april 2021 | Haldu Groep

Haldu Groep introduceert Haldu Ambassadeurs

Leestijd: 2 minuten

Haldu Ambassadeurs banner

Haldu Groep gaat vanaf vandaag werken met een groep ambassadeurs. Deze 12 vakmannen uit binnen- en buitenland, een dwarsdoornsnede van ons personeelsbestand, werken al lange tijd voor ons en weten goed wat wij willen en wat er van hen wordt verlangd. Op zaterdag 17 april hebben wij onze ambassadeurs voor de eerste sessie, uiteraard coronaproof, uitgenodigd bij ons op kantoor.

In onze continue zoektocht naar verbetering, gaan wij drie keer per jaar de dialoog aan met onze ambassadeurs. Wij willen graag leren van onze vakmannen en in een ongedwongen setting, zonder de afleiding van een bouwplaats, kan iedereen zeggen wat hij wil.

Ogen en oren

De Haldu Ambassadeurs zijn onze ogen en oren op de bouw. Zij zien en horen wat er goed en niet goed gaat. Voor ons de uitgelezen kans om uit eerste hand te horen wat wij daar als Haldu Groep aan kunnen doen. Dit omvat natuurlijk diverse facetten. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid op een bouwplaats, maar ook de kwaliteit van de huisvesting. Zaken die wij altijd serieus nemen.

Haldu Ambassadeurs

Aan alle kanten profijt

Niet alleen voor Haldu Groep als organisatie zijn deze sessies leerzaam en interessant. Het is immers altijd goed om van ervaren vakmannen te horen hoe de dienstverlening is, wat je goed doet en wat beter kan. Maar ook onze recruiters gaan profiteren van de Haldu Ambassadeurs. Deze mannen staan dicht bij het vuur en kunnen onze recruiters van input voor met betrekking tot het aantrekken van nieuwe vakmannen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: De politiek praat en belooft, de uitzendbranche werkt en levert

Leestijd: 4 minuten

De opgaande lijn met projecten in de bouw en infra zet zich door. Goed nieuws na al die negatieve coronaberichten. Een gunstig teken voor alle partijen in de bouw, van gedreven buitenlandse vakman tot en met projectontwikkelaars en financiers. Neem de bouw van de Nieuwe Sluis in Terneuzen waar Haldu Groep voor mag werken: het aantal vakmensen dat wij hiervoor leveren stijgt week na week. Nu zelfs meer dan was begroot.

Op kantoor nodigen we inmiddels weer substantiële aantallen buitenlandse vakmensen uit om wederzijds kennis te maken. En velen van onze oudgediende buitenlandse vakkrachten durven inmiddels weer opnieuw naar Nederland te komen om namens Haldu Groep bij al onze A-merk opdrachtgevers te werken. Onze ontvangstruimtes voor nieuwe werknemers hebben we uiteraard coronaproof ingericht. En iedereen komt alleen na het verstrekken van een negatieve PCR-testuitslag. Voor 2021 had ik drie scenario’s bedacht; van bad case, mid case tot best case. We begonnen het jaar goed met het mid case scenario en toen raakten ineens compleet onverwacht, na al die jaren slap winterweer, onze targets letterlijk en figuurlijk ondergesneeuwd. Een fikse domper die we nu weer met man en macht aan het inhalen zijn.

Les uit corona

Als ik één les heb getrokken uit corona, is dat je weliswaar snel moet acteren, maar dat je moet zien weg te blijven bij paniekvoetbal. Oké, veiligheid staat altijd voorop, maar ik denk eerlijk gezegd ook dat we onnodig geld hebben verloren door soms té snel projecten on hold te zetten. Mocht er zich dus weer een soortgelijke situatie voordoen, dan helpt het, denk ik, als we samen eerst even tot tien tellen. Dan nóg kun je veilig acteren, maar tegelijkertijd ook onnodig inkomensverlies helpen voorkomen.

Hallo Den Haag… flexwerk is sterk werk!

Terwijl ik dit schrijf, zitten we momenteel midden in de verkiezingscampagne. Met alle beloften van politici over werk. Maar uiteindelijk zijn het uitzendbureaus zoals Haldu Groep en onze gewaardeerde opdrachtgevers die ondertussen gewoon voor écht werk zorgen. Weer of geen weer. Ik hoop dan ook dat de WAB, de wet die compleet niet opleverde wat de bedoeling was, een gunstiger vervolg krijgt. Met weer meer waardering voor de bijdrage die flexwerk levert aan onze economie. Hallo Den Haag… flexwerk is sterk werk!

Overheid, kunnen we helpen?

Ik noemde u al de politiek. Na vier jaar misstanden, zoals de toeslagenaffaire, dingen zij weer naar uw hand. Zelf heb ik wat moeite met de trage start van de vaccinatiecampagne. In Italië schakelde de regering het leger in om de vaccinatiecampagne een fikse push te geven. In Lent, bij Nijmegen, zie ik een grote testlocatie die gewoon dicht is. Je vraagt je toch af waarom? In Nederland kan de overheid misschien nog wat leren van de logistieke kennis van de bouwsector. Dagelijks, in weer en wind, krijgen wij op talloze bouwplaatsen precies op tijd alle materialen geleverd én staan precies op tijd professionele vakmensen klaar om die materialen direct te verwerken.

Wellicht komt die logistieke know-how van pas in de vaccinatiecampagne? Je weet maar nooit. Of nog beter: benoem een manager uit de eventsector, die weten helemaal van organiseren! Vooral als straks de beloofde hoge aantallen vaccins arriveren, dan moet die logistieke operatie knallen. We staan vlak voor de start van hét seizoen voor de bouw. In maart, april wordt het weer beter en gaan traditioneel de trossen los. Iedereen is nu zijn team aan het klaarstomen, met nog alle kans om er een heel mooi jaar van te maken. Aan Haldu Groep zal het niet liggen!

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Frank Quenzel: “Geen hobby, maar wel behulpzaam”

Leestijd: 4 minuten

Frank Quenzel banner

Met de overname van DeGraaf kwam ook Haldu Held Frank Quenzel mee naar Haldu Groep. Hij was eerder onder andere werkzaam in Siberië, maar inmiddels heeft Frank al vele jaren zijn hart aan Nederland verpand: “Ik blijf hier werken, zo lang als ik op de ladder kan staan!”

Van het oosten naar het westen

De 61-jarige Frank Quenzel is geboren en getogen in Duitsland, waar hij werd opgeleid tot timmerman. In 1988 is Frank vanuit toenmalig Oost-Duitsland naar Rusland gegaan. Daar werd gewerkt aan het geleiden van aardgas uit Siberië naar Duitsland. Frank: “Er werd een hele grote pijplijn gebouwd en ik was daar actief in de woningbouw. Want die pijplijn moest uiteraard ook beheerd worden en de medewerkers moesten worden voorzien van woningen. Voor de kinderen werden er kinderdagverblijven en scholen neergezet.” Vanuit Siberië trok Frank al werkend naar Oekraïne en daarna naar Moskou. Door het werken in het buitenland beheerst Frank aardig wat talen.

Frank Quenzel Siberie

Vaste stek in Nederland

Nadat zijn werkzaamheden in Moskou er in 1999 op zaten, keerde Frank terug naar Duitsland om vervolgens in Nederland te gaan werken. Hij had namelijk gelezen dat er hier veel timmerlieden gezocht werden. Frank woont en werkt nu inmiddels zo’n twintig jaar in Nederland. Naast Russisch en Oekraïens is ook zijn Nederlands heel goed. “Ik wilde in Nederland ook graag snel de taal beheersen. Want je moet ook de mensen kunnen begrijpen waar je voor werkt. Ik spreek nu op het werk ook alleen maar met Nederlanders.”

Veelzijdige cv in Nederland

”Ik wil nog niet één dag missen, nu ik hier in Nederland ben”, benadrukt Frank. Ook in Nederland heeft deze globetrotter op diverse plekken gewerkt. Zo heeft hij in de haven van Rotterdam op schepen gewerkt en op booreilanden als interieurbouwer. Uiteindelijk is Frank nu al langere tijd in dienst bij Haldu DeGraaf waar hij voor Gerco Brandpreventie actief is. “Ik blijf hier werken, zo lang als ik op de ladder kan staan!”

“Alles komt altijd in orde, ik vind het prima!”

Elke dag lekker naar huis

“Op dit moment ben ik aan het werk bij het Castellum theater in Alphen aan de Rijn. Leuk werk in een mooie omgeving waarbij je zelf ook over oplossingen nadenkt. Hier bekleed ik voornamelijk staalconstructies met brandveilig materiaal en werk ik samen met twee andere Haldu Helden, Co Kwint en Jan van Wely.”

“Een andere leuke klus heb ik vorig jaar gedaan in Hoorn. Voor maar liefst vijf sportcomplexen hebben we diverse werkzaamheden verricht, gericht op brandwerendheid, zoals bijvoorbeeld deuren vervangen. Bij Gerco Brandpreventie werken we in groepjes in een straal van zo’n 100 kilometer. En dat vind ik fijn, want nu kan ik iedere dag naar mijn eigen huis terugkeren. De tijd dat ik in de kost zat, is nu gelukkig voorbij. Maar ik ben al wel op veel plekken geweest in Nederland. Ik heb bijvoorbeeld op Ameland en Texel gewerkt, in Dokkum en een keer in Maastricht. Ik heb eigenlijk weinig te maken met Haldu Groep. Als er al probleempjes zijn, dan worden die makkelijk opgelost via de telefoon of de mail. Alles komt altijd in orde, ik vind het prima!”

Geen hobby, wel hulpvaardig

Samen met zijn vrouw woont Frank in Schoonhoven en ook dat bevalt hem goed.  Zoon en dochter zijn al lang het huis uit. “Ik heb het hier prima naar mijn zin, samen met mijn vrouw. In mijn vrije tijd klus ik af en toe nog, maar hooguit een halve dag en alleen als ik gevraagd word voor een klusje. Of soms word ik gevraagd of ik ergens naar wil kijken en dan doe ik dat natuurlijk. Hobby’s heb ik verder niet, maar ik geniet nu van de rust die deze periode met slecht weer met zich meebrengt. Straks komen er weer klussen waarbij je ook op zaterdag aan de bak gaat.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

De bouw moet weer sexy en aantrekkelijk worden

Leestijd: 3 minuten

In een eerdere blog vertelde onze Recruitment Manager Claudia van Bergen over het belang van online zichtbaarheid. Dat je nog zo’n goed verhaal of feilloze reputatie kan hebben, maar dat je zonder online zichtbaarheid vandaag de dag niet meer meetelt. Door jezelf als bedrijf ook online te profileren, gaan mensen je écht leren kennen en weten ze wat je écht te bieden hebt. De stap om iets aan te schaffen of, in het geval van Haldu Groep, te solliciteren, wordt dan aanzienlijk kleiner.

Claudia vertelde dat wij onze kandidaten, jou dus, maatwerk willen bieden door middel van het aanbieden van verschillende contactmogelijkheden: e-mail, telefoon, WhatsApp, Messenger. Jij bepaalt hoe je met ons in contact treedt. Daar kunnen we nu videobellen aan toevoegen.

Nieuwe standaard

Claudia: “Wij zijn door de coronacrisis min of meer noodgedwongen gestart met het videobellen met onze kandidaten. En wij hebben daar echt positieve feedback op terug gekregen van de kandidaten die we hebben gesproken. Zij krijgen op deze manier al vroeg in het proces een goed gevoel bij Haldu Groep. Bijkomend voordeel is dat zij direct een beeld hebben bij de recruiter én werkcoach, die samen het gesprek voeren.”

Claudia verwacht dat videobellen een blijvertje is in de recruitmentwereld. “Sterker nog, ik verwacht dat het een nieuwe standaard gaat worden. Kijk, de situatie omtrent corona vergt veel van iedereen. En zeker in onze sectoren, de bouw en techniek, zijn er nog veel uitdagingen. Maar we blijven positief. Ondanks de lastige situatie waarin we ons bevinden, vinden we nog steeds goede kandidaten. Wij gaan inventief met de situatie om en dat leidt tot een mooie team effort!”

Scholing

Over inventief werken gesproken. Haldu Groep is momenteel bezig met het inrichten van scholings- en opleidingsmogelijkheden voor binnen- en buitenlandse vakmannen. Claudia: “Ik vind dat wij hier als Haldu Groep een rol in moeten spelen. Niet alleen vanuit een maatschappelijk oogpunt, maar we moeten ook alvast anticiperen op de vergrijzing die aanstaande is.”

Sexy en aantrekkelijk

Het aanbieden van scholings- en opleidingsmogelijkheden voor mensen die geen ervaring in de bouw hebben, is volgens Claudia een stap in de goede richting. “We moeten zorgen dat het voor jongeren sexy en aantrekkelijk wordt om in de bouw te werken. We moeten de vooroordelen die er heersen ombuigen naar -en daar is hij weer- iets positiefs. Het is gaaf om in de bouw te werken, er zijn legio carrièremogelijkheden en het betaalt ook goed. Wat wil je nog meer?”

Help jij mee om de bouw weer sexy en aantrekkelijk te maken? Neem dan contact met ons op via de verschillende kanalen:

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Feestdagen: vrij of niet?

Leestijd: 2 minuten

April en mei zijn traditioneel de maanden met de meeste feestdagen. Veel van deze feestdagen zijn nationaal erkende feestdagen en dit suggereert -ten onrechte- dat de werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit dit juridisch ook alweer?

Wettelijk kader

Wist u dat er nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen? Er is geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen.

In de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao wordt geregeld of een werknemer een vrije dag heeft op een officiële feestdag en dat dit geen vakantiedag is.

In bepaalde sectoren is het noodzakelijk om door te werken op de officiële feestdagen en zijn de werknemers niet vrijgesteld van werk. Vaak is in een cao dan opgenomen dat de werknemer recht heeft op een compensatie(toeslag) als hij moet werken op een officiële feestdag.

Parttime dienstverband

Als de officiële feestdag valt op een vrije dag van een parttime medewerker, dan heeft hij geen voordeel van de officiële feestdag.

Oproep- en uitzendkrachten

Voor oproepkrachten geldt dat de werkgever niet wettelijk verplicht is om deze werknemers op te roepen op de dagen dat haar onderneming in verband met een officiële feestdag gesloten is. De oproepkracht heeft dan ook geen recht op loondoorbetaling op een officiële feestdag.

Voor uitzendkrachten geldt dat de NBBU-cao en ABU-cao heeft bepaald dat wanneer duidelijk is dat de officiële feestdag op een dag valt waarop gebruikelijk gewerkt wordt, de feestdag moet worden uitbetaald. Dit is omdat de werkdagen zijn vastgelegd in de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling.

Als dit niet duidelijk is, dan geldt dat als de uitzendkracht in de periode van dertien weken direct voorafgaand aan de officiële feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag heeft gewerkt, hij recht heeft op loondoorbetaling. Indien de uitzendkracht nog geen dertien weken heeft gewerkt, dan wordt er gekeken naar het aantal gewerkte weken voorafgaand aan de feestdag en indien er meer dan de helft van het aantal weken op de betreffende dag is gewerkt, dan heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Tips voor een goed CV

Leestijd: 4 minuten

Tips voor een goed CV

Als je op zoek bent naar werk, dan heb je sowieso één ding zeker nodig en dat is een actueel cv. Maar wat betekent cv eigenlijk? En wat moet er in staan? CV staat voor curriculum vitae, wat zoveel als ‘levensloop’ betekent in het Latijn. Vrij vertaald is dat het levenspad dat je hebt bewandeld. In je cv zet je je werkervaring en diploma’s in een overzicht, aangevuld met persoonlijke informatie.

Een recruiter kijkt de eerste keer snel naar jouw motivatie en scant jouw cv. Het doel van een cv is dus om een werkgever snel een goed overzicht te geven over wat jij allemaal in je mars hebt. Beschik jij over de juiste diploma’s? Of de vereiste werkervaring? Past jouw profiel bij de kandidaat die zij zoeken? Een recruiter leest het allemaal af van jouw cv.

Solliciteer zonder cv bij Haldu Groep

Heb je geen cv, maar wil je wel solliciteren? Geen probleem! Bij Haldu Groep kun je ook solliciteren zonder cv. Bekijk onze vacatures.

Wat moet er in een cv?

Tijd om een cv te maken. Maar wat moet er in en hoe stel je een goed cv op? Een cv bevat de volgende onderdelen:

  • Contactgegevens
  • Jezelf voorstellen
  • Werkervaring
  • Opleidingen
  • Kennis en vaardigheden
  • Foto

Contactgegevens

Voordat je op de automatische piloot al je contactgegevens in een document zet, bedenk dan eerst hoe jij jezelf eventueel kunt onderscheiden. Heb jij je rijbewijs? Zet het erbij. Heb je een eigen website of online portfolio dat relevant is voor de baan? Erop! Solliciteer je op een creatieve baan en is jouw social media-account een kunstwerk op zich? Vergeet deze dan absoluut niet te vermelden.

Onmisbare contactgegevens zijn:

  • je voor- en achternaam;
  • je adres;
  • je geboortedatum;
  • je telefoonnummer;
  • je e-mailadres en dan het liefst iets beter dan 020_hardc0re-rav3r_020@hotmail.com.

Jezelf voorstellen

Wil jij opvallen in een grote stapel cv’s? Schrijf dan een korte, persoonlijke alinea over jezelf. Het kost misschien even wat moeite, maar het levert wél iets op. Want je moet iets over jezelf kunnen vertellen, zonder dat je je sollicitatiebrief kopieert en vervalt in het gebruik van clichés. Met een alinea over jezelf verrijk je jouw cv en wordt het meer dan alleen een papiertje met wat je allemaal kunt. Je springt eruit!

Werkervaring

Het eerste waar een recruiter op een cv naar kijkt, is natuurlijk jouw relevante werkervaring. Zet dus niet alle bijbaantjes die je maar twee maanden vol hebt gehouden op je cv. Vermeld het werk waar je meer aan hebt gehad dan alleen maar een centje bijverdienen. Als je bij iedere relevante baan kort vertelt wat jouw taken waren, dan is je cv al een heel eind in orde.

Bang dat de recruiter denkt: ‘hé, die heeft heel wat gaten in zijn cv’? Dan is het opdelen van je werkervaring de oplossing. Maak bijvoorbeeld onderscheid tussen ‘relevante werkervaring’ en ‘overige werkervaring’.

Geen werkervaring?

Heb je nog geen of niet zoveel werkervaring? Er zijn vast interessante of relevante projecten en opdrachten die tijdens je opleiding hebt gedaan. Vertel wat voor een rol jij daarin had en welke eigenschappen goed van pas kwamen. Doe je vrijwilligerswerk? Dan is dat ook goed om te vermelden.

Opleidingen

Voordat je aan je professionele loopbaan begint, moet je eerst nog even je diploma halen. Die jaren met je hoofd in de studieboeken verdienen een mooie plek op je cv. Ook aanvullende cursussen kunnen de moeite waard zijn om te vermelden. Denk bijvoorbeeld een VCA- of BHV-diploma.

Tips voor een goed CV 2

Kennis en vaardigheden

Kennis en vaardigheden op je cv zetten is altijd een goed idee. Maar laat algemene dingen, zoals kennis van Word, achterwege. Maak het onderscheidend. Noem bijvoorbeeld content management systemen die je onder de knie hebt, jouw vaardigheden met beeld- en videobewerking of talen die goed van pas komen bij jouw toekomstige baan.

Foto: ja of nee?

Wel of geen foto op je cv? Wij vinden: gewoon doen. Een simpele portretfoto gemaakt met daglicht waarbij je recht in de camera kijkt en glimlacht, is altijd goed. Jij onthoudt iemand toch ook veel beter als je er een gezicht bij hebt?

Final touch

Contactgegevens? Check. Werkervaring? Check. Foto op je cv? Check. Klaar om je cv te versturen. Kijk alleen voordat je dat doet nog even naar onderstaande tips, om zeker te weten dat jouw professionele cv er netjes uitziet.

  • Zorg ervoor dat je cv niet langer is dan twee A4’tjes.
  • Maak je cv overzichtelijk en scanbaar. Gebruik tussenkopjes, een logische volgorde en goede uitlijning.
  • Zet je naam in de header van je cv. Dit is vooral handig omdat een recruiter jouw cv zo snel kan vinden.
  • Gebruik een representatief e-mailadres.
  • Laat je cv altijd door iemand anders checken. Vier ogen zien meer dan twee.

Alles check? Sla je cv dan als pdf-bestand op! Hierdoor kan er niets meer verspringen in de opmaak.

Succes met solliciteren. We zien jouw cv vanzelf verschijnen!

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.