Nieuwe audiocolumns Caspar Jansen

Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, is vaste columnist voor het vakblad Bouwen in het Oosten. Zijn vlijmscherpe reflecties verschijnen daarnaast ook altijd als blog op onze website.

Zo net voor de feestdagen verblijden we je nog een keer met niet één, maar met twee kakelverse audiocolumns. Ideaal om te luisteren tijdens het bereiden van een van de gangen van het kerstdiner. Of misschien luister je de audiocolumn juist tijdens het uitbuiken of een flinke wandeling. Kan allemaal!

De nieuwe audiocolumns luister je hier en hier.

audiocolumn

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Loonbetaling tijdens de feestdagen

De feestdagen staan weer voor de deur.

Tijdens die gebroken weken hanteren wij afwijkende spelregels met betrekking tot de urenbriefjes en de loonbetaling.

Week 51:
In deze week dien je je urenbriefje op vrijdag 21 december vóór 10 uur ’s ochtends ondertekend bij ons in te leveren.

Week 52:
Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op vrijdag 28 december.

Week 1:
Als je in deze week werkt, stuur je je urenbriefje in op vrijdag 4 januari.

Voor dringende vragen over je loon, kun je op vrijdag 28 december en vrijdag 4 januari tussen 15.00 uur en 17.00 uur bellen naar 024-397 7536.

In een overzichtelijk schema ziet het er als volgt uit:

Week Urenbriefje uiterlijk indienen bij Haldu Groep: Betaling:
51 Vrijdag 21 december VÓÓR 10.00 uur Vrijdag 28 december in de namiddag
52 Vrijdag 28 december Vrijdag 4 januari in de namiddag
1 Vrijdag 4 januari Vrijdag 11 januari

Als je vakantie-uren opneemt of uitbetaald wilt krijgen, hoef je geen urenbriefje in te leveren.

Hele fijne feestdagen en een goede jaarwisseling!

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Haldu Groep houdt bij de reistijd voor projecten rekening met mijn leeftijd”

Tahsin Yanbul is 54 en een paar jaar geleden op basis van Social Return via Haldu Groep aan het werk gegaan. Hij is een hardwerkende allround timmerman die graag zijn werk goed uitvoert. “Samen met de uitvoerder op de bouwplaats en Haldu Groep wordt altijd alles wat speelt snel naar tevredenheid opgelost.”

Haldu Groep had direct belangstelling

Tahsin heeft lang als timmerman gewerkt, ongeveer 30 jaar, maar werd op een gegeven moment door omstandigheden werkeloos. “Ik heb mij toen direct ingeschreven bij het UWV. Haldu Groep toonde interesse in mijn ervaring en vakmanschap als timmerman en heeft mij benaderd. Het klikte wederzijds en ik ben via Haldu Groep aan de slag gegaan. Ik ben inmiddels zo’n drie jaar geleden met hen gaan samenwerken en tot op de dag van vandaag zet Haldu Groep mij in.”

Tahsin blijft ook graag voor Haldu Groep werken. “Zolang zij hun afspraken met mij nakomen, en dat doen zij altijd, blijf ik graag op projecten van klanten van Haldu Groep werken.”

Prima contact

Soms komt Tahsin andere collega’s van Haldu Groep tegen op bouwwerken. “Dan is er altijd leuk en collegiaal contact. En als er iets geregeld moet worden tussen Haldu Groep en mij, dan neemt mijn werkcoach Donna direct actief contact met mij op. Ik kan ook altijd bellen, bijvoorbeeld als ik vrij wil nemen of iets dergelijks. Samen met de uitvoerder op het bouwwerk en Haldu Groep wordt wat er speelt snel naar tevredenheid opgelost.” De werkinstructies voor de projecten zelf ontvangt Tahsin rechtstreeks van de voorman. “Ik krijg goede tekeningen en elke morgen uitleg. Kijk, ik ben allround timmerman, dus alle werkinstructies zijn helder en komen mij bekend voor. Ik weet welk niveau timmerwerk er wordt verlangd en ga gewoon aan de gang.”

Ondersteund met de juiste materialen

Zijn elektrische gereedschap krijgt Tashin rechtstreeks van Haldu Groep. “Daar hoef ik dus niet zelf in te investeren. En dat geldt ook voor veiligheidsmaterialen, dus de persoonlijke beschermingsmiddelen. Handgereedschap is uiteraard voor eigen rekening.”

Rekening houden met leeftijd

In de periode van drie jaar die Tashin nu via Haldu Groep op projecten werkt, is hij bezig met zijn derde project. “Ze houden bij de keuze van die projecten heel goed rekening met mijn leeftijd. Ik hoef voor mijn werk alleen naar projecten toe die binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf Nijmegen liggen, want daar woon ik.”

Op dit moment werkt Tashin op een project in Sint-Oedenrode. “Een nieuwbouwproject waar we nu 70 woningen bouwen. Over enkele weken start er een nieuw project met nog eens 45 nieuwe woningen. Dus ook volgend jaar werk ik daar nog!” In zijn vrije tijd is Tashin een enthousiaste visser: “Ik vang heel vaak wat!”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Ik weet uit eigen ervaring hoe het werkt op de bouw en kan onze vaklieden dus gericht ondersteunen”

William Westdorp vormt samen met drie andere collega’s de buitendienst van Haldu Groep. Dagelijks is hij voor dag en dauw onderweg om de vaklieden van Haldu Groep op de bouwwerken te instrueren, begeleiden en eventuele issues direct op te lossen. In die zin vormen William en zijn kompanen de alerte smeerolie tussen Haldu Groep, haar opdrachtgevers en de uitvoerders op locatie. William: “Dit is héél mooi werk om te mogen doen. Ik heb deze baan moeten verdienen en het voelt super. Ik zou niets anders meer willen.”

Van buiten naar binnen

William was eerder zelf allround timmerman, in totaal 23 jaar om precies te zijn. “Van beton tot aftimmeren, alles heb ik gedaan.” Ongeveer tien jaar geleden begon William via Haldu Groep te werken bij meerdere aannemers. Helaas speelde zijn gezondheid op, bedankte hij Haldu Groep en werd William chef bij een houtzagerij. “Danny van Hal, een van de directeuren van Haldu Groep, belde mij en bood mij de unieke kans om deel uit te maken van de buitendienst van het bedrijf. Een groot voordeel was uiteraard dat ik Haldu Groep, alle aannemers én uitvoerders al goed kende!”

Vaklieden ter plekke op weg helpen

William ging bij de buitendienst aan de slag en had het direct goed naar zijn zin. Hij woont in Dieren, moet af en toe naar de Randstad, maar zijn eigenlijke werkgebied is alles boven Dieren. Van Enschede tot en met Friesland en Groningen en zelfs Flevoland. Op jaarbasis rijdt William zo’n 80.000 tot 90.000 km. William: “Elke morgen ben ik om 5 uur op pad en los ik problemen op waar die zijn. Ook help ik onze, vaak buitenlandse, vaklieden ’s morgens opstarten. Tegelijkertijd help ik ze ook aan goede werkmaterialen zodat ze veilig en professioneel kunnen werken. Ik geef hen eigenlijk het allerlaatste zetje op de bouw zodat zij precies weten wat ze doen moeten.”

Wat daarbij enorm helpt, is dat William zelf jarenlang als timmerman op de bouw heeft gewerkt. “Ik beheers het vak op technisch vlak, maar weet vooral ook hoe het voelt en aan welke ondersteuning de vaklieden die namens ons werken behoefte hebben. Verder ken ik heel veel uitvoerders, daarmee sta je natuurlijk direct 1-0 voor. Ik kan namens de uitvoerder de jongens naar hun werkplek brengen en uitleg geven. Vooral op een drukke maandagmorgen ontlast dat uitvoerders gigantisch, dat wordt gewaardeerd.”

Teamwork

Tegelijkertijd krijgt William vanuit Haldu Groep heel veel support om zaken direct bij de kop te pakken. “Vergeet niet, ik opereer niet alleen. Ik werk binnen een heel leuk en gedreven team van in totaal drie buitendienstmedewerkers. We kennen elkaar goed, communiceren voortdurend met elkaar en ondersteunen elkaar. Samen hebben wij zowel het belang van de vaklieden als de opdrachtgevers scherp op ons netvlies.”

Haldu Groep maakt het verschil

Tot slot heeft William een goed argument om twijfelende vaklieden over de streep te trekken om voor Haldu Groep te werken. “We hebben een serieus goede buitendienst die er ook écht voor de jongens in het veld is. We geven hen niet alleen prima vakinhoudelijke begeleiding, maar ook professionele kleding en alle benodigde gereedschappen van Hilti! Dit zijn nét de voordelen die het verschil maken om ook voor Haldu Groep te komen werken.”

Voetbal en vissen

In zijn vrije tijd is William druk met voetbal. “Ik ben een enorme voetbalfan. Met mijn dochter ga ik graag en vaak naar Vitesse. Zelf mag ik ook graag vissen!”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Haldu Groep zet mij al 7 jaar op heel uiteenlopende projecten”

Stefano van den Broek is één van onze Haldu Helden. Zijn vak? Timmerman. Al sinds 2011 werkt hij via Haldu Groep voor mooie en uitdagende klanten. Speciaal voor deze nieuwsbrief legde Stefano even zijn hamer neer. “Regelmatig belt Haldu Groep mij op om te vragen of er problemen zijn of dat ik ergens hulp bij nodig heb.”

Allround timmerman

De 47-jarige Stefano is altijd als allround timmerman werkzaam geweest in de bouw. Vóór 2011 werkte Stefano bij een aannemer in Soest. “In 2010 kwam dit bedrijf door de crisis in zwaar weer. Na een faillissement, mislukte een doorstart en was ik uiteindelijk mijn baan kwijt. Ik ben toen om me heen gaan kijken en werd via-via getipt over Haldu Groep. De berichten uit de markt over Haldu Groep klonken goed. Ik werd aangenomen, eerst op kortlopende werken van een week of twee weken.”

Langlopende projecten

Inmiddels is Stefano 7 jaar verder en werkt hij op langer durende projecten. “Sinds juni werk ik bijvoorbeeld op de verbouwing van de Orangerie, een winkelcentrum in Apeldoorn, in opdracht van Goossen Te Pas Bouw en Wessels Rijssen. Daarvoor zat ik ruim een jaar op een project van Slokker Bouw in Amsterdam, heel afwisselend dus.”

Oog voor veiligheid

Stefano krijgt duidelijke instructies en heldere bouwtekeningen. “Ik heb een lange ervaring, dus kan ik die instructies prima en professioneel uitvoeren.” Stefano is ook een meedenker. “Ik zag op het project in Apeldoorn wat veiligheidsissues. Die heb ik aangegeven en daar is direct iets mee gedaan. Ik kijk dus verder dan alleen mijn werk. Als ik iets moet doen en ik zie een risico, dan kaart ik dat altijd aan. Bij Wessels Bouw pakken ze dat goed op, ze zien mij onderhand als een collega die toch ook wel een beetje bij hen hoort.”

Regelmatig contact met Haldu Groep

Uiteraard houdt Haldu Groep ook tijdens langere projecten ‘het lijntje’ met Stefano gaande. “Regelmatig bellen ze mij op om te vragen of er problemen zijn of dat ik ergens hulp bij nodig heb. Kijk, je werkt in praktische zin op een project van een aannemer, maar dan is het toch fijn dat je weet dat Haldu Groep achter je staat en voor je klaar staat.”

“In de projecten van Haldu Groep kan ik mijn vakmanschap helemaal kwijt”

Uitdagende projecten

Stefano houdt erg van zijn vak als timmerman. “Het is prachtig om met je handen te werken. Het is altijd bijzonder om te zien wat je allemaal van hout kan maken. Ook de projecten waar ik namens Haldu Groep mag werken, zijn uitdagend. Ik kan er mijn vakmanschap helemaal in kwijt.” Eind november liep de klus van Stefano bij de Apeldoornse Orangerie, waarschijnlijk voorlopig, af en had Haldu Groep direct weer ander werk voor hem. “Ik ga nu aan de slag voor Wessels Bouw op een project in Utrecht, ongeveer 10 weken. Daarna is het de bedoeling dat ik weer terug naar het werk in Apeldoorn ga. Kortom, afwisseling genoeg!”

Liefhebber van voetbal

Stefano woont in Bunschoten-Spakenburg; lekker centraal in Nederland en handig als je voor Haldu Groep overal heen moet. “Ik hou erg van voetbal. Mijn zoontje voetbalt bij Eemdijk, tweede klasse onder de 12 jaar. Ik ga altijd bij hem kijken. Leuk om te doen. Zelf voetbal ik niet meer, maar loop ik af en toe halve marathons, puur voor mijn plezier. In mijn vrije tijd klus ik ook regelmatig. Een maatje van mij heeft een bungalowpark en daar doe ik het onderhoud voor.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Merry Christmas and a Haldu New Year!

In deze nieuwsbrief willen we iedereen uiteraard fijne kerstdagen en een mooi, gezond en succesvol 2019 wensen! Daarnaast hebben we weer een nieuwe Haldu Helden voor je samengesteld met leuke interviews, informatie over de vakantie en gewerkte uren in week 51, 52 en week 1 van 2019 én hebben we weer wat bouwhumor gevonden.

De tijd vliegt! Nog maar even en we hebben 2018 achter ons gelaten. De voorbereidingen voor 2019 zijn al in volle gang. En dat belooft een mooi jaar te worden. Lopende projecten gaan door en er komen fraaie, nieuwe projecten aan van geweldige opdrachtgevers, zoals BAM, TBI Era Contour en Dura Vermeer. Maar bijvoorbeeld ook Heijmans, Van Wijnen en VolkerWessels. En wat te denken van opdrachtgevers als PON, Van den Udenhout en diverse Porsche centra in Nederland?

Het wordt een uitdaging om al die projecten weer te vullen en succesvol af te ronden. Maar die uitdaging gaan we graag aan. Met jou!

Input voor de nieuwsbrief…

Jullie hebben ook invloed op de inhoud van de nieuwsbrief. Wij horen graag welke onderwerpen jullie leuk en belangrijk vinden om te lezen. Kortom, mail gerust naar l.vanbergen@haldugroep.nl en deel je interesse! Wij gaan er graag mee aan de slag.

… en Facebook

Dat ook Haldu Groep niet meer onder een platform als Facebook uit kan, is een gegeven. We doen ons best om onze Facebook-pagina zo actueel mogelijk te houden. Zo plaatsen we wekelijks de nieuwste vacatures en links. Maar ook interessante, nuttige of leuke berichten willen we graag met jullie delen. Jij kunt hier uiteraard ook een bijdrage aan leveren! Check onze pagina op www.facebook.com/HalduGroep1.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Ha-Ha-Haldu humor

Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd! Dus presenteert Haldu je Haldu Humor! Niet om uit te lachen, maar om effe de druk van de ketel te halen …en er stiekem toch van te leren!

En dan denk je dat jij een rotdag had?

Beregoede grap? Of gaat dit te ver?

“Not bad…”

“Die hernia stond niet in de offerte”

De deeleconomie dringt ook in dit gebouw binnen

“Mam, je kunt thuis gewoon schoonmaken toch?

Deze timmerman neemt precisiewerk wel heel serieus…

 

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: Nou moet ú eens goed luisteren!

Kent u dat? Je strijdt, doet en werkt en houdt elke dag een ‘brave face’. Om 6 uur ’s morgens ben je al fris gewassen op pad voor de BV Nederland en niemand krijgt jou klein. Je vindt jezelf eigenlijk best wel een hele Piet omdat je onder alle stressvolle werkomstandigheden doorgaat en doorjakkert. Totdat? Totdat er van binnen ineens iets knapt…

De aanleiding kan futiel zijn. Of een opeenstapeling van kleine tegenslagen. Okee, we hebben allemaal op training geleerd om bij zo’n ‘afknap-moment’ eerst tot 10 te tellen voordat je met je verbale reactie grote aantallen slachtoffers maakt. Maar ik verzeker u: ik ben ook maar een mens, net als u. Dus toen ik tegen de deadline van deze column zo’n moment beleefde en er een tsunami aan tegenslag en negatieve emoties over mij heen kwam, hielp het zelfs niet om mijn favoriete band Toto op topvolume in de auto te draaien. Ja, ik dééd het, door de drums van mijn roffelheld Jeff Porcaro ging het pedaal weliswaar dieper in en prompt scoorde ik een pittige prent op de A1 voor te hard rijden. Hoezo afknapper? Zou het ook komen omdat de blaadjes vallen en we met elkaar naar het eind van het jaar krabbelen waarin weer keihard is gewerkt? Nou, dan spui ik graag net voor de eindstreep van 2018 mijn gal, want nu kan het nog.

Pas op: dit is géén politiek correcte column

Wel heb ik tot tien geteld voordat ik deze column schreef. En nóg komt de stoom mij uit de oren! Ik deel mijn frustraties nu met u onder het motto ‘nou moet ú eens goed luisteren!’ Schrikt u niet, aan het eind van mijn persoonlijke tirade wordt duidelijk waarom ik dit thema koos. Oh ja, en deze column is ook niet politiek correct. Inmiddels verafschuw ik die houding die voor mij symbool staat in Nederland voor alles maar wegwuiven, toedekken en op zijn beloop laten.

FLEX = FLUT?

Mijn grootste frustratie is dat de politiek en de vakbonden in Nederland een soort Chinese kongsi zijn geworden die flexwerk voortdurend af te schilderen als flutwerk. Neem Wouter Koolmees, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De onvermijdelijke opkomst van flexwerk wil hij beteugelen met een soort lelijk compromis, een vreemde hybride die alles in zich heeft van wéér een bloedeloos Nederlands poldercompromis. De kern van zijn plan? Vast werk wordt minder vast, flexwerk minder flexibel. Alsof je thee en koffie naar elkaar toe wilt brengen tot een soort nieuw drankje. Voordat je het proeft weet je al dat het niks kan worden. En dan zie ik de FNV doodleuk een soort ienieminie-onderzoekje uitvoeren onder, ja hoor, duizend (1000!) Nederlanders. Is dat representatief? Elke statistiekdocent kan u zeggen van niet, maar mijnheer Zakaria Boufangacha van de FNV presenteert de flinterdunne uitkomsten als baanbrekend: “75% van de Nederlanders zou zich grote zorgen maken over het voortbestaan van de verzorgingsstaat. Nog eens twee derde van de mensen vindt dat er teveel flex is.” Hoezo representatief? Ik sta op het punt om mij ziek te melden. Voor mij staat de afkorting FNV voor Flexibel Niet Vuil. Of: Feitelijk Niet Voortvarend. We hebben hier een uitstekende verzorgingsstaat. Ik zeg altijd: “De verzorging staat als een huis.” Okee, soms moet je wachten, en in een extreem geval moet je van het ene ziekenhuis naar het andere, maar wie komt er in dit verwende kikkerland om van honger, dorst of gebrek aan medische zorg? Kijk eens naar Syrië, daar gaan ze hun achtste oorlogwinter in!

Hoezo geen échte banen?

Laat die pantoffelhelden bij de overheid of de bonden toch eens zelf flexibel aan de slag gaan, zoals in de bouw. Dan ervaren ze zelf hoe toegewijd, gemotiveerd én goed betaald daar gewerkt wordt. Wat deze pennenlikkers in hun ivoren torens bedenken, staat in geen verhouding tot wat u en ik weten: flexwerk is hét voorportaal voor heel veel mensen naar een vaste baan. Hoezo geen échte banen? Ik kan die term van het FNV niet meer horen. Wij zorgen, samen met u, voor heel veel flexwerk, en dus inkomens. Ook bieden we veel mensen hiermee een prima proeftijd om te laten zien wat ze kunnen. En bevalt het wederzijds? Dan ligt een vast contract zeker in het verschiet, bij ons of bij onze klant. Nu mijnheer Koolmees en mijnheer Boufangacha weer!

Geen rapporten schrijven, maar úren schrijven!

Nog zo’n frustratie van mij: Nederlandse vaklieden zijn bijna niet meer te vinden en de overheid en ook veel partijen in het veld roepen ach en wee. Ik kan een brug bouwen van de rapporten die ik inmiddels al heb gelezen over hoe we dit probleem moeten aanpakken. En ik kan mijn agenda vullen met seminars met hoogdravende sprekers die in abstracte termen beschrijven wat voor u en mij klip-en- klaar is. Ik kan u vertellen dat wij onlangs héél veel geld ‘up front’ investeerden, zonder één cent subsidie, om op een beurs in Venetië (echt waar!) Italiaanse bouwvakkers te interesseren voor werk in Nederland. Die investering was zwaar, maar we halen wel ruim 35 zeer bekwame en bovendien zeer behoorlijk Engels sprekende Italiaanse vaklieden naar Nederland. Niemand steunt ons hierin, elke cent komt uit eigen zak. Terwijl bijvoorbeeld de provincies bovenop miljarden euro’s zitten die ze ooit verdienden met de verkoop van energiemaatschappijen. Mijn collega’s werken hiervoor in Venetië samen met het EURES-platform. Dit helpt werkzoekenden de grens over bij het vinden van een baan. Een prima organisatie, maar vanuit Den Haag blijft het oorverdovend stil. Nou, bij mij en Ernst Happel niet: “Kein keloel, fussball spielen.” Sorry, maar ze vragen er zelf om.

Flex, de Haarlemmerolie voor de bouw

Natuurlijk schreeuwen de grote personeelstekorten in de bouw om goede personeelsvoorwaarden, maar die kun je ook krijgen als je voor een uitzendbureau werkt, dit naast de reguliere cao- voorwaarden. Menselijk kapitaal is dus heel belangrijk voor de economie. Maar we moeten ook even stilstaan bij de 230.000 werknemers en zelfstandigen die de bouw tussen 2008 en 2016 verlieten. En van dit aantal keerden er maar 36.000 terug. De bouw heeft dus conjunctureel te maken met pieken en dalen in de productie wat inhoudt dat het personeelsbestand mee moet bewegen. Laat flex dus zijn werk doen, het is de Haarlemmerolie voor de bouw en die beteugel je niet door het aan banden te leggen.

Zo, de stoom is eraf. Maar het vuur brandt nog!

Zoals ik u al zei: flex is níet flut. En we kunnen het hier in Nederland redden als de partijen uit het werkveld de handen ineen slaan en stevig samenwerken. De politiek? Die heb je nodig. Voor democratie en wetgeving. Maar niet voor ondernemertje pesten. Een subtiel verschil!

‘Nou moet ú eens goed luisteren!’

Ik deel mijn frustraties nu met u onder het motto ‘nou moet ú eens goed luisteren!’ Niet omdat u schuldig bent, wel omdat ik uw medewerking nodig heb. Om de handen ineen te slaan. Tegen het stigma van flexwerk, tegen het stigma van buitenlandse vakmensen op Nederlandse bouwplaatsen. Maar mijn motto heeft nog een twééde lading: voortaan kunt u mijn vlammende columns ook per podcast beluisteren! Ideaal voor in de auto, in het vliegtuig, in de trein. In mijn vocale voordracht kan ik dan de lading leggen die ik vaak voel bij mijn woorden! Goed luisteren dus en denk daarbij om uw snelheid. 

Pfff, dat lucht op. Ik zou bijna vergeten dat 2018 al weer zo goed als voorbij. Maar goed dat er 2019 is. Maar voordat het zo ver is, verzamelen wij ons eerst onder de kerstboom om van gezellige feestdagen en een mooie jaarwisseling te genieten. Ik wens het u van harte toe en ik spreek u weer in 2019. Want ik ben nog lang niet klaar met u.

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven