Johan Rubrech, Author at Haldu Groep

Ron Danhof en Erik Venekamp vieren hun 25 jarig werk jubileum

Leestijd: < 1 minuut

Afgelopen week hebben wij 2 medewerkers in het zonnetje gezet. Want Ron Danhof en Erik Venekamp vierden hun 25 jarig werk jubileum. Daar hoort natuurlijk een mooi cadeau bij en daarom hebben zij allebei een cheque gekregen voor een volledig verzorgd wellness weekend arrangement bij Van der Valk. Wij willen beide heren hartelijk danken voor hun inzet en we hopen dat er nog vele jaren bij zullen komen.

Wil jij ook werken bij Haldu Groep?

Bekijk onze actuele vacatures en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe collega op de afdeling Huisvesting?

Leestijd: 2 minuten

Onze collega’s van de afdeling Huisvesting zoeken een nieuwe collega om hun team te versterken. Zoek jij een parttime (20-32 uur) baan die je goed kunt combineren met jouw gezinsleven? Vind jij het leuk om veel contact te onderhouden met vakantie- en bungalowparken, bed & breakfast-locaties én onze buitenlandse medewerkers? Ben jij een regelneef en zit organiseren jou in het bloed? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe aanwinst.

Wat houdt het werk in?

Het is jouw voornaamste taak om je bezig te houden met het zoeken en boeken van nieuwe huisvesting voor onze buitenlandse werknemers. Dat is een flinke klus, vanwege de schaarste op de huidige markt. Uiteraard hoort het ook bij jouw werk om alles omtrent de woningen te regelen. Zo heb je regelmatig contact met de verhuurder, regel je de schoonmaak en los je eventuele problemen op. Je hebt ook regelmatig contact met de werknemers over zaken omtrent nieuwe huisvestingsadressen. Tot slot ben je een van de eerste aanspreekpunten van Haldu Groep als de telefoon gaat.

Wat maakt jouw dag zo leuk?

Het is een parttime (20-32 uur) functie waardoor je nog genoeg tijd overhoudt voor jouw gezin of studie. Daarnaast leren wij jou het vak op de werkvloer. Je vindt het niet erg om veel te bellen en op internet te zitten om voor ons de beste huisvestingsdeals te vinden. Je hebt ook veel contact met onze vakmannen over zaken omtrent nieuwe huisvestingsadressen.

Waarom moet je bij Haldu Groep komen werken?

Omdat wij een jong en dynamisch team hebben waar je elke dag met veel plezier je energie kwijt kunt. Als er problemen zijn, worden deze ook direct opgelost omdat iedereen voor je klaar staat. Haldu Groep is als een warm bad: hier heerst de gemoedelijkheid van een familiebedrijf en de werkethos van een multinational. Een enthousiaste groep mensen is dag in dag uit als team bezig om de juiste vakmensen te koppelen aan de juiste projecten en vice versa.

Bekijk de vacature hier en solliciteer direct!

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Haldu Groep klaar voor de toekomst door samenwerking met Joboti

Leestijd: 2 minuten

Het afgelopen jaar was vanwege COVID-19 natuurlijk een vreemd jaar. Een moeilijk jaar ook. Haldu Groep heeft alle zeilen bij moeten zetten om ervoor te zorgen dat er voldoende vakmannen waren op de projecten van onze opdrachtgevers. Maar middels een frisse wind op onze recruitmentafdeling en het omarmen van moderne technologieën, heeft Haldu Groep een paar flinke stappen gezet.

De nieuwste ontwikkeling op dit gebied is de samenwerking die Haldu Groep is aangegaan met Joboti. Joboti maakt, kort gezegd, slimme recruitment chatbots. ”Voor onze recruitmentafdeling is dit natuurlijk heel erg interessant”, vertelt Claudia van Bergen, Recruitment Manager bij Haldu Groep. “Een deel van het recruitmentproces wordt gedigitaliseerd, waardoor we efficiënter kunnen werken. Zo kunnen kandidaten sneller solliciteren en kunnen onze recruiters vervolgens efficiënter screenen. Daarnaast zorg je ervoor dat je als bedrijf 24/7 bereikbaar bent.” Ook biedt een bot de mogelijkheid om tot FAQ (Frequently Asked Questions) te dienen; de verwachting is dat ruim 80% van de vragen van kandidaten door de bot beantwoord kan worden.

Integratie met WhatsApp

Wat voor Claudia een eye opener is, zijn de mogelijkheden die WhatsApp biedt via Joboti. “Dit zijn een aantal extra diensten richting onze kandidaten, waar we veel van verwachten.” Het is niet de eerste keer dat Haldu Groep iets probeert met WhatsApp. Eerder dit jaar hebben we een WhatsApp button gemaakt op onze website, om het solliciteren voor onze kandidaten nóg laagdrempeliger te maken. WhatsApp biedt natuurlijk tal van mogelijkheden. Je staat niet alleen sneller in contact met een recruiter om jouw vraag te stellen, je kunt via WhatsApp natuurlijk ook direct jouw cv versturen. Zolang je deze op je telefoon hebt staan natuurlijk.

De implementatie is naar verwachting half november afgerond en dan kan ook iedereen kennismaken met onze virtuele assistent Tom.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: Harder lopen bij tegenwind? Haldu zoekt de kopgroep op!

Leestijd: 4 minuten

Wilt u mijn definitie weten van ondernemen? Doorzetten als het tegenzit. En ik kan u verzekeren: het zít tegen, al een tijdje. Eerst sloeg corona gigantische gaten in onze economie en opnieuw liep de bouw voorop om de klappen op te vangen. En nu? We komen nog niet pril uit de corona-perikelen of daar kopt Cobouw dat het aantal vacatures in de bouw zich op een historisch hoog niveau bevindt. Sterker nog: als je naar het totále arbeidsmarktplaatje kijkt telt Nederland sinds 50 jaar meer vacatures dan werklozen. Alsof de gesel van corona al niet genoeg was…

Voorzichtigheid troef op de arbeidsmarkt

En de mensen díe momenteel werken, vertonen uniek gedrag. Je zou zeggen dat de arbeidsonzekerheid door corona inmiddels is geluwd en de arbeidsmobiliteit weer op gang zou komen. Maar niets is minder waar. Waarschijnlijk is werknemers door corona zoveel angst aangejaagd om hun baan te verliezen dat zij voorlopig nog bij hun huidige baas blijven. Want je weet maar nooit!

Ook zie ik een verschuiving van heel veel horeca- en ander laagbetaald personeel dat nu ruimer betaald werk heeft gevonden bij GGD’s om de vaccinaties in goede banen te leiden. Zie hen maar eens terug te krijgen.

Kortom, niets is meer wat het leek…

Harder lopen bij tegenwind

En tja, dan krijgen wij als Haldu Groep uiteraard ook tegenwind. Als koploper voelen we die wind als eerste. We zitten in de bizarre situatie dat de bouwprojecten tegen de plinten op klotsen. Kijk, als u door Nederland rijdt, maar eens naar het aantal bouwkranen. Die vind ik altijd een prima visuele graadmeter van bouwactiviteiten. Maar, we kunnen niet voldoende gekwalificeerde vaklieden vinden. Dat ligt niet aan Haldu Groep, want de totale bouwwereld zit in hetzelfde schuitje. We zien overal dezelfde situatie. Niets menselijks is ons vreemd, want als je allemaal hetzelfde probleem hebt, lijkt de urgentie lager en ligt niets doen voor de hand. Ik zeg: lijkt. Want Haldu Groep rust niet. Ik zei u al: ondernemen is doorzetten als het tegenzit. Uiteraard zijn onze instrumenten beperkt; we kunnen nieuwe vaklieden niet als grassprietjes uit de grond trekken. Maar we blijven actief en voorkomen dat we als een door de koplampen van een auto verblind konijn op de weg blijven staan.

Zelf aan zet blijven

Onze sterkste troef is al jarenlang het vinden en binden van buitenlandse vakkrachten. Hierop zetten we nóg intensiever in. Neem een land als Bulgarije, voor Haldu Groep nog onbekend wervingsterrein, maar we gáán erheen. En veel andere uitzendorganisaties komen misschien niet eens op het idee om hier te gaan researchen, maar wij denken: waarom niet?

We zoeken en selecteren de allerbeste vaklieden en deze neusjes van de zalm kunnen straks op uw projecten aan de slag. Ook scherpen we onze recruitmentwerkzaamheden in de andere landen, waarin we al langere tijd werven, nog eens extra aan. Niet door deze cruciale werkzaamheden uit handen te geven, maar door er zelf, met alle lusten en lasten, gedurfd in te stappen.

Alleen door zelf in deze landen in de absolute voorhoede en vanuit eigen bedrijfsentiteiten te zoeken naar vaklieden voor uw projecten blijven we aan zet. Niet afwachtend, maar handelend. Sterker nog: we oriënteren ons zelfs op wervingsmogelijkheden buiten de EU, verder in Europa. Dit is in de horeca en ICT al langer geaccepteerd en ook de bouw en techniek ontdekken dit als bron om voldoende gekwalificeerde mensen te kunnen blijven vinden.

Zoek afleiding, dat helpt

Tot slot heb ik een advies voor u als u als ondernemer ook al lange tijd al die druk en stress ervaart: zoek iets naast uw werk waarin u afleiding vindt. Zelf vind ik dit in meer sporten en goed op mijn voeding letten. Hiervan krijg ik extra energie die ik direct weer in Haldu Groep stop. Extra hard nodig in deze veeleisende tijden.

Ik wens u alle energie en inspiratie toe in deze uitdagende tijden.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Recruitment in moeilijke tijden

Leestijd: 4 minuten

Het afgelopen jaar was vanwege allerhande beperkingen door COVID-19 natuurlijk een vreemd jaar. Een moeilijk jaar ook. Haldu Groep heeft alle zeilen bij moeten zetten om ervoor te zorgen dat er voldoende vakmannen waren op de projecten van onze opdrachtgevers. Maar met elke versoepeling namen de werkzaamheden zienderogen toe.

Haldu Groep is altijd al sterk geweest in buitenlandse werving. Dat is tijdens corona niet anders geweest. Eind vorig jaar al hebben we, onder leiding van onze Recruitment Manager Claudia van Bergen, gezorgd voor een frisse wind door ons Recruitment-team. Ook hebben we de samenwerking tussen de recruiters en onze marketingafdeling geïntensiveerd. “De website heeft zowel visuele als functionele upgrades gekregen. Daarnaast beheren zijn de campagnes en acties op social media en vacaturesites. Op social media proberen we te streven naar verbondenheid met onze doelgroep, ze onderdeel uit te laten maken van onze bedrijfscultuur. Uiteindelijk leidt dit ook tot een kwalitatief betere werving, omdat wij zelf kunnen sturen op de door ons gewenste kwaliteit in plaats van het aangereikt krijgen.”

Solliciteren via social media

In 2021 hebben we continu de grenzen van recruitment opgezocht. In januari hebben we een koppeling met WhatsApp gerealiseerd, om het solliciteren voor onze kandidaten nóg laagdrempeliger te maken. WhatsApp biedt natuurlijk tal van mogelijkheden. Je staat niet alleen sneller in contact met een recruiter om jouw vraag te stellen, je kunt via WhatsApp natuurlijk ook direct jouw cv versturen. Zolang je deze op je telefoon hebt staan natuurlijk. Daarnaast kun je met WhatsApp uiteraard ook een videocall te houden. Maar ook via Facebook LinkedIn hebben verschillende vakmannen hun weg naar Haldu Groep gevonden.

De bouw moet weer sexy worden

En dan? Dan heb je ervoor gezorgd dat potentiële vakmannen je via allerlei wegen kunnen vinden, dat je met moderne middelen met hen kan communiceren. Hoe overtuig je ze dan om voor je te komen werken? Claudia zei in april al dat we ervoor moeten zorgen dat het voor jongeren sexy en aantrekkelijk wordt om in de bouw te werken. “We moeten de vooroordelen die er heersen ombuigen naar -en daar is hij weer- iets positiefs. Het is gaaf om in de bouw te werken, er zijn legio carrièremogelijkheden en het betaalt ook goed. Wat wil je nog meer?”

Lokaal recruiten in het buitenland

Sinds de overname door Impact 2 jaar geleden, heeft Haldu Groep ook de beschikking over een kantoor in Gdansk, Polen. Daar zitten ervaren collega’s die zowel onze branche als de lokale en regionale arbeidsmarkt goed kennen. Onze Recruitment Manager Claudia van Bergen bracht onlangs een bezoek aan het kantoor in Gdansk. “We kunnen nog steeds een hoop van elkaar leren”, vertelt Claudia. “We hoeven natuurlijk het wiel niet opnieuw uit te vinden, maar we moeten absoluut de handen ineenslaan. Dit doen we onder andere door meer betrokkenheid bij elkaars werk te creëren en kennis en ervaring op het gebied van communicatie en diverse werkwijzen met elkaar te delen. Het biedt in ieder geval veel mooie kansen!”

Out of the box recruiten

Vorige maand meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat er ruim 325.000 vacatures openstaan. Ook in de bouw is er een nijpend tekort aan vakmannen. Zo noemt branchevereniging Bouwend Nederland het personeelstekort in de bouw “een enorm probleem. Om de huidige woningnood op te lossen, moeten er vóór 2030 een miljoen woningen worden gebouwd. En als er niet snel personeel bijkomt, wordt die deadline niet gehaald.”

Het vinden van goede vakmannen is als zoeken naar een speld in een hooiberg, beseft Claudia. “Je wilt niet Jan en alleman aannemen. Je moet ook gewoon kritisch blijven. Daarin maak je een afweging met wat mogelijk is en wat niet. Je wordt ook min of meer gedwongen om out of the box te denken en daar ook naar te handelen. We grijpen alle mogelijkheden aan om de juiste vakmannen aan ons te binden. Want hoe je het ook wendt of keert: Nederland bouwt door en wij werken daaraan mee!”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

WAB mist doel

Leestijd: 2 minuten

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft geleid tot het verlies van 77.000 tijdelijke banen die niet aantoonbaar zijn vervangen voor vaste contracten. Het effect van de WAB is dus uitgebleven. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO.

De WAB is ingevoerd met het doel: meer contracten voor onbepaalde tijd. Het moest voor werkgevers aantrekkelijker worden om medewerkers een contract voor onbepaalde tijd te geven. Zo werd de lage WW premie ingevoerd. Tevens werd er een nieuwe ontslagmogelijkheid geïntroduceerd: de cumulatiegrond.

Uit het rapport ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans leidt tot omslag flexwerkers’ zijn 3 opvallende conclusies te trekken:

  1. Sinds invoering WAB ontslaan werkgevers flexwerkers en stappen over op zzp’ers;
  2. WAB pakt zeer nadelig uit voor vrouwen, jongeren en lager opgeleiden;
  3. WAB heeft niet geleid tot meer werk- en inkomenszekerheid.

Massale opzegging tijdelijke contracten

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – die vaste arbeidsrelaties aantrekkelijker moet maken dan flexibele contracten – behoeft nog verdere uitwerking, zo stelt ABN AMRO.

Sinds mei 2019, de maand waarin de Eerste Kamer zou stemmen over het wetsvoorstel, werden in totaal ruim 77.000 arbeidsrelaties opgezegd als gevolg van de WAB: 5% van de 1,5 miljoen tijdelijke contracten.

Vastgesteld is dat de opgezegde banen niet aantoonbaar vervangen zijn door vaste contracten. Opmerkelijk is dat werkgevers vooral in de aanloop naar de wet, die op 1 januari 2020 van kracht werd, massaal tijdelijke contracten hebben opgezegd. Sinds de invoering zijn vele ex-flexwerkers ZZP’er geworden. In de maanden dat de WAB leidde tot beëindiging van tijdelijke contracten, nam het aantal ZZP’ers toe. Anderzijds nam het aantal ZZP’ers weer af in de maanden dat werkgevers hun verwachtingen bijstelden en weer flexwerkers aannamen.

WAB leidt tot ‘waterbedeffect’

Uit het onderzoek van ABN AMRO blijkt dat werkgevers die werken met een flexibele schil door de komst van de WAB geneigd waren uitzendkrachten en interne flexwerkers door ZZP’ers te vervangen. Hierdoor is een ‘waterbedeffect’ ontstaan, stelt Kamalika Patra, sector analist Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO. “De WAB is bedoeld om vaste arbeidsrelaties voor werkgevers aantrekkelijker te maken dan flexibele arbeidsrelaties.”

Hieruit blijkt dat het doel van de WAB – meer werk- en inkomenszekerheid voor werknemers en meer flexibiliteit voor werkgevers – niet aantoonbaar is bereikt.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe recruiter?

Leestijd: 2 minuten

Onze recruiters zoeken een nieuwe collega! Iedereen weet wel ongeveer wat een recruiter doet, maar wat houdt het werk bij Haldu Groep nu in? En waarom moet je nou juist bij ons komen werken? Onze collega’s Nick en Claudia vertellen het.

Bekijk hier de vacatures en solliciteer direct.

Nick werkt nu 2,5 jaar bij Haldu Groep. Hij heeft een achtergrond als vrachtwagenchauffeur en planner en door zijn sociale en communicatie vaardigheden, is Nick inmiddels een gewaardeerd lid van het Recruitment-team. Claudia werkt sinds september 2020 bij als Recruitment Manager Haldu Groep en heeft bij binnenkomst een container aan ervaring meegenomen. Die ervaring heeft zij opgedaan in verschillende branches en sectoren en van die kennis profiteren wij nu!

Wat doet een recruiter bij Haldu Groep?

“Kort gezegd zijn wij verantwoordelijk voor het binnen halen van vakmannen voor de bouw en techniek. Deze zoeken we zowel in Nederland als het buitenland. Vooral Polen en Roemenië zijn interessante landen voor ons. Onze opdrachtgevers werken uiteenlopend in zowel de bouw als de techniek: van grote (inter)nationale bedrijven tot onderaannemers voor kleine renovatieklusjes. Daar zoeken wij de juist de vakmannen bij.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Elke dag word je als recruiter uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen. De afwisseling is groot en zorgt altijd voor nieuwe uitdagingen. Als recruiters zijn wij verantwoordelijk voor de eerste contacten met nieuwe vakmannen. Zoals gezegd is de afwisseling groot. Het ene moment zijn keihard aan het bellen om voldoende timmermannen te vinden en het andere moment zetten we onze social media kanalen in.”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Omdat wij een jong en dynamisch team hebben waar je elke dag met veel plezier je energie kwijt kunt. Als er problemen zijn, worden deze ook direct opgelost omdat iedereen voor je klaar staat. Haldu Groep is als een warm bad: hier heerst de gemoedelijkheid van een familiebedrijf en de werkethos van een multinational. Een enthousiaste groep mensen is dag in dag uit als team bezig om de juiste vakmensen te koppelen aan de juiste projecten en vice versa.”

Wil jij net als Nick en Claudia ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacatures en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Haldu Held Gert Westerink voltooit Skeeler Elfstedentocht

Leestijd: 3 minuten

Op zaterdag 11 september heeft Haldu Held Gert Westerink samen met 2 clubgenoten van schaats- en skeelervereniging DNIJ (De Nieuwe IJsbaan) de Skeeler Elfstedentocht Gisteren in Friesland voltooit.

Samen met Marieke Dannenberg en Raymond van der Haas heeft onze timmerman Gert Westerink 225 kilometer geskeelerd. En ze zijn met vlag en wimpel voor deze tocht geslaagd. Namens iedereen bij Haldu Groep gefeliciteerd met deze puike prestatie.

Speciaal voor Haldu Groep heeft Gert een klein verslag geschreven. Je leest het hieronder.

Op zaterdag 11 september werd voor de 11e keer de Skeeler Elfstedentocht gereden. Namens DNIJ reden wij met routinier Raymond, debutant Marieke en ikzelf als veteraan. De start en finish is in het Friese Bantega, vlakbij Lemmer, en de route is 225 kilometer. Normaal zouden hele stukken parcours afgekeurd worden voor skeeleren wegens de beroerde staat van het asfalt. Maar ja, als het de naam Elfstedentocht draagt, dan is het geen probleem.

Marieke, pas dit voorjaar aangemeld bij DNIJ, skeelerde eerder wel eens een rondje van 25 kilometer. Wij hebben haar toen overgehaald om op zondagochtend mee te doen met de buitenrit van 50 kilometer. Dat was op dat moment haar max. In augustus deed ze mee in Urk aan een tocht van 100 kilometer. De omstandigheden waren perfect en Marieke was op het eind nog fit, dus dat was veelbelovend. Toch hadden we haar afgeraden om de Elfstedentocht te skeeleren, want de voorbereiding zou te kort zijn. Maar ze had zich toch ingeschreven en 2 dagen voordat de inschrijving zou sluiten, hebben wij ons -ook vanwege de goede weersverwachting- ook ingeschreven. Voor Raymond en mij een mooie uitdaging, want wij gingen er natuurlijk alles aan doen om haar als eerste DNIJ-dame ooit de Elfstedentocht uit te laten rijden.

Wij hebben geen moment hoeven duwen of haar mee hoeven trekken en de euforie was groot toen we met z’n drieën de eindstreep haalden!

De toppers van Bantega, met Haldu Held Gert Westerink rechts op de foto

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Recruitment 2.0: out of the box werken

Leestijd: 3 minuten

recruitment Haldu Groep

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldde onlangs dat er een recordaantal van 327.000 vacatures openstaat. Het is dan ook voor het eerst dat er meer vacatures zijn dan mensen zonder werk. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er tegenover elke 100 werklozen 106 vacatures.

Ook in de bouw is er een nijpend tekort aan vakmannen. Zo noemt branchevereniging Bouwend Nederland het personeelstekort in de bouw “een enorm probleem. Om de huidige woningnood op te lossen, moeten er vóór 2030 een miljoen woningen worden gebouwd. En als er niet snel personeel bijkomt, wordt die deadline niet gehaald.” En terwijl tijdens de harde lockdown van december in verschillende bedrijfstakken het aantal banen terugliep, kwamen er in de bouwsector juist 4000 banen bij. Maar personeel is nauwelijks te vinden.

Fiks tekort aan vakmannen

Dat houdt in dat de recruiters bij Haldu Groep alle zeilen bij moeten zetten om de juiste vakmannen te vinden. Eerder merkte recruitment manager Claudia van Bergen al op dat er een fiks tekort is aan Nederlandse vakmannen en dat Haldu Groep daardoor genoodzaakt is in het buitenland te werven. “We hebben continu contact met potentiële kandidaten”, vertelt Claudia. “Daarnaast hebben we hele korte lijntjes met ons netwerk van bemiddelaars. Communicatie is hierin heel belangrijk. Welke behoefte heeft onze klant en dat leggen wij dan weer voor aan onze bemiddelaars.”

Claudia legt uit dat het netwerk met bemiddelaars het afgelopen jaar is uitgebreid. “We zijn nieuwe samenwerkingen aangegaan met specialisten, die ook echt kennis van de markt én onze branche hebben. Die eigenschappen zijn essentieel om de door ons gestelde kwaliteit te waarborgen. Daarom houden we onze ogen ook altijd open voor nieuwe samenwerkingen.”

Out of the box

Claudia is echter ook de eerste om toe te geven dat het regelmatig zoeken naar een speld in een hooiberg is. “Je wilt niet Jan en alleman aannemen. Je moet ook gewoon kritisch blijven”, aldus Claudia. “Daarin maak je een afweging met wat mogelijk is en wat niet. Je wordt ook min of meer gedwongen om out of the box te denken en daar ook naar te handelen. We grijpen alle mogelijkheden aan om de juiste vakmannen aan ons te binden. Want hoe je het ook wendt of keert: Nederland bouwt door en wij werken daaraan mee!”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: Niet wachten op wonderen, maar werken aan de werkelijkheid

Leestijd: 3 minuten

Dit is mijn laatste blog voor de zomervakantie. Of om in bouwtermen te blijven: de Bouwvak. Ik weet niet hoe het u verging, maar ook in de eerste helft van 2021 werd mijn agenda nog steeds zwaar gedomineerd door corona. Hierin zie ik inmiddels verlichting komen. De vaccinatietrein raast sinds kort als een hogesnelheidstrein. Niet alleen onze Nederlandse vaklieden worden in hoog tempo gevaccineerd, maar dit beeld zie ik ook bij onze buitenlandse vakmensen. Het is duidelijk dat ook zij hun verantwoordelijkheid hierin zien én nemen. Ik ben daar trots op, want wij staan pal voor hen richting de markt. 

Gewoon aan de slag gaan

Over buitenlandse vaklieden gesproken: wekelijks hebben we inmiddels weer gemiddeld 15 sollicitatiegesprekken met vakmannen van over de grens. Eersteklas professionals die huis en haard verlaten om hun expertise te schenken aan de vele Nederlandse projecten die wij in onze Haldu portefeuille hebben. Een goed teken, op weg naar herstel. Maar om al het door corona achteropgeraakte werk in één klap te kunnen inhalen, kan ik u verklappen dat we maar liefst 100 vakmensen erbij zouden moeten hebben. Dat wonder gaat niet gebeuren, maar ondertussen beitelt Haldu onverstoorbaar verder om uw bouwdoelen te helpen realiseren. We wachten dus niet op wonderen, maar werken aan de werkelijkheid, úw werkelijkheid. 

Fan van SER-advies voor hervorming arbeidsmarkt

Onlangs kwam het langverwachte SER-advies met voorstellen voor hervorming van de arbeidsmarkt. Kort gezegd: flexwerk, inclusief uitzenden, moet worden teruggedrongen. Desondanks reageren de brancheorganisaties ABU en NBBU positief. Zelf ben ik ook positief. Veel mensen denken dat dit advies betrekking heeft op de vaklieden die Haldu Groep aan het werk heeft. Maar met deze professionals hebben wij een ander soort werkverband, met veel meer vastigheid. Dat misverstand zet ik graag recht. 75% van onze werknemers heeft inmiddels een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Voor onbepaalde tijd betreft dit 50% van het totaal. Dat is niet echt flexibel als uitzender, maar daarbij binden wij onze vakkrachten wel aan ons en spreken we onze waardering naar hen uit. Zij zijn tevens onze gewaardeerde visitekaartjes bij onze opdrachtgevers. Er zijn helaas nog steeds concullega’s die hun vakkrachten de deur wijzen op het moment dat er een contract voor onbepaalde tijd op tafel moet komen.

Een goed rendement op uw vastgoed

Tot slot: onze buitenlandse vakmensen verdienen niet alleen eersteklas huisvesting, die kríjgen ze ook. We hebben over heel Nederland een netwerk van huiseigenaren die ons hun eigendom verhuren voor onze hardwerkende buitenlandse vakkrachten. Doordat we nu uit corona komen en het werkaanbod verder stijgt, zoeken we permanent naar nieuwe huurlocaties voor onze buitenlandse vakkrachten. Heeft u een woning of appartement in bezit en is dit vrij? U krijgt een goede huurprijs en op onze beurt ziet een speciale medewerker erop toe dat uw eigendom in de staat blijft zoals bij de start van de verhuurperiode. Heeft u interesse? Belt u mij dan persoonlijk via 024 397 7536.

Rest mij u een heerlijke zomervakantie te wensen. Met na de Bouwvak de kans om weer ouderwets gas te geven zonder de beperkingen van corona. Ik gun het iedereen!

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie