Lars, Author at Haldu Groep

Solliciteren via WhatsApp

Leestijd: 2 minuten

whatsapp

Als je zoekt naar een nieuwe baan, zijn de mogelijkheden vaak eindeloos. Je bekijkt vacatures op websites van uitzendbureaus, vacaturewebsites of social media. Is de inhoud van de vacature niet helemaal duidelijk of heb je een inhoudelijke vraag, dan kun je deze vragen steeds vaker via WhatsApp stellen. Zo ook bij Haldu Groep.

Want het zal je maar gebeuren. Je ziet de ideale vacature, leest deze door en er schieten enkele vragen door je hoofd. Maar je bent op dat moment op je werk, onderweg of niet in de gelegenheid om te bellen. Wat doe je dan?

Je kan een mail sturen of je wacht met bellen totdat je wél in de gelegenheid bent. Maar wat nou als je vergeet te mailen of te bellen? Dan kan het zomaar zijn dat je helemaal niet meer solliciteert. Dit willen we natuurlijk niet op ons geweten hebben. Daarom zijn we nu ook bereikbaar via WhatsApp!

Hoe dan?

Bij alle vacatures op onze website zie je het bekende, groene WhatsApp icoontje staan. Als je daar op klikt, word je automatisch doorgestuurd naar WhatsApp en kun je direct het gesprek met een van onze recruiters aangaan. Als je dit op jouw computer doet, krijg je de mogelijkheid om via een QR-code in te loggen op jouw persoonlijke WhatsApp web-omgeving.

Tal van mogelijkheden

WhatsApp biedt tal van mogelijkheden. Je staat niet alleen sneller in contact met een recruiter om jouw vraag te stellen, je kunt via WhatsApp natuurlijk ook direct jouw cv versturen. Voorwaarde is natuurlijk wel dat je deze op je telefoon hebt staan. Daarnaast biedt WhatsApp de mogelijkheid om een videocall te houden. Handig in tijden van thuis werken en onnodig reizen.

Digitaal maar toch dichtbij

Het contact via WhatsApp is een extra service die we bieden zodat Haldu Groep digitaal altijd bereikbaar is op een manier die bij jou past. Onze recruiters staan tijdens kantooruren klaar om jouw vragen te beantwoorden. Wil je toch liever iemand persoonlijk spreken? Dat kan natuurlijk ook nog steeds! We zijn op werkdagen bereikbaar van 8.30 uur tot 17.00 uur. Telefonisch kun je ons bereiken via 024 – 397 7536 en per e-mail op cv@haldugroep.nl.

Bekijk hier onze vacatures en test direct de WhatsApp-knop.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep breidt uit

Leestijd: < 1 minuut

Geheel tegen de trend in beginnen wij het nieuwe jaar met de introductie van 3 nieuwe collega’s én de terugkeer van een oude bekende.

Uitbreiding Recruitment-team

Het Recruitment-team op ons hoofdkantoor in Groesbeek is uitgebreid met Freek Looijen en Iwona Ograbisz. Freek zet als trainee de eerste stappen in het Recruitmentvak, terwijl Iwona voor ons de Poolse markt gaat bestieren. Op onze vestiging in Groningen is Chris Rogers als recruiter begonnen. Zijn focus zal voornamelijk liggen op het technische personeel.

Donna weer terug

Daarnaast is Donna terug van zwangerschapsverlof. Zij is in september moeder geworden van een gezonde zoon Vik. Donna werkt vanaf nu 3 dagen in de week; te weten de maandag, donderdag en vrijdag.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

7 tips voor je eerste werkweek

Leestijd: 3 minuten

top 7

Wat je nieuwe baan ook is, een eerste werkweek is altijd spannend. Om je eerste werkweek goed door te komen hebben wij een aantal simpele do’s & don’ts voor je op een rijtje gezet.

  1. Kom niet te laat

Klinkt als een inkoppertje en dat is het natuurlijk ook. Maar zorg dat je op tijd bent. Stap eerder op de fiets of in de auto. Er kan altijd iets gebeuren onderweg en te laat komen op je eerste dag is het laatste wat je moet willen. En aan niet op komen dagen, hebben wij natuurlijk helemaal een broertje dood!

  1. Stel je netjes voor

Op je eerste dag ga je waarschijnlijk alleen maar nieuwe gezichten zien. En ondanks dat je al die nieuwe namen niet gaat onthouden, is het wel zo netjes om jezelf aan iedereen voor te stellen. Misschien weet jij niet meer wie iedereen is na je voorstelronde, je nieuwe collega’s weten in ieder geval wel wie jij bent.

  1. Stel vragen

Het is handig om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk te weten komt op je eerste dag. Wat wordt er precies van je verwacht? Hoe lang heb je pauze? Waar vind je de koffie? Bij wie moet je je ziek melden? Vragen, vragen, vragen. Niet alleen kom jij zo alles te weten, ook zullen je collega’s je als geïnteresseerd en betrokken zien.

  1. Ga mee lunchen

Sluit je aan bij je collega’s en ga samen met hen lunchen. Tijdens de lunchpauze heb je de tijd om elkaar beter te leren kennen en kunnen jullie het over andere dingen hebben dan werk.

  1. Laat je telefoon liggen

Natuurlijk hoef je echt niet de hele dag je telefoon in je zak te laten zitten, maar zorg er wel voor dat je op je eerste dag niet te veel met je telefoon bezig bent. Zeker niet tijdens de lunch! Je kunt een verkeerde indruk wekken als je te vaak je telefoon checkt. 

  1. Wees niet afwachtend

Heb je even niks te doen? Weet je niet precies wat je moet doen? Ga dan niet zitten wachten tot je collega’s of leidinggevende je een taak geven, maar vraag wat je kunt doen. Zo toon je initiatief en voorkom je bovendien dat je je gaat vervelen.

  1. Klaag niet

Niemand heeft behoefte aan een negatieveling. Kreeg je te weinig salaris? Waren je werkzaamheden saai? Was de koffie niet te drinken? Was je vorige baas een eikel? Allemaal heel vervelend, maar pas op met wat je zegt. Als je te veel klaagt kom je al snel over als een zeikerd, zeker als je het systematisch doet. Daarnaast is het gewoonweg niet netjes om zo negatief te zijn over je vorige werkgever.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Top 10 bouwmoppen

Leestijd: 3 minuten

  1. Zaagmans

Een bouwvakker op de vijfde verdieping heeft een zaag nodig, maar heeft er geen in zijn buurt. Hij kijkt naar beneden en ziet een collega staan die wel een zaag heeft. Hij roept naar de collega, maar die hoort hem niet. De man op de vijfde besluit om via gebarentaal zijn collega duidelijk te maken dat hij de zaag nodig heeft. Hij wijst naar zichzelf, betekenend “ik”. Met behulp van handen en voeten werk en zaagbewegingen maakt hij de man beneden duidelijk dat hij de zaag nodig heeft. De man beneden knikt begrijpend, laat zijn broek zakken en begint zich ter plekke af te trekken en komt klaar. De man op de vijfde rent naar beneden en zegt woest: “Mafkees, waar ben je mee bezig? Ik vroeg je om de zaag!” Zijn collega zegt: “Ja dat weet ik, ik zeg alleen maar dat ik zo kom.”

  1. Slopen

Waarom staat het leger in België paraat bij het slopen van een gebouw?

Er kan gewapend beton in zitten.

  1. Muurtje

Waarom kon Albert Einstein geen muur bouwen?

Hij had maar ein stein.

  1. Oudste beroep

Een timmerman, elektricien en een metselaar zitten tegen elkaar op te scheppen wie het oudste beroep heeft. De timmerman: ”Weet je nog… Jezus. Die lag in een stalletje en dat stalletje is gebouwd door… jawel, een timmerman.” Zegt die metselaar: “Nou en? De piramiden stonden er toen al eeuwen en die zijn toch echt gemetseld.” Zegt die elektricien: “Dat kunnen jullie wel zeggen, maar toch hebben wij het oudste beroep. Op de eerste dag van de schepping zei God ‘Laat er licht zijn’, en er was licht. Wij hadden de leidingen toen al liggen!”

  1. Mobiel metselen?

Deze hadden we nog niet gezien in ons vak, want ‘opeens heb je het…’.

  1. Hard

Er staan twee zaken cement bij een bouwplaats. Begin het ineens te regenen. Zegt de ene cementzak tegen de andere: “Bah, ik haat regen.” Waarop de andere cementzak zegt: “Ach ja, daar word je hard van!”

  1. Arbo? Welke arbo?

Wij prediken altijd dat we veilig moeten werken. Internetfenomeen Kakhiel heeft een fraaie verzameling van mannen die het wat minder nauw nemen met de regels.

  1. Eigen bouwbedrijf

Zegt een dokter tegen zijn patiënt: “U heeft nierstenen, kalk in uw bloedvaten en water in uw knieën.”
Waarop de patiënt zegt: “Als u nou ook nog zegt dat ik cement in m’n zak heb, kan ik een bouwbedrijf beginnen.”

  1. Altijd weer die dokter

Komt een vrouw bij de dokter, met allemaal zwarte stippen en strepen aan de binnenkant van haar dijen. Verontrustend vraagt ze de dokter wat dat kan zijn.
De dokter kijkt en vraagt: “Werkt uw man soms in de bouw?”
De vrouw: “Ja.”
De dokter: “Is hij soms timmerman?”
“Ja”, zegt de vrouw.
Antwoord van de dokter: “Vraag hem dan eerst als hij thuis komt om het potlood achter zijn oor weg te halen.”

  1. Altijd weer die dokter

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Aangepaste openingstijden tijdens feestdagen

Leestijd: 2 minuten

De kantoren van Haldu Groep en Haldu|DeGraaf zijn vanaf 19 december 2020 tot en met 3 januari 2021 gesloten. Maandag 4 januari staan we weer voor jullie klaar.

Tijdens deze gebroken weken hanteren wij afwijkende spelregels met betrekking tot de urenbriefjes en de loonbetaling.

Week 51

In deze week dien je je urenbriefje op vrijdag 18 december vóór 10 uur ’s ochtends ondertekend bij ons in te leveren.

Week 52

Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op donderdag 24 december.

Week 53

Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op donderdag 31 december.

Voor dringende vragen over je loon, kun je op woensdag 23 december en woensdag 30 december tussen 15.00 uur en 17.00 uur bellen naar 024 397 7536.

In een overzichtelijk schema ziet het er als volgt uit:

Week Urenbriefje uiterlijk indienen bij Haldu Groep Betaling
51 Vrijdag 18 december VÓÓR 10.00 uur Woensdag 23 december in de namiddag
52 Donderdag 24 december Woensdag 30 december in de namiddag
53 Donderdag 31 december Vrijdag 8 januari

Als je vakantie-uren opneemt of uitbetaald wilt krijgen, hoef je geen urenbriefje in te leveren.

Hele fijne feestdagen en een goede jaarwisseling van iedereen bij Haldu Groep!

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Worden ZZP’ers nu gewone werknemers?

Leestijd: 3 minuten

angelique actueel

De wet- en regelgeving omtrent ZZP’ers is – wederom – volop in beweging. De Hoge Raad heeft op 6 november 2020 aangegeven dat niet het afgesloten contract van belang is, maar de werkelijke aard van de werkzaamheden het uitgangspunt zijn. Daarmee wijzigt een belangrijk gezichtspunt.

Veel organisaties maken gebruik van ZZP’ers voor een opdracht of tijdelijke ondersteuning. Een organisatie wil de ZZP’ers vaak geen arbeidsovereenkomst geven, maar meer een opdrachtbevestiging. Is de ZZP’er daarmee een ‘gewone’ werknemer geworden? De Hoge Raad oordeelt dus dat de praktijk op de werkvloer – doet iemand hetzelfde werk als een ‘gewone’ werknemer – bepaalt of er een arbeidsovereenkomst is.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Art. 7:610 BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt (i) in dienst van de andere partij, de werkgever, (ii) tegen loon (iii) gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Indien de inhoud van een overeenkomst voldoet aan deze omschrijving, dan moet de overeenkomst worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst.

Wet DBA

Als alternatief voor de Wet DBA had het kabinet een minimumtarief, en ook een zelfstandigenverklaring en een webmodule in gedachten. Echter, het minimumtarief en de zelfstandigenverklaring zijn alweer gestrand, maar de webmodule zou per 1 januari 2021 ingevoerd worden. Naar verwachting zal deze webmodule dan per 1 oktober 2021 definitief worden ingevoerd. Tot die tijd blijft de handhaving op een laag pitje staan.

Gevolgen

Deze uitspraak van de Hoge Raad kan enorme gevolgen hebben voor ZZP’ers en de organisaties waar ZZP’ers werken. Als de praktijk op de werkvloer uitwijst dat voor hen dezelfde afspraken gelden als voor reguliere werknemers, dan kan de rechter dit zien als ‘verkapte werknemers’. De organisatie loopt dan het risico dat deze, wellicht met terugwerkende kracht, extra loonkosten moet betalen en/of een arbeidsovereenkomst moet aanbieden. Betekent dit nu dat een organisatie en een ZZP’er geen opdrachtovereenkomsten meer kunnen sluiten? Dat kan wel, maar het hangt a) van de afspraken met de ZZP’er en b) van de werkzaamheden af.

Niet mee eens

De vraag of alle ZZP’ers die werkzaamheden uitvoeren voor een organisatie nu werknemers zijn, is pas echt relevant als één van de partijen meent dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat speelt bijvoorbeeld als de organisatie de samenwerking beëindigt en de ZZP’er het daar niet mee eens is en een beroep doet op het ontslagverbod. De rechter moet dan onderzoeken wat partijen hebben afgesproken. Daarnaast zal de rechter bekijken of deze afspraken voldoen aan de elementen die zijn opgenomen in de wet, namelijk het persoonlijk verrichten van arbeid tegen loon onder het gezag van de werkgever.

Het laatste woord is hier vast en zeker nog niet over gesproken…

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Held Johan Kolkman traint zijn hond voor de jacht

Leestijd: 3 minuten

Haldu Held Johan Kolkman is onderhoudsmonteur. Hij werkt al jaren voor DeGraaf en kwam met de overname door Haldu Groep mee naar Haldu DeGraaf. “Haldu DeGraaf geeft je veel positieve aandacht, dat was ik niet gewend.”

Johan werkte eerder in de bouw. “Ik deed toen technische installaties. Inmiddels werk ik al 7 jaar continu voor Strukton Worksphere als onderhoudsmonteur op de Kromhout Kazerne in Utrecht. Hier doe ik beheer en onderhoud. Via mijn werktelefoon ontvang ik digitale opdrachtbonnen. Bijvoorbeeld in een ruimte is een lamp kapot. Binnen een bepaald tijdbestek moet ik die dan vervangen.” Johan is de enige werknemer op de Kromhout kazerne vanuit Haldu DeGraaf.

Veel belangstelling

Johan heeft geregeld een prettig contact met zijn werkcoach bij Haldu Groep. “Mocht er iets zijn? Dan wordt het snel opgelost. Een voorbeeld: ik liep een tijdje in de ziektewet met een slijmbeursontsteking in mijn schouder. Mijn werkcoach bij Haldu DeGraaf belde geregeld, toonde belangstelling en stuurde een beterschapskaartje. Heel netjes geregeld.” De 62-jarige Johan werkt nog een pittige 40 uur per week. “Maar ik heb het enorm naar mijn zin.” Hij komt uit de Achterhoek en rijdt elke dag op en neer naar Utrecht. “Een reis van ongeveer een dik uur. Tot nu toe kan ik dat goed opbrengen, ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”

Jagen en kleiduivenschieten

Johan is al meer dan 30 jaar getrouwd. “We hebben een tweeling, een jongen en een meisje. Allebei het huis uit. Sinds een paar weken hebben we een Labrador puppy, dus dat is druk!” Johan jaagt en trainde zijn eerdere Labradors voor de jacht. “Dit is mijn vierde hond en deze pup ga ik ook trainen voor de jacht. Dat start met de puppycursus, heel belangrijk. Na die basistraining gaan we naar de jachttraining.” Johan is in de Achterhoek lid van een wildbeheerseenheid. “We jagen om de wildstand goed te beheren, dat dient vooral een maatschappelijk doel. We hebben hier veel aanrijdingen met reeën en door wildbeheer dragen we eraan bij dat die ongelukken afnemen. We zien hier vooral reewild en kleinwild. Edelherten en zwijnen, zoals op de Veluwe, kennen we hier niet in de Achterhoek.”

“Jagen dient een maatschappelijk doel”

Thuis of op het werk? Veiligheid altijd voorop

Johan heeft nog een andere hobby. “Bijna elke zaterdagmiddag sta ik als schietinstructeur op een kleiduivenbaan in Ruurlo. Daar help ik recreanten, zoals voor trouwpartijen, vrijgezellenfeestjes en bedrijfsuitjes. In tegenstelling tot wat veel menen denken, schiet je hier niet met kogels, maar met hagel.” Johan’s belangrijkste tip voor wie deze hobby ook wil beoefenen? “Focus op veiligheid. Je schiet per slot van rekening met een vuurwapen.” Over veiligheid gesproken: ook in zijn werk voor Haldu Groep staat veiligheid hoog in het vaandel. “Als een bepaalde werkzaamheid niet veilig kan, dan is de regel dat we die ook niet uitvoeren Zou ik iets doen op het gebied van veiligheid wat niet door de beugel kan? Dan word je direct op de vingers getikt, en zo hoort het ook.”

johan kolkman

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Internationale samenwerking bij Nieuwe Sluis in Terneuzen

Leestijd: 6 minuten

Haldu Groep mag zich gelukkig prijzen met een keur aan opdrachtgevers en bijzondere projecten. En soms springt daar een project bovenuit door bijvoorbeeld omvang of complexiteit. Een dergelijk project is de bouw van de Nieuwe Sluis in Terneuzen onder de verantwoordelijkheid van aannemerscombinatie Sassevaart. Een van de drie participanten in dit consortium is het Belgische DEME. Met daarbinnen dochterbedrijven Infra Marine Contractors BV (DIMCO), specialist in water- en civiele bouwkunde, en baggerbedrijf Dredging International NV (DI). Stefan Cleynhens is de Works Manager van DIMCO binnen het project van de Nieuwe Sluis. “Haldu Groep levert ons 15 timmerlieden. Het grote werk kan nu beginnen.”

Veelzijdig voordeel van Nieuwe Sluis

Het huidige sluizencomplex van Terneuzen is verouderd waardoor er vaak langere wachttijden ontstaan. De scheepvaart is in aantal toegenomen en de schepen worden steeds groter. De Nieuwe Sluis gaat zorgen voor een betere toegang en vlottere doorstroming vanaf de Westerschelde naar het Kanaal van Gent naar Terneuzen en verder. Daardoor zorgt de Nieuwe Sluis voor nieuwe economische activiteiten in zowel de Zeeuws-Vlaamse als de Vlaamse regio. Dit is goed voor de werkgelegenheid. Met de komst van de Nieuwe Sluis kunnen grotere zeeschepen tot aan de haven van Gent varen door het Kanaal Gent-Terneuzen. Ook neemt de capaciteit van de sluizen toe, waardoor de wachttijd voor schepen afneemt.

Bijzondere combinatie van civiele techniek en baggeren

Naast DEME neemt ook BAM deel in aannemerscombinatie Sassevaart. Om precies te zijn de Nederlandse en Belgische zusterondernemingen BAM Infra en BAM Contractors. Evenals de Belgische bouwonderneming Algemene Aannemingen Van Laere N.V. Stefan: “De civiele betonwerken worden uitgevoerd door de BAM Group en DIMCO. Alle grond- en baggerwerken worden uitgevoerd door DI.” Zowel DIMCO als DI maakt onderdeel uit van DEME. Stefan: “De civiele tak DIMCO bestaat nu drie jaar binnen DEME. De bedoeling hiervan is dat we nationaal en internationaal opdrachten aankunnen die niet alleen focussen op baggeren, maar op de combinatie baggeren met civiele werken. Een compleet pakket dus. Die combinatie komt nu tot zijn recht binnen het project voor de Nieuwe Sluis in Terneuzen.” Of zoals Alain Bernard, Bestuurder en CEO DEME Group het recent in de pers verwoordde: “Dit infrastructuurproject is voor DEME’s dochterbedrijven Dredging International en DIMCO opnieuw een opportuniteit om samen hun expertise in te zetten in onze Benelux-thuismarkt”.

sassevaart logo

“Vooral de planning is uitdagend”

Samenwerking Vlaanderen en Nederland

Vlaanderen en Nederland hebben jarenlang plannen gemaakt en onderhandeld over de bouw van de Nieuwe Sluis. Deze komt op de plaats van de Middensluis, een van de drie bestaande sluizen in Terneuzen, ten noorden in het kanaal Gent-Terneuzen. De Nieuwe Sluis in Terneuzen wordt 427 meter lang, 55 meter breed en 16,44 meter diep. In 2023 vaart het eerste schip door de Nieuwe Sluis. De Vlaams-Nederlandse Scheldecommissie is opdrachtgever en aannemerscombinatie Sassevaart bouwt de Nieuwe Sluis. Het betreft een project van 934 miljoen euro. De Nieuwe Sluis is een enorm project in al zijn facetten. Stefan: “Vooral de planning is uitdagend, die is zeer strak. We doen ons uiterste beste deze te halen. Overigens zien we de planningsdruk de laatste jaren op meer projecten toenemen, dus dit is een algemeen verschijnsel.” Door het Corona-virus is met name het uitvoerend personeel actief op de bouwplaats, zoals Stefan zelf en maar ook de vaklieden van Haldu Groep. “Uiteraard met inachtneming van alle vigerende maatregelen”, ligt Stefan toe. “Andere betrokkenen werken op afstand.”

Haldu Groep levert betontimmermannen

Vanuit DIMCO werkt Stefan met een 20-tal eigen krachten op dit project in Terneuzen, plus ongeveer 20 zogeheten CAO’ers. “Maar we lenen ook specialisten in, onder andere van Haldu Groep. Hier gaat het vooral om betontimmermannen voor de bekisting van de betonwerken.” Voor Stefan is het de eerste keer dat hij op een project in Nederland werkt. “Dus is het ook een primeur dat ik samenwerk met Haldu Groep. Eigenlijk werken we pas 6 tot 7 weken samen. Het is dus nog vers. We krijgen voor dit project in Terneuzen specialisten aangeleverd vanuit Haldu Groep en daar hebben wij vervolgens op doorgeselecteerd. Want ook voor een dergelijk project als dit geldt dat het cruciaal is dat je de juiste man op de juiste plaats aan het werk hebt. Daar zijn we kritisch in. We hebben keuzes gemaakt uit het aanbod timmermannen van Haldu Groep en met het team dat we nu van hen aan het werk hebben, ben ik op dit moment erg tevreden.”

“Met het geleverde team van Haldu Groep ben ik nu erg tevreden!”

Buitenlandse vakkrachten

Stefan: “We krijgen vooral Poolse vakkrachten van Haldu Groep. En ja, de communicatie vergt dan extra aandacht. Het merendeel spreekt gelukkig Engels of Duits, dus dat valt mee, maar het blijft een punt van aandacht. De samenwerking met Haldu Groep is nog maar enkele weken oud en er is inmiddels afgesproken dat we binnenkort verzekerd zijn van Nederlandstalige voormannen op dit project die ook Engels en Duits spreken. Dat zal de communicatie en dus ook de kwaliteit van de samenwerking verder verbeteren. Die versterking is toegezegd op het moment waarop het échte grote werk met de betontimmermannen begint en ik kijk hiernaar uit.” Stefan en zijn team werken specifiek op het buitenhoofd, het deel van de sluis waar de deuren en bruggen komen aan de kant van de Westerschelde. “Een week of zeven is de bouwput nu droog, dus we bevinden ons nog echt aan het begin. De fase van de funderingen aanbrengen in de put. Zeg maar, het begin van het grote civiele werk.”

nieuw sluis terneuzen sassevaart

Rechtstreeks contact en overleg

Voor de vakmensen die Stefan krijgt bemiddeld, staat hij in rechtstreekse verbinding met Konrad Maciorowski van Haldu Groep. “Hij is de verantwoordelijke voor de inlening. Elke week komt hij een keer langs en bespreken we wat er goed en wat er minder goed gaat. Het voordeel van dit directe, persoonlijke en ook betrouwbare contact is dat Konrad onmiddellijk kan bijsturen, de lijnen met Haldu Groep zijn zeer kort. Meer heb ik niet nodig als het vertrouwen er is.”

Vlaams-Nederlandse samenwerking

Het project in Terneuzen is een Vlaams-Nederlandse samenwerking. Spelen daarin nog culturele aspecten mee in de dagelijkse praktijk? Stefan: “Uiteraard zie je een begrijpelijk cultuurverschil en een andere denk- en werkwijze. Maar uiteindelijk leren we van elkaar, een heel boeiend proces met veel wisselwerking. We proberen het beste uit beide culturen te halen op elk onderdeel. Dat lukt, want de verstandhouding tussen de partners binnen bijvoorbeeld de civiele tak is heel goed. Je merkt een enorme wil om samen te werken.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Een frisse wind door de recruitment van Haldu Groep

Leestijd: 4 minuten

recruitment Haldu Groep

Dat Haldu Groep buiten de landsgrenzen personeel werft, is natuurlijk niets nieuws. Dit doen we omdat de vijver met beschikbare Nederlandse vakmannen nagenoeg opgedroogd is. Naast het leveren van Nederlandse vakmannen, heeft Haldu Groep zich inmiddels ontwikkeld tot specialist in buitenlandse vakkrachten.

Claudia van Bergen, de nieuwe recruitment manager van Haldu Groep, erkent de tekorten op de Nederlandse arbeidsmarkt. “Door deze tekorten zijn we genoodzaakt veel andere landen aan te boren en breed in te zetten op buitenlandse arbeidskrachten. Om onze buitenlandse vakmannen altijd goed van dienst te kunnen zijn, hebben wij inmiddels ook een aardig internationaal team binnen Haldu Groep.”

Zo heeft Haldu Groep 2 Poolse werkcoaches in dienst en start er begin januari weer een Poolse recruiter. Claudia: “Daarnaast hebben een Roemeense recruiter, een Roemeense werkcoach en een Hongaarse werkcoach in onze gelederen. Afhankelijk van hoe de markt zich komend jaar gaat ontwikkelen, kijken we ook naar de mogelijkheden van de Bulgaarse markt.”

Samenwerking met online marketing

Claudia beseft dat een moderne recruitment afdeling niet meer zonder een degelijk online marketing team kan. “Met Johan en Lars hebben we dat tegenwoordig goed gecoverd. Sinds dat die mannen met z’n tweeën zitten, zijn er behoorlijk wat stappen gezet. De website heeft zowel visuele als functionele upgrades gekregen. Daarnaast beheren zijn de campagnes en acties op social media en vacaturesites. Op social media proberen we te streven naar verbondenheid met onze doelgroep, ze onderdeel uit te laten maken van onze bedrijfscultuur. Uiteindelijk leidt dit ook tot een kwalitatief betere werving, omdat wij zelf kunnen sturen op de door ons gewenste kwaliteit in plaats van het aangereikt krijgen.”

Bemiddelaars blijven belangrijk

Ondanks dat de marketingmannen veel wervingswerk doen voor de recruiters van Haldu Groep, is Claudia de eerste om te roepen dat de bemiddelaars belangrijk blijven. “We verliezen de bemiddelaars absoluut niet uit het oog, die blijven belangrijk. Zij kunnen voor ons volume toevoegen, waardoor Haldu Groep kan blijven groeien. En dat kan niet zonder bemiddelaars”, benadrukt Claudia. “Zij zijn echt een buitenlands verlengstuk van onze recruitment. Zij kunnen hun lokale contacten aanboren.”

Claudia geeft aan dat Haldu Groep zich hiermee nog meer de focus legt op lokale mensen, ook als zij geen werkverleden hebben in Nederland. “Wij vinden het niet erg om investeringen doen. Zaken als het maken van een BSN-afspraak, het begeleiden van de werknemers gedurende zo’n afspraak, maar ook het aanmelden voor de GPI- en VCA-cursussen; wij regelen het allemaal voor de werknemers. We roepen niet alleen dat we er voor personeel zijn, we zorgen door middel van totale ontzorging ook de daad bij het woord!”

Carerix

Niet alleen een uitgebreid recruitmentnetwerk is van groot belang voor een organisatie als Haldu Groep. Ook de snelheid van werken is belangrijk. “Begin 2020 is Haldu Groep gaan werken met Carerix, een serieuze stap vooruit. Na een aftastfase, zijn we nu aanbeland op het moment dat we niet alleen onze productiviteit maar ook de kwaliteit moeten verhogen. De screening kan met behulp van Carerix niet alleen sneller, maar ook veel kwalitatief beter!”

Activiteiten

Door haar jarenlange ervaring in de recruitmentwereld, weet Claudia heel goed hoe en wanneer je als organisatie -al dan niet virtueel- aanwezig moet zijn. “Onze marketingjongens hebben de activiteitenkalender voor 2021 al grotendeels ingevuld. En samen met de accountmanagers organiseren we allerlei verschillende acties doen voor de (lokale) arbeidsmarkt. Afgelopen jaar hebben we bijvoorbeeld een aantal keer een foodtruck naar verschillende bouwplaatsen laten komen. Dat wordt heel erg gewaardeerd.”

Het laatste evenement dat door Haldu Groep is georganiseerd, is een online banenmarkt. “Dat hebben we nu voor het eerst gedaan. We hebben extra aandacht besteed aan onze vacatures en zijn de hele week via diverse online kanalen te bereiken geweest. Voor een eerste keer hebben we over aandacht eigenlijk niets te klagen gehad. Wat mij betreft zeker voor herhaling vatbaar”, besluit Claudia.

Wil je Haldu Groep blijven volgen op de social media kanalen, kijk dan eens hier:

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: Spannende tijden, gunstige voortekenen, voorzichtigheid geboden

Leestijd: 4 minuten

Deze column bereikt u als Nederland weer begint na de Bouwvak. Het zijn spannende tijden en gelukkig zien we bij Haldu Groep dat onze opdrachtgevers hun projecten (weer) opstarten. Zowel binnen techniek en bouw als binnen infra. De enige sector wat meer dan de andere, maar toch.

De lange adem telt

Daar zie ik een gezond stuk Hollands ondernemerschap in: met respect voor de regels van het RIVM toch de uitdaging aangaan en er het beste van maken. Dit schrijf ik terwijl de eerste tekenen van de gevreesde tweede golf zich aandienen. Op persoonlijke titel vraag ik u alle regels te blijven respecteren, ook al zijn we er misschien wat moe van. Het gaat nu echt om de lange adem.

Professionele pas op de plaats

Uiteraard noteerden we een omzetdaling de laatste maanden, dat kan niet anders. Maar deze is beheersbaar gebleken. Het is nu zaak het jaar 2020 zo stabiel mogelijk af te ronden, met de hand stevig aan het roer. Noem het een professionele pas op de plaats. In 2021 is er hopelijk ruimte voor nieuw ondernemerschap en de uitvoer van plannen die we eigenlijk voor 2020 hadden gemaakt.

Petje af voor onze loyale vakmensen

Wat ikzelf ook een fantastisch gegeven vind, is dat onze buitenlandse vakmensen weer terugkeren naar Haldu en het werk voor onze opdrachtgevers. Met een begrijpelijke uitzondering uiteraard voor de vakmensen uit Roemenië. Dit zegt iets over de binding die wij met hen hebben opgebouwd en zij met ons. In lastige tijden zie ik een mooie loyaliteit naar de oppervlakte stijgen en ik ben trots op hen, evenals op onze hardwerkende Nederlandse vakmensen.

Cash is King

In mijn vorige column hield ik een pleidooi om aan elkaar in de bouwbedrijfskolom een goed betaalgedrag te blijven tonen, ook al is dat voor alle partijen niet altijd even gemakkelijk. Mijn vader Hans van Hal, lange tijd één van de drijvende krachten achter Haldu Groep, focust nu specifiek op debiteurenbeheer voor Haldu Groep. Want al helemaal tijdens Corona geldt: Cash is King. Wat blijkt? Met aandacht, een vriendelijk telefoontje en het tonen van belangstelling snoept Hans gestaag dagen af van de betalingstermijnen die onze opdrachtgevers hanteren. Geen dwang en drang, maar gerichte en positieve aandacht. Ik geef het u maar mee als advies. Want al met enkele dagen eerder een betaling ontvangen kunt u in Coronatijden het verschil maken met uw liquiditeit.

Mijn pleidooi: maak infraprojecten aantrekkelijker voor Nederlandse bouwers

Graag stip ik een in mijn ogen belangrijk issue aan. Sinds jaar en dag gelden er openbare Europese aanbestedingen. We zien dat sommige Nederlandse aannemers in vooral de infra aan het heroverwegen zijn of zij de vaak erg grote financiële risico’s van deze vaak jarenlang lopende projecten nog wel aandurven. Feitelijk kunnen zij deze projecten niet aan zonder een meerjarige bancaire ondersteuning. Als zij zich daar daadwerkelijk uit gaan terugtrekken, ontstaan er kansen voor buitenlandse bouwers die hierop gegarandeerd inspringen. Immers, zij hebben het recht om aan deze Europese aanbestedingen mee te doen. Als zij die aanbesteding winnen, nemen zij uit hun eigen land ook hun vaklieden mee. En de winsten nemen zij weer meer terug naar huis!

Infra? Overheid, houdt de projecten ‘binnen de grenzen’

Vanuit mijn oranjegevoel word ik daar wat ongemakkelijk van. Mijn pleidooi richting de opdrachtgevende overheid op het vlak van vooral infraprojecten? Maak deze prijs-, kosten- en margetechnisch haalbaar voor Nederlandse aannemers. Zo houden we de projecten binnen de grenzen, zowel letterlijk als figuurlijk. En komen de opbrengsten weer snel terug in de Nederlandse economie. Ik hoop dat de overheid dit signaal oppikt.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.