers. Dit heeft een extra vertragend effect op de vergunningverlening voor bouwwerken en andere projecten. Een cruciale stap in het beslissingsproces waar onze opdrachtgevers en ook Haldu Groep zo op gebrand zijn. Door al dat thuiswerken binnen overheden merk ik helaas nóg meer vertraging in deze beslistrajecten. Het zou fijn zijn als deze beroepsgroep hiervan notie neemt en een manier vindt om in deze trajecten, ondanks het thuiswerken, pakweg tien tandjes bij te zetten. Kijk, wij als ondernemers moeten er nu maximaal de schouders onder zetten, dus mogen wij van de overheid minimaal verwachten dat zij dit ook doet.

Contacten continueren

Ik hoop van harte dat 2021 u gezondheid en voorspoed brengt. Ondanks het feit dat ikzelf momenteel nagenoeg geen opdrachtgevers persoonlijk bezoek, probeer ik via Zoom en Teams de contacten te continueren en te verdiepen. Het is niet ideaal, maar het volstaat voor dit moment. Graag gun ik iedereen een snelle vaccinatie zodat we ons mooie vak weer veilig kunnen uitoefenen.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Solliciteren via social media

Leestijd: 3 minuten

solliciteren via social media

De verschillende social media kanalen worden tegenwoordig niet alleen meer gebruikt om in contact te blijven met vrienden en familie. Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit actief op social media om de juiste kandidaten te vinden. Het is dan ook aan te raden om zelf actief te zijn op social media om de juiste baan te vinden.

Maar hoe vind je nu eigenlijk een baan via social media? Lees de stappen hieronder en vergroot jouw kansen om een baan te vinden via social media.

  • Maak een persoonlijk profiel aan op een sociale netwerksite. Beter is het om je kansen te spreiden en een profiel aan te maken op meerdere sites.
  • Besteed veel aandacht aan je profiel. Dit is een belangrijk punt, want werkgevers zoeken op internet naar informatie over een kandidaat. Denk dus goed na wat je wel en niet zichtbaar maakt op je profiel. Alleen maar foto’s van jou en je vrienden in een discotheek kan dus een verkeerd signaal afgeven.
  • Denk goed na over de informatie die in je verschillende profielen deelt. Het is verstandig om jouw profielen goed op elkaar te laten aansluiten. Hiermee geef je een potentiële werkgever een duidelijk beeld van jezelf.
  • Bouw een netwerk op social media. Zoek bijvoorbeeld contact met vrienden, kennissen, (oud-)collega’s en klasgenoten. Zo bouw je een netwerk op van mensen die je misschien aan een baan kunnen helpen. Een virtuele kruiwagen zeg maar.
  • Als je online een bedrijf vindt met een interessante vacature, kijk dan eens of er iemand in jouw netwerk bij dit bedrijf werkt. Trek de stoute schoenen aan en vraag of diegene jou kan introduceren bij het bedrijf. Dit vergroot jouw kansen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
  • Plaats gewoon eens een bericht op een van je kanalen en laat jouw netwerk weten dat je een baan zoekt. Misschien weet iemand in je netwerk een geschikte vacature voor je.

De verschillen tussen de diverse kanalen

Als je voor het eerst kennis maakt met de verschillende social media kanalen, is het misschien wat lastig om goed je weg te vinden.

LinkedIn

LinkedIn is voor bedrijven het meest gebruikte kanaal om mensen te werven. Zorg op LinkedIn dan ook voor een volledig profiel en sluit je aan bij groepen die passen bij jouw vakgebied. Als je mee actief meedoet aan discussies in groepen, val je eerder op bij werkgevers. Zorg ook voor de juiste zoekwoorden in je profiel. Op deze manier word je goed gevonden. Schrijf bijvoorbeeld niet ‘creatieve duizendpoot’ maar benoem duidelijk je functie.

Facebook

Facebook is het grootste sociale platform in Nederland. Voor veel bedrijven een goede reden om hun vacatures tegenwoordig ook steeds vaker op Facebook te zetten. Like bedrijfspagina’s om op de hoogte te blijven van vacatures of sluit je aan bij discussiegroepen van bedrijven. Solliciteren via Facebook is extreem laagdrempelig, met 1 druk op de knop is het geregeld. Dit is echter ook direct de valkuil van het platform.

Twitter

Twitter is geen platform dat je direct associeert met solliciteren. Wat je wel via Twitter kunt doen, is direct in contact komen met recruiters of bedrijven. Hashtags (#) kan je gebruiken om vacatures te vinden (bijvoorbeeld #vacatures) of om gevonden te worden (bijvoorbeeld #nieuwebaan). Wij hebben via de hashtag #accountmanager contact kunnen leggen met een interessant kandidaat voor een functie bij ons op kantoor.

Pinterest

Ook Pinterest is aanvankelijk geen kanaal waar je aan denkt als het om solliciteren gaat. Je kunt er overigens ook niet op solliciteren. Wat je wel kunt doen, is inspiratie putten uit de talloze ontwerpen voor CV’s en sollicitatietips die er te vinden zijn.

Wist je trouwens dat je tegenwoordig ook via WhatsApp kunt solliciteren? Wij hebben daar eerder al een blog over geschreven. Die lees je hier: https://www.haldugroep.nl/solliciteren-via-whatsapp/.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.