januari 2021 | Haldu Groep

Hoe gaat Haldu Groep om met corona?

Leestijd: 2 minuten

Bij Haldu Groep doen we er alles aan om onze medewerkers zo veilig mogelijk aan het werk te houden. Ook in tijden van Covid-19. Wij hebben een verantwoordelijkheid naar onze opdrachtgevers en werknemers. Zeker onze buitenlandse vakmannen mogen we nu niet vergeten.

Op de bouwplaats

Op de bouwplaats houden we ons aan de regels die ons door overheid zijn opgelegd. Al onze medewerkers houden anderhalve meter afstand, hoesten en niezen in hun elleboog en wassen hun handen. Mochten klachten zich voordoen, kunnen onze medewerkers zich direct laten testen.

Op kantoor

Wij willen onze opdrachtgevers en werknemers nog steeds zo goed mogelijk van dienst zijn. Op kantoor houden we ons aan looproutes, dragen we mondkapjes en wassen we regelmatig onze handen. Op veel verschillende plaatsen hebben we desinfectant staan om onze handen extra te ontsmetten.

Binnen de huidige, aangepaste omstandigheden voeren wij ons werk zo goed mogelijk uit, altijd strevend naar de beste dienstverlening.

Wil je alle regels omtrent corona nog eens lezen, klik dan hier.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Mag je een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?

Leestijd: 3 minuten

Thuiswerken, minder omzet, een harde lockdown; het zijn allemaal zaken die actueel zijn door COVID-19. Werkgevers kunnen hierdoor behoefte hebben aan het wijzigen van de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers. Denk bijvoorbeeld aan een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding of een bonusregeling, maar ook een verplichting vakantie op te nemen, of een (tijdelijke) salarisverlaging. Hoe kunt u dit regelen?

Eenzijdig wijzigingsbeding

Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen, is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

In de praktijk is het ook zonder wijzigingsbeding mogelijk om eenzijdig arbeidsvoorwaarden aan te passen, maar dan is het wel een stuk lastiger. En ook als u een eenzijdig wijzigingsbeding bent overeengekomen, is dit geen vrijbrief om gemaakte afspraken willekeurig te veranderen.

Een belangrijke vraag in dit verband is of de coronacrisis kan gelden als zwaarwegend belang voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te mogen wijzigen. Daarover is inmiddels heel wat rechtspraak verschenen.

Wanneer mag u arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

Een werkgever kan alleen met succes een beroep doen op het eenzijdig wijzigingsbeding als aan de hieronder genoemde voorwaarden is voldaan.

  1. Het eenzijdig wijzigingsbeding is schriftelijk overeengekomen
    Een eenzijdig wijzigingsbeding kan niet mondeling worden overeengekomen. Het beding moet dus op schrift staan; hetzij in de arbeidsovereenkomst, hetzij in een cao of in een ander document dat onderdeel is van de arbeidsovereenkomst, zoals een personeelsreglement. Ook moet de werknemer met het beding hebben ingestemd.
  1. De wijziging betreft in de overeenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden
    Het beding geeft de werkgever niet de ruimte om nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te voegen, alleen maar om bestaande afspraken aan te passen. Hoewel niet is uitgesloten dat ook primaire arbeidsvoorwaarden (salaris) eenzijdig kunnen worden gewijzigd.
  1. De werkgever moet een zwaarwegend belang hebben bij de wijziging
    Een zwaarwegend belang van de werkgever kan bedrijfseconomisch of organisatorisch zijn. Dan gaat het bijvoorbeeld om het terugdringen van de bedrijfskosten of om een reorganisatie. De huidige coronacrisis kan een zwaarwegend belang zijn om een (ingrijpende) wijziging door te voeren in de arbeidsovereenkomst, zoals het verplicht opnemen van vakantie!
  1. Het belang van de werkgever weegt zwaarder dan het belang van de werknemer
    Als de werkgever de voorgaande drie horden heeft genomen, dan vindt er tot slot een belangenafweging plaats. Het belang van de werkgever bij de wijziging moet zodanig zijn dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande situatie daarvoor moet wijken.

Wijzigen arbeidsvoorwaarden zonder eenzijdig wijzigingsbeding

Als in de arbeidsovereenkomst of cao geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, is de werkgever voor wijzigingen afhankelijk van de instemming van de werknemer.

Toch mag de werkgever soms de overeenkomst eenzijdig wijzigen. Een werknemer moet zich volgens de wet gedragen als goed werknemer. Daarom mag hij een redelijk voorstel van zijn werkgever alleen van de hand wijzen als instemming met de wijziging in redelijkheid niet van hem kan worden verwacht.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Ronald Bakkum maakt elk weekend lange wandelingen ter ontspanning

Leestijd: 4 minuten

ronald bakkum

Eén van onze Haldu Helden is Ronald Bakkum. Je zóu zeggen dat hij op de bouw genoeg beweging krijgt, maar in het weekend trekt hij er met zijn familie op uit en maakt hij lange wandelingen. Per wandeling bezoekt hij een stad of streek. “En elke avond als ik thuiskom van mijn werk ga ik direct een lang stuk met mijn hond wandelen.” Wel vindt Ronald het balen dat hij door corona al zolang wedstrijden van zijn favoriete club AZ moet missen.

Altijd timmerman geweest

De 56-jarige Ronald Bakkum woont in Alkmaar en is al zijn hele werkende levende actief als timmerman. “Na de LTS werd ik een jaar meubelmaker en daarna ging ik de bouw in, zo rond 1986. Ik startte met winkels verbouwen. Inmiddels staan er dus heel wat bouwwerken in Nederland waar ik aan heb mogen bijdragen, van nieuwbouw tot renovatie.”

Ronald is gek op de vrijheid die het vak van timmerman biedt. “Je werk op allerlei verschillende locaties én ik kan creatief met mijn handen zijn. Soms heb je een situatie op de bouw waarin je ter plekke iets aan je timmerwerk moet improviseren, maar uiteraard altijd binnen alle kwaliteitsregels. Daar hou ik van, dan wordt er een extra beroep op je vakmanschap gedaan.”

Blij met klussen dichtbij huis

Ronald is 5 jaar geleden via Haldu Groep gaan werken. “Daarvoor werkte ik ook veel via uitzendbureaus. De werkonzekerheid was groot, maar bij Haldu Groep heb ik gelukkig altijd werk. Ik ben bij hen terechtgekomen omdat ze landelijk heel veel en breed adverteren zoals op banensites. Ze vallen op.”

De laatste 2,5 jaar werkt Ronald via Haldu Groep bij de BAM: “Ik ben bij hen begonnen op Zeeburg en kreeg daarna een klus in Alkmaar, in mijn woonplaats en slechts 300 meter van mijn huis af, hahaha!” Sterker nog: de volgende twee klussen voor Ronald waren ook in Alkmaar, op slechts 5 minuten fietsen van zijn huis. “Dat is één van de redenen waarom ik bij Haldu Groep bleef, omdat dit werk allemaal lekker dicht in de buurt was. Natuurlijk moet ik voor andere klussen soms verder het land in, maar dat hoort er nu eenmaal bij.”

“Als het kan bezoek ik elke thuiswedstrijd van AZ”

Grote fan van AZ

Ronald is gek op voetbal. “Mijn club is uiteraard AZ! Ik woon heel dicht bij het stadion en ik bezoek elke thuiswedstrijd. Helaas ligt door corona alles plat en kijk ik veel naar voetbal op tv. Sowieso ging ik al nooit naar de uitwedstrijden, want dat zijn altijd de slechtste wedstrijden met de slechtste uitvakken. Zeker geen lolletje.” De KNVB dacht dat de supporters allemaal in januari, februari de stadions wel weer in zouden kunnen, maar de Engelse coronavariant gooit ook voor Ronald roet in het eten.

ronald bakkum 3

Elk weekend lang wandelen

Ronald is ook graag in de weer met darten. “Maar helaas, ook die sport ligt momenteel helemaal stil. Gelukkig wandel ik heel graag en dat is nog volop mogelijk. Ik stap met mijn familie door heel Nederland, mijn zuster zet de routes uit. Zoals laatst een mooie route door Arnhem en onlangs bij Lisse. Iedere zondag wandelen we door een andere stad.”

Vroeger liep Ronald marathons, maar door een blessure is hij gestopt. “Maar eigenlijk wil ik dit wel weer oppakken.” Thuis heeft Ronald een dwergpoedel. “Zodra ik thuiskom, gaan we samen een fiks eind wandelen, daar is hij helemaal aan gewend.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Het belang van online zichtbaarheid

Leestijd: 2 minuten

Je kunt nog zo’n goed verhaal hebben of je reputatie kan feilloos zijn, maar zonder online zichtbaarheid tel je vandaag de dag niet meer mee. Door jezelf als bedrijf ook online te profileren, gaan mensen je écht leren kennen en weten ze wat je écht te bieden hebt. De stap om iets aan te schaffen of, in het geval van Haldu Groep, te solliciteren, wordt dan aanzienlijk kleiner. En dat is precies wat we willen.

Wat wij feitelijk willen, is onze kandidaten, jou dus, maatwerk bieden. Dat begint met de verschillende contactmogelijkheden: e-mail, telefoon, WhatsApp, Messenger. Jij bepaalt hoe je met ons in contact treedt. Lees hier meer over de mogelijkheden van WhatsApp.

Kennis en ervaring in huis

Maar er is meer. Naast een Nederlandse website, bieden we onze informatie en vacatures ook in het Pools en Roemeens aan. We kennen de markt, we hebben de kennis én we spreken de taal. De kennis en ervaring die we in huis hebben, vertalen we naar een kennisbank, een Haldupedia zeg maar. Daarnaast geven we online ook antwoord op de meest gestelde vragen van onze uitzendkrachten.

Meer recruiters, betere dienstverlening

Sinds september 2020 waait er een frisse wind door de Recruitment-afdeling van Haldu Groep. Bron van deze frisse wind is Recruitment Manager Claudia van Bergen. De sectoren Bouw en Techniek zijn nieuw voor Claudia, maar door haar jarenlange ervaring in andere sectoren bekijkt zij zaken met een frisse blik. “Het kijken met een frisse blik biedt veel mogelijkheden en geeft nieuwe inzichten. En ik merk dat er veel potentie in deze groep jonge recruiters zit. Het scheelt daarbij ook dat Haldu Groep een directie heeft die benaderbaar is en openstaat voor vernieuwingen. Ik krijg met mijn team daardoor veel kansen voor nieuwe mogelijkheden.”

Internationale aantrekkingskracht

Claudia streeft ernaar om de positieve aantrekkingskracht die Haldu Groep in Nederland heeft ook meer naar het buitenland te vertalen. “We bieden onze informatie nu al in het Pools en Roemeens”, vertelt Claudia. “Spoedig gaan we ook een Engelse website lanceren. Daarnaast willen we meer met video gaan doen. En ook het gebruik van visuals en graphics willen we in de nabije toekomst meer gaan doen.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Solliciteren via WhatsApp

Leestijd: 2 minuten

whatsapp

Als je zoekt naar een nieuwe baan, zijn de mogelijkheden vaak eindeloos. Je bekijkt vacatures op websites van uitzendbureaus, vacaturewebsites of social media. Is de inhoud van de vacature niet helemaal duidelijk of heb je een inhoudelijke vraag, dan kun je deze vragen steeds vaker via WhatsApp stellen. Zo ook bij Haldu Groep.

Want het zal je maar gebeuren. Je ziet de ideale vacature, leest deze door en er schieten enkele vragen door je hoofd. Maar je bent op dat moment op je werk, onderweg of niet in de gelegenheid om te bellen. Wat doe je dan?

Je kan een mail sturen of je wacht met bellen totdat je wél in de gelegenheid bent. Maar wat nou als je vergeet te mailen of te bellen? Dan kan het zomaar zijn dat je helemaal niet meer solliciteert. Dit willen we natuurlijk niet op ons geweten hebben. Daarom zijn we nu ook bereikbaar via WhatsApp!

Hoe dan?

Bij alle vacatures op onze website zie je het bekende, groene WhatsApp icoontje staan. Als je daar op klikt, word je automatisch doorgestuurd naar WhatsApp en kun je direct het gesprek met een van onze recruiters aangaan. Als je dit op jouw computer doet, krijg je de mogelijkheid om via een QR-code in te loggen op jouw persoonlijke WhatsApp web-omgeving.

Tal van mogelijkheden

WhatsApp biedt tal van mogelijkheden. Je staat niet alleen sneller in contact met een recruiter om jouw vraag te stellen, je kunt via WhatsApp natuurlijk ook direct jouw cv versturen. Voorwaarde is natuurlijk wel dat je deze op je telefoon hebt staan. Daarnaast biedt WhatsApp de mogelijkheid om een videocall te houden. Handig in tijden van thuis werken en onnodig reizen.

Digitaal maar toch dichtbij

Het contact via WhatsApp is een extra service die we bieden zodat Haldu Groep digitaal altijd bereikbaar is op een manier die bij jou past. Onze recruiters staan tijdens kantooruren klaar om jouw vragen te beantwoorden. Wil je toch liever iemand persoonlijk spreken? Dat kan natuurlijk ook nog steeds! We zijn op werkdagen bereikbaar van 8.30 uur tot 17.00 uur. Telefonisch kun je ons bereiken via 024 – 397 7536 en per e-mail op cv@haldugroep.nl.

Bekijk hier onze vacatures en test direct de WhatsApp-knop.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Gerard Schenkelaars: “Ook bij inlenen geldt: recht is recht en krom is krom”

Leestijd: 7 minuten

Senior projectleider Gerard Schenkelaars is specialist in afbouw en werkt al bijna 20 jaar intensief samen met Haldu Groep. Eerst rechtstreeks met Hans van Hal en nu met een directe hotline naar zijn opvolger Danny van Hal. “Wat ik heel sterk vind, is dat Haldu Groep na de overname haar eigen manier van werken heeft behouden. Want die manier van werken is toch de reden waarom ik al zolang met hen samenwerk.”

Momenteel werkt Gerard door heel Nederland als zelfstandig senior projectleider voor twee opdrachtgevers: Van Vonderen Interior Contractors en Schuurmans Afbouw. “Afbouw is mijn specialisme. Beide bedrijven voeren exact hetzelfde werk uit en ook doe ik voor beide bedrijven zaken met Haldu Groep.”

Afbouw, legt Gerard uit, is cruciaal voor de fase van de binnenbouw. “Zowel Van Vonderen als Schuurmans is toonaangevend als het erop aankomt om samen met de aannemer de afgesproken planning te realiseren. De tijd dat je meer ruimte in je planning had, is echt voorbij. We werken nu toch wel standaard met gespannen termijnen.”

Voortdurend doorgegroeid

Gerard wordt dit jaar 60 jaar en begon op zijn 17e in de bouw. “Ik ben voortdurend doorgegroeid en nu dus senior projectleider in de afbouw.” Gerard werkte altijd in Nederland, maar maakte ook een uitstapje van vier jaar naar de afbouw in Indonesië, tussen 1997 en 2001. “Daardoor spreek ik vloeiend Maleis.” Indonesië was een leerzame ervaring, geeft Gerard aan. “Ik heb veel gezien en opgestoken. Je leert al je aannames te laten vallen en je over te geven aan een compleet andere cultuur.”

gerard schenkelaars
“Afbouw is toch écht een vak apart.”

Uiteraard doet Gerard als senior projectleider het afbouwwerk niet meer zelf. “Maar niemand hoeft mij nog te vertellen hoe je dit werk moet doen. Ook ben ik niet te beroerd om de collega’s het werk voor te doen, als het moet. Ik heb dan wel drie weken spierpijn, maar dat vertel ik niemand, hahaha!”

Balans tussen kwaliteit en kwantiteit

Als senior projectleider in de afbouw ligt het accent van het werk van Gerard op zaken als de juiste personeelsinzet en budgettering. “Inzettechnisch heb ik een behoorlijke vinger aan de pols. De aanvoer van materialen is de verantwoording van de werkvoorbereider. Niet voor niets zei mijn moeder altijd: ‘je moet de problemen daar laten waar ze thuishoren.’”

Voor zijn afbouwteams selecteert Gerard zijn mensen streng. “Het is toch echt een vak apart. Kijk, van de buitenkant lijkt het misschien simpel om in de afbouw te werken. Maar de kneepjes, technieken en know how zijn cruciaal voor een goed product. Het gaat in deze discipline vooral om timmerlieden die zowel kwaliteit als kwantiteit leveren. Je moet meters kunnen maken en dat ook nog eens netjes en hoogstaand doen. Dat kan niet iedereen, je moet het in de vingers hebben.”

Trots op projecten

Gerard begeleidde inmiddels onnoemelijk veel projecten. Waar is hij voorbeeld bijzonder trots op? “Het Pontsteigergebouw in Amsterdam. Een groot werk van Schuurmans Afbouw qua omvang en ook nog eens met een gigantische hoge kwaliteit in de uitvoering van de afbouw. Hierin kwam samen wat ik zojuist noemde als onderscheidend element in de afbouw: meters kunnen maken met de hoogst haalbare kwaliteit.”

Ook is Gerard trots op een project dat hij uitvoerde voor Van Vonderen Interior Contractors. “De Tapijnkazerne in Maastricht, een oude kazerne die is omgebouwd tot school. Evenals het Pontsteigergebouw een complex werk. Ik ben graag van de moeilijke en grote werken en daar weten de opdrachtgevers mij voor te vinden.” Op beide voorbeeldprojecten waren medewerkers van Haldu Groep aan het werk.

Stagnatie door corona

De afbouwprojecten die Gerard doet liggen boven de miljoen euro en steevast werkt hij met teams van 10 tot 30 vaklieden. “Beide bedrijven waar ik voor werk, hebben een vaste kern van eigen mensen, een vaste kern van Nederlandse ZZP’ers en tot slot de aanvulling daarop vanuit onder andere Haldu Groep met veelal buitenlandse vakkrachten. Vroeger waren dat vooral Duitsers, nu komen ze veelal uit Oost-Europa. Momenteel, door corona, zijn we veel van deze buitenlandse vakkrachten voor langere tijd kwijt, omdat zij naar huis zijn teruggekeerd. Door de momenteel gesloten grenzen kunnen ze niet terug naar ons en dus niet aan het werk. In die zin is corona wel een probleem.”

Aandacht voor opleiding en communicatie

Of de buitenlandse vakkrachten hun werk net zo goed doen als Nederlandse collega’s is puur een kwestie van opleiden, vindt Gerard. “Haldu Groep kan hier een rol in spelen, maar in mijn specifieke geval lag en ligt dat opleidingsinitiatief ook heel sterk bij mij. Mensen uit een andere cultuur en achtergrond moet je toch heel gericht sturen naar de Nederlandse markt en daarvoor opleiden. Daar steek ik zelf nog steeds veel energie in.”

Los van het vakmanschap kan natuurlijk ook de taalbarrière een rol spelen op de bouw, vooral een issue als het gaat om veiligheid. Hoe kijkt Gerard daar tegenaan? “Alle richtlijnen die ook gelden voor de buitenlandse vaklieden, zoals het arbo convenant, zijn door Haldu Groep in praktisch alle talen vertaald en beschikbaar gesteld op de bouwplaats. Die informatie is goed verzorgd en toegankelijk. Daar schort het niet aan. Hebben wij als opdrachtgever zelf aanpassingen in richtlijnen? Dan pakt Haldu Groep dat direct op en worden die ook in hun eigen taal met de werknemers gecommuniceerd. Wij zijn als Nederlanders gemiddeld behoorlijk wat talen machtig, ikzelf meerdere. Maar dat geldt beslist niet voor Roemenen, Hongaren, noem maar op. Dus ons eigen Engels en Duits moet goed zijn, wil je een professionele sturing aan deze jongens kunnen geven. De communicatie met je buitenlandse vakkrachten is essentieel, maar dat geldt uiteraard ook voor je Nederlandse vakkrachten.”

Haldu Groep: een gedegen onderneming

Gerard werkt al bijna 20 jaar met Haldu Groep. “Het is een uitzendorganisatie die alles op orde heeft. Denk aan de rechten en plichten voor de werknemers en bijvoorbeeld ook een deugdelijke huisvesting. Van groot belang, want de markt telt ook veel, zeg maar, ‘creatieve’ uitzendbureaus. Maar dat is Haldu Groep absoluut niet. Ik waardeer hen als een gedegen onderneming.” Gerard is van de korte lijnen. “Voorheen deed ik altijd rechtstreeks zaken met Hans van Hal en nu met Danny van Hal, zijn opvolger. Ik ben, denk ik, nog één van de weinige klanten die rechtstreeks met de directie overlegt over de inzet van vaklieden. Dat geeft aan hoe de sfeer en werkwijze zijn.”

Gerard merkt dat, ook na de overname, Haldu Groep gestaag voortbouwt op haar bestaande strategie. “Dat waardeer ik, die continuïteit.” Wel beschouwt Gerard zich als één van de meest kritische klanten. “Daar ben ik ook heel resoluut in. Binnen een halve dag zie ik of een nieuwe vakkracht voldoet. Hoe ik dat kan zien? Houding, gedrag en de manier van werken en communiceren. Recht is recht en krom is krom.”

schenkelaars
De Tapijnkazerne in Maastricht

Veel veranderingen

Gerard ziet veel personele veranderingen in de bouw. “Neem mijn werk als projectleider. Dat is een uitstervend ras, daar lopen er nog maar heel weinig van rond. Maar ook de vaklieden zelf staan onder druk. De aanwas van jongeren is er niet tot nauwelijks. Zij zijn niet te motiveren om voor de bouw te kiezen, een groot probleem. Ik begrijp daarom goed dat we moeten inzetten op buitenlandse vaklieden. Zij komen hier om voor hun centen te werken en je moet ze een kans geven. Ze verdienen ons respect, want dat is voor hen ook een vorm van beloning.”

Gerard schakelt via Haldu Groep inmiddels structureel buitenlandse werknemers in. We moeten wel, want Nederlandse vakmensen vergrijzen in hoog tempo en de instroom is te gering. Ik werk al lang samen met Haldu Groep, ben tevreden, maar ben tegelijkertijd ook kritisch over wie ik selecteer en inhuur. Je mag selectief zijn. Haldu Groep filtert, maar vervolgens mag je dat uiteraard ook zelf doen.”

Visie op toekomst

Uiteraard kijkt ook Gerard naar de ontwikkelingen op de Nederlandse bouwmarkt. Neem het tekort aan woonhuizen. Dat is gigantisch en loopt door de verlammende werking van corona alleen maar verder op. Hoe ziet hij de naaste toekomst? “Ik voorzie helaas geen snelle opleving. We zullen nog lang blijven kwakkelen, vrees ik. We zijn afhankelijk van banken en investeringsmaatschappijen en dus geld. Laat ik het maar zeggen zoals het is. Ik vermoed dat investeerders naar aanleiding van corona de komende tijd afwachtend zullen zijn. Dan praat ik niet over een jaar, maar langer. Het wordt vissen in dezelfde vijver, goed op je tellen passen en alert zijn om in deze situatie een graantje mee te kunnen meepikken.”

Goed voornemen

Gerard wordt dit jaar zestig en is voornemens iets minder te gaan werken. “Ik maak nog steeds 70 tot 80 uur in de week. Eigenlijk wil ik naar 50, 60 uur in de week. Eerlijk gezegd wordt het ook tijd dat ik eens een hobby ga zoeken, die heb ik te weinig!”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

Haldu Groep breidt uit

Leestijd: < 1 minuut

Geheel tegen de trend in beginnen wij het nieuwe jaar met de introductie van 3 nieuwe collega’s én de terugkeer van een oude bekende.

Uitbreiding Recruitment-team

Het Recruitment-team op ons hoofdkantoor in Groesbeek is uitgebreid met Freek Looijen en Iwona Ograbisz. Freek zet als trainee de eerste stappen in het Recruitmentvak, terwijl Iwona voor ons de Poolse markt gaat bestieren. Op onze vestiging in Groningen is Chris Rogers als recruiter begonnen. Zijn focus zal voornamelijk liggen op het technische personeel.

Donna weer terug

Daarnaast is Donna terug van zwangerschapsverlof. Zij is in september moeder geworden van een gezonde zoon Vik. Donna werkt vanaf nu 3 dagen in de week; te weten de maandag, donderdag en vrijdag.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie

7 tips voor je eerste werkweek

Leestijd: 3 minuten

top 7

Wat je nieuwe baan ook is, een eerste werkweek is altijd spannend. Om je eerste werkweek goed door te komen hebben wij een aantal simpele do’s & don’ts voor je op een rijtje gezet.

  1. Kom niet te laat

Klinkt als een inkoppertje en dat is het natuurlijk ook. Maar zorg dat je op tijd bent. Stap eerder op de fiets of in de auto. Er kan altijd iets gebeuren onderweg en te laat komen op je eerste dag is het laatste wat je moet willen. En aan niet op komen dagen, hebben wij natuurlijk helemaal een broertje dood!

  1. Stel je netjes voor

Op je eerste dag ga je waarschijnlijk alleen maar nieuwe gezichten zien. En ondanks dat je al die nieuwe namen niet gaat onthouden, is het wel zo netjes om jezelf aan iedereen voor te stellen. Misschien weet jij niet meer wie iedereen is na je voorstelronde, je nieuwe collega’s weten in ieder geval wel wie jij bent.

  1. Stel vragen

Het is handig om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk te weten komt op je eerste dag. Wat wordt er precies van je verwacht? Hoe lang heb je pauze? Waar vind je de koffie? Bij wie moet je je ziek melden? Vragen, vragen, vragen. Niet alleen kom jij zo alles te weten, ook zullen je collega’s je als geïnteresseerd en betrokken zien.

  1. Ga mee lunchen

Sluit je aan bij je collega’s en ga samen met hen lunchen. Tijdens de lunchpauze heb je de tijd om elkaar beter te leren kennen en kunnen jullie het over andere dingen hebben dan werk.

  1. Laat je telefoon liggen

Natuurlijk hoef je echt niet de hele dag je telefoon in je zak te laten zitten, maar zorg er wel voor dat je op je eerste dag niet te veel met je telefoon bezig bent. Zeker niet tijdens de lunch! Je kunt een verkeerde indruk wekken als je te vaak je telefoon checkt. 

  1. Wees niet afwachtend

Heb je even niks te doen? Weet je niet precies wat je moet doen? Ga dan niet zitten wachten tot je collega’s of leidinggevende je een taak geven, maar vraag wat je kunt doen. Zo toon je initiatief en voorkom je bovendien dat je je gaat vervelen.

  1. Klaag niet

Niemand heeft behoefte aan een negatieveling. Kreeg je te weinig salaris? Waren je werkzaamheden saai? Was de koffie niet te drinken? Was je vorige baas een eikel? Allemaal heel vervelend, maar pas op met wat je zegt. Als je te veel klaagt kom je al snel over als een zeikerd, zeker als je het systematisch doet. Daarnaast is het gewoonweg niet netjes om zo negatief te zijn over je vorige werkgever.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Vul het “Open sollicitatie” formulier in en vergroot je kans op een baan in de bouw, techniek en automotive.
Op basis van jouw CV kijken wij of we jou kunnen matchen met een van onze vacatures.

Open sollicitatie
Chat live met ons
1
Chat live met ons
Live chat met onze recruiters
Hallo, welkom bij Haldu Groep. Heb je een vraag over een vacature? Onze recruiters zitten klaar om je vraag te beantwoorden via Whatsapp chat.