maart 2019 | Haldu Groep

“De vakmensen van Haldu Groep weten heel goed wat ze doen”

Leestijd: 3 minuten

Haldu Groep heeft momenteel 12 betontimmermannen aan de slag op het project Maastunnel in Rotterdam. Mark Slingerland is hier namens Mobilis de uitvoerder. “De vaklieden van Haldu Groep? Ik heb er geen omkijken naar.”

Gefaseerde renovatie Maastunnel

De Maastunnel in Rotterdam wordt in fases gerenoveerd. Mark Slingerland: “Momenteel herstellen we de rijvloeren. Die zijn er compleet uitgesloopt en nu bekisten en storten we de rijvloeren.” Naar verwachting is de tunnelbuis waar nu aan wordt gewerkt weer open voor verkeer rondom augustus 2019.

Uitdaging: logistiek en planning

Mark is de uitvoerder namens Mobilis voor het civiele gedeelte van dit project. “Dan heb je het over het betonwerk. Ik zit al 30 jaar in het vak en het speciale aan dit project is het logistieke facet, want je werkt toch in een tunnelbuis. Dus moet je alle werkzaamheden en materialen nauwgezet op elkaar afstemmen binnen de overeengekomen planning.”

Al eerder goede ervaring met Haldu Groep

Op het project wordt in totaal met circa 70 tot 80 mensen gewerkt, 12 daarvan zijn betontimmermannen van Haldu Groep. Mark: “Haldu Groep is niet nieuw voor mij, ik had al ervaring met hen opgedaan bij een ander tunnelbuis project in 2018. Ook toen waren er hier vaklieden van Haldu Groep aan het werk en naar tevredenheid. Eveneens heb ik met hen gewerkt op een project in Borssele.”

“Ik hoef de vakmensen van Haldu nooit op veiligheid aan te spreken”

Veiligheid voorop

De vakmensen van Haldu Groep zijn ervaren. Mark: “Ze hebben weinig instructies nodig en kunnen snel aan de slag. Het is cycluswerk, steeds dezelfde arbeid, en ze weten hoe dit optimaal moet worden uitgevoerd.” Veiligheid staat hoog in het vaandel bij Mobilis. “Maar daar hoef ik de vakmensen van Haldu Groep eigenlijk nooit op aan te spreken. Ze dragen allemaal correct hun persoonlijke beschermingsmiddelen.”

Geen taalbarrière

Van de 12 vaklieden die nu namens Haldu Groep op het project Maastunnel werken, is er één een Duitser en de rest zijn Polen. Mark: “De Duitse collega spreekt Nederlands, dus dat loopt perfect. Enkele Polen spreken Engels en Duits. Zelf hebben we vanuit Mobilis een Poolse voorman lopen die goed Nederlands spreekt, dus de communicatie onderling op dit project is goed geregeld.” Mochten er zich vragen voordoen over het project en de inzet van de vakmensen van Haldu Groep? Dan kan Mark altijd direct terecht bij Konrad Maciorowski, de accountmanager vanuit Haldu Groep. “Maar eigenlijk speelt er nooit iets”, besluit Mark.

Foto: Combinatie Maastunnel

project maastunnel

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Angelique Actueel: PayOK keurmerk maakt uitzendbureaus WAS-proof

Leestijd: 3 minuten

De Stichting PayOK heeft een keurmerk in het leven geroepen waarmee ondernemingen getoetst worden op de juiste beloning van hun werknemers conform CAO’s. Dit in het kader van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Opdrachtgevers kunnen vanaf nu eisen dat ook uitzendbureaus waar zij werknemers inlenen of inhuren over het PayOK keurmerk beschikken.

WAS

In de WAS is bepaald dat ondernemers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de juiste beloning van werknemers in de hele keten, dus ook als die werknemers in dienst zijn bij een onderaannemer of uitzendbureau (ketenaansprakelijkheid). Als een onderaannemer of uitzendbureau niet het juiste loon betaalt conform CAO, kan de werknemer het te weinig ontvangen loon opeisen bij de hoofdopdrachtgever.

Het PayOK keurmerk gaat verder waar het SNA keurmerk stopt. Het SNA keurmerk (NEN 4400-1) gaat bij de controle op de juiste verloning niet verder dan de vraag óf er een procedure is. Of de procedure ook daadwerkelijk aansluit bij de praktijk en dus het juiste loon wordt betaald, wordt niet gecontroleerd. Risico’s van de juridische ketenaansprakelijkheid voor het loon zijn daarmee onvoldoende onder controle.

Het PayOK keurmerk is een controleprotocol dat voorziet in deze behoefte. De beoordelingsmethode binnen het keurmerk zorgt ervoor dat procedures en de uitvoering hiervan getoetst worden op het juist uitbetalen van loon aan de medewerkers.

Toetsing alle CAO’s

De toetsing en inspectie voor de PayOK norm is gedegen en uitgebreid en omvat alle in Nederland werkzame CAO-regelingen in alle bedrijfstakken. Onafhankelijke, geaccrediteerde inspectie-instellingen voeren de toetsing op het correct toepassen van de CAO uit. De inspecteurs die deze toetsing mogen verrichten, voldoen aan strenge eisen op het punt van ervaring en kennis. Stichting PayOK controleert regelmatig of de inspectie-instellingen hun werk goed doen.

Kwaliteit PayOK-keurmerk

In een interview met Flexmarkt.nl zegt PayOK-directeur Gerlof Roubos dat de kwaliteit van de inspecties cruciaal is voor de PayOK-norm. “Ik ben ervan overtuigd dat er op dit moment geen enkel keurmerk in Nederland is dat zulke strenge eisen stelt aan de inspecteurs. Zij bepalen uiteindelijk de kwaliteit van het PayOK-keurmerk.”

PayOK-norm uitzendbureaus

Er zijn momenteel gesprekken gaande met een groot aantal opdrachtgevers. Zij zien allemaal de meerwaarde van de PayOK-norm. Een deel heeft al te kennen gegeven hun opdrachtnemers te verplichten om zich te laten toetsen op de PayOK-norm. “Maar ook uitleners, zoals uitzendbureaus, hebben aangegeven dat ze gecertificeerd willen worden om aan hun opdrachtgever te laten zien dat ze de inleen-CAO’s juist toepassen en hun uitzendkrachten juist belonen. Dit past in hun visie op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)”, stelt Roubos.

Op het moment van schrijven bereidt Haldu Groep zich voor op de certificering en worden alle juiste documenten verzameld. Dit past in de visie die Haldu Groep heeft op compliant werken. En op deze manier kan Haldu Groep er ook in de toekomst voor zowel de opdrachtgever als het personeel zijn.

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Het amicale in de samenwerking in de bouw spreekt mij enorm aan”

Leestijd: 3 minuten

Sinds 3 december 2018 is Luuk van de Wert als accountmanager op pad voor Haldu Groep. Zijn baan kreeg Luuk op bijzondere wijze. “Ik kwam bij Haldu Groep als accountmanager van een printbedrijf. Danny van Hal, een van de directeuren, en ik raakten aan de praat over de speciale manier waarop Haldu Groep in de markt staat. Dat sprak mij enorm aan en binnen twee weken had ik een baan als accountmanager voor de bouwsector bij Haldu Groep!”

Luuk bestrijkt, net als zijn andere collega-accountmanagers bij Haldu Groep, heel Nederland. “Uiteraard bedient elke accountmanager zijn eigen pakket klanten. Dat zijn bestaande klanten, maar ook opdrachtgevers uit het verleden die we weer willen activeren. Tot slot ben ik ook actief met koude acquisitie. Dit staat te boek als lastig, maar ik heb daar veel goede ervaring mee vanuit mijn vorige baan.” Luuk is nog maar kort in dienst, maar wist inmiddels al meerdere nieuwe klanten binnen te halen. “Dit zijn opdrachtgevers uit de bouw die nog niet eerder met Haldu Groep hebben gewerkt. Hoe ik deze koude acquisitie aanvlieg? Ik zeg altijd: het wiel is daarvoor al uitgevonden, maar je moet er voor openstaan om het te gebruiken.”

Afspraak = afspraak

Luuk is nieuw in de bouwbranche voor uitzendpersoneel. Wat viel hem, fris van de lever, het meeste op? “Het amicale tegenover elkaar. Zeggen wat je denkt en vinden wat je vindt. Dat spreekt mij enorm aan, want zo zit ik ook in elkaar. Net zoals dat in deze sector geldt ‘een man een man, een woord en woord’. Zelf ben ik ook een uitgesproken mens en ik weet wat ik wil. Daarom pas ik goed in deze wereld, hoewel die voor mij helemaal nieuw was toen ik er in december aan begon.”

“Schakel ons vroegtijdig in en wees zo concreet mogelijk over wat je verwacht van Haldu Groep”

Luuk privé

Luuk woont in Oss. “Voetbal vind ik een waanzinnig leuke sport. In het verleden ben ik hier ook zelf actief in geweest, als controlerende middenvelder en als centrale verdediger. Maar helaas heb ik mijn enkelbanden gescheurd en betekende dit het einde van mijn actieve voetballeven.” Daarnaast vindt Luuk het supergezellig om met zijn vrienden een terrasje te pikken. “De hele avond genieten met vrienden vind ik fantastisch, het Bourgondisch-Brabantse.”

Advies aan lezers: wees er op tijd bij

Tot slot heeft Luuk een advies voor de lezers van deze nieuwsbrief, zowel opdrachtgevers als mogelijke opdrachtgever. “Hoe concreter je bent als klant, hoe eerder jij je planning op orde hebt, hoe beter het aanbod van Haldu Groep aansluit op jouw wensen en behoeften. Kortom, schakel ons vroegtijdig in en wees zo concreet mogelijk over wat je verwacht van ons.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Binnen mijn werk voor de Haldu Groep krijg ik heel veel vrijheid”

Leestijd: 4 minuten

Tilly Ariëns is sinds april 2018 werkzaam als hoofd salarisadministratie en facturatie bij Haldu Groep. Zij zorgt dat alle vakmensen op tijd en correct worden betaald. Ook is zij verantwoordelijk voor de facturatie richting de opdrachtgevers van de Haldu Groep. “Ik krijg hier in mijn werk heel veel vrijheid.”

Korte lijnen, snel schakelen

Tilly werkte eerder 22 jaar op de financiële administratie bij een groot internationaal concern. Ook had zij daar de salarisadministratie onder haar hoede. “Ik vind het fijn nu bij een kleiner bedrijf te werken waar de lijntjes kort zijn. Ik kan snel schakelen met de directie en andere collega’s en al mijn expertise en inzichten praktisch en creatief benutten. Dat vind ik prettig. Zie ik bijvoorbeeld een verbeterpunt? Dan pak ik dit op en voer ik dit samen met collega’s door. Die vrijheid krijg je bij Haldu Groep en als je daar op inspeelt, wordt dat ook echt gewaardeerd.”

Correcte toepassing van uiteenlopende CAO’s

Een belangrijk deel van het werk van Tilly en haar team, is het betalen van de vaklieden die namens Haldu Groep aan de slag zijn. “Bij dit werk, en dat realiseert zich wellicht niet iedereen, spelen allerlei CAO’s een belangrijke rol, zoals voor Bouw & Infra, maar ook voor Afbouw. In ons werk krijgen wij met al deze CAO’s te maken, dus daar moet je wel affiniteit mee hebben, jezelf daarin verdiepen en alle afspraken correct toepassen. Om een idee te geven: wij hebben momenteel binnen Haldu Groep te maken met 12 CAO’s die we dienen toe te passen. Ook worden deze CAO’s regelmatig inhoudelijk aangepast, want ze gelden doorgaans voor een periode van ongeveer twee jaar. Dit aspect van regelgeving maakt mijn werk extra aantrekkelijk. Maar ook heb ik veel gevoel bij en interesse in het omgaan met cijfers, het rekenkundige daarachter en de rapportages daarover.”

Rapportages voor de directie

Momenteel voeren Tilly en haar team nieuwe verbeterslagen door in de financiële en administratieve processen binnen Haldu Groep op dit vlak. “Wat goed is, kan altijd nog beter. Het voordeel is dat als je deze financiële en administratieve processen nog verder optimaliseert, standaardiseert en automatiseert, je slimmer en efficiënter werkt. Daardoor krijgen we ook meer tijd om managementrapportages met allerlei data en invalshoeken te maken voor de directie van Haldu Groep. Voor hen is dit een belangrijk sturings- en beleidsinstrument. Dit is ook een heel leuk facet van mijn werk. Wel benadruk ik graag dat ik uiteraard niet al dat werk alleen maar zelf doe, het is teamwork. Zoals eigenlijk álles binnen Haldu Groep teamwork is!”

Stipte betalingen

Haldu Groep staat alom bekend om haar stipte en correcte betalingen aan de vaklieden die op bouwwerken door heel Nederland hun belangrijke werk doen. “Elke donderdag om 13.00 uur kijken ze allemaal op hun mobiel of het loon is gestort, dus daar hebben we een enorme verantwoordelijkheid in.”

Actief in de fanfare

Tilly heeft een bijzondere hobby. “Ik speel bugel bij fanfare Wilhelmina in Nederasselt. Een klein dorp, dus het is best knap dat we hier in deze tijd nog een fanfare draaiende houden, want de overheid heeft veel subsidies geschrapt.” De bugel lijkt op een trompet, met een mooie, warme klank en met de functie van melodie-instrument. Tilly: “Wat ik graag weerleg, is het beeld dat een fanfare oubollige muziek zou spelen, zoals hoempapa muziek of alleen marsen. Wij spelen juist hele leuke muziek. Neem Queen; door de film Bohemian Rhapsody is deze band weer actueel. Eind maart hebben we een concert gehad en speelden we ook een stuk van Queen!” Tilly is ook voorzitter van de fanfare en bewust geen penningmeester. “In mijn vrije tijd laat ik de financiële cijfers juist graag over aan een ander!”

Tilly Ariëns haldu groep

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Nick de Graaf stelt zich aan je voor

Leestijd: 2 minuten

De kans is heel groot dat je als prille of aanstaande Haldu Held al eens met Nick gesproken hebt. De eerste aanvulling op Team Recruitment van dit jaar. Nick zorgt ook voor een verdubbeling van de mannelijke aanwezigheid bij de recruiters. Samen met opperrecruiter Nik bestieren zij samen de Nederlandse markt.

Naam: Nick de Graaf
Functie: Recruiter
Leeftijd: 25
In dienst sinds: 04-02-2019

Wie ben ik…

“Mijn naam is Nick de Graaf, een geboren Zwollenaar die woonachtig is in Groesbeek.”

Wat mijn functie precies inhoudt…

“Het werven en selecteren van nieuwe vakmannen. En potentiële kandidaten overtuigen om voor ons te komen werken.”

Ik wil bij Haldu Groep werken omdat…

“Haldu Groep een mooie, grote en levendige organisatie is. Het heeft een goede naam, en je helpt je medemens aan een leuke job.”

Mijn werk is na een paar maanden nog steeds leuk omdat…

“Je kent het bedrijf, de structuur en de mensen. Zo weet je nóg beter en tactischer de juiste kandidaten te vinden.”

Hoe typeer je in één zin Haldu Groep als werkomgeving?

“De slogan ‘Wij zijn er voor personeel’ klopt op werkelijk alle vlakken!”

Wat ik zo leuk vind aan mensenwerk is…

“… iedereen is anders. Niks is zo veranderlijk als de mens, wat het altijd weer een feestje maakt als je in contact staat met mensen.”

Mijn leukste moment bij Haldu Groep is…

“Vanaf dag 1 werd ik gelijk goed opgenomen en rondgeleid langs mijn collega’s. Er wordt hard gewerkt, maar ook zeker hard gelachen. Dat is enorm belangrijk.”

Wat niemand weet over mij, is dat ik…

“… een PEC Zwolle fan ben in hart en nieren. Heb zelfs een aantal seizoenen gefunctioneerd als grensrechter bij de B1.”

Mijn studieachtergrond is…

“Ik heb de opleiding Transport & Logistiek gedaan op het Deltion College in Zwolle.”

Ik zie mezelf over 5 jaar…

“Over 5 jaar hoop ik doorgegroeid te zijn tot een enthousiaste en ervaren recruiter, die zijn vak goed verstaat.”

Leukste dag/tijd van het jaar is…

“De zomer! Iedereen is buiten, het geeft je een extra positieve mood.”

Wat ik ooit nog wil doen in mijn leven is…

“Amerika ontdekken samen met mijn vriendin.”

Ontvang gratis nieuws en informatie

Vul het formulier in en je ontvangt gratis nieuws en informatie in je mailbox.

Contactgegevens

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven