februari 2021 | Haldu Groep

Mag ik het salaris van mijn werknemer overmaken naar een andere bankrekening?

Leestijd: 3 minuten

Als een (toekomstige) werknemer vraagt of zijn salaris op de rekening van zijn moeder, partner of bijvoorbeeld de buurman kan worden gestort, mag u dat als werkgever dan zomaar doen? Nee, dat mag niet! Hieronder leg ik uit waarom u dat niet mag doen.

Op 1 januari 2017 is de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in werking getreden. De wet heeft tot doel het tegengaan van constructies waarmee, aldus de wetgever, ‘werkgevers de randen van de wet opzoeken of er ook overheen gaan’ om oneigenlijk te concurreren op arbeidsvoorwaarden.

Bankrekening op eigen naam

Op grond van deze wet is de werkgever verplicht om het salaris van de werknemer over te maken op een bankrekening die (ook) op naam van de werknemer staat. De werkgever moet dit ook controleren. Een gedeelde rekening (een en/of rekening) met een partner, ouder of huisgenoot is dus toegestaan. Alleen door controle of de bankrekening ook op de naam van de werknemer staat, is het wettelijk vast te stellen dat minimaal het wettelijk minimumloon aan de werknemer is betaald.

Maar een rekening die volledig op naam van een ander staat, mag dus niet. Wat kunt u doen bij twijfel? Vraag om een kopie van de bankpas. Onder de AVG is de werkgever wel verplicht om zorgvuldig met deze (bank)gegevens om te gaan. Voor de loonbetaling moet u het rekeningnummer natuurlijk al registreren, maar een kopie van de bankpas is toch net even wat anders.

Drie verschillende opties

U kunt voor controle daarom kiezen uit 3 opties:

  • De werknemer toont de bankpas voor eenmalige identificatie.
  • De werkgever biedt een formulier aan waarop de werknemer verklaart dat het bankrekeningnummer juist is.
  • De werkgever maakt een kopie van de bankpas en bewaart deze kopie bij de administratie. Maar let op: op de kopie plakt u het pasnummer en de uitgiftedatum af.  De werkgever heeft immers geen enkel belang bij de registratie van die gegevens.

Het is belangrijk om de controle voor aanvang van het dienstverband te doen. Zo voorkomt u problemen in de toekomst.

Wat als de werkgever het loon naar de verkeerde rekening overmaakt?

Als de werkgever willens en wetens het loon overmaakt naar een rekeningnummer dat niet op naam staat van de werknemer, begaat hij een strafbaar feit. Dat is ook het geval als de werknemer vooraf toestemming geeft om het loon naar die rekening over te maken.

Uit de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag blijkt dat het niet nakomen van de WAS een strafbaar feit is in de 5e categorie. De boete kan sinds 1 januari 2020 oplopen tot 87.000 euro!

Wees u dus bewust van het feit dat de bankrekening waarop u salaris stort, van uw werknemer is.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Leestijd: 2 minuten

Word jij onze nieuwe accountmanager?

Onze accountmanagers zoeken een nieuwe collega! Iedereen weet wel ongeveer wat een accountmanager doet, maar wat houdt het werk bij Haldu Groep in? En waarom moet je nou juist bij ons komen werken? Onze collega’s Robbert en Rick vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Robbert werkt al 6 jaar bij Haldu Groep. Hij is begonnen als medewerker van onze buitendienst, maar door zijn bouwkundige achtergrond en commerciële inslag is hij al snel als accountmanager aan de slag gegaan. Rick is een ervaren accountmanager en werkt sinds september 2020 bij Haldu Groep. Aanvankelijk is Rick bij ons begonnen als accountmanager voor onze bouwklanten, maar sinds kort is hij het aanspreekpunt voor onze klanten in de technische sector.

Wat doet een accountmanager bij Haldu Groep?

“Wij zijn verantwoordelijk voor het binnen halen van projectaanvragen en het onderhouden van contacten met de klanten. Als de projecten binnen zijn gehaald, koppelen we onze vakmensen aan deze mooie projecten. Onze opdrachtgevers zijn uiteenlopend in zowel de bouw als de techniek: van grote (inter)nationale bedrijven tot onderaannemers voor kleine renovatieklusjes.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Elke dag word je als accountmanager uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen. De afwisseling is groot en zorgt altijd voor nieuwe uitdagingen. Als accountmanagers zijn we nauw betrokken bij de verschillende projecten van onze opdrachtgevers en we zorgen, samen met de jobcoaches, continu voor een goede binding met onze vakmannen.”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Omdat wij een jong en dynamisch team hebben waar je elke dag met veel plezier je energie kwijt kunt. Als er problemen zijn, worden deze ook direct opgelost omdat iedereen voor je klaar staat. Haldu Groep is als een warm bad: hier heerst de gemoedelijkheid van een familiebedrijf en de werkethos van een multinational. Een enthousiaste groep mensen is dag in dag uit als team bezig om de juiste vakmensen te koppelen aan de juiste projecten en vice versa.”

Wil jij net als Robbert en Rick ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Column: 2021, een jaar voor sterke schouders

Leestijd: 3 minuten

2020 is voorbij. Maar corona is dat nog niet. Sterker nog: in mijn ogen krijgen we er in 2021 meer mee te maken dan ooit. De verlengde lockdown in januari/februari is hiervoor als kick-off van het nieuwe jaar een behoorlijk veeg teken. De Britse variant ligt nu op ieders lippen.

Ondanks corona hebben veel van onze opdrachtgevers redelijk tot goed gevulde orderportefeuilles. Om dit werk te kunnen realiseren schakelen zij de vakkrachten van Haldu Groep in voor hun flexibele schil. Eén van onze opdrachtgevers verwacht zelfs een verdubbeling van het aantal vakmensen van Haldu Groep. Het effect hiervan? Eind januari waren we weer terug op het niveau van het aantal vaklieden in december. Vooral in maart, april en mei hebben we veel werk gepland. Als deze trend doorzet gaat Haldu Groep een erg goed jaar beleven. Ik hoop van harte dat deze vooruitzichten ook voor u gelden.

Hoge mate van trouwe bij buitenlandse vakmensen

Wat enorm in ons voordeel speelt, is dat nagenoeg al onze buitenlandse vaklieden weer veilig naar Nederland en dus Haldu Groep zijn teruggekeerd. Op die ‘beweging terug’ ben ik trots! Een positieve blijk van het vertrouwen dat wij bij deze mensen jaar na jaar hebben opgebouwd. Hoe? Door hen jarenlang mooi en veilig werk te bieden, stipt te betalen en te huisvesten in volwaardige woningen en appartementen. Lange termijn investeringen die zich nu terugbetalen in hun trouw aan Haldu Groep en feitelijk ook aan úw projecten.

Streng op testen

Maar we blijven alert! We testen nagenoeg al onze uit het buitenland terugkerende vakmensen op corona. Onze medewerkers van Haldu Groep begeleiden dit proces als vrijwilliger in hun vrije tijd, waarvoor mijn complimenten! Met sneltesten en, als opdrachtgevers dit verlangen, met een PCR test. We zien slechts zeer sporadisch een buitenlandse werknemer die besmet blijkt. Als dit het geval is, doen we deze persoon netjes in quarantaine in aparte huisvesting. Die woningen hebben we hiervoor speciaal geregeld. En ook zorgen we voor hun boodschappen. U ziet het: onze betrokkenheid bij onze buitenlandse vakmensen gaat ver, en zo hoort dat ook in de lange traditie van Haldu Groep.

Negatief effect thuiswerken

Overigens, thuiswerken hoort bij de RIVM-maatregelen en die onderschrijf ik. Helaas zie ik hiervan wel een lastig bijeffect. Veel beslissers bij diverse overheden werken nu vanuit huis. Denk aan gemeentelijke ambtenaren en gebiedsmanagers. Dit heeft een extra vertragend effect op de vergunningverlening voor bouwwerken en andere projecten. Een cruciale stap in het beslissingsproces waar onze opdrachtgevers en ook Haldu Groep zo op gebrand zijn. Door al dat thuiswerken binnen overheden merk ik helaas nóg meer vertraging in deze beslistrajecten. Het zou fijn zijn als deze beroepsgroep hiervan notie neemt en een manier vindt om in deze trajecten, ondanks het thuiswerken, pakweg tien tandjes bij te zetten. Kijk, wij als ondernemers moeten er nu maximaal de schouders onder zetten, dus mogen wij van de overheid minimaal verwachten dat zij dit ook doet.

Contacten continueren

Ik hoop van harte dat 2021 u gezondheid en voorspoed brengt. Ondanks het feit dat ikzelf momenteel nagenoeg geen opdrachtgevers persoonlijk bezoek, probeer ik via Zoom en Teams de contacten te continueren en te verdiepen. Het is niet ideaal, maar het volstaat voor dit moment. Graag gun ik iedereen een snelle vaccinatie zodat we ons mooie vak weer veilig kunnen uitoefenen.

Danny van Hal

column danny van hal

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Solliciteren via social media

Leestijd: 3 minuten

solliciteren via social media

De verschillende social media kanalen worden tegenwoordig niet alleen meer gebruikt om in contact te blijven met vrienden en familie. Bedrijven en organisaties zijn meer dan ooit actief op social media om de juiste kandidaten te vinden. Het is dan ook aan te raden om zelf actief te zijn op social media om de juiste baan te vinden.

Maar hoe vind je nu eigenlijk een baan via social media? Lees de stappen hieronder en vergroot jouw kansen om een baan te vinden via social media.

  • Maak een persoonlijk profiel aan op een sociale netwerksite. Beter is het om je kansen te spreiden en een profiel aan te maken op meerdere sites.
  • Besteed veel aandacht aan je profiel. Dit is een belangrijk punt, want werkgevers zoeken op internet naar informatie over een kandidaat. Denk dus goed na wat je wel en niet zichtbaar maakt op je profiel. Alleen maar foto’s van jou en je vrienden in een discotheek kan dus een verkeerd signaal afgeven.
  • Denk goed na over de informatie die in je verschillende profielen deelt. Het is verstandig om jouw profielen goed op elkaar te laten aansluiten. Hiermee geef je een potentiële werkgever een duidelijk beeld van jezelf.
  • Bouw een netwerk op social media. Zoek bijvoorbeeld contact met vrienden, kennissen, (oud-)collega’s en klasgenoten. Zo bouw je een netwerk op van mensen die je misschien aan een baan kunnen helpen. Een virtuele kruiwagen zeg maar.
  • Als je online een bedrijf vindt met een interessante vacature, kijk dan eens of er iemand in jouw netwerk bij dit bedrijf werkt. Trek de stoute schoenen aan en vraag of diegene jou kan introduceren bij het bedrijf. Dit vergroot jouw kansen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
  • Plaats gewoon eens een bericht op een van je kanalen en laat jouw netwerk weten dat je een baan zoekt. Misschien weet iemand in je netwerk een geschikte vacature voor je.

De verschillen tussen de diverse kanalen

Als je voor het eerst kennis maakt met de verschillende social media kanalen, is het misschien wat lastig om goed je weg te vinden.

LinkedIn

LinkedIn is voor bedrijven het meest gebruikte kanaal om mensen te werven. Zorg op LinkedIn dan ook voor een volledig profiel en sluit je aan bij groepen die passen bij jouw vakgebied. Als je mee actief meedoet aan discussies in groepen, val je eerder op bij werkgevers. Zorg ook voor de juiste zoekwoorden in je profiel. Op deze manier word je goed gevonden. Schrijf bijvoorbeeld niet ‘creatieve duizendpoot’ maar benoem duidelijk je functie.

Facebook

Facebook is het grootste sociale platform in Nederland. Voor veel bedrijven een goede reden om hun vacatures tegenwoordig ook steeds vaker op Facebook te zetten. Like bedrijfspagina’s om op de hoogte te blijven van vacatures of sluit je aan bij discussiegroepen van bedrijven. Solliciteren via Facebook is extreem laagdrempelig, met 1 druk op de knop is het geregeld. Dit is echter ook direct de valkuil van het platform.

Twitter

Twitter is geen platform dat je direct associeert met solliciteren. Wat je wel via Twitter kunt doen, is direct in contact komen met recruiters of bedrijven. Hashtags (#) kan je gebruiken om vacatures te vinden (bijvoorbeeld #vacatures) of om gevonden te worden (bijvoorbeeld #nieuwebaan). Wij hebben via de hashtag #accountmanager contact kunnen leggen met een interessant kandidaat voor een functie bij ons op kantoor.

Pinterest

Ook Pinterest is aanvankelijk geen kanaal waar je aan denkt als het om solliciteren gaat. Je kunt er overigens ook niet op solliciteren. Wat je wel kunt doen, is inspiratie putten uit de talloze ontwerpen voor CV’s en sollicitatietips die er te vinden zijn.

Wist je trouwens dat je tegenwoordig ook via WhatsApp kunt solliciteren? Wij hebben daar eerder al een blog over geschreven. Die lees je hier: https://www.haldugroep.nl/solliciteren-via-whatsapp/.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Word jij onze nieuwe jobcoach?

Leestijd: 2 minuten

Onze jobcoaches zoeken een nieuwe collega! Maar wat houdt het werk als jobcoach in? En waarom zou je nou eigenlijk bij Haldu Groep moeten werken? Onze collega’s Donna en Beata vertellen het.

Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Donna werkt al bijna 13 jaar bij Haldu Groep en is een instituut op zich. Er is eigenlijk weinig wat Donna niet weet en voor bijna alles heeft ze een oplossing. Beata werkt sinds 2019 bij Haldu Groep. Zij is begonnen als jobcoach met de focus op onze Poolse vakmannen, maar heeft in de loop van de tijd haar takenpakket steeds meer uitgebreid.

Wat doet een jobcoach bij Haldu Groep?

“Wij begeleiden vakmannen in de breedste zin van het woord en regelen de meeste dingen voor hen. Van het maken van de uitzending en het regelen van het papierwerk tot vrije dagen en vakanties. Wij zijn betrokken bij de leuke dingen, maar ook de minder leuke dingen. Ook na werktijd zijn wij altijd beschikbaar voor noodsituaties. Onze jongens zijn dus nooit alleen.”

Wat maakt jouw dag zo leuk?

“Het klinkt als een cliché, maar een dag bij Haldu Groep is zo ontzettend leuk omdat het hier nooit saai is. Elke dag is anders en elke dag staan we met ons team weer voor nieuwe uitdagingen. Om met z’n allen die uitdagingen aan te gaan én op de lossen, maakt dit werk zo leuk!”

Waarom moet iemand bij Haldu Groep komen werken?

“Als je op zoek bent naar een fijne, collegiale omgeving met mogelijkheden om door te groeien, dan is Haldu Groep de perfecte plek voor jou. Wij werken in een leuk team; er is naast hard werken ook altijd voor een dolletje. Ons kantoor, een voormalige autoshowroom, is ruim en mooi gelegen in het rustige Groesbeek. Wij hebben ook een lieve viervoeter genaamd Hugo op kantoor, dus dat maakt deze baan nog leuker!”

Wil jij net als Donna en Beata ook bij Haldu Groep werken? Bekijk hier de vacature en solliciteer direct.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Werken via een uitzendbureau: 8 redenen om het wél te doen

Leestijd: 2 minuten

Bij werken via een uitzendbureau denken mensen vaak aan tijdelijk werk tegen weinig salaris. Maar wist je dat je via Haldu Groep ook langdurig bij dezelfde werkgever aan het werk kan? Lees hieronder 8 redenen om juist wél via een uitzendbureau aan het werk te gaan!

  1. Veel werk

In tijden van crisis daalt het aantal vaste banen vaak flink, terwijl het aantal tijdelijke banen juist groeit. Maar tijdelijk werk is niet meer zo tijdelijk als het lijkt: er is veel werk voor langere duur en je kunt een vast contract krijgen.

  1. Toon motivatie

Werk hebben is beter dan geen werk hebben. Je bent het misschien niet gewend om tijdelijk werk te hebben, maar je ben in ieder geval bezig. Ook voorkom je grote gaten op je cv. Laat je meteen zien dat je wil werken en gemotiveerd bent.

  1. Maak jezelf onmisbaar

Als je ergens tijdelijk werkt, is de kans op een vaste aanstelling groter. Als je goed werk levert en je positief met je collega’s omgaat, word je vanzelf onmisbaar.

  1. Specialisatie

Werken via een uitzendbureau dat is gespecialiseerd in een specifieke branche kan ervoor zorgen dat jouw baan aansluit op jouw opleiding. Zo blijf je aan de slag binnen hetzelfde vakgebied en bouw je jouw kennis en ervaring alleen maar uit.

  1. Carrièrekeuzes

Geen idee wat jouw volgende stap op de arbeidsmarkt wordt? Dan kan werken via een uitzendbureau je helpen om de volgende stap in je carrière te nemen.

  1. Nieuwe skills

Je kunt een tijdelijk baan gebruiken om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of een overstap te maken naar een nieuwe sector waar je nog niet eerder gewerkt hebben. Dus leer die nieuwe skills.

  1. Carrièrekeuzes (2)

Een nieuwe carrièrewending kan je aanvankelijk afschrikken. Maar een bedrijf dat later jouw cv ziet, zal juist onder de indruk zijn van je besluit om in een andere sector te werken.

  1. Praktijkervaring

Iets om handen hebben is goed voor mensen. Ongeacht hoe jong of oud je bent, een tijdelijke baan kan goed van pas komen. Net je diploma gehaald? Dan kan je veel praktijkervaring opdoen.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.