Haldu Nieuws | Haldu Groep

Haldu Groep introduceert Haldu Ambassadeurs

Leestijd: 2 minuten

Haldu Ambassadeurs banner

Haldu Groep gaat vanaf vandaag werken met een groep ambassadeurs. Deze 12 vakmannen uit binnen- en buitenland, een dwarsdoornsnede van ons personeelsbestand, werken al lange tijd voor ons en weten goed wat wij willen en wat er van hen wordt verlangd. Op zaterdag 17 februari hebben wij onze ambassadeurs voor de eerste sessie, uiteraard coronaproof, uitgenodigd bij ons op kantoor.

In onze continue zoektocht naar verbetering, gaan wij drie keer per jaar de dialoog aan met onze ambassadeurs. Wij willen graag leren van onze vakmannen en in een ongedwongen setting, zonder de afleiding van een bouwplaats, kan iedereen zeggen wat hij wil.

Ogen en oren

De Haldu Ambassadeurs zijn onze ogen en oren op de bouw. Zij zien en horen wat er goed en niet goed gaat. Voor ons de uitgelezen kans om uit eerste hand te horen wat wij daar als Haldu Groep aan kunnen doen. Dit omvat natuurlijk diverse facetten. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid op een bouwplaats, maar ook de kwaliteit van de huisvesting. Zaken die wij altijd serieus nemen.

Haldu Ambassadeurs

Aan alle kanten profijt

Niet alleen voor Haldu Groep als organisatie zijn deze sessies leerzaam en interessant. Het is immers altijd goed om van ervaren vakmannen te horen hoe de dienstverlening is, wat je goed doet en wat beter kan. Maar ook onze recruiters gaan profiteren van de Haldu Ambassadeurs. Deze mannen staan dicht bij het vuur en kunnen onze recruiters van input voor met betrekking tot het aantrekken van nieuwe vakmannen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

De bouw moet weer sexy en aantrekkelijk worden

Leestijd: 3 minuten

In een eerdere blog vertelde onze Recruitment Manager Claudia van Bergen over het belang van online zichtbaarheid. Dat je nog zo’n goed verhaal of feilloze reputatie kan hebben, maar dat je zonder online zichtbaarheid vandaag de dag niet meer meetelt. Door jezelf als bedrijf ook online te profileren, gaan mensen je écht leren kennen en weten ze wat je écht te bieden hebt. De stap om iets aan te schaffen of, in het geval van Haldu Groep, te solliciteren, wordt dan aanzienlijk kleiner.

Claudia vertelde dat wij onze kandidaten, jou dus, maatwerk willen bieden door middel van het aanbieden van verschillende contactmogelijkheden: e-mail, telefoon, WhatsApp, Messenger. Jij bepaalt hoe je met ons in contact treedt. Daar kunnen we nu videobellen aan toevoegen.

Nieuwe standaard

Claudia: “Wij zijn door de coronacrisis min of meer noodgedwongen gestart met het videobellen met onze kandidaten. En wij hebben daar echt positieve feedback op terug gekregen van de kandidaten die we hebben gesproken. Zij krijgen op deze manier al vroeg in het proces een goed gevoel bij Haldu Groep. Bijkomend voordeel is dat zij direct een beeld hebben bij de recruiter én werkcoach, die samen het gesprek voeren.”

Claudia verwacht dat videobellen een blijvertje is in de recruitmentwereld. “Sterker nog, ik verwacht dat het een nieuwe standaard gaat worden. Kijk, de situatie omtrent corona vergt veel van iedereen. En zeker in onze sectoren, de bouw en techniek, zijn er nog veel uitdagingen. Maar we blijven positief. Ondanks de lastige situatie waarin we ons bevinden, vinden we nog steeds goede kandidaten. Wij gaan inventief met de situatie om en dat leidt tot een mooie team effort!”

Scholing

Over inventief werken gesproken. Haldu Groep is momenteel bezig met het inrichten van scholings- en opleidingsmogelijkheden voor binnen- en buitenlandse vakmannen. Claudia: “Ik vind dat wij hier als Haldu Groep een rol in moeten spelen. Niet alleen vanuit een maatschappelijk oogpunt, maar we moeten ook alvast anticiperen op de vergrijzing die aanstaande is.”

Sexy en aantrekkelijk

Het aanbieden van scholings- en opleidingsmogelijkheden voor mensen die geen ervaring in de bouw hebben, is volgens Claudia een stap in de goede richting. “We moeten zorgen dat het voor jongeren sexy en aantrekkelijk wordt om in de bouw te werken. We moeten de vooroordelen die er heersen ombuigen naar -en daar is hij weer- iets positiefs. Het is gaaf om in de bouw te werken, er zijn legio carrièremogelijkheden en het betaalt ook goed. Wat wil je nog meer?”

Help jij mee om de bouw weer sexy en aantrekkelijk te maken? Neem dan contact met ons op via de verschillende kanalen:

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Leestijd: 2 minuten

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Onze accountmanagers zoeken een nieuwe collega! Iedereen weet wel ongeveer wat een accountmanager doet, maar wat houdt het werk bij Haldu Groep in? En waarom moet je nou juist bij ons komen werken? Onze collega’s Robbert en Rick vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Robbert werkt al 6 jaar bij Haldu Groep. Hij is begonnen als medewerker van onze buitendienst, maar door zijn bouwkundige achtergrond en commerciële inslag is hij al snel als accountmanager aan de slag gegaan. Rick is een ervaren accountmanager en werkt sinds september 2020 bij Haldu Groep. Aanvankelijk is Rick bij ons begonnen als accountmanager voor onze bouwklanten, maar sinds kort is hij het aanspreekpunt voor onze klanten in de technische sector.

Wat doet een accountmanager bij Haldu Groep?

“Wij zijn verantwoordelijk voor het binnen halen van projectaanvragen en het onderhouden van contacten met de klanten. Als de projecten binnen zijn gehaald, koppelen we onze vakmensen aan deze mooie projecten. Onze opdrachtgevers zijn uiteenlopend in zowel de bouw als de techniek: van grote (inter)nationale bedrijven tot onderaannemers voor kleine renovatieklusjes.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Elke dag word je als accountmanager uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen. De afwisseling is groot en zorgt altijd voor nieuwe uitdagingen. Als accountmanagers zijn we nauw betrokken bij de verschillende projecten van onze opdrachtgevers en we zorgen, samen met de jobcoaches, continu voor een goede binding met onze vakmannen.”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Omdat wij een jong en dynamisch team hebben waar je elke dag met veel plezier je energie kwijt kunt. Als er problemen zijn, worden deze ook direct opgelost omdat iedereen voor je klaar staat. Haldu Groep is als een warm bad: hier heerst de gemoedelijkheid van een familiebedrijf en de werkethos van een multinational. Een enthousiaste groep mensen is dag in dag uit als team bezig om de juiste vakmensen te koppelen aan de juiste projecten en vice versa.”

Wil jij net als Robbert en Rick ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe jobcoach?

Leestijd: 2 minuten

Onze jobcoaches zoeken een nieuwe collega! Maar wat houdt het werk als jobcoach in? En waarom zou je nou eigenlijk bij Haldu Groep moeten werken? Onze collega’s Donna en Beata vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Donna werkt al bijna 13 jaar bij Haldu Groep en is een instituut op zich. Er is eigenlijk weinig wat Donna niet weet en voor bijna alles heeft ze een oplossing. Beata werkt sinds 2019 bij Haldu Groep. Zij is begonnen als jobcoach met de focus op onze Poolse vakmannen, maar heeft in de loop van de tijd haar takenpakket steeds meer uitgebreid.

Wat doet een jobcoach bij Haldu Groep?

“Wij begeleiden vakmannen in de breedste zin van het woord en regelen de meeste dingen voor hen. Van het maken van de uitzending en het regelen van het papierwerk tot vrije dagen en vakanties. Wij zijn betrokken bij de leuke dingen, maar ook de minder leuke dingen. Ook na werktijd zijn wij altijd beschikbaar voor noodsituaties. Onze jongens zijn dus nooit alleen.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Het klinkt als een cliché, maar een dag bij Haldu Groep is zo ontzettend leuk omdat het hier nooit saai is. Elke dag is anders en elke dag staan we met ons team weer voor nieuwe uitdagingen. Om met z’n allen die uitdagingen aan te gaan én op de lossen, maakt dit werk zo leuk!”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Als je op zoek bent naar een fijne, collegiale omgeving met mogelijkheden om door te groeien, dan is Haldu Groep de perfecte plek voor jou. Wij werken in een leuk team; er is naast hard werken ook altijd voor een dolletje. Ons kantoor, een voormalige autoshowroom, is ruim en mooi gelegen in het rustige Groesbeek. Wij hebben ook een lieve viervoeter genaamd Hugo op kantoor, dus dat maakt deze baan nog leuker!”

Wil jij net als Donna en Beata ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Werken via een uitzendbureau: 8 redenen om het wél te doen

Leestijd: 2 minuten

Bij werken via een uitzendbureau denken mensen vaak aan tijdelijk werk tegen weinig salaris. Maar wist je dat je via Haldu Groep ook langdurig bij dezelfde werkgever aan het werk kan? Lees hieronder 8 redenen om juist wél via een uitzendbureau aan het werk te gaan!

  1. Veel werk

In tijden van crisis daalt het aantal vaste banen vaak flink, terwijl het aantal tijdelijke banen juist groeit. Maar tijdelijk werk is niet meer zo tijdelijk als het lijkt: er is veel werk voor langere duur en je kunt een vast contract krijgen.

  1. Toon motivatie

Werk hebben is beter dan geen werk hebben. Je bent het misschien niet gewend om tijdelijk werk te hebben, maar je ben in ieder geval bezig. Ook voorkom je grote gaten op je cv. Laat je meteen zien dat je wil werken en gemotiveerd bent.

  1. Maak jezelf onmisbaar

Als je ergens tijdelijk werkt, is de kans op een vaste aanstelling groter. Als je goed werk levert en je positief met je collega’s omgaat, word je vanzelf onmisbaar.

  1. Specialisatie

Werken via een uitzendbureau dat is gespecialiseerd in een specifieke branche kan ervoor zorgen dat jouw baan aansluit op jouw opleiding. Zo blijf je aan de slag binnen hetzelfde vakgebied en bouw je jouw kennis en ervaring alleen maar uit.

  1. Carrièrekeuzes

Geen idee wat jouw volgende stap op de arbeidsmarkt wordt? Dan kan werken via een uitzendbureau je helpen om de volgende stap in je carrière te nemen.

  1. Nieuwe skills

Je kunt een tijdelijk baan gebruiken om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of een overstap te maken naar een nieuwe sector waar je nog niet eerder gewerkt hebben. Dus leer die nieuwe skills.

  1. Carrièrekeuzes (2)

Een nieuwe carrièrewending kan je aanvankelijk afschrikken. Maar een bedrijf dat later jouw cv ziet, zal juist onder de indruk zijn van je besluit om in een andere sector te werken.

  1. Praktijkervaring

Iets om handen hebben is goed voor mensen. Ongeacht hoe jong of oud je bent, een tijdelijke baan kan goed van pas komen. Net je diploma gehaald? Dan kan je veel praktijkervaring opdoen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Hoe gaat Haldu Groep om met corona?

Leestijd: 2 minuten

Bij Haldu Groep doen we er alles aan om onze medewerkers zo veilig mogelijk aan het werk te houden. Ook in tijden van Covid-19. Wij hebben een verantwoordelijkheid naar onze opdrachtgevers en werknemers. Zeker onze buitenlandse vakmannen mogen we nu niet vergeten.

Op de bouwplaats

Op de bouwplaats houden we ons aan de regels die ons door overheid zijn opgelegd. Al onze medewerkers houden anderhalve meter afstand, hoesten en niezen in hun elleboog en wassen hun handen. Mochten klachten zich voordoen, kunnen onze medewerkers zich direct laten testen.

Op kantoor

Wij willen onze opdrachtgevers en werknemers nog steeds zo goed mogelijk van dienst zijn. Op kantoor houden we ons aan looproutes, dragen we mondkapjes en wassen we regelmatig onze handen. Op veel verschillende plaatsen hebben we desinfectant staan om onze handen extra te ontsmetten.

Binnen de huidige, aangepaste omstandigheden voeren wij ons werk zo goed mogelijk uit, altijd strevend naar de beste dienstverlening.

Wil je alle regels omtrent corona nog eens lezen, klik dan hier.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Mag je een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?

Leestijd: 3 minuten

Thuiswerken, minder omzet, een harde lockdown; het zijn allemaal zaken die actueel zijn door COVID-19. Werkgevers kunnen hierdoor behoefte hebben aan het wijzigen van de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers. Denk bijvoorbeeld aan een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding of een bonusregeling, maar ook een verplichting vakantie op te nemen, of een (tijdelijke) salarisverlaging. Hoe kunt u dit regelen?

Eenzijdig wijzigingsbeding

Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen, is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

In de praktijk is het ook zonder wijzigingsbeding mogelijk om eenzijdig arbeidsvoorwaarden aan te passen, maar dan is het wel een stuk lastiger. En ook als u een eenzijdig wijzigingsbeding bent overeengekomen, is dit geen vrijbrief om gemaakte afspraken willekeurig te veranderen.

Een belangrijke vraag in dit verband is of de coronacrisis kan gelden als zwaarwegend belang voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te mogen wijzigen. Daarover is inmiddels heel wat rechtspraak verschenen.

Wanneer mag u arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

Een werkgever kan alleen met succes een beroep doen op het eenzijdig wijzigingsbeding als aan de hieronder genoemde voorwaarden is voldaan.

  1. Het eenzijdig wijzigingsbeding is schriftelijk overeengekomen
    Een eenzijdig wijzigingsbeding kan niet mondeling worden overeengekomen. Het beding moet dus op schrift staan; hetzij in de arbeidsovereenkomst, hetzij in een cao of in een ander document dat onderdeel is van de arbeidsovereenkomst, zoals een personeelsreglement. Ook moet de werknemer met het beding hebben ingestemd.
  1. De wijziging betreft in de overeenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden
    Het beding geeft de werkgever niet de ruimte om nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te voegen, alleen maar om bestaande afspraken aan te passen. Hoewel niet is uitgesloten dat ook primaire arbeidsvoorwaarden (salaris) eenzijdig kunnen worden gewijzigd.
  1. De werkgever moet een zwaarwegend belang hebben bij de wijziging
    Een zwaarwegend belang van de werkgever kan bedrijfseconomisch of organisatorisch zijn. Dan gaat het bijvoorbeeld om het terugdringen van de bedrijfskosten of om een reorganisatie. De huidige coronacrisis kan een zwaarwegend belang zijn om een (ingrijpende) wijziging door te voeren in de arbeidsovereenkomst, zoals het verplicht opnemen van vakantie!
  1. Het belang van de werkgever weegt zwaarder dan het belang van de werknemer
    Als de werkgever de voorgaande drie horden heeft genomen, dan vindt er tot slot een belangenafweging plaats. Het belang van de werkgever bij de wijziging moet zodanig zijn dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande situatie daarvoor moet wijken.

Wijzigen arbeidsvoorwaarden zonder eenzijdig wijzigingsbeding

Als in de arbeidsovereenkomst of cao geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, is de werkgever voor wijzigingen afhankelijk van de instemming van de werknemer.

Toch mag de werkgever soms de overeenkomst eenzijdig wijzigen. Een werknemer moet zich volgens de wet gedragen als goed werknemer. Daarom mag hij een redelijk voorstel van zijn werkgever alleen van de hand wijzen als instemming met de wijziging in redelijkheid niet van hem kan worden verwacht.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Gerard Schenkelaars: “Ook bij inlenen geldt: recht is recht en krom is krom”

Leestijd: 7 minuten

Senior projectleider Gerard Schenkelaars is specialist in afbouw en werkt al bijna 20 jaar intensief samen met Haldu Groep. Eerst rechtstreeks met Hans van Hal en nu met een directe hotline naar zijn opvolger Danny van Hal. “Wat ik heel sterk vind, is dat Haldu Groep na de overname haar eigen manier van werken heeft behouden. Want die manier van werken is toch de reden waarom ik al zolang met hen samenwerk.”

Momenteel werkt Gerard door heel Nederland als zelfstandig senior projectleider voor twee opdrachtgevers: Van Vonderen Interior Contractors en Schuurmans Afbouw. “Afbouw is mijn specialisme. Beide bedrijven voeren exact hetzelfde werk uit en ook doe ik voor beide bedrijven zaken met Haldu Groep.”

Afbouw, legt Gerard uit, is cruciaal voor de fase van de binnenbouw. “Zowel Van Vonderen als Schuurmans is toonaangevend als het erop aankomt om samen met de aannemer de afgesproken planning te realiseren. De tijd dat je meer ruimte in je planning had, is echt voorbij. We werken nu toch wel standaard met gespannen termijnen.”

Voortdurend doorgegroeid

Gerard wordt dit jaar 60 jaar en begon op zijn 17e in de bouw. “Ik ben voortdurend doorgegroeid en nu dus senior projectleider in de afbouw.” Gerard werkte altijd in Nederland, maar maakte ook een uitstapje van vier jaar naar de afbouw in Indonesië, tussen 1997 en 2001. “Daardoor spreek ik vloeiend Maleis.” Indonesië was een leerzame ervaring, geeft Gerard aan. “Ik heb veel gezien en opgestoken. Je leert al je aannames te laten vallen en je over te geven aan een compleet andere cultuur.”

gerard schenkelaars
“Afbouw is toch écht een vak apart.”

Uiteraard doet Gerard als senior projectleider het afbouwwerk niet meer zelf. “Maar niemand hoeft mij nog te vertellen hoe je dit werk moet doen. Ook ben ik niet te beroerd om de collega’s het werk voor te doen, als het moet. Ik heb dan wel drie weken spierpijn, maar dat vertel ik niemand, hahaha!”

Balans tussen kwaliteit en kwantiteit

Als senior projectleider in de afbouw ligt het accent van het werk van Gerard op zaken als de juiste personeelsinzet en budgettering. “Inzettechnisch heb ik een behoorlijke vinger aan de pols. De aanvoer van materialen is de verantwoording van de werkvoorbereider. Niet voor niets zei mijn moeder altijd: ‘je moet de problemen daar laten waar ze thuishoren.’”

Voor zijn afbouwteams selecteert Gerard zijn mensen streng. “Het is toch echt een vak apart. Kijk, van de buitenkant lijkt het misschien simpel om in de afbouw te werken. Maar de kneepjes, technieken en know how zijn cruciaal voor een goed product. Het gaat in deze discipline vooral om timmerlieden die zowel kwaliteit als kwantiteit leveren. Je moet meters kunnen maken en dat ook nog eens netjes en hoogstaand doen. Dat kan niet iedereen, je moet het in de vingers hebben.”

Trots op projecten

Gerard begeleidde inmiddels onnoemelijk veel projecten. Waar is hij voorbeeld bijzonder trots op? “Het Pontsteigergebouw in Amsterdam. Een groot werk van Schuurmans Afbouw qua omvang en ook nog eens met een gigantische hoge kwaliteit in de uitvoering van de afbouw. Hierin kwam samen wat ik zojuist noemde als onderscheidend element in de afbouw: meters kunnen maken met de hoogst haalbare kwaliteit.”

Ook is Gerard trots op een project dat hij uitvoerde voor Van Vonderen Interior Contractors. “De Tapijnkazerne in Maastricht, een oude kazerne die is omgebouwd tot school. Evenals het Pontsteigergebouw een complex werk. Ik ben graag van de moeilijke en grote werken en daar weten de opdrachtgevers mij voor te vinden.” Op beide voorbeeldprojecten waren medewerkers van Haldu Groep aan het werk.

Stagnatie door corona

De afbouwprojecten die Gerard doet liggen boven de miljoen euro en steevast werkt hij met teams van 10 tot 30 vaklieden. “Beide bedrijven waar ik voor werk, hebben een vaste kern van eigen mensen, een vaste kern van Nederlandse ZZP’ers en tot slot de aanvulling daarop vanuit onder andere Haldu Groep met veelal buitenlandse vakkrachten. Vroeger waren dat vooral Duitsers, nu komen ze veelal uit Oost-Europa. Momenteel, door corona, zijn we veel van deze buitenlandse vakkrachten voor langere tijd kwijt, omdat zij naar huis zijn teruggekeerd. Door de momenteel gesloten grenzen kunnen ze niet terug naar ons en dus niet aan het werk. In die zin is corona wel een probleem.”

Aandacht voor opleiding en communicatie

Of de buitenlandse vakkrachten hun werk net zo goed doen als Nederlandse collega’s is puur een kwestie van opleiden, vindt Gerard. “Haldu Groep kan hier een rol in spelen, maar in mijn specifieke geval lag en ligt dat opleidingsinitiatief ook heel sterk bij mij. Mensen uit een andere cultuur en achtergrond moet je toch heel gericht sturen naar de Nederlandse markt en daarvoor opleiden. Daar steek ik zelf nog steeds veel energie in.”

Los van het vakmanschap kan natuurlijk ook de taalbarrière een rol spelen op de bouw, vooral een issue als het gaat om veiligheid. Hoe kijkt Gerard daar tegenaan? “Alle richtlijnen die ook gelden voor de buitenlandse vaklieden, zoals het arbo convenant, zijn door Haldu Groep in praktisch alle talen vertaald en beschikbaar gesteld op de bouwplaats. Die informatie is goed verzorgd en toegankelijk. Daar schort het niet aan. Hebben wij als opdrachtgever zelf aanpassingen in richtlijnen? Dan pakt Haldu Groep dat direct op en worden die ook in hun eigen taal met de werknemers gecommuniceerd. Wij zijn als Nederlanders gemiddeld behoorlijk wat talen machtig, ikzelf meerdere. Maar dat geldt beslist niet voor Roemenen, Hongaren, noem maar op. Dus ons eigen Engels en Duits moet goed zijn, wil je een professionele sturing aan deze jongens kunnen geven. De communicatie met je buitenlandse vakkrachten is essentieel, maar dat geldt uiteraard ook voor je Nederlandse vakkrachten.”

Haldu Groep: een gedegen onderneming

Gerard werkt al bijna 20 jaar met Haldu Groep. “Het is een uitzendorganisatie die alles op orde heeft. Denk aan de rechten en plichten voor de werknemers en bijvoorbeeld ook een deugdelijke huisvesting. Van groot belang, want de markt telt ook veel, zeg maar, ‘creatieve’ uitzendbureaus. Maar dat is Haldu Groep absoluut niet. Ik waardeer hen als een gedegen onderneming.” Gerard is van de korte lijnen. “Voorheen deed ik altijd rechtstreeks zaken met Hans van Hal en nu met Danny van Hal, zijn opvolger. Ik ben, denk ik, nog één van de weinige klanten die rechtstreeks met de directie overlegt over de inzet van vaklieden. Dat geeft aan hoe de sfeer en werkwijze zijn.”

Gerard merkt dat, ook na de overname, Haldu Groep gestaag voortbouwt op haar bestaande strategie. “Dat waardeer ik, die continuïteit.” Wel beschouwt Gerard zich als één van de meest kritische klanten. “Daar ben ik ook heel resoluut in. Binnen een halve dag zie ik of een nieuwe vakkracht voldoet. Hoe ik dat kan zien? Houding, gedrag en de manier van werken en communiceren. Recht is recht en krom is krom.”

schenkelaars
De Tapijnkazerne in Maastricht

Veel veranderingen

Gerard ziet veel personele veranderingen in de bouw. “Neem mijn werk als projectleider. Dat is een uitstervend ras, daar lopen er nog maar heel weinig van rond. Maar ook de vaklieden zelf staan onder druk. De aanwas van jongeren is er niet tot nauwelijks. Zij zijn niet te motiveren om voor de bouw te kiezen, een groot probleem. Ik begrijp daarom goed dat we moeten inzetten op buitenlandse vaklieden. Zij komen hier om voor hun centen te werken en je moet ze een kans geven. Ze verdienen ons respect, want dat is voor hen ook een vorm van beloning.”

Gerard schakelt via Haldu Groep inmiddels structureel buitenlandse werknemers in. We moeten wel, want Nederlandse vakmensen vergrijzen in hoog tempo en de instroom is te gering. Ik werk al lang samen met Haldu Groep, ben tevreden, maar ben tegelijkertijd ook kritisch over wie ik selecteer en inhuur. Je mag selectief zijn. Haldu Groep filtert, maar vervolgens mag je dat uiteraard ook zelf doen.”

Visie op toekomst

Uiteraard kijkt ook Gerard naar de ontwikkelingen op de Nederlandse bouwmarkt. Neem het tekort aan woonhuizen. Dat is gigantisch en loopt door de verlammende werking van corona alleen maar verder op. Hoe ziet hij de naaste toekomst? “Ik voorzie helaas geen snelle opleving. We zullen nog lang blijven kwakkelen, vrees ik. We zijn afhankelijk van banken en investeringsmaatschappijen en dus geld. Laat ik het maar zeggen zoals het is. Ik vermoed dat investeerders naar aanleiding van corona de komende tijd afwachtend zullen zijn. Dan praat ik niet over een jaar, maar langer. Het wordt vissen in dezelfde vijver, goed op je tellen passen en alert zijn om in deze situatie een graantje mee te kunnen meepikken.”

Goed voornemen

Gerard wordt dit jaar zestig en is voornemens iets minder te gaan werken. “Ik maak nog steeds 70 tot 80 uur in de week. Eigenlijk wil ik naar 50, 60 uur in de week. Eerlijk gezegd wordt het ook tijd dat ik eens een hobby ga zoeken, die heb ik te weinig!”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Haldu Groep breidt uit

Leestijd: < 1 minuut

Geheel tegen de trend in beginnen wij het nieuwe jaar met de introductie van 3 nieuwe collega’s én de terugkeer van een oude bekende.

Uitbreiding Recruitment-team

Het Recruitment-team op ons hoofdkantoor in Groesbeek is uitgebreid met Freek Looijen en Iwona Ograbisz. Freek zet als trainee de eerste stappen in het Recruitmentvak, terwijl Iwona voor ons de Poolse markt gaat bestieren. Op onze vestiging in Groningen is Chris Rogers als recruiter begonnen. Zijn focus zal voornamelijk liggen op het technische personeel.

Donna weer terug

Daarnaast is Donna terug van zwangerschapsverlof. Zij is in september moeder geworden van een gezonde zoon Vik. Donna werkt vanaf nu 3 dagen in de week; te weten de maandag, donderdag en vrijdag.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Aangepaste openingstijden tijdens feestdagen

Leestijd: 2 minuten

De kantoren van Haldu Groep en Haldu|DeGraaf zijn vanaf 19 december 2020 tot en met 3 januari 2021 gesloten. Maandag 4 januari staan we weer voor jullie klaar.

Tijdens deze gebroken weken hanteren wij afwijkende spelregels met betrekking tot de urenbriefjes en de loonbetaling.

Week 51

In deze week dien je je urenbriefje op vrijdag 18 december vóór 10 uur ’s ochtends ondertekend bij ons in te leveren.

Week 52

Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op donderdag 24 december.

Week 53

Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op donderdag 31 december.

Voor dringende vragen over je loon, kun je op woensdag 23 december en woensdag 30 december tussen 15.00 uur en 17.00 uur bellen naar 024 397 7536.

In een overzichtelijk schema ziet het er als volgt uit:

Week Urenbriefje uiterlijk indienen bij Haldu Groep Betaling
51 Vrijdag 18 december VÓÓR 10.00 uur Woensdag 23 december in de namiddag
52 Donderdag 24 december Woensdag 30 december in de namiddag
53 Donderdag 31 december Vrijdag 8 januari

Als je vakantie-uren opneemt of uitbetaald wilt krijgen, hoef je geen urenbriefje in te leveren.

Hele fijne feestdagen en een goede jaarwisseling van iedereen bij Haldu Groep!

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.