oktober 2018 - Haldu Groep

“Haldu Groep levert vakmensen die weten wat zij doen”

Haldu Groep heeft momenteel 15 Poolse betontimmerlieden aan het werk op het prestigieuze project ‘railuitbreiding hoogspanningsstation TenneT’ in Borssele. Ties Vermeij is uitvoerder specifiek voor het civiele deel namens Mobilis TBI. “De communicatie en veiligheid met de buitenlandse vaklieden van Haldu Groep zijn geborgd.”

Servicis, onderdeel van Mobilis, is samen met SC&M aan het werk in Borssele. Hier wordt, in opdracht van TenneT, gewerkt aan railuitbreiding van hoogspanningsstation BSL380. TenneT, een grote Europese netbeheerder, is bezig met enkele nieuwe projecten, waardoor railuitbreiding van dit station noodzakelijk is. Via een UAV-GC contract heeft SC&M opdracht gekregen deze uitbreiding uit te voeren. Ties Vermeij werkt namens Mobilis als uitvoerder op dit project van Servicis.

Servicis verantwoordelijk voor civiele deel

SC&M bestaat uit de ondernemingen SPIE SAG, Croonwolter&dros en Mobilis/Servicis. Binnen SC&M is voor dit project een aparte organisatie opgericht vanuit de verschillende ondernemingen. Het project is gericht op de industrie, waardoor de integrale rollen vooral vanuit Servicis worden ingevuld. Ties Vermeij: “Servicis is onderdeel van Mobilis en verantwoordelijk voor het civiele deel binnen deze combinatie. Ik ben voor dit civiele gedeelte uitvoerder op dit project.” Het primaire deel is de verantwoordelijkheid van SPIE SAG en Croonwolter&dros is verantwoordelijk voor het secundaire deel.

Bijzonder project

Het is een bijzonder project, niet alleen omdat een combinatie van verschillende organisatie als één SC&M moet acteren, maar ook omdat de eerste fase gerealiseerd wordt op een bestaand station. Dit is een 380KV station, waar van grote delen op hoogspanning staan. Tijdens de werkzaamheden moet de leveringsvoorziening intact blijven, waarbij er dus strenge veiligheidseisen gelden.

Eerdere goede ervaringen met Haldu Groep

Voor het civiele werk deed Ties een beroep op Haldu Groep. “Via Haldu Groep hebben we nu op dit project een aantal Poolse betontimmermannen aan het werk. Zij focussen op het maken van de fundaties. Mijn werkgever had eerder op een ander project, de renovatie van de Maastunnel in Rotterdam, diverse vakmensen aan het werk vanuit Haldu Groep. Dat sprak zich rond in het bedrijf en zo ben ik voor dit project zelf ook bij Haldu Groep uitgekomen. Het is voor mij de eerste keer dat ik met Haldu Groep werk.”

Goede ervaringen met buitenlandse vaklieden

De betontimmermannen die aan het werk zijn, zijn Pools. “Het is alom bekend dat Nederlandse betontimmerlieden nauwelijks nog te krijgen zijn. Wij begrijpen daarom goed dat Haldu Groep vakmensen uit het buitenland naar Nederland haalt. We hebben naast Poolse collega’s ook Roemeense vakmensen van Haldu Groep aan het werk en nog een Duitse collega. In totaal hebben we op dit moment 16 vakmensen van Haldu Groep aan de slag op het project in Borssele.” Zoals Ties eerder aangaf, is het de eerste keer dat hij met Haldu Groep werkt. “Vooralsnog zijn de ervaringen met Haldu Groep en hun betontimmerlieden goed. Het zijn vakmensen die weten wat ze doen.”

Communicatie geborgd

Ties is zich ervan bewust dat taal en communicatie in relatie tot buitenlandse vaklieden een issue kan zijn. Ties: “De accountmanager namens Haldu Groep op dit project is Konrad Maciorowski. Hij is zeer betrokken en komt elke week langs op het werk om ter plekke te overleggen. Hij spreekt vloeiend Pools en zowel de werk- als de veiligheidsinstructies vertaalt hij voor de Poolse vaklieden. Zelf hebben we ook een voorman op het project lopen die goed Engels spreekt. Hij brengt op hen over hoe wij specifiek op dit project het betontimmerwerk willen hebben uitgevoerd, en ze pakken dat op. Met deze maatregelen hebben we de communicatie met de buitenlandse vaklieden goed geborgd.” Tijdens de werkzaamheden moet de leveringsvoorziening intact blijven, waarbij er dus strenge veiligheidseisen gelden. Ties: “Hier besteden we extra aandacht aan.”

Planning

In mei 2017 is gestart met de ontwerpfase van het project. Juli 2017 is er begonnen met de eerste fase van de realisatie. De planning is om de laatste fase in augustus 2019 gereed te hebben. Ties: “Wij werken met drie combinanten. Wij zijn verantwoordelijk voor de fundaties en de poeren waar de ankers in gestort worden. Als wij klaar zijn met het civiele gedeelte kan primair aan de slag met het staalwerk voor alle portalen. Zo wordt als het ware de complete bovenleiding gezet. Vervolgens kan secundair alle technische aansluitingen maken, zoals de kabels en installaties. Het is dus van belang dat wij ons civiele deel op tijd opleveren en mede dankzij de inzet van de vakmensen van Haldu Groep is dat haalbaar. De planning is dat we eind van het jaar met onze fase klaar zijn, dus ook met de betonwerkzaamheden. Daarna gaan we aan de slag met de definitieve civiele inrichting van het terrein.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Met Haldu Groep kun je heel open en eerlijk praten, ook over zaken die niet direct in hun voordeel zijn”

Afgelopen zomer is metselaar Daniël Manders, een van onze gewaardeerde uitzendkrachten, na 8 jaar via Haldu Groep voor ERA Contour te hebben gewerkt, bij hen in dienst getreden. In de vorige Haldu Helden nieuwsbrief gaf Daniël hier zelf zijn visie op. Nu geven we graag het woord aan Wesley Teunisse, Hoofd Realisatie Nieuwbouw ERA Contour. “Ook over dit soort ontwikkelingen hebben we een open en eerlijke communicatie met Haldu Groep. Daarin werken we heel goed samen en in feite verandert onze samenwerking hierdoor niet.”

Verantwoordelijk voor alle nieuwbouwwerken

Wesley Teunisse is Hoofd Realisatie Nieuwbouw ERA Contour. Hij is verantwoordelijk voor alle nieuwbouwwerken, van de voorbereiding en uitvoering tot en met een stukje service. “Vanuit mijn club geef ik leiding aan ongeveer 200 medewerkers. Met een team van zes bedrijfsleiders in de nieuwbouw, ongeveer 140 bouwplaatsmedewerkers en 70 uitvoerders bij elkaar. Deze collega’s stuur ik dagelijks aan.”

Collegiaal onderdeel van het ERA team

Metselaar Daniël Manders werkte 8 jaar naar volle tevredenheid via Haldu Groep voor ERA Contour. Inmiddels is Daniël bij ERA Contour in vaste dienst getreden. Wesley geeft graag zijn visie op deze overstap. “We werken al langere tijd samen met Haldu Groep voor flexibel inzetbare vakmensen. We hebben bij hen graag, zoals we dat noemen, een ‘ERA Bank’, met bouwplaatsmedewerkers die we flexibel kunnen inzetten. Waarom? ERA Contour hanteert een eigenwijze werkwijze. Als deze vakmensen precies weten hoe het er bij ons aan toegaat, en wat wij van hen verlangen, dan werkt dat efficiënt. Daniël werkte al jaren voor ons via Haldu Groep en past als persoon goed binnen ons team. Hij en wij ervaren hem inmiddels als een collega van ERA, zo voelt dat voor ons. Binnen dat team is hij enorm goed ingespeeld op de collega’s. Daniël is dat ook zo gaan voelen en wilde uiteindelijk daadwerkelijk onderdeel zijn van het ERA team.”

Trend naar meer vastigheid

Ook voor Daniël zelf biedt zijn overstap naar een vast dienstverband bij ERA Contour toegevoegde waarde, stipt Wesley aan. “Wat je ziet, is dat veel bouwplaatsmedewerkers momenteel meer vastigheid en duidelijkheid zoeken en in die context kun je de overstap van Daniël naar een vast dienstverband bij ERA Contour zien. Kijk, metselaars zijn momenteel gewild en zij kunnen misschien elders altijd nog meer verdienen. Maar Daniël kiest specifiek voor de collegialiteit die hij binnen ERA vindt en wij staan daar voor open. Arbeidsvoorwaardelijk zal er niet echt een verschil zijn tussen wat ERA Contour en Haldu Groep biedt, het is meer het gevoel om echt bij het team te horen.”

”Daniël kiest specifiek voor de collegialiteit
die hij binnen ERA vindt”

Open en eerlijk overleg

Uiteraard is deze overstap in goed overleg gegaan met Haldu Groep, geeft Wesley aan. “Wij hebben een open en eerlijke werkrelatie met Haldu Groep. Als hun mensen bij ons vast in dienst willen treden, of andersom, dat is ook voorgekomen, dan kunnen we daar transparant en eerlijk over zijn naar elkaar. Dat maakt de relatie prettig en wederzijds werkbaar. Je kunt met Haldu Groep heel goed over dit soort zaken praten. Het is ook niet aan de orde geweest dat we Daniël alleen met meer geld wilden overhalen, daar zijn we ook naar Haldu Groep helder in geweest. Natuurlijk vindt Haldu Groep de overstap van Daniël jammer, maar de samenwerking is zodanig dat deze hierdoor niet anders wordt. We hebben samen de overstap financieel en tijdtechnisch ook in goed overleg geregeld. Wij winden er geen doekjes om en Haldu Groep ook niet. Andere aannemers die in deze situatie komen, raad ik aan ook geen kiekeboe te spelen en gewoon in overleg te gaan met Haldu Groep. In feite verandert hierdoor onze samenwerking met Haldu Groep ook niet.”

Een doener die meedenkt

Zoals gezegd, is Wesley tevreden over Daniël. “Zijn kwaliteiten zijn prima. Een voorbeeld? Onlangs hadden we wat reparatiewerk op metselwerk. Daniël dacht direct oplossingsgericht mee waardoor we de muur niet hoefden af te breken en daardoor de schade konden beperken. Kortom, een doener die meedenkt en meer kan en wil dan alleen stenen wegleggen. ERA vraagt meer van haar metselaars dan puur en alleen stenen wegleggen. Ook aan metselen gelieerde werkzaamheden vragen wij hen om te doen, zoals reparatie, isoleren en lateienwerk. Daniël werkt zelfstandig en zoals hij deze reparatieklus en andere klussen oppakt… daar heb je als uitvoerder geen omkijken naar.”

Visie op inzet buitenlandse vakmensen

Wesley begrijpt heel goed dat Haldu Groep ook met buitenlandse vaklieden werkt. “De poule van Nederlandse vaklieden is opgedroogd, we kunnen niet anders. We moeten daar als land ook veel meer in investeren. Zowel de opleiding als arbeidsvoorwaarden moeten veel aantrekkelijker gemaakt worden. Voor de buitenlandse werknemers geldt, vind ik, dat we op hen heel goed de normen en waarden moeten overbrengen die gelden op de Nederlandse bouwplaats. In het kader van vooral de veiligheid is de taalbarrière echt een ding. Als je integreert in Nederland moet je beslist een basisbegrip van het Nederlands meekrijgen. Anders mis je de veiligheidsinstructies op de bouwplaats. Misschien kan Haldu Groep een soort opleiding in het leven roepen waar deze mensen de taal, normen en waarden leren, maar ook de Nederlandse kwaliteits- en planningsnormen. Daarmee zou Haldu Groep een grote toegevoegde waarde creëren. Ook adviseer ik Haldu Groep om studenten al veel eerder te spotten, te begeleiden en zo gericht naar de arbeidsmarkt voor de bouw te leiden. Daar kunnen we samen in optrekken. Verder zie ik veel potentie in mensen die nu ontevreden zijn in een ander beroep en veel liever buiten en met hun handen zouden gaan werken. We moeten die doelgroep gericht zien te bereiken, is mijn advies.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Van onze focus op goede huisvesting profiteren uiteindelijk ook de opdrachtgevers”

Freek Peters is sinds kort in dienst bij Haldu Groep als de nieuwe accountmanager Huisvesting. “Ik ben nieuw en de functie is nieuw. Dat Haldu Groep hierin investeert, geeft aan hoeveel belang het bedrijf hecht aan een goede en professionele huisvesting van haar buitenlandse vaklieden in Nederland. Door deze aanpak in eigen huis, hebben we alleen maar winnaars.”

Haldu Groep heeft de huisvesting voor buitenlandse vakmannen altijd al zelf geregeld, maar een externe partij deed de controles op diverse woningen. “Nu doen we het in eigen beheer. Daardoor kunnen we ook aan dit belangrijke aspect van ons werk de bekende Haldu kwaliteit koppelen. Onze buitenlandse medewerkers willen we hier in Nederland optimaal tevreden houden. Daar moet iets tegenover staan, zoals goede huisvesting, en daar zijn we nu actiever mee dan ooit. Door persoonlijk contact met de verhuurders van woonruimtes ontstaat er een nog betere relatie. Als er zich dan problemen voordoen, kun je dat in een persoonlijk gesprek natuurlijk veel beter oplossen. Daarnaast geeft het aan hoe belangrijk Haldu Groep het vindt om, juist door de persoonlijke relatie met verhuurders, goede huisvesting voor onze vakmannen te regelen.”

Meerdere voordelen

Haldu Groep weet uit ervaring dat goede huisvesting een directe positieve invloed heeft op de kwaliteit die de buitenlandse werknemers op de bouwplaats leveren. “Wij zorgen ervoor dat iedere werknemer voldoende woon- en slaapruimte heeft, conform de SNF-eisen. Zo willen we zelf ook het liefste wonen. We selecteren alleen écht geschikte accommodaties voor onze mensen. Na een dag hard werken komen zij hierin prettig en comfortabel thuis. Daar zetten we stevig op in, en nu dus geheel in eigen beheer. De buitenlandse collega’s wonen prettig en werken daardoor nog beter. Ze komen elke dag goed uitgerust en gemotiveerd naar het werk. We zien daar een direct verband tussen. We proberen hen binnen een straal van maximaal 36 kilometer tot het werk te huisvesten, op basis van een standaard reiskostenvergoeding. Komen ze daarboven, dan krijgen ze een extra reisvergoeding. Dus ook met dat aspect houden we rekening.”

“Onze inzet op goede huisvesting
trekt de beste buitenlandse vakmensen aan”

Huisvesting van positieve invloed op stabiliteit werkverband

Freek: “Een ander groot voordeel is dat goede huisvesting van onze buitenlandse werknemers direct invloed heeft op de tijd die zij voor onze opdrachtgevers willen werken. Hoe beter zij wonen, hoe langer zij blijven werken, hoe meer rust we op de werkplek voor onze opdrachtgevers creëren. Daar zit gewoon een direct verband tussen. Tot slot horen we dat het zich onder de buitenlandse werknemers rond spreekt dat Haldu Groep investeert in goede woonruimte. Dat gegeven trekt vervolgens de beste werklieden naar Nederland om voor Haldu Groep te werken. Het mes snijdt dus aan meerdere kanten: de beste mensen, de hoogste motivatie én langere en stabielere dienstverbanden.”

Veelzijdige werving

Freek werkt vooral samen met verhuurmakelaars. “Maar we hebben ook een aantal huizen zelf in eigendom en beheer. Daarnaast leggen we contact via verhuursites om geschikte locaties voor langere tijd voor onze buitenlandse medewerkers vast te leggen. Uiteraard selecteren we woningen die geschikt zijn voor bewoning door meerdere vakmensen. In overleg met de verhuurder volgen we ook heel strikt de regels voor bewoning door buitenlandse werknemers. Die regels kunnen namelijk per gemeente verschillen en daar gaan we heel precies mee om. We proberen maximaal om problemen met buren, een wijk, gemeentes of instanties te voorkomen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Wij ondersteunen de automotive met flexibel inzetbare vakkrachten”

Robin van Gemert is actief als accountmanager voor Haldu Groep. Naast zijn inzet voor het segment bouw, ligt zijn focus ook op de automotive. Een speciale sector die Haldu Groep voorziet van eersteklas vakmensen. “Met onze onderscheidende aanpak maken we ook steeds meer het verschil in de automotive voor merkdealers, universeelbedrijven en ook importeurs.”

In de automotive stijgt het tekort aan vakkundige medewerkers. Bijvoorbeeld monteurs zijn steeds moeilijker te vinden. Haldu Groep ondersteunt de automotive hierin met het werven en selecteren van ervaren vakkrachten. Robin: “Het gaat bijvoorbeeld om bandenmonteurs. Dit is behoorlijk seizoensgebonden werk, met een piek in het voorjaar en de herfst voor de zomer- en winterwissels. Juist in die piekperioden kunnen wij autobedrijven terzijde staan met direct inzetbare en uiteraard ook ervaren bandenmonteurs.”

Eerste en tweede autotechnici

Eveneens kan Haldu Groep eerste én tweede autotechnici plaatsen bij dealer- en universeelbedrijven. Robin: “De vraag naar deze specifieke vakkrachten zien we stijgen. In de automotive neemt de toepassing van innovatieve technieken toe en onze monteurs zijn niet alleen goed opgeleid, maar ook ervaren. Met hun inzet kunnen autobedrijven alsnog de groeiende portefeuilles aan werk aan en zo ook hun rendementen halen.” Haldu Groep is bijvoorbeeld al langere tijd de vaste partner voor de flexibele inzet van vakmensen in de automotive voor opdrachtgever PON en de aan PON gelieerde bedrijven. “PON is voor ons een zeer gewaardeerde kernklant in de automotive”, aldus Robin.

Veelzijdig onderscheidend vermogen

Robin is helder als hij uitlegt waarin Haldu Groep ook binnen de automotive het verschil maakt. “Onze betrokkenheid bij de wensen en eisen van onze klanten uit de automotive is heel groot. Daarnaast denken we graag intensief mee met de klant. Ook essentieel in ons onderscheid is dat we de kwaliteit in onze organisatie hebben om in het buitenland de allerbeste monteurs te vinden, naar Nederland te halen én te binden aan onze gewaardeerde opdrachtgevers uit de automotive. Ons aanbod bestaat daarmee uit een kernselectie uitstekende buitenlandse monteurs en een groter aanbod ervaren Nederlandse vakmensen.”

Specialisme: buitenlandse vakkrachten

Voor de buitenlandse vaklieden die Haldu Groep naar Nederland haalt, regelen zij uiteraard alles tot in de puntjes. Robin: “Van goede huisvesting en het wegwijs maken in de Nederlandse maatschappij, tot en met het regelen van alle documenten en afdragen van premies. Opdrachtgevers uit de automotive, die ons inschakelen voor deze vakkrachten uit het buitenland, hoeven op dit terrein niets te regelen, dat hebben wij al gedaan. Deze monteurs spreken Duits of Engels en kunnen de werkinstructies uitstekend begrijpen en vakkundig én veilig uitvoeren. Sterker nog, als zij werken als diagnosetechnicus, dan is de Duitstalige instructie vanuit de automatisering vaak nog beter dan de Nederlandse instructie. Bij het werken voor merken als VW, Audi en Porsche kan dit zelfs een voordeel opleveren.”

Bestendigheid op termijn

95% van deze vaklieden werkt langdurig voor de opdrachtgevers van Haldu Groep, vaak al meerdere jaren. Robin: “Het gaat dus om bestendige werkverbanden van doorgaans een jaar of langer. Dit creëert rust en overzicht voor alle partijen. Wij hebben bijvoorbeeld bandenmonteurs geplaatst bij PON die zó goed bevielen dat zij inmiddels aan de slag zijn als monteur in de werkplaats.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Angelique Actueel: Mag u sollicitanten screen op social media?

De vraag of u als werkgever de social mediakanalen van een sollicitant mag screenen, is weer helemaal actueel sinds de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het is tevens een vraag die een grijs gebied bestrijkt.

Nieuwsgierig naar social media

Wanneer een werkgever een sollicitatiebrief ontvangt voor een vacature, is hij wellicht benieuwd hoe de sollicitant er uitziet, wat hij in zijn vrije tijd doet en hoe hij zich gedraagt op social media. Oftewel, de werkgever wil weten wat voor vlees hij in de kuip heeft. De verleiding is dan ook groot om de sollicitant even op te zoeken op internet. En heel eerlijk, zoiets gebeurt natuurlijk ook. Men deelt namelijk veel op internet en schermt een openbaar profiel of account op social media niet altijd af. Maar mag u als werkgever deze gegevens van een sollicitant überhaupt bekijken? Mag u een potentiële kandidaat screenen?

De Dikke Van Dale meldt: scree·nen (screende, heeft gescreend) – (een kandidaat) aan een streng onderzoek onderwerpen. Duidelijke omschrijving. Maar is het snel bekijken van een social media profiel ook echt screenen? Want in hoeverre heb je het écht over persoonsgegevens?

Nieuwe Privacywet

Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming in werking getreden. Dit houdt in dat sinds die dag in heel Europa dezelfde privacywetgeving geldt. Deze wet heeft consequenties voor werkgevers die de persoonsgegevens van werknemers opslaan en verwerken. Zo moeten bedrijven duidelijk maken waarom ze bepaalde gegevens nodig hebben en waarvoor die worden gebruikt. Ook moet desgewenst inzage gegeven worden in de opgeslagen data. Men mag bijvoorbeeld de toestemming intrekken, klachten indienen en gebruikmaken van het recht om vergeten te worden.

Wet- en regelgeving

Met de inwerkingtreding van de AVG zijn ook de regels voor screening en het bewaren en verwerken van (persoons)gegevens van sollicitanten nog verder aangescherpt.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) geeft namelijk strikte richtlijnen en stelt dat het verboden is om sollicitanten te ‘checken’ op social media. Dit is alleen toegestaan indien dit “noodzakelijk en relevant is voor de baan waar de kandidaat voor solliciteert.” Daarnaast dient de sollicitant voorafgaand aan de sollicitatie te worden geïnformeerd over een mogelijke screening van zijn social media profiel.

De AP heeft op haar website een overzicht van do’s en don’ts geformuleerd, om werkgevers én werknemers bewust te maken van de wetgeving.

De sollicitatiecode

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft een sollicitatiecode opgesteld, die juist als doel heeft een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure.

Een aantal belangrijke uitgangspunten van de code is:

  • de werkgever mag alleen informatie gebruiken die relevant is voor de beoordeling of de sollicitant geschikt is voor de functie;
  • de sollicitant en de werkgever zijn zich ervan bewust dat beschikbare informatie van bronnen, zoals internet en informatie verkregen via derden, niet altijd juist, accuraat of relevant is;
  • de verkregen informatie zal met vermelding van de bron met de sollicitant worden besproken en de werkgever is transparant over de verkregen informatie;
  • de werkgever respecteert in alle gevallen de privacy van de sollicitant;
  • alle verkregen informatie van de sollicitant wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld;
  • indien een referentie wordt opgevraagd bij derden of indien nader onderzoek noodzakelijk is, wordt vooraf toestemming gevraagd aan de sollicitant, tenzij deze toestemming op grond van de wet of nadere regelgeving niet vereist is.

Gangbaar geworden

Zoals u kunt lezen, gaat de NVP losser om met de richtlijnen omtrent screenen van sollicitanten. Zo melden zij op hun eigen website het volgende. “Bij het actualiseren van de Sollicitatiecode […] is de codecommissie van de NVP uitgegaan van het openbare karakter van social media, zoals LinkedIn en Facebook. Daarnaast kan niemand er omheen dat het raadplegen en bekijken van social media inmiddels gangbaar is geworden bij werving en selectie. Het vooraf toestemming vragen aan de sollicitant om op social media naar de kandidaat te zoeken, is ingehaald door de dagelijkse werkelijkheid. In het kader van de eis van transparantie is het daarom slechts werkbaar om alléén informatie die daadwerkelijk wordt gebruikt bij de selectie aan de kandidaat voor te leggen. Deze kan dan ook aangeven of de gevonden informatie juist is of mogelijk gedateerd of in een bepaalde context moet worden bekeken.”

Gewoon even nadenken

Haldu Groep verwerkt dagelijks tientallen persoonsgegevens. Dus ja, er wordt wel eens een profiel op LinkedIn of Facebook bekeken. Zeker als mensen vragen stellen of zelfs solliciteren via die kanalen. Het is een kwestie van gebruik maken van je common sense, normaal nadenken, als een weldenkend mens. Omdat wij uiteindelijk werven en selecteren voor ú, staan wij uiteraard altijd open voor uw visie op dit actuele onderwerp.

Social media screening

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Eures en Haldu Groep versterken samenwerking

Onlangs zijn er bij ons 3 Italiaanse metselaars gestart door een samenwerking tussen Eures en Haldu Groep. Om deze samenwerking verdere handen en voeten te geven, heeft een delegatie van Eures Italië een werkbezoek aan Nederland gebracht.

Positieve reacties

In Hotel Postillion in Bunnik zijn er ‘s ochtends presentaties en workshops gegeven door Eures en Haldu Groep. Tijdens de presentaties hebben beide partijen verteld over hun werkwijzen en werd uitgelegd wat we voor elkaar kunnen betekenen. In de middag hebben wij de delegatie meegenomen naar het woningbouwproject Holland Park in Diemen, alwaar de 2 Italiaanse metselaars aan het werk zijn. Zo heeft Eures een goed beeld gekregen van wat Haldu Groep doet en waar de vakmannen komen te werken. De Italiaanse delegatie was onder de indruk van de dag en de reacties waren dan ook erg positief.

In november naar Italië

In november van dit jaar brengt Haldu Groep op uitnodiging van Eures Italië een werkbezoek aan Italië. Aan de hand van dat bezoek en de kennis die we als Haldu Groep opdoen, gaan we de samenwerking nog meer versterken. Dit opent tevens deuren voor ons om met Eures-delegaties uit andere landen om tafel te gaan.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven