Jullie zijn onze Haldu Helden!

We kunnen regelen wat we willen; als onze Haldu Helden niet aan de slag gaan, valt alles stil. Dus zijn jullie écht onze ware helden. In weer en wind klaren jullie elke klus, hoe complex ook. We nemen daar ons petje… ehhh… onze helm… voor af. Via deze Haldu Helden nieuwsbrief praten we jullie kort en krachtig bij over de laatste ontwikkelingen. En heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten! Wij zijn er voor jullie, onze Haldu Helden!

Input voor de nieuwsbrief…

Jullie hebben ook invloed op de inhoud van de nieuwsbrief. Wij horen graag welke onderwerpen jullie leuk en belangrijk vinden om te lezen. Kortom; mail gerust naar Lars en deel je interesse! In de volgende editie willen we bijvoorbeeld graag wist je datjes delen. Is een collega vader geworden of heeft een collega zo hard moeten lachen dat ‘ie in zijn broek plaste? Geef het door! Wij horen graag jouw wist je datje.

… en Facebook

Dat ook Haldu Groep niet meer onder een platform als Facebook uit kan, is een gegeven. We doen ons best om onze Facebook-pagina zo actueel mogelijk te houden. Zo plaatsen we wekelijks de nieuwste vacatures en links. Maar ook interessante, nuttige of leuke berichten willen we graag met jullie delen. Jij kunt hier uiteraard ook een bijdrage aan leveren! Check hier onze pagina.

haldu helden

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Mijn foodtrucks combineer ik met werken voor Haldu Groep!”

De 50-jarige Wilberto van den Boogaard is een Haldu Held uit duizenden! Hij is ondernemer met maar liefst drie foodtrucks. En is het seizoen even rustig? Zo tussen november en mei? Dan werkt hij via Haldu Groep als bouwplaatsmedewerker. “Een ideale combinatie”, aldus de superenthousiaste Wilberto.

Op zaterdag 2 juni stond Wilberto met zijn poffertjestruck tijdens de Dag van de Bouw op een bouwlocatie van Haldu klant Era Contour, nota bene in zijn woonplaats Amsterdam. “Dus waar ik doordeweeks in Amsterdam als bouwhulp werk, stond ik nu met een van mijn foodtrucks!” Wilberto kreeg ontzettend leuke reacties, vooral ook van de bewoners van het bouwproject. “Daar doe je het toch allemaal voor!” Wilberto werkt namens Haldu Groep al voor langere tijd voor ERA Contour. “Sinds november 2017 ben ik bouwplaatsmedewerker op de bouwlocatie Kopblok B en C in het Amsterdamse havengebied. We zijn met fase 1, 2 en 3 bezig en je ziet vanaf de grond de gebouwen ontstaan, machtig interessant!

Leren en doorontwikkelen

Dit werk voor Haldu Groep doet Wilberto afwisselend met zijn werk voor de foodtrucks. “Bouwplaatsmedewerker is een vak, veel meer dan een kwestie van een bezem pakken en vegen. Ik investeer zelf in al mijn materialen, daarin zie je mijn ondernemerschap terug, en let in mijn werk heel goed op veiligheid. Van nature ben ik zeer leergierig en kijk ik goed wat alle bouwvakkers doen en de technieken die zij toepassen. Daar kan ik van leren en mijzelf doorontwikkelen. Inmiddels heb ik al heel veel geleerd.”

Dag van de Bouw groot succes

Wilberto heeft drie foodtrucks. “Een barbershop voor knippen en scheren voor mannen, een poffertjeskraam én een kop van Jut en schiettent.” Tijdens de Dag van de Bouw stond Wilberto met zijn poffertjeskraam dus op de bouwlocatie Kopblok B en C in het Amsterdamse havengebied van Haldu klant ERA Contour: “Het was druk en gezellig en ik werd herkend als bouwplaatsmedewerker! Leuk was om de mensen te zien, en te mogen verwennen met poffertjes, voor wie we het werk door de week doen: de bewoners!”

Flexibel overleg over inzet

Wilberto is dus afwisselend werknemer en ondernemer. Hoe voelt dat? “Prima! Ik heb met Haldu Groep een goede relatie. Ze weten dat ik ook ondernemer ben en we overleggen heel flexibel met elkaar over mijn inzet. Zij houden rekening met mij en ik met hen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Nieuwe spelregels bedrijfskleding Haldu Groep

Uiteraard wil Haldu Groep dat jij er als vakman of vakvrouw pico bello bijloopt op het werk, dus geven we je mooie, stevige en beschermende bedrijfskleding. Bij Haldu Groep is receptioniste Erika Egelie daar verantwoordelijk voor. Graag vertelt zij jullie over de laatste spelregels.

Wanneer heb je eigenlijk recht op bedrijfskleding als je voor Haldu Groep werkt?

“Als je minimaal twee weken achter elkaar voor Haldu Groep hebt gewerkt, heb je recht op bedrijfskleding. Je moet wel een goede evaluatie hebben. Je betaalt in principe niet voor het pakket, je krijgt het als een schenking, maar als je eerder dan de 48 weken uit dienst gaat dan wordt het naar rato verrekend met het loon. Het wordt dus niet eerst verrekend met het loon.”

Waarom gaan we terug van drie soorten naar één soort kledingpakket?

“Eerder had je keuze uit drie kledingpakketten. Dat is vanaf mei teruggebracht naar één kwalitatief hoogwaardig standaardpakket waarin we de meest populaire kledingstukken uit de drie eerdere pakketten hebben samengevoegd. Je krijgt dus nu het beste van het beste én je bent direct voor alle werkseizoenen klaar.”

Waar bestaat dit standaard kledingpakket uit?

“Een werkbroek, een sweater, een t-shirt, een jas en Grisport schoenen. Behalve de schoenen staat op alle andere onderdelen het logo van Haldu Groep.”

Hoe vaak mag je een nieuw kledingpakket bestellen?

“Eén keer per kalenderjaar vergoeden wij een nieuw kledingpakket. Heb je bijvoorbeeld in mei 2018 besteld? Dan zou je alweer in januari 2019 mogen bestellen.”

Hoe moet je je kledingpakket bestellen?

“Eerder kregen we bestellingen binnen vanuit allerlei hoeken, zoals via de werkcoaches, de accountmanagers en onze buitendienstmedewerkers. Zij deden dat dan voor de vakmensen in het veld. Ook kregen we bestellingen binnen via de e-mailbox en vaak ook mondeling. Nu nemen we alleen compleet ingevulde bestelformulieren aan via de buitendienst en de mail, dus niet meer mondeling. De uitlevering is vaak een kwestie van dagen, uitzonderingen daargelaten.”

Op onze Download-pagina vind je zowel de nieuwe flyer voor bedrijfskleding als je de nieuwe bestellijst.

bedrijfskleding

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Metselaar Daniël Manders van Haldu Groep naar ERA Contour

Daniël Manders is een topper! Deze betrouwbare en vakkundige metselaar vertoonde zijn vaardigheden jarenlang via Haldu Groep. In de afgelopen acht jaar werd Daniël constant door één en dezelfde opdrachtgever van Haldu Groep teruggevraagd: ERA Contour. Daniël besloot per 2 juli in dienst te treden van ERA Contour. Weliswaar een verlies voor Haldu Groep, maar een aanwinst voor onze klant, en daar gaat het om!

“Haldu laat mij probleemloos gaan, en dat vind ik supersportief!”

Daniël licht zijn overstap graag toe. “Ik heb ongeveer een kleine acht jaar voor Haldu Groep gewerkt en al die tijd ook concreet voor ERA Contour. Als je zolang voor hetzelfde bedrijf werkt, ga je de mensen daar meer zien als je collega’s dan de mensen van Haldu Groep. Ook deed ik bijvoorbeeld niet mee als er cursussen voor de vaste medewerkers van ERA Contour werden georganiseerd. Uiteindelijk wilde ik er helemaal bij horen, vooral bij de groep mensen met wie ik al acht jaar aan het werk was, en heb ik gevraagd of ik in vaste dienst mocht komen.”

Alle seinen op groen

ERA Contour wilde uiteraard niet de uitstekende relatie met Haldu Groep schaden, maar na goed overleg met alle betrokkenen, ook Haldu Groep, ging voor Daniël het sein op groen. “Haldu Groep heeft zich absoluut positief opgesteld. Jammer voor hen uiteraard, maar ze gunden het mij wel. We hebben altijd uitstekend samengewerkt en ik wilde hen niet voor het hoofd stoten. Maar Haldu Groep laat mij probleemloos gaan en dat vind ik supersportief.”

Ketensamenwerking

Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, is hoe dan ook trots op de overstap van Daniël. “Wij zien deze overstap van Daniël als een perfect staaltje van samenwerking. Een kwestie van leven en laten leven. Haldu Groep staat echt voor de Groep, maar óók voor het individu. Zeker als het gaat om kanjers als Daniël Manders die jaren achtereen tot volle tevredenheid bij ons zijn vakvaardigheden heeft vertoond. Dat hij nu naar een nieuwe werkgever overstapt waarvoor hij via Haldu Groep al jaren heeft gewerkt, vervult mij met grote trots. ERA Contour is in mijn ogen een partner die snapt wat ketensamenwerking is.”

Aanbeveling

Daniël is goed te spreken over de samenwerking met Haldu Groep. “Ik kan hen van harte aanbevelen bij andere vakmensen die overwegen ook voor Haldu Groep te gaan werken. En dat zal ik ook altijd blijven doen! Uiteraard kan ik alleen vanuit mijn eigen ervaring spreken, maar ik zie hen als een heel goed uitzendbureau. De betaling is altijd op tijd en in orde. Ook heb je een vaste contactpersoon bij wie je met al je vragen terecht kunt, en alle communicatie klopt. Ik vind dit belangrijke speerpunten. Als je voor een bedrijf werkt, moet je hierop kunnen vertrouwen en dat kan bij de Haldu Groep.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Helden helpen grootste zeesluis ter wereld realiseren

Aan de ingang van het Noordzeekanaal bij IJmuiden bouwt aannemersconsortium OpenIJ in opdracht van Rijkswaterstaat een nieuwe grote zeesluis. Die geeft toegang tot de Amsterdamse havenregio. De nieuwe zeesluis is 500 meter lang, 70 meter breed en 18 meter diep; de grootste zeesluis ter wereld! In januari 2016 is gestart met de bouw. Na oplevering is de Amsterdamse haven elk uur van de dag bereikbaar, zo behoudt de Amsterdamse havenregio haar internationale allure. Een team Haldu Helden levert in opdracht van OpenIJ een essentiële bijdrage aan dit prestigieuze project.

De Noordersluis in IJmuiden bereikt in 2029 het einde van zijn technische levensduur. Ook is de sluis te klein geworden voor de steeds grotere zeeschepen. Daarom bouwt aannemersconsortium OpenIJ in opdracht van Rijkswaterstaat een nieuwe, grote zeesluis. Deze laat straks toe dat grotere schepen ook bij laag water vlot en veilig door het Noordzeekanaal varen. Een echt Hollands staaltje bouwkunst waarin allerlei disciplines ‘waterdicht’ bij elkaar komen.

Inzet van Haldu Helden

Aannemersconsortium OpenIJ bestaande uit BAM-PGGM, VolkerWessels en DIF, is verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, financieren en gedurende 26 jaar onderhouden van de nieuwe zeesluis. BAM Infra en Van Hattum en Blankevoort zijn eveneens vertegenwoordigd binnen dit consortium. BAM Infra is al jarenlang een gewaardeerde opdrachtgever van Haldu Groep en zij klopten ook voor deze megasluis aan bij Haldu Groep met het verzoek een speciaal team van Haldu Helden samen te stellen. Robbert Muller is namens Haldu Groep accountmanager voor dit project. “In eerste instantie vroegen zij ons invulling te geven aan een ploeg van vakmensen die specifiek het binnenhoofd van de nieuwe sluis kunnen bouwen.” Wanneer een sluis de overgang vormt tussen binnen- en buitenwater wordt gesproken over een binnen- en buitenhoofd. Het binnenhoofd grenst direct aan het binnenwater en andersom.”

Essentieel: de allerbeste vakmensen

Robbert: “We zijn vanaf de start bij dit project betrokken, tot en met de finale afronding. Een grote uitdaging is dat we voor dit werk écht ervaren specialisten bij elkaar moesten zien te krijgen. Een binnenhoofd bouwen luistert zeer nauw en we zijn opzoek gegaan naar de allerbeste vakmensen. Die hebben we gevonden en dit team van Haldu vakmensen bestaat uit een zeer ervaren en meertalige voorman, die ook direct aanspreekpunt is voor de BAM, met twee keer vier ploeggenoten. Zij zijn ervaren en goed op elkaar ingespeeld en er wordt in ploegendienst bijna 24 uur per dag doorgewerkt. Onze voorman stuurt ook deels vakmensen van onze concullega aan, dus er wordt collegiaal samengewerkt op dit project.”

“Het is een enorme uitdaging en we gaan die professioneel aan”

Veilige communicatie gewaarborgd

De voorman is Duits, maar spreekt ook Engels en Nederlands. De ploeg bestaat verder uit enkele Polen en Nederlanders. De communicatie onderling is gewaarborgd, ook conform alle veiligheidsvoorwaarden. Robbert: “We krijgen positieve feedback over de samenwerking en geleverde prestaties. De teamleden weten wat ze moeten doen. Het is redelijk repeterend werk, maar je moet er wel verstand van hebben én het supernauwkeurig doen. We hebben er dan ook uiterst ervaren vakmensen van Haldu Groep voor geselecteerd die deze technieken beheersen. De buitenlandse vakkrachten komen vooral uit de infra en zijn al met deze materie bekend. Waar nodig, hebben we hen bijgespijkerd op specifiek Nederlandse facetten. Alles wat met infra te maken heeft én groot is in omvang, is per definitie complex. En al die facetten vinden we terug in dit project, zoals bijvoorbeeld ingewikkelde staalbouw. We bouwen wanden van 70 meter met een tolerantie van 8 millimeter; dat zegt wel iets over de extreme nauwkeurigheid die hier van onze vakmensen wordt verlangd. Het is een enorme uitdaging en we gaan die professioneel aan.”

Snel schakelen

Robbert: “De bouw vergt veel afstemming, dus houden we de overlegmomenten heel strak. De voorman onderhoudt voortdurend alle contacten met BAM en Ik heb één keer in de week overleg met de voorman. Mocht er iets afwijken, dan hebben we rechtstreeks contact met ons aanspreekpunt op de bouw en kunnen we onmiddellijk schakelen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Erika Egelie stelt zichzelf aan je voor

De kans is heel groot dat je onze receptioniste al eens gesproken hebt. Maar wie hoort er nou eigenlijk bij die stem? Erika Egelie vertelt hier wie ze is en wat ze doet binnen Haldu Groep. Een klein tipje van de sluier; Erika doet meer dan alleen het opnemen van de telefoon. Veel meer. 

Naam: Erika Egelie
Functie: Receptioniste
Leeftijd: 20 jaar oud
In dienst sinds: 8 januari 2018

Wie ben ik…

“Mijn naam is Erika Egelie, ik ben 20 jaar oud en ik ben geboren in Nijmegen, maar woon al vanaf mijn 7e in Groesbeek. Twee jaar geleden ben ik afgestudeerd als Management Assistent aan het ROC in Nijmegen. Hierna ben ik begonnen aan de studie Facility Management aan de Hoge school van Arnhem en Nijmegen. Wegens omstandigheden heb ik deze opleiding helaas niet af kunnen ronden en heb ik het besluit genomen om te gaan werken en zo ben ik bij de Haldu Groep terecht gekomen.”

Wat mijn functie precies inhoudt…

“Mijn functie is eigenlijk heel divers. Ik ben van alle markten thuis en help iedereen ook graag bij werkzaamheden. Eén van mijn belangrijkste taken is het opnemen van de telefoon. Ik ben vaak het eerste aanspreekpunt van de uitzendkrachten en probeer ze dan ook eerst zelf te helpen voordat ik ze doorverbindt naar de werkcoach of een andere medewerker. Verder ben ik verantwoordelijk voor de bedrijfskleding, de dagplanning, de post, het aanmelden van VCA examens, het aan- en afmelden van HollandZorg en ondersteun ik de afdeling Huisvesting.”

Ik wil bij Haldu Groep werken omdat…

“Wat het werken bij de Haldu Groep leuk maakt, is dat geen één dag hetzelfde is. Je kunt nooit van te voren zeggen; ‘vandaag ga ik dit doen’ want dan kom je op kantoor en dan loopt de dag totaal anders dan gepland. Wat het nog leuker maakt, zijn voornamelijk de collega’s. Omdat het een redelijk klein bedrijf is, voel je je er al snel thuis. Ook vind ik het altijd belangrijk en leuk om mensen te helpen en dan zit je bij de Haldu Groep goed op je plek. Je hebt dagelijks te maken met uitzendkrachten die een vraag hebben of iets door willen geven. Als je dan van de uitzendkracht te horen krijgt dat ze blij zijn met hoe het opgelost is, geeft je dat een goed gevoel.”

Mijn werk is na een half jaar nog steeds leuk omdat…

“Wat ik al eerder heb benoemd. Geen één dag is hetzelfde. Ook omdat ik verschillende taken heb, probeer ik dit zoveel mogelijk over de week te verspreiden.”

Hoe typeer je in één zin Haldu Groep als werkomgeving?

“De Haldu Groep is een leuke en gezellige werkomgeving waar ze veel tijd besteden om er voor de uitzendkrachten te zijn en ze te helpen met hele diverse vragen.”

Wat ik zo leuk vind aan mensenwerk is…

“Je krijgt altijd terug te horen hoe je het hebt opgepakt. Als een uitzendkracht een vraag heeft en die pak je goed op en zorgt dat het in orde komt, krijg je vaak een dankjewel terug. Ook als iets niet helemaal goed gaat, krijg je terug hoe je het beter had kunnen doen of wat dan de precieze wensen zijn. Ik denk dat je van mensenwerk jezelf op de juiste manier kunt ontwikkelen.”

Mijn leukste moment bij Haldu Groep is…

“Mijn leukste moment bij de Haldu Groep was dat ik echt werd opgenomen in de groep. Omdat ik hier al stage had gelopen, wist ik hoe het hier verliep. Maar omdat ik heel veel mensen nog niet kende, was ik in het begin best nerveus. Dit was achteraf echt niet nodig. Ik voel me er echt op mijn plek.”

Wat niemand weet over mij, is dat ik…

“Wat niet echt veel mensen van mij weten, is dat mijn grote hobby dansen is. Voordat ik bij de Haldu Groep kwam werken, danste ik 6 uur in de week. Omdat ik dit niet meer kon combineren met een werkweek van 40 uur, dans ik nu nog maar 3 uur in de week.”

Mijn studieachtergrond is…

“Na mijn middelbare school ben ik begonnen met de opleiding Directiesecretaresse aan het ROC in Nijmegen. Na 1 jaar kon ik doorstromen naar Management Assistente, wat ik ook gedaan heb. Deze opleiding heb ik in juni 2016 afgerond. Omdat ik op dat moment nog niet wilde gaan werken, ben ik door gaan studeren. Ik heb 8 maanden lang de opleiding Facility Management aan de HAN in Nijmegen gedaan, maar ben na een aantal tegenslagen hiermee gestopt. Toen heb ik er voor gekozen om te gaan werken. Ik sluit niet uit dat ik nooit meer een opleiding ga volgen, maar op dit moment is Haldu Groep de perfecte plek voor mij.”

Ik zie mezelf over 5 jaar…

“Over 5 jaar hoop ik hier nog steeds te werken. Misschien dan niet meer als receptioniste, maar als werkcoach of in een andere functie. Ook hoop ik tegen die tijd eventueel een deeltijdopleiding afgerond te hebben.”

Leukste dag/tijd van het jaar is…

“De leukste tijd van het jaar is toch wel de lente/zomer. Iedereen is dan toch vrolijker dan tijdens de wat donkere dagen.”

Wat ik ooit nog wil doen in mijn leven is…

“Wat ik ooit nog wil doen, is parachutespringen. Waarom? Geen idee, ik heb dit vanaf kleins af aan al een superleuke ervaring geleken.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Humor

Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd! Dus presenteert Haldu Groep je Haldu Humor! Niet om uit te lachen, maar om effe de druk van de ketel te halen… en er stiekem toch van te leren!

Safety first!

Deze kreet uit de VCA is aan deze ‘bouwers’ niet besteed. Klik hier voor de video.

“Haal de plintladder eens!”

Elke nieuwkomer in de bouw is wel eens door zijn ervaren collega’s gevraagd om een fopartikel te gaan ophalen. Zoals de niet bestaande plintladder! Hier zie je ze op een rij. Enne… gewoon blijven doen bij nieuwkomers. Het hoort gewoon bij ons vak! Klik hier voor meer ideeën.

Mobiel metselen?

Deze hadden we nog niet gezien in ons vak, want ‘opeens heb je het…’. Klik hier om de korte impressie te bekijken.

Ook BN’ers doen mee

In elke beroepsgroep worden grappen gemaakt met stagiairs. Radio 538-DJ Edwin Evers vertelt een hilarisch verhaal over een bouwstagiair bij hem thuis. Daarna belden er meteen een paar bouwvakkers in om een paar andere klassieke grappen van de bouwplaats te delen! Klik hier om het fragment te beluisteren.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: De spagaat waarin we ons bevinden

Wie wil onze buitenlandse vaklieden als bouwvakker op het werk? 100% ja! Wie wil onze buitenlandse vaklieden als buurman? 100% nee!

Poolse (en alle andere buitenlandse) vaklieden aan onze huizen laten bouwen, vinden we inmiddels heel normaal. We moeten wel. Want welk onderzoeksrapport je er ook op naslaat, het tekort aan ervaren of goed opgeleide jonge Nederlandse bouwvakkers halen we de komende jaren eenvoudigweg niet meer in. Ik heb er al diverse malen over geschreven c.q. voor gewaarschuwd in deze column. Maar om diezelfde arbeidsmigranten vervolgens in onze huizen laten wónen, stuit op weerstand. Maar dit is wel wat er keihard aan de hand is in dit land. En u verneemt deze berichten inmiddels bijna elke week in de landelijke media. Over de tekorten aan vakbekwaam personeel in alle sectoren, als ook de regelmatige overlast die door deze arbeidsmigranten overal in Nederland wordt veroorzaakt. Een beste spagaat.

Jonge Nederlanders zien de bouw steeds minder als veelbelovend carrière pad. Liever verzetten zij virtueel werk. Dus halen we vaklieden uit bijvoorbeeld Polen. Want die Afsluitdijk moet straks natuurlijk wel gerenoveerd worden. En de nieuwe sluizen in Terneuzen en IJmuiden moeten open! Of wat dacht u van al die jonge gezinnen die in veel te dure huurwoningen zijn blijven steken en willen doorstromen naar een betaalbare koopwoning?

Bouwen zúllen we…

… leggen onze opdrachtgevers ons op. Daarbij beleefd doch dringend wijzend op onze inspanningsverplichting die wij met de nota bene door onszelf zwaarbevochten raamcontracten zijn aangegaan. Dus zoeken wij over de grenzen naar de beste vaklieden en halen we deze naar Nederland. Met deze mensen, met hun eigen cultuur, gedrag en gewoonten, gaan wij vervolgens het werk klaren. Deze nieuwe collega’s moeten wij conform het SNF (Stichting Normering Flexwonen) keurmerk netjes huisvesten, en terecht overigens. Doe namelijk een ander niet aan wat u zelf ook niet wilt, weet u nog? Maar huisvesting is op dit moment een net zo grote uitdaging als het vinden van geschikte arbeidskrachten, verzeker ik u. Dit huisvestingstekort wringt, omdat wij in Nederland, nu de economie weer aantrekt, een groter beroep moeten doen op arbeidsmigranten. Nogal een spagaat die behoorlijk pijn begint te doen in de liezen! De rek is er uit, zullen we maar zeggen.

Moeilijke bewoners, hoge huren

Okay, de klus kan doorgaan, aannemer blij, maar de hoeveelheid problemen die we importeren, daar helpt geen Mexicaanse Trump muur tegen. Buitenlandse vaklieden veroorzaken regelmatig problemen door ‘grensoverschrijdend’ gedag. Ze laten hun woningen vaak niet schoon achter, hangen in woonwijken op straat en sluiten vaak een te diepe vriendschap met mijnheer Heineken. De goede niet te na gesproken! Maar of je nu een nette Pool bent of niet: Haldu Groep moet voor hun huisvesting hoge huren betalen die niet in verhouding staan tot de economische prestatie die zij kunnen leveren. Ik geef u de cijfers: volgens expertisecentrum Flexwonen is er een tekort van 100.000 geschikte woonplekken voor arbeidsmigranten uit Oost- en Zuid-Europa. Er zijn ruim 400.000 van deze arbeidsmigranten in Nederland. Een kwart daarvan verblijft op plekken waar het eigenlijk niet kan. Bijvoorbeeld met te veel mensen op één kamer. Dat deden we in de jaren ’60 met Italianen die hier kwamen werken, maar dat kan nu absoluut niet meer. We moeten niet vergeten dat de arbeidsmigranten die hier komen werken in hun land van herkomst vaak al een bepaalde mate van welvaart zijn gewend. Maar mark my words, als wij in Nederland niets doen aan dit schrijnende tekort, dan hebben wij binnenkort de Polen aan het dansen. En van dat dansen worden u en ik niet vrolijk.

Meedenken móet!

Kortom, er is een enorme krapte op de markt voor huurwoningen, de huurprijzen rijzen de pan uit en áls we dan betaalbare woningen vinden, zegt de buurt: liever geen Polen hier! Sterker nog: ook gemeenten komen in het geweer tegen teveel arbeidsmigranten in een bepaalde wijk, zoals de gemeente Tiel. Vaak veroorzaakt door klachten over overlast. Zo heeft Tiel vorige maand de regels aangescherpt om het aantal huizen met arbeidsmigranten in te perken in de gemeente. Ik geef hen geen ongelijk, maar betreur het dat diezelfde gemeenten niet meedenken over alternatieven. Want ze willen wél nieuwbouw voor hun jongeren en zorgwoningen voor hun senioren! En die woningen zullen door onze opdrachtgevers met hun stijgende productievolumes zonder arbeidskrachten moeten worden gerealiseerd. Of toch niet?

Uiteraard zit Haldu Groep niet stil!

U kent ons als actieve problem solvers. We zijn recent bijvoorbeeld een sollicitatieprocedure opgestart om een functionaris aan te stellen die de woningproblematiek rondom onze buitenlandse vakkrachten in goede banen gaat leiden. U begrijpt het, weer extra kosten. De kosten gaan voor de baten uit, zullen we maar zeggen. Oh ja, en dan hebben wij het nog niet eens gehad over veilig en gezond werken met mensen die onze taal niet spreken. Laat staan dat wij er voor moeten waken dat wij geen nationaliteiten aan elkaar koppelen die elkaar van oudsher niet kunnen velen, een soort Nederland-Duitsland dus. Zie hier de dagelijkse uitdaging van de hedendaagse uitzender van vakkrachten in de bouw en techniek. We doen het met liefde, maar ik vraag u: wat heeft dat eigenlijk nog met onze core business te maken… of de uwe? Ik begin het mij af te vragen en dan heb ik het nog niet eens over het prijsopdrijvende karakter die de bouwer moet verdisconteren in zijn aanneemsom.

Haldu Groep heeft een idee, doet uw gemeente mee?

Mijn advies is dat gemeenten creatiever worden en tijdelijke woningen plaatsen aan de rand van bedrijfsterreinen en in buitengebieden, zoals in weilanden. Voorzien van comfort en voorzieningen die wij ook normaal vinden. Denk aan mobiele chaletparken buiten de nabijheid van woonwijken. Die ruimte is er in Nederland volop! De eventuele overlast raakt de burgers veel minder, de arbeidsmigranten kunnen we een verblijf op niveau aanbieden en het bouwwerk in vaak diezelfde gemeenten kan gewoon doorgang vinden. Welke gemeente pakt deze suggestie op? Welke gemeente komt hierover bij Haldu Groep ‘Pool’shoogte nemen? Wordt vervolgd!

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven