Column: Donker december. Mijmeren mag. Mijmert u mee?

December, maand van feest en licht, van gezelligheid met familie en vrienden, van eten en drinken, van vakantie en rust. Maar ook van stress omdat we met z’n allen in de file voor de kassa van de supermarkt staan om de boodschappen in te slaan voor de gerechten die wij nog nooit hebben gemaakt en die vervolgens roemloos mislukken. Maar december is toch zeker ook een maand van bezinning, van terugkijken en van stilstaan bij diegenen die ons zijn ontvallen.

Zij die ons ontvielen

Wat te denken van Al Jarreau, Chuck Berry, J. Geils (met zijn Centerfold song), Adèle Bloemendaal, Henk Elsink, Sandra Reemer, Tom Petty, Hans Vermeulen en Riem de Wolff (Ramona, weet u het nog?). Van een aantal weet u het waarschijnlijk niet eens en denkt u nu: is die ook overleden? Bij anderen uit deze kleine opsomming denkt u: dat was toch een kanjer op zijn of haar vakgebied en wat heb ik er een prettige herinneringen aan om vervolgens weer over te gaan tot de orde van de dag.

Denkend aan Dik

Maar toen werd het 21 november, de dag waarop de heer Dik Wessels op zijn jachthoorn blies om zijn laatste reis naar de eigen eeuwige jachtvelden te aanvaarden. Dik Wessels, bouwmagnaat en grote man van het bouwconcern VolkerWessels, icoon, miljardair en de op twee na rijkste man van Nederland volgens de Quote 500. Bouwreus en de man die binnenliep dankzij World Online. Maar ook de aanvoerder die als verbinder FC Twente weer boven water kreeg. Zo maar enkele uitspraken die ik verzameld heb toen ik zijn naam intikte op Google. In één oogopslag een markante man.

Groots in het zakendoen

Net als Jan van Halst van FC Twente moet ik u eerlijk bekennen, dat ik geschokt was toen een relatie van mij uit Rijssen een appje stuurde aan het begin van de ochtend van 21 november en mij op de hoogte stelde van zijn overlijden. “De verslagenheid is hier groot”, zo reageerde een van mijn andere relaties, werkzaam als directeur voor een van de werkmaatschappijen van het concern. Alle mensen die ik al met naam noemde, ken ik net zoals de heer Wessels niet persoonlijk. Ja, in het voorbijgaan tijdens een afscheidsfeestje van een relatie van mij, heb ik hem eenmaal de hand geschud. Fysiek geen grote man en in alle bescheidenheid wachtend op zijn beurt om de jubilaris te feliciteren. Maar hij was groots in het zakendoen. Het overlijden van een mens derhalve die niet behoorde tot mijn naaste relatiekring.

Een bijzondere manier om aan de weg te timmeren

Wat is dan toch de reden dat deze markante kleine grote man mijn gemoederen zo bezighoudt? Want hij komt nog elke dag weer ter sprake in mijn gesprekken met relaties als ik het heb over de schaarste op de arbeidsmarkt, ook als het gaat om vaklieden. Dik Wessels, selfmade timmerman en later zakenman, fier prijkend tussen Charlene de Carvalho-Heineken, Frits Goldschmeding en John de Mol in de Quote 500 lijst. Kijk ik dan naar het vermogen wat hij bezit of de manier waarop deze man zo succesvol is geworden? Ik denk dat het laatste mij zo imponeert, want daarbij gaat het om het hebben van een visie, om lef en doorzettingsvermogen, een niet aflatende inzet en de bereidheid hebben altijd door te gaan, daar waar anderen al lang zijn gestopt.

Dik, de ‘Wijze uit het Oosten’

Maar succesvol worden is in mijn optiek ook kansen zien en creëren en de bereidheid tot risico’s nemen om soms keihard onderuit te gaan en keihard te zijn, weer op te staan teneinde de kansen te benutten. En hoe zit het nou? Krijg je kansen, of creëer je kansen? Eigenschappen die elke ondernemer moet bezitten om zijn ideeën om te zetten in een concept waarvan mensen zich laten overtuigen dat dit hen tot voordeel strekt. Niet what, maar why is dan belangrijk waarbij ik dan nog maar weer een keer terugdenk aan de laatste bijeenkomst van het INVK waarover ik u in mijn vorige column al berichtte. En stiekem moet ik dan gniffelen bij de gedachte dat deze ‘Wijze Dik uit het Oosten’ het toch maar mooi heeft geflikt, óók in het westen van ons polderlandje. Deze week was ik weer in Rijssen voor zaken en heb in het centrum nog even stil gestaan bij die prachtige Schildkerk, waar de uitvaartplechtigheid plaatsvond. Ik bedacht mij toen dat ik naast natuurlijk onze eigen Haldu Helden eigenlijk maar twee echte beroemde timmerlieden ken, Jozef (door Herman Finkers ook wel Spiekerjozef genoemd) van Nazareth, vader van het kindje Jezus en vereeuwigd in de kerststal én Dik Wessels. Hoezo bijna Kerstmis? Een markante man is niet meer, hij rust in vrede.

Mijmeren over alle momenten

Ik denk dus dat ik net zoals u ben en december óók gebruik om terug te kijken. En zo ga ik met u richting het einde van het jaar 2017, een jaar waarin ik in de privésfeer hoogte- maar ook dieptepunten heb gekend, waarin wij regelmatig feest hebben gevierd maar ook de vader van een van mijn beste vrienden de laatste eer hebben bewezen. Het kan verkeren, maar hoe kan het ook anders? Immers, het leven is als een pijpkaneel, iedereen zuigt er aan en krijgt zijn deel. Ging het bij u anders dan? 2017 is ook het jaar dat ik alweer 9 jaren met onderbreking van een jaar voor u mag schrijven. De eerste column uit 2008 vlak voor aanvang van de crisis heb ik er nog eens op nageslagen. Wat is er veel gebeurd in al die jaren. Hoezo terugkijken en mijmeren maar ook glimlachen om toen, toen ik nog een columnistje in de dop was.

De blik op de toekomst. Er wacht ons allen groei…

Op het moment dat ik deze column schrijf, rond ik net mijn persoonlijke maandadministratie af en verwerk de bankafschriften waarna tijdens het afsluiten van het Internetbankieren de sectorprognose van de Rabobank voor 2018 mijn aandacht trekt. Naar verwachting gaan we in 2018 door met waar wij in 2017 zijn gebleven. Groei in de bouw in de wetenschap dat onze sector, samen met de zakelijke dienstverlening, het hardst zullen groeien. Mensen hebben weer meer te besteden en het consumentenvertrouwen ligt al geruime tijd boven het lange termijn gemiddelde. Naar verwachting zal de bouwproductie volgend jaar met 4,5% doorgroeien ten opzichte van de groei in 2017. Mooie kengetallen die mij met een gerust hart naar die gezellige kerstperiode en oud en nieuw doen verlangen.

Dus ook in 2018 blijf ik mij bij u melden

En dan zit de schrijfdruk er voor even ook weer op. Druk omdat de deadline van dit decembernummer mij als een zwaard van Damocles boven het hoofd hangt. Maar volgens Frits Visser, de Damocles en tevens uitgever van dit mooie blad dat ook alweer 25 jaar bestaat, is er voor mensen bijna niets mooiers dan met Kerst de sfeer op te snuiven van gezelligheid, zittend met een goed glas wijn in de ene hand voor een knapperend haardvuur en in de andere hand het geritsel van omslaande pagina’s van deze versie van Bouwen in het Oosten. Ja, die Frits kan mooi vertellen en mij nog beter overtuigen dat ik er nog een jaartje bij aan moet knopen. Hij moest eens weten wat hij zijn columnisten (en lezers!) wel niet aandoet. Dus ook voor 2018 geldt wederom; deadlines halen. Wist u dat mijn eerste spitse column voor 2018 al in de maak is?

Graag wens ik u en uw dierbaren heerlijke en gezellige feestdagen toe en spreek u graag weer in het nieuwe jaar. Ik heb er nu al zin in.

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Kerstcadeaus voor onze Haldu Helden zijn onderweg!

Kerst is in aantocht en 2017 sluiten we bijna af! Tijd voor kerstcadeaus!

Voordat ik iets ga schrijven over hoe schitterend 2017 was, leggen we de focus eerst op Kerst. En wat hoort er onder andere bij Kerst? Sneeuw, de Kerstman en cadeaus.

Sneeuw hebben we vorige week besteld, onze jongens van de buitendienst spelen voor de Kerstman en de cadeaus zijn onderweg! En wat worden de cadeaus leuk ontvangen!

Onze Haldu Helden zijn niet alleen van de klok, maar ook bij de tijd!

KerstcadeausKerstcadeausKerstcadeausKerstcadeaus

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Er is eigenlijk nooit een probleem met Haldu Groep”

Daniël Manders is metselaar. “Ik ben nu 38 jaar en ben tien jaar geleden dit mooie vak in gestapt. Een vriend van mij had een eigen metselbedrijf, dat inspireerde mij. Daarvoor heb ik stenen geopperd, in een schoenenwinkel gewerkt en ik heb een horecadiploma.” Voor Haldu Groep werkt Daniël nu zo’n acht jaar. “Ik startte voor Haldu Groep toen de crisis begon, dus in het begin was het best wel moeilijk. Maar nu zit ik dankzij hen volop in het werk!”

Vast ingezet bij ERA Contour

Daniël wordt via de Haldu Groep eigenlijk constant door één en dezelfde opdrachtgever teruggevraagd: “Kennelijk zijn zij blij met mij, het gaat om ERA Contour.” Daniël wordt in principe altijd ingezet op nieuwbouwprojecten. “Die lopen van begin Brabant tot aan Amsterdam. Ik woon zelf in Den Haag, dus de rijafstanden zijn redelijk te noemen. Mijn werkinstructies krijg ik van de collega’s van ERA Contour. Die ken ik al heel lang, alles loopt probleemloos.”

Alles goed geregeld

Het werk loopt voor Daniël op rolletjes. “De zaken zijn goed geregeld. Daardoor heb ik weinig contact met de Haldu Groep. Ook ben ik een zelfstandige werker, dus hoef ik niet steeds een beroep te doen op de Haldu Groep. Maar ik weet wel dat áls er iets zou zijn, ik altijd bij hen terecht kan.” Op het werk komt Daniël geregeld andere collega’s van Haldu tegen. Een project waar Daniël erg trots op is, is een nieuwbouwproject in Krooswijk. “Daar kwam heel veel siermetselwerk bij kijken, echt vakwerk. Niet iedere metselaar kan dat, je moet het in de vingers hebben. Daar ben ik nog steeds trots op. We hebben de eerste fase gedaan en wellicht komt er volgend jaar een vervolg op dat project. Het is altijd bijzonder om te laten zien wat je in huis hebt.”

Stipte betaling

Daniël is goed te spreken over de samenwerking met Haldu Groep. “Neem de betaling, die is écht altijd op tijd. Er is nooit een probleem. Ik heb eerder voor andere uitzendbureaus gewerkt en helaas meegemaakt dat het ook anders kan gaan met een stipte betaling.” Bij Haldu heeft Daniël een vaste contactpersoon, mocht hij een vraag hebben. “Dat is Demi Nillessen. Ik weet dat ik haar altijd kan bellen. Ook kan ik altijd terecht bij Danny van Hal, ook met hem heb ik een goed contact.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Wij regelen alles op de achtergrond, zodat de vakmensen hun werk optimaal kunnen doen”

Demi Nillessen is werkcoach bij Haldu Groep. “Dit werk doe ik nu bijna drie jaar. Ik ben twee jaar weggeweest bij Haldu Groep en kwam drie jaar geleden terug in de functie van werkcoach. Het directe contact met de vakmensen die we plaatsen is één van mijn hoofdtaken. Natuurlijk willen we hen zo goed mogelijk van dienst zijn, zodat zij op hun beurt weer vakwerk kunnen leveren voor de opdrachtgevers van Haldu Groep.”

Demi: “Ik begeleid onze vakmensen bijvoorbeeld ook als zij van bouw wisselen. Dat is altijd een bijzonder moment. Ze horen van mij waar de bouw is, wanneer ze verwacht worden en wat hun specifieke werkzaamheden zijn. Ook maak ik de contracten en dergelijken en houdt de dossiers op orde. Eigenlijk regelen wij op de achtergrond alles voor deze jongens, zodat zij zich kunnen concentreren op hun vakwerk.” Ook heeft Demi intern bij Haldu Groep contact met de accountmanager van de klant. “Mocht er iets zijn wat de voorman moet weten, dan geef ik dat door aan de accountmanager en die belt met de voorman. Zo houden we de lijnen voor de opdrachtgever heel helder en kort.”

“Er is niets leukers dan met oplossingen komen voor de vakmensen die voor ons werken”

Oplossingsgericht actief

Demi is helder over wat zij aan dit werk leuk vindt. “Het persoonlijke contact en ook het oplossingsgericht actief kunnen zijn. Er is niets leukers dan met oplossingen komen voor de vakmensen die voor ons werken. Onze taak als werkcoach is voor hen klaarstaan. Het gaat soms om hele kleine probleempjes, en het is dan leuk om te zien dat ze het waarderen als je ook maar een klein probleempje voor ze op kan lossen.”

Administratief alles pico bello geregeld

Ook onderling overleggen de werkcoaches met elkaar. “Eén keer in de week hebben we een afdelingsoverleg. Daar bespreken we wat er allemaal speelt. Een voorbeeld? We gaan nu naar het nieuwe jaar en daar moet een planning voor komen. Of neem de CAO’s: die gaan omhoog. Achter de schermen moet dat allemaal verwerkt worden voor de jongens zodat alles voor hen klopt. Soms hebben ze niet het idee dat dit er ook allemaal bij komt kijken. Begrijpelijk, want ze zien al dit administratieve werk niet, toch is het in hun voordeel, want daar doen we het voor!” Eveneens besteedt Demi aandacht aan de buitenlandse collega’s. “We hebben iemand die Pools spreekt en ons kan bijstaan als de vertaling in het Pools nodig is.”

Demi Nillessen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Een Duitse collega heeft mij Haldu Groep aanbevolen”

Florin Ghirochian is 43 jaar en komt oorspronkelijk uit Roemenië: “Mijn vader is Duits, mijn moeder is Roemeens en ik woon en werk nu 20 jaar buiten Roemenië.” Eerder werkte Florin al 10 jaar in Zwitserland en daarvoor werkte hij ook in Duitsland en Italië. In die periode was hij een professionele kickbokser en combineerde hij die sportcarrière met werken in de bouw. Drie jaar geleden kwam hij naar Nederland om te werken in de bouw voor Haldu Groep. “Ik ben erg blij dat ik Haldu Groep heb gevonden.”

Florin maakt gebouwenconstructies met gips. “Ik deed hetzelfde werk in Zwitserland en ging daar zelfs naar school om dit vak te leren. Zes jaar geleden was er een economische crisis en Zwitserland is erg duur. Ik had een Duitse vriend en hij vertelde mij al meer dan twee jaar over de goede ervaringen die hij had met werken bij Haldu Groep. Ik had een jaar nodig om erover na te denken en uiteindelijk besloot ik vanuit Zwitserland naar Nederland te komen.” Florin woont in een van de huizen van Haldu Groep, altijd in de buurt van het project waar hij op dat moment werkt. “Momenteel woon ik in een comfortabel huis met een Duitse collega en alles is zeer goed verzorgd”, geeft hij aan.

“Haldu waardeert mij voor het werk dat ik doe.”

Blij met Haldu Groep

Florins vader woont in Amerika, zijn moeder in Roemenië en hij kwam alleen naar Nederland. “Mijn ervaringen met Haldu Groep zijn erg goed. Het is een leuk bedrijf en ze behandelen mij heel goed.” Florin wordt door Haldu Groep naar bouwlocaties door heel Nederland gestuurd. “Waar zij mij willen laten werken, daar ga ik heen. Ik ontvang goede werk- en veiligheidsinstructies en er zijn nooit problemen. Haldu Groep waardeert mij voor het werk dat ik doe.”

Goed gesetteld in Nederland

Florin is van plan om in Nederland te blijven en te werken. “Ik voel mij hier erg goed door Haldu Groep en ik heb ook goede vrienden gevonden. Misschien begin ik een gezin in Nederland, ik ben in ieder geval echt blij dat ik Haldu Groep heb gevonden. Ik wil alle lezers graag een goede vakantie en fijne Kerst toewensen!”

Florin Ghirocian

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Als werkcoach zijn wij het eerste aanspreekpunt om alles voor onze Haldu Helden te regelen”

Donna Kaal is bij Haldu Groep werkzaam als werkcoach. “Uiteraard zijn de vakmensen die wij mogen werven, selecteren en plaatsen stuk-voor-stuk Haldu Helden. Zij maken elke dag waar wat wij onze opdrachtgevers beloven.”

Donna werkt in een team van vijf werkcoaches. “Wij zijn er voor de vakmensen en wij willen hún helden zijn! Als werkcoach zijn wij hun eerste aanspreekpunt om alles voor ze te regelen. Zoals de start op de bouw, goed gereedschap en meer. Ook kunnen ze ons altijd bellen als er heel snel iets geregeld of opgelost moet worden.” Het werk is afwisselend, ook qua werkdruk, geeft Donna aan. “De ene week wisselen er bijvoorbeeld meer vakmensen dan de andere week. Toch is het redelijk verdeeld. We hebben momenteel 400 man aan het werk en met vijf werkcoaches staan wij hen terzijde. We groeien nog steeds. Zoals we het nu kunnen zien, starten we 2018 met in ieder geval 250 man aan het werk.”

“We hebben momenteel 400 man aan het werk”

Gevarieerde vragen

De vragen die Donna en haar team krijgen van de vakmensen variëren enorm. “We krijgen vragen zoals ‘hoeveel vakantiedagen heb ik nog?’ ‘Vind je goed dat ik dan en dan een week op vakantie ga?’ Of ze vragen om hulp om kapot gereedschap te repareren. In december sneeuwde het hard en kregen we veel vragen over wat zij precies moeten doen op de bouw als de weersomstandigheden verslechteren. Er zijn ook vaklieden die gewoon voor een collegiaal praatje bellen, heel leuk is dat.” Donna begeleidt eveneens buitenlandse vakmensen die hier voor Haldu aan het werk zijn. “Zij krijgen natuurlijk extra begeleiding, vooral als ze voor de eerste keer hier zijn.”

Leuke contacten

Donna vindt de externe contacten leuk. “Het breekt je dag en je kunt feeling houden met wat er allemaal in het werkveld gebeurt. Je hoort ook dingen uit de persoonlijke levens van onze vakmensen waardoor je een completer beeld van die persoon krijgt.”

Donna Kaal

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Ik ben 120% tevreden over Haldu Groep!”

Fred van Zwieten werkt voor de opdrachtgevers van Haldu Groep als bouwplaatsopruimer. “De laatste tijd loop ik ook met een werkvoorbereider mee en voer ik voor hem allerlei klusjes uit.” Fred is al bijna tien jaar in de bouwwereld actief. “Helaas niet altijd via Haldu Groep. Maar sinds september 2016 werk ik voor hen en ik ben 120% tevreden!”

Eerder werkte Fred voor andere bouwuitzenders. “De tijdsdruk was toen altijd gigantisch. Ook heb ik enkele keren nachtdiensten gedraaid. Al met al beviel het mij niet en ben ik op internet naar vacatures gaan kijken. Vervolgens kwam ik Haldu Groep tegen. Met hen ben ik in zee gegaan en de ervaringen zijn meer dan goed. Ze zijn super! Je krijgt voor elke opdracht vanuit Haldu Groep heldere instructies en als je op het werk zelf komt, word je direct door de voorman ontvangen en geïnstrueerd. Die samenwerking is glashelder.”

Leuk en gevarieerd werk

De opdrachten die Fred vanuit Haldu Groep krijgt, zijn leuk en gevarieerd. “Ik ben inmiddels overal geweest, zoals in Wassenaar en Utrecht en op bouwlocaties waar je anders nooit komt.” Fred werkt voor de verschillende opdrachtgevers van Haldu. “Zoals BAM, Ballast Nedam en Van Eesteren en nu voor de eerste keer voor ERA Contour. Sinds 1 december 2016 zit ik hier op een klus in Amsterdam. Het zou voor twee dagen zijn, maar inmiddels is dat verlengd omdat ze tevreden over mij zijn. Voor mij een thuiswedstrijd, want ik woon hier slechts tien minuten vandaan.”

“Andere vakmensen uit de bouw kan ik het aanbevelen ook voor Haldu Groep te werken”

Altijd werk en stipt op tijd betaald

Fred kan altijd bij de werkcoach van Haldu Groep terecht, mochten er problemen zijn. “Maar die bel ik nooit, omdat er nooit gedoe is! Als ik bel, is het om te zeggen hoe tevreden ik ben. Ik ben positief over Haldu Groep en het werk en straal dat ook graag uit. Andere vakmensen uit de bouw kan ik het aanbevelen ook voor Haldu Groep te werken. Je hebt altijd werk en je wordt stipt op tijd betaald. Niet voor niets heb ik een hele positieve recensie op Facebook gezet.”

Fred is 53 jaar en weet dat hij nog een tijdje door moet van ‘Den Haag’. “Geen probleem, hoor. Ik ben in topconditie, ik heb altijd gesport. Ik kan nog heel wat jaartjes mee. Tot 67 jaar en drie maanden zing ik het wel uit.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: Why tell me why? Omdat uw relaties erom vragen

Onlangs nam ik als lid deel aan een INVK bijeenkomst. INVK staat voor Stichting Nederlands Instituut Voor Kennisoverdracht. Te midden van andere directeuren en ondernemers wisselen we regelmatig kennis uit en laten we ons inspireren. Dit keer maakte ik kennis met The Golden Circle van Simon Sinek. De schellen vielen mij van de ogen.

In ons drukke ondernemerswereldje zijn we allemaal elke dag heel actief met het aanbieden van de What. Of concreter: onze producten en diensten. Maar hoe kortzichtig dit is, werd mij ineens duidelijk. Veel belangrijker is het om bij je doelgroep de Why over te brengen: waaróm je eigenlijk opereert in de branche waarin je zit. Waaróm je elke dag om 6.00 uur uit je bed stapt om de strijd aan te gaan. Waaróm je doorgaat als het even helemaal tegenzit. Die Why maakt namelijk wie je bent, terwijl de What alleen laat zien wat er uit je handen komt. Vergelijk het met een klein, onbekommerd, maar oh zo nieuwsgierig kind. Compleet nieuw in deze wereld vraagt het nooit wanneer of wat, maar bijna altijd: waarom is dat zo papa? Waarom opa dit? Waarom oma dat? Dat is toch zo? Dit komt omdat dit kind authentiek op zoek is naar de authenticiteit in anderen.

Waarom doe je wat je doet?

Waarom dit zo belangrijk is? Nieuwe werknemers en nieuwe klanten selecteer je tegenwoordig niet meer op de What. Je weet gewoon dat iedereen tegenwoordig een goede opleiding heeft. Je weet gewoon dat zowat elke werkzaamheid in Nederland, en ook elk product, in het bezit is van alle stempels en keurmerken en tien keer gecontroleerd. In die compleet gereguleerde markt, maak je alleen nog maar het verschil als de mensen waarmee je omgaat, of wilt omgaan, heel scherp zien waarom je doet wat je doet. Dit kun je niet acteren, je kunt het wel leren. Door goed bij jezelf na te gaan waar je kernkwaliteiten zitten, daar bij te blijven, en die voor de volle 100% te benutten en uit te dragen. De anderen zien en voelen direct dat je authentiek bent en willen daarom met je samenwerken. “People don’t buy WHAT you do, they buy WHY you do it.” Ze snappen namelijk jouw Why en geloven daar in. De Why komt altijd voort uit de intrinsieke motivatie en wordt overgoten met passie. En ik doe graag zaken (in de ruimste zin des woords) met mensen die staan voor hun vak en authentiek zijn. Daar krijg ik een goed gevoel van. Daar word ik door geïnspireerd en het zet mij aan tot actie.

Mijn Why? Heel simpel: mensen

Omgaan met mensen is mijn Why. En daar komen hele mooie dingen uit. Onlangs werd ik perfect geholpen in een winkel voor computers. De jongeman had het állemaal en hélemaal: voorkomen, stijl en belangstelling voor de klant. Ik raakte geïnteresseerd in hem en binnenkort werkt hij bij Haldu Groep als recruiter! Had hij ooit van ons gehoord? Nee. Had hij het slecht in die winkel? Ik denk het niet. Toch kon ik hem op goede gronden duidelijk maken waarom hij zijn talenten niet maximaal benutte, waaróm hij alles in zich had het bij Haldu Groep te maken en waaróm het moment van overstappen niet beter kon zijn dan nu. In onze gesprekken over zijn nieuwe baan kwam natuurlijk de What (salaris) aan de orde, maar lang niet zo vaak als de Why.

Nog een voorbeeld…

Ik geef u nog een voorbeeld. Na lange en intensieve onderhandelingen hebben we nu een raamovereenkomst met de grootste bouwer van Nederland. En zijn wij er ongelofelijk trots op. Ons LinkedIn-bericht hierover werd maar liefst 14.000 keer bekeken en de felicitaties, ook van de concurrentie, waren niet van de lucht. De weg naar dit contract was lang en we hebben voortdurend moeten overtuigen wat onze Why precies is. Ik geef ‘m u in een notendop: omdat wij staan voor personeel in de ruimste zin des woords en een echte bruggenbouwer zijn die zorgvuldig steen op steen legt om die solide brug tijdig te kunnen opleveren. Gaandeweg in de onderhandeling ging het niet langer om wat we leveren, maar waaróm wij die drive hebben en ook wát ons triggert deze te blijven hebben. Ik proefde het enthousiasme van mijn gesprekspartners om er samen iets van te maken. En hun enthousiasme zet mij aan om alles uit de kast te halen ten gunste van een vruchtbare samenwerking.

Beleef het zelf

Nieuwsgierig naar de Golden Circle? Kijk dan zelf even naar het filmpje.  Ik hoef u niet meer uit te leggen waarom!

Ontdek het zelf!

Why tell me why. Anita Meijer zong er jaren geleden al over. Sta nog eens stil bij uw Why, handel daarnaar en maak het verschil. Het maakt van ons leukere en authentiekere mensen in het zaken doen. Why? Ontdek het zelf!

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven