november 2017 - Haldu Groep

Haldu Groep gaat voor langdurig en biedt vaste baan bij gerenommeerde aannemers

Wil jij langdurige zekerheid en een vaste baan bij een grote aannemer, waardoor je verzekerd bent van werk en dus verzekerd bent van een vast inkomen? Ben jij een ervaren metselaar? Dan kan Haldu Groep dit voor jou regelen, mits je afkomstig bent uit de regio Arnhem, aangezien onze relatie daar gevestigd zit.

Wat betekent dit precies?

Wij hebben om tafel gezeten met onze opdrachtgever en besloten dat we werknemers zekerheid willen geven. Wanneer je één jaar bij Haldu Groep gewerkt hebt en ons aantoonbare ervaring hebt laten zien, krijg je vast contract… direct bij de aannemer. Zo ben je niet alleen verzekerd van een vast inkomen, maar werk je ook met vaste collega’s en heb je één aanspreekpunt.

Wij denken graag op lange termijn en hopelijk jij ook.

Heb je vragen of ben je geïnteresseerd, bel ons dan rust op 024 – 397 7536 of stuur een e-mail naar info@haldugroep.nl.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: Inspiratie. Wat is het? Waar komt het vandaan? En vooral: hoe krijgt u het?

Schrijven vind ik leuk. Een van de redenen waarom ik, met inbegrip van een korte sabbatical, al jaren voor u schrijf. En die behoefte om mij tot u te richten met activerende boodschappen neemt alleen maar toe. Naast deze column in Bouw in het Oosten, plaats ik bijvoorbeeld ook regelmatig blogs; zoals via LinkedIn en op de website van Haldu Groep. Natuurlijk om traffic te genereren via deze media, maar ook omdat ik het leuk vind om met onze taal bezig te zijn. Onlangs probeerde ik in een blog de vinger te leggen op één van de grote mysteries in mijn leven: inspiratie. Onderaan deze column geef ik u de link naar die blog. Maar eerst wil ik geïnspireerd in deze column uw aandacht vangen én vasthouden voor hetzelfde onderwerp.

Iets in het leven moet je aan de gang houden. En het is verrassend om te ontdekken hoe mensen hierin kunnen verschillen. Zo zijn er mensen die elke werkdag doorkomen met het vooruitzicht op hun pensioen. Ook ken ik fantastische mensen die door de week voortdurend dromen over de zaterdagmiddagwedstrijd van hun lokale club. Het inspireert hen om alle andere dagelijkse sleurzaken door te komen en voor lief te nemen.

Inzet + beloning = geforceerde inspiratie

Begrijpt u waar ik heen wil? Veel mensen ‘komen iets door’ omdat er iets leuks is wat als beloning op hen wacht. Dát is hun inspiratie en ik respecteer iedereen daar om. Eerlijk is eerlijk: zelf heb ik dat ook wel. Een belletje van thuis tijdens een drukke werkdag dat er ‘s avonds een heerlijk bord met bloemkool en een Hollandse gehaktbal op mij wacht, geeft mij de rest van die middag vleugels! De aloude connectie tussen inzet en beloning leidt tot inspiratie voor veel stervelingen, dus ook voor mij. Maar, met alle respect, het is toch wel een soort geforceerde inspiratie.

Leuk vinden wat je doet = echte inspiratie

Want wat ik inmiddels heb ontdekt in mijn drukke leventje, is dat het nóg leuker is om inspiratie te krijgen van iets wat je nú doet, dan inspiratie krijgen van een uitgestelde beloning. Slaag je erin die koppeling tussen beloning en inspiratie te doorbreken, dan ziet het leven er ineens nog positiever uit. Want je doet gewoon voortdurend wat je leuk vindt en je dus inspireert. De kunst daarbij is om ook in je verplichte dagelijkse activiteiten een bepaald soort bezieling te leggen en te vinden. En zakelijk en privé lopen daarbij gewoon door elkaar heen. Geen probleem.

Inspiratie in de vorm van adrenaline: EPO die mág!

Onlangs deed ik iets wat ik onvoorstelbaar leuk vond en wat mij een boost adrenaline gaf waarmee ik elke Russische atleet mijlenver achter mij zou hebben gelaten tijdens de Olympische Spelen. Zeg maar: EPO die mág. Collega-ondernemer Kees de Jong van het MKB platform de Groeifactor interviewde mij. In een echte studio, met microfoon én de insteek van zijn zijde om geen genoegen te nemen met halve antwoorden. Hij vroeg mij het hemd van mijn lijf en vroeg vooral met interesse dóór. Zoals over de worstelingen die ik als ondernemer heb met dilemma’s als leiderschap, mijn omgang met medewerkers, de bedrijfsstrategie, financiën, sales en meer. We hebben gepraat over successen, maar nog veel meer over teleurstellingen en hoe ik daar ben uit gekomen. Hoe ben ik begonnen op het glibberige pad van ondernemerschap? Wat kwam ik allemaal op mijn weg tegen? En hoe gaat het nu met Haldu Groep sinds de fusie in 2010? Maar vooral ook hoe ik de toekomst zie. Kortom, Kees heeft mij een replay laten zien van hoe het de afgelopen 14 jaar met mij en mijn organisatie is gegaan. Een confronterende terugblik, maar wel erg leuk. Ik durf zelfs te stellen… inspirerend! Helemaal voor mij en hopelijk voor u als luisteraar. Want deze opname kunt u zelf afluisteren en checken of het klopt wat ik hier allemaal beweer.

Leren en inspireren: het rijmt niet voor niets

Het is leuk om naar de verhalen van andere mensen te luisteren, het geeft je vleugels en het vormt je. Het helpt je misschien om niet in diezelfde valkuilen te storten, maar er gewoon onbekommerd over heen te springen. Mijn devies? Blijf luisteren en leren, dan kun je inspireren op een manier waarop andere mensen en vooral start ups, dus jong en oud, wellicht betere ondernemers worden. En ook: haal inspiratie uit de kleinste, dagelijkse dingen. Het hoeft niet altijd mega en groots te zijn maar het draagt er wel in belangrijke mate toe bij dat ik mijn doelstellingen behaal, privé én zakelijk!

Als ik ergens inspiratie van krijg, dan is het wel van andere mensen!

Ik beloofde u de link naar mijn eerdere blog over inspiratie. Die leest u via www.haldugroep.nl/dissertatie-inspiratie-gaat-mee. En hier geef ik u de link naar mijn interview met Kees de Jong van de Groeifactor: www.mkb-brandstof.nl/groeifactor. Neem voor dit, maar ook voor inspirerende verhalen van andere ondernemers, vooral even de tijd. En inspireren mijn woorden u? Laat het mij weten. Want als ik ergens inspiratie van krijg, dan is het wel van andere mensen! Communiceren en inspireren dus. En weet u wat? We kunnen het allemaal leren.

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Caspar Jansen: “Mag ik u inspireren?”

“Schrijven en communiceren vind ik leuk”, zegt Caspar Jansen van Haldu Groep. “Een van de redenen waarom ik al jaren voor u schrijf. En die behoefte om mij tot u te richten met activerende boodschappen neemt alleen maar toe.

Nieuwe bijdragen

Mijn nieuwste bijdrage? Mijn column in Bouwen in het Oosten. Ook attendeer ik u graag op mijn bijdrage in de vorm van een interview met Kees de Jong van de Groeifactor. Dit interview kunt u beluisteren via  www.mkb-brandstof.nl/groeifactor. Laat u inspireren, zou ik zeggen. Veel lees- en luisterplezier gewenst!

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

ABU en NBBU reageren positief op de kabinetsplannen voor flexwerk

De aanstaande regeringscoalitie van VVD, D66, CDA en ChristenUnie wil flexwerk duurder en vast werk aantrekkelijker maken. Het wordt payrollers hiermee moeilijker gemaakt, uitzendkrachten moeten meer sociale zekerheid krijgen en er komt een minimum uurtarief voor ZZP’ers. Toch reageren de ABU en NBBU positief op de kabinetsplannen. Dat blijkt uit het regeerakkoord dat gisteren is gepresenteerd. Haldu Groep praat u graag bij.

In een eerste reactie op het gepresenteerde regeerakkoord is de ABU positief. De brancheorganisatie stelt vast dat het nieuwe kabinet ‘op zoek gaat naar een nieuw evenwicht tussen vast en flex.’ “Het nieuwe kabinet legt een goede basis voor de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops. Ook de NBBU is in haar eerste reactie positief. De NBBU is ook blij dat uitzendwerk en detachering als zodanig niet ter discussie staan. Dat geldt wel voor de vormgeving van payrolling, stelt de brancheorganisatie vast. Hierover wil de NBBU graag in gesprek. De brancheorganisatie zegt de uitnodiging om samen met partijen uit het veld en sociale partners tot een eerlijkere arbeidsmarkt te komen, dan ook graag aan te nemen.

Payrollmarkt aan banden

Het regeerakkoord bevat maatregelen die de flexmarkt zullen raken. Het nieuwe kabinet wil de in haar ogen ‘doorgeslagen flex’ aanpakken door onder meer payrolling aan banden te leggen. De mogelijkheden voor payrolling zouden worden beperkt en het inhuren van personeel via payrollconstructies zou minder aantrekkelijk worden gemaakt. Welke concrete maatregelen het kabinet hiervoor zal nemen, is nog niet bekend.

Payrolling is en blijft bedoeld om werkgevers te ontzorgen

In reactie op deze aangekondigde maatregelen tegen payrolling zegt de ABU blij te zijn dat payrolling kan blijven bestaan en de brancheorganisatie deelt de wens om payrolling te reguleren. Koops: “Payrolling is en blijft bedoeld om werkgevers te ontzorgen. Niets meer en niets minder. Wij gaan graag met het nieuwe kabinet en sociale partners om tafel voor de verdere uitwerking van het wetsvoorstel.” De NBBU vraagt zich af wat de aangekondigde maatregelen met betrekking tot payrolling betekenen. Want leden van de NBBU bieden zowel uitzenden als payroll aan, conform de NBBU-cao, en passen al sinds jaar en dag de inlenersbeloning toe. Het loon en de vergoeding van de uitzend- of payrollkracht is daarmee al gelijk aan het loon van de werknemer in dienst van de opdrachtgever. Payroll is eenvoudigweg een goed georganiseerde manier van flexibele arbeid, stelt de NBBU.

Meer rechten uitzendkrachten

Ook wil het nieuwe kabinet uitzendkrachten meer rechten geven op het gebied van sociale zekerheid. Dit zou uitzendkrachten duurder maken voor inlenende bedrijven. Wat dit precies inhoudt, is ook nog niet duidelijk.

Wet DBA aangepast

De Wet DBA gaat op de schop. In plaats van de onwerkbare modelcontracten komt er een ‘opdrachtgeversverklaring’. Die zou opdrachtgevers wel duidelijkheid en zekerheid vooraf moeten bieden over de inhuur van ZZP’ers. Deze opdrachtgeversverklaring moeten opdrachtgevers in een webmodule online kunnen invullen. Daarnaast zegt het nieuwe kabinet dat de term ‘gezagsverhouding’ zal worden verduidelijkt in de wet. Ook dit moet opdrachtgevers meer zekerheid bieden bij het inhuren van ZZP’ers. Het aanstaande kabinet belooft in het eerste jaar na de invoering van de opdrachtgeversverklaring terughoudend te zijn met controles en het uitdelen van boetes. Koops zegt over deze ‘opdrachtgeversverklaring’: “Of dit de vastgelopen ZZP-markt gaat vlot trekken, moet nog blijken. De crux zit in de details. Deze bepalen immers hoe makkelijk het gaat worden om een zelfstandige in te huren.”

Ondernemersovereenkomst

Ook de NBBU is blij dat de Wet DBA wordt vervangen evenals met de mogelijke komst en verankering in het Burgerlijk Wetboek van de ondernemersovereenkomst. De NBBU heeft wel enige zorgen over de webmodule die opdrachtgevers hiertoe moeten invullen. Haar advies: hou ‘m compact, omdat je anders onwerkbare situaties creëert. Een dergelijke situatie hebben we al een keer meegemaakt bij de mislukte webmodule van de Wet BGL.

Minimum uurtarief ZZP’ers

Het aanstaande kabinet wil een minimum uurtarief voor ZZP’ers invoeren. Dit minimum uurtarief zal tussen de 15 en 18 euro liggen. Wie minder verdient, wordt niet meer als zelfstandige beschouwd. En dat heeft tot gevolg dat de Belastingdienst de arbeidsrelatie als een dienstverband aan zal merken. En dus wordt de opdrachtgever feitelijk de werkgever. En die moet vervolgens sociale premies afdragen zoals voor andere werknemers. Dit minimum uurtarief voor ZZP’ers is bedoeld om de mensen aan de onderkant van de ZZP-markt te beschermen die moeilijk rond kunnen komen als zelfstandige. Hierbij moet gedacht worden aan bijvoorbeeld maaltijdbezorgers of schoonmakers.

Ketenbepaling teruggedraaid

Ook wil het nieuwe kabinet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om medewerkers vast in dienst te nemen. Die kortere ketenbepaling uit de Wet Werk en Zekerheid wordt door het nieuwe kabinet weer teruggedraaid. Werkgevers hoeven straks pas weer na drie jaar een vast contract aan te bieden, in plaats van twee jaar. De redenering hierachter is dat werkgevers eerder een aansluitend vast contract aanbieden na drie jaar tijdelijke contracten dan na twee jaar.

Haldu Groep helpt

Mocht u nog vragen hebben, neemt u dan gerust contact op met Angelique van Hal van Haldu Groep. Zij helpt u graag verder. Zij is telefonisch bereikbaar op 024 – 397 7536 en per e-mail op a.vanhal@haldugroep.nl.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Ik raad ook andere buitenlandse vaklieden aan om voor Haldu Groep te werken”

Ulf Schmidt is van origine Duits, maar werkt inmiddels alweer bijna 11 jaar namens Haldu Groep op de meest uiteenlopende bouwwerken in Nederland. De bijna 54-jarige Ulf is een échte bouwer van betonbekisting, een timmerman dus. Een nuchtere vakman die houdt van zijn vak, en graag werkt voor Haldu Groep. “Zij behandelen mij heel goed.”

Ulf werkt graag in Nederland. “Het gaat er hier rustiger aan toe en je wordt ook beter betaald. Haldu Groep behandelt mij goed.” Inmiddels beheerst Ulf de Nederlandse taal perfect. “Dat heb ik geleerd van de Nederlandse collega’s. Dat is ook wel belangrijk om alle instructies op de bouw, maar ook veiligheidsinstructies goed te kunnen volgen en uitvoeren.” Ulf werkt bijna altijd alleen op projecten. “Ik werkte bijvoorbeeld in Rotterdam en Amsterdam en momenteel vlakbij Zwolle. Ik heb zelfstandig werk en krijg heel veel vrijheid van Haldu Groep om mijn vak goed uit te oefenen bij de Nederlandse opdrachtgevers van Haldu Groep.” Ulf gaat nog regelmatig naar Duitsland voor zijn vriendin.

“Ik heb één contactpersoon waar ik altijd bij terecht kan”

Altijd werk en op tijd betaald

Ulf is zich bewust van het tekort aan goede vaklieden in Nederland en weet dat Haldu Groep er alles aan doet dat tekort aan te vullen met het aantrekken van eersteklas vakmensen uit het buitenland. Ulf is er daar zelf ook één van. “Ik kan het iedereen aanraden om voor Haldu Groep te werken. Er is altijd werk, je wordt op tijd betaald en de collega’s op kantoor bij Haldu Groep zijn vriendelijk en behulpzaam. Ik heb één contactpersoon waar ik altijd bij terecht kan. Eventuele problemen worden direct opgelost, er is eigenlijk nooit een probleem.”

Accent op veiligheid

Uiteraard krijgt Ulf bij aanvang van elk bouwproject de nodige veiligheidsinstructies. “De opdrachtgevers lichten ons goed in over de veiligheid. Haldu Groep zorgt ervoor dat ook de buitenlandse vaklieden de Nederlandse veiligheidsregels goed doorgronden”, besluit Ulf.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Door de krappe arbeidsmarkt kunnen we niet anders dan de switch maken naar buitenlandse timmerlieden in het reguliere timmerwerk”

Evenals zijn collega Ewout Visser vindt, bindt en verbindt ook accountmanager Robbert Muller gemotiveerde vaklieden voor en met gerenommeerde opdrachtgevers in de bouw en techniek. “De uitdaging die ik heb, is om samen met een uitvoerder, of zelfs een heel bouwbedrijf, de drempel te verlagen om een buitenlandse timmerman aan het werk te zetten. De bouw kijkt heel kritisch naar buitenlandse vakmensen, vooral timmerlieden. Tegelijkertijd hebben we die in de afbouw en metal stud al volop en succesvol aan het werk. Door de krappe arbeidsmarkt kunnen we niet anders dan de switch maken naar buitenlandse timmerlieden in het reguliere timmerwerk.”

“De kunde en werkwijze die wij in Nederland in de bouw toepassen, is de hoge lat die wij leggen voor de vaklieden die wij leveren aan een grote groep Nederlandse bouwopdrachtgevers. Kijk je specifiek naar allround timmerlieden uit het buitenland die wij hier aan het werk zetten, dan koppelen wij hen één-op-één aan een Nederlandse timmerman. De taal mag op zich niet uitmaken, maar de kunde van de man wel. En of die zijn skills nou geleerd heeft hier in Nederland of een paar deuren de grens over? Dat maakt niet uit. Wij, vanuit Haldu Groep, samen met de aan de buitenlandse timmerman gekoppelde Nederlandse collega, zorgen dat hij de Nederlandse kneepjes van het vak snel genoeg leert. En in het kielzog daarvan de Nederlandse taal. Zoveel verschilt het timmerwerk niet in Europa. In Portugal hanteren ze een hamer die 10 centimeter langer is dan hier in Nederland. Maar dat doet niets af aan de kunde van die buitenlandse vakman. Kortom, het is onze taak om de Nederlandse opdrachtgevers hiervan te overtuigen, anders wordt er uiteindelijk niet meer gebouwd. Zo eenvoudig is het.”

Succesvolle praktijkvoorbeelden

Bij gerenommeerde Nederlandse opdrachtgevers heeft Haldu Groep al goede successen geboekt met buitenlandse timmerlieden. Zoals bij Sprangers, Trebbe en Bouwbedrijf Van Stiphout. Robbert: “Bij Van Stiphout ben ik bij de Pathé bouw in Zwolle begonnen met Roemeense timmerlieden. Die bevielen zó goed dat Van Stiphout die niet meer laat gaan. Zij hebben inmiddels aan een half woord genoeg, in het Duits, Roemeens, Engels, noem maar op. En ze weten heel goed waar ze aan toe zijn met de uitvoerder.” Robbert erkent dat uitvoerders vrij makkelijk om een allround timmerman vragen. “Terwijl de timmerwerkzaamheden op een werk vaak heel specifiek zijn. Wij vragen dus heel intensief door welke timmervaardigheid écht is vereist. We merken dat ook onze buitenlandse timmerlieden doorgaans die specifieke timmervaardigheden beheersen.”

Rol van Haldu Groep

De rol van Haldu Groep? “Enerzijds vraag en aanbod verbinden en ook de markt laten inzien dat bij vakmensen uit de buitenland weliswaar de taal anders is, maar dat de kennis en kunde hetzelfde kan zijn. Of heel snel op het Nederlandse niveau wordt gebracht door ons. Ook de taal leren ze ongelooflijk snel door de koppeling aan Nederlandse collega’s. Roepen die ‘helm op’? Dan verstaan ook de buitenlandse vaklieden dat echt al na één dag”, aldus Robbert.

Persoonlijke oproep aan de markt

Tot slot heeft Robbert een oproep aan de markt. “Sta open voor vernieuwing. Zodat we ook met alle EU-burgers de handen ineen kunnen slaan om in Nederland al het bouwwerk te doen dat voor ons ligt. Zonder de Pool, Hongaar of Duitser zit er geen groei meer in de bouw in Nederland. Dus is samenwerken onvermijdelijk en ik roep iedereen op daarvoor open te staan.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Haldu Groep regelt echt álles voor mij en de andere buitenlandse vakmensen”

Eén van de vele buitenlandse werknemers van Haldu Groep is Pal Hegedus. Hij is 44 en werkt al sinds 2013 jaar in Nederland en sinds 2015 als metal stud monteur voor de opdrachtgevers van Haldu Groep. Dit werk deed hij eerder in Hongarije, Duitsland en Oostenrijk. Pal: “Het is heel fijn om voor Haldu Groep te werken.” Naast metal stud, doet Pal ook wanden en plafonds. De manier van werken in metal stud is in Nederland nagenoeg gelijk aan die van Hongarije, dus kon Pal snel aan de slag voor de klanten van Haldu Groep.

Goede begeleiding vanuit Haldu Groep

“Als ik naar een klant ga van Haldu Groep voor een nieuw project, word ik heel goed voorbereid en begeleid”, vertel Pal. “We maken samen kennis met de voorman, ik hoor wat de opdracht is, welk gereedschap moet worden gebruikt en ook wat er precies van mij wordt verwacht. Daarnaast is er heel veel aandacht voor veiligheid op de bouw, in tegenstelling tot in Hongarije. Ik vind die aandacht voor veiligheid zelf ook heel belangrijk.”

Stipte salarisbetaling

“Ik hou erg van Haldu Groep, de mensen die er werken en alle aandacht die je krijgt. Ze zijn aardig en als ik ook maar ergens hulp bij nodig heb, staan ze klaar.” Pal werkt doorgaans vijf dagen per week. “Maar als de klus erom vraagt, ga ik gewoon op zaterdag door, geen probleem.” Ook is Pal erg tevreden over de betaling door de Haldu Groep. “Ik krijg mijn salaris elke week precies op het exacte moment gestort: op donderdag tussen 16.00 en 17.00 uur. Dat geeft heel veel rust en zekerheid.”

Inmiddels ook familie in Nederland

Pal woont in Nederland en sinds kort heeft ook zijn familie zich bij hem gevoegd en huren ze een huis in Noord-Brabant, vlakbij Breda. “Ook bij alle rompslomp daaromheen hebben ze mij geholpen.” Terugverlangen naar werken en wonen in Hongarije doet Pal niet, hoewel hij ook een huis in Hongarije heeft. “Ik wil hier graag blijven werken en wonen, onze zoon gaat inmiddels naar school in Nederland.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Personeelstekort? We kunnen altijd de klantvraag beantwoorden door slim samen te werken met de opdrachtgever”

Accountmanager Ewout Visser van Haldu Groep vindt, bindt en verbindt gemotiveerde vaklieden voor en met gerenommeerde opdrachtgevers in de bouw en techniek. Elke dag is hij van vroeg tot laat in het bouwveld actief om opdrachtgevers en vaklieden met elkaar te verbinden en de juiste kick start te geven. Als geen ander ervaart Ewout het groeiende tekort aan vakmensen, maar hij heeft er ook een opvallende oplossing voor vanuit Haldu Groep. “Hoe groot het personeelstekort ook is, we kunnen altijd de klantvraag beantwoorden door slim met de opdrachtgever samen te werken.”

Twee elkaar versterkende methoden

De roep om vakkrachten vanuit de markt is groot, geeft Ewout aan. “Vooral de vraag naar timmerlieden is enorm. Opdrachtgevers vragen doorgaans om Nederlandse timmerlieden, maar alle goede Nederlandse timmerlieden zijn nu allemaal aan het werk, vaak al via Haldu Groep. Dus kijken wij samen met de klant hoe we alsnog aan hun vraag kunnen voldoen. Daar hebben we twee elkaar versterkende methoden voor.”

Altijd een deeloplossing mogelijk

Ten eerste: samen met de uitvoerder loopt Ewout het specifieke werk door. “Samen kijken wij welke buitenlandse timmermannen wij direct inzetbaar hebben. Het werk van een timmerman is heel divers en de buitenlandse timmerlieden beheersen misschien niet álle Nederlandse timmerdisciplines, maar altijd wel één tot meerdere. Het is dus zaak dat wij heel goed doorvragen bij de uitvoerder wel timmerspecialisme hij nou écht nodig heeft.” Ewout geeft een concreet voorbeeld. “Een opdrachtgever vroeg timmermannen voor profielen stellen, plinten zetten en toiletten bekleden. Onze buitenlandse timmerlieden konden geen profielen stellen. Maar ze waren wél goed met metal stud en gipswanden montage. De toiletten in dit project werden bekleed met gips. Die werkzaamheden konden we dus direct voor de klant oppakken en uitvoeren. De opdrachtgever kreeg weliswaar niet de timmerman die hij eigenlijk had gevraagd, maar kon wel dóór. De opdracht is door de aannemer ingericht met de juiste materialen en wij konden zelfs tien buitenlandse timmerlieden leveren, waar anderen helemaal niemand konden leveren. Kortom, je benut zelfs de kleinste mogelijkheden door slim samen te werken. Je neemt de situatie als gegeven, maar probeert al wel deeloplossingen aan te bieden.”

Alles draait om gezamenlijk overleg

Ewout stipt aan dat het vinden van dit soort inventieve oplossingen verlangt dat opdrachtgevers en Haldu Groep voortdurend overleggen. “Gewoon eerlijk en persoonlijk met elkaar overleggen wat we wel en niet kunnen bieden. Daar is Haldu Groep onderscheidend in. We vragen heel goed door bij de uitvoerder om precies te achterhalen welk timmerspecialisme hij daadwerkelijk nodig heeft.”

Succesvolle duo-koppeling Nederlandse en buitenlandse vakmannen

En de andere, hierop aanvullende methode? Ewout: “De taal is een ding. Je wilt toch goed de instructies over kunnen brengen. Dus koppelen we een buitenlandse vakman aan een Nederlandse vakman. Ze vormen samen een duo. Die buitenlandse collega werkt dus continu met een Nederlander. Daardoor maximaliseer je de kans dat hij Nederlands gaat leren. Daar stimuleren we hen ook in, om de vaktermen in het Nederlands nadrukkelijk te leren.”

Ewout Visser

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep pareert tekort aan vakmensen met inventiviteit en innovatie

Maar… samenwerking met aannemers is onmisbaar!

Personeelstekort in de bouw is een actueel issue. Hoe gaat Haldu Groep hiermee om? En hoe slagen wij er alsnog in om met innovatieve oplossingen te voorzien in de vraag van de klant? Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, geeft zijn visie. “In onze creatieve oplossingen voor het personeelstekort draait alles om continu heel nauw samenwerken met onze opdrachtgevers. We koersen op veel meer medewerking van hun kant om samen dit tekort aan vakmensen te lijf te gaan.”

Tekort zwelt in omvang aan

“Opdrachtgevers hebben in de crisis veel vakmensen ontslagen”, legt Caspar uit. “Vaak om legitieme redenen waarvoor ik ook echt begrip heb. Je hoorde toen vaak de kreet ‘cash is king’. Maar de consequenties van dit korte termijn denken dienen zich nu in volle omvang aan. Het werkt floreert, maar de vakmensen ontbreken in de juiste aantallen om dit werk te klaren. In de crisis hebben 80.000 vakmensen de bouw verlaten, slechts een klein deel is weer terug. Tegelijkertijd stijgt het bouwvolume. Een slecht signaal is bijvoorbeeld dat de jeugd steeds minder gecharmeerd is van een opleidingskeuze voor timmerman of metselaar. Eerlijk is eerlijk: Haldu Groep heeft via allerlei kanalen regelmatig gewaarschuwd voor deze ontwikkeling, net als iedereen die zijn waarschuwende vingertje opstak.”

Nu echt stappen zetten, dus Haldu Groep pakt dóór

Uiteraard heeft Haldu Groep niet één panklare oplossing, geeft Caspar aan. “Maar we zijn wél concreet aan de slag gegaan. We denken en doen hierin inmiddels al veel meer dan wat je van een gemiddeld uitzendbureau in de markt mag verwachten. We werven bijvoorbeeld volop in het buitenland. De metselaars die dit oplevert, sturen wij voor eigen risico en rekening naar de opleiding van stichting ReVaBo. Zo worden hen de eerste beginselen van Nederlands metselen bijgebracht en kunnen zij alvast aan de slag vanuit een bepaalde basis. Een initiatief waarvoor wij tot dusver bij de meeste aannemers heel weinig animo vonden om dit gezamenlijk op te pakken. Geheel des Haldu’s persisteren wij en blijven wij zoeken naar partners in de bouw die dit belang onderkennen en samen met ons de opleidingshandschoen wél oppakken. Want de aanhouder wint”, zo volhardt Caspar.

Hoe eerder, hoe beter…

Tegelijkertijd schakelen aannemers Haldu Groep wel in als er heel snel metselaars op een project moeten worden geregeld. Caspar: “Uiteraard doen we dit met liefde, inzet en vakmanschap, maar mijn boodschap is dat dit nog beter zou lukken als aannemers meer samen met ons de schouders willen zetten onder het terugdringen van het tekort aan vakmensen. Bijvoorbeeld door samen met ons nog meer vakmensen uit het buitenland te halen en die te laten opleiden bij ReVaBo. Hadden we dit eerder samen gedaan, dan waren we op dit moment een stuk verder geweest dan nu alleen Haldu Groep die kar trekt.”

Samen staan we écht sterker

Via social media acties en andere slimme internet marketing campagnes werft Haldu Groep al grootschalig in Nederland. En in het buitenland zoeken personeelsbemiddelaars naar de allerbeste vakmensen. Caspar: “Waarbij we zwaar inzetten op niet alleen hun vakkennis en aanvullende opleiding hier in Nederland, maar ook op zaken als taal en het omgaan met cultuurverschillen op de bouw. Tegelijkertijd investeren we ook in nieuwe Nederlandse vakkrachten. Zo zijn wij al geruime tijd langs de snelwegen te bewonderen via levensgrote reclamemasten met een oproep te solliciteren bij Haldu Groep. Mijn oproep? Steek de koppen bij elkaar, aannemers en Haldu Groep, en ga sámen gericht zoeken naar vakmensen, zowel in Nederland als daarbuiten. We geven niet op, dus wordt vervolgd.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

BAM, raamovereenkomst met Neerlands grootste

De kers op de slagroomtaart en een nieuwe mijlpaal in de samenwerking!

Naast het feit dat we ontzettend trots zijn op ons team, kunnen we onze werknemers bij nóg meer schitterende projecten inzetten, deze keer ook bij de BAM. Hier doen we het allemaal voor, want wij zijn er voor personeel.

BAM

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven