Traffic Today: Haldu Groep laten profiteren van de nieuwste ontwikkelingen op internet

Steven Lubbers, directeur Traffic Today:
“Wij helpen Haldu Groep profiteren van de allerlaatste ontwikkelingen op internet”

Binnen Best4u Group is Traffic Today, de premium online marketingtak, een aanvulling op Best4u internet marketing. Gezien haar grootte en het belang wordt Haldu Groep bediend door Traffic Today. Steven Lubbers is directeur. “Eerder was Haldu Groep al klant bij ons, vertrok naar een andere partij en is inmiddels weer bij ons teruggekeerd. In die periode zijn wij ook zelf fors doorgegroeid in kennis, kwaliteit en omvang. We bieden Haldu Groep opnieuw alles wat voor hun online marketing nodig is, maar nu aangevuld met consultancy en strategisch advies.”

Steven: “Haldu Groep heeft inmiddels hun eigen professionele interne marketing medewerkers en ook die adviseren en begeleiden wij. Onder onze online marketing voor Haldu Groep valt Google optimalisatie, social media, het optimaliseren van de vacatures op andere platforms zoals op de Indeed en LinkedIn. Daar valt ook onder het door ons monitoren van alle traffic op hun website. Ter illustratie: Haldu Groep heeft momenteel een grote reclamecampagne met meer dan 100 m2 digitale exposure langs de snelwegen in Nederland om kandidaten te zoeken die een vaste baan in de bouw ambiëren. Wij monitoren vervolgens hoeveel verkeer er langs die offline kanalen, zoals via dat bord, er uiteindelijk op de website komt. Hiermee maken wij ook de offline kanalen van Haldu Groep meetbaar in data. Wekelijks overleggen we met Haldu Groep over de benodigde content productie. Uiteindelijk zijn al deze werkzaamheden gericht op maar één doel: meer traffic voor Haldu Groep genereren.”

Het verschil maken met gerichte targeting

Haldu Groep vecht op internet om aandacht binnen een sector die al heel prominent op internet aanwezig is: de wereld van werving en selectie. Een dagelijkse strijd om aandacht en rankings. Hoe helpt Traffic Today, Haldu Groep daarbij? Steven: ”Dit is inderdaad een enorme uitdaging, want er zijn veel concurrenten zoals de Nationale Vacaturebank en Indeed, met heel veel autoriteit op het web. Het voordeel van Haldu Groep is dat zij opereert in een specifieke sector: voornamelijk bouw, maar ook techniek en automotive. Door heel bewust specialist te worden op die terreinen en daar ook gericht en consequent op te posten, kan Haldu Groep nog verder doorgroeien naar een op internet goed gevonden specialist. Dat is juist hun kracht ten opzichte van de grote platforms die vooral heel breed georiënteerd zijn met de focus op algemene en veelvoorkomende vacatures. Van een vacature als betontimmerman ligt zo’n groot platform niet wakker, maar Haldu Groep heeft er juist heel veel belang bij deze mensen goed en gericht te vinden. Ondersteund door onze online activiteiten, met de correcte targeting en content, kunnen zij die specialistische positie nog meer benutten. Google waardeert die inzet en plaatst dit soort specialistische vacatures vervolgens hoger in de rankings.”

Google for Jobs: kans of bedreiging voor Haldu Groep?

Google zit ook niet stil in de wereld van selectie en werving. Recent is Google for Jobs in Amerika geïntroduceerd en het komt ook naar Europa. Wat is de visie van Steven hier op en hoe heeft dit impact op wat Haldu Groep doet? Steven: “Hiermee maakt Google een aparte categorie voor vacatures. Daarbinnen kan worden gefilterd op functietype, regio, salaris, noem maar op. Die data komt voort uit andere websites, zoals in Nederland Monsterboard. Juist voor een partij als Haldu Groep is het erg interessant om deze ontwikkeling samen met ons te gaan volgen. Want als dit ook in Nederland wordt uitgerold, kun je ook in deze tool optimaliseren en ook zal het advertentiemogelijkheden bieden.”

Ontwikkelingen monitoren voor Haldu Groep

“Websites die nu hoog staan in de rankings, zoals de Nationale Vacaturebank, hoeven die plek natuurlijk niet ook direct in Google for Jobs te krijgen. Die ranking zou straks zomaar eens door Google op een totaal andere manier bepaald kunnen worden waarbij groot niet direct gelijk staat aan hoog. Dit zou kansen kunnen bieden voor Haldu Groep door haar specialistische vacatures hiervoor heel gericht te optimaliseren. In die zin is deze ontwikkeling voor Haldu Groep geen bedreiging, maar een kans. Het kan zomaar zijn dat ze via Google Jobs een veel preferente positie voor haar gespecialiseerde en geoptimaliseerde vacatures kan bereiken dan de grote platforms. Het is nog te vroeg om te beoordelen hoe dit zich gaat ontwikkelen als dit concept straks in Nederland wordt uitgerold, maar we houden het voor Haldu Groep al wel heel nauwlettend in de gaten.”

Willen en kunnen

“Met Steven en zijn collega’s verwachten wij een passend antwoord te kunnen geven op de vraag naar personeel van onze opdrachtgevers”, zegt Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep. “Wij willen én kunnen investeren in deze online marketing technieken en wil via deze toekomstgerichte visie een nog betere partner zijn in flexibel personeel. Zo vinden wij de juiste vakkrachten die wij kunnen koppelen aan de beste opdrachtgevers in Nederland. Hiermee kunnen wij deze vaklieden telkens die baan bieden die bij hen past, in alle opzichten. Partnership in optima forma!”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Column: It’s gonna be huge, it’s gonna be great!

De wereld is op dit moment ‘a scary place to be’. De voorpagina’s van kranten openen elke dag met aanslagen en veel politieke instabiliteit. Bijvoorbeeld, terwijl ik dit schrijf, getuigt James Comey, de ex-directeur van de FBI, over de vermeende streken van Donald Trump. In mijn vorige column kwam hij ook al ter sprake en vergeleek ik hem met het FNV. Een vos verliest wel zijn haren, maar niet zijn streken. Ik word hier niet vrolijk van.

Zo vroeg Trump van Comey ‘eerlijke loyaliteit’. Een discutabel verzoek en al helemaal als die kreet uit de mond van Trump komt. Maar aan het eind van deze column zal ik uitleggen hoe het ook in uw en mijn voordeel kan uitwerken. Overigens verwacht je op presidentieel niveau toch een soort stabiliteit en common sense, maar ik heb nu het gevoel dat de vinger aardig dicht in de buurt zit van de gevreesde ‘red button’. Om nog maar te zwijgen van die eigenaardige knakker in Noord-Korea die kinderlijk extatisch in zijn handjes staat te klappen als hij weer een raket lanceert. Geen fijne gedachte tijdens het schrijven van een column en echt heel scary. Waar gaat dit naar toe?

Routines?

Natuurlijk, ik weet het maar al te goed: in zaken moet je het eigenlijk nooit over geloof en politiek hebben, en ik houd mij daar ook verre van. Maar instabiel en soms beangstigend is het nu wel. Intussen rennen u en ik op veel kleinere schaal dan al deze mondiale problemen rond om onze dagelijkse zaken te regelen. Van afspraak naar afspraak. Van tweet naar mail. En van borrel naar event. Het is uiteraard fantastisch dat de crisis voorbij is en de orderportefeuilles weer (bijna) overal goed gevuld zijn. Maar lopen u en ik weer niet dwangmatig in de vóór de crisis uitgesleten sporen en routines? Mij bekruipt het gevoel dat we het allemaal wel weer best vinden. Lekker druk. Zodat je je niet druk hoeft te maken om de zaken die er wérkelijk toe doen.

‘Huge en great’

De hoogste tijd dus om stil te staan bij de zaken in de wereld die er écht toe doen; de geboorte van Guusje, eerste dochter van mijn trotse compagnon, Danny van Hal en zijn Chantal. Tijdens het kraambezoek heb ik Guusje in mijn armen gewiegd. Ze zeggen dat een kind daar rustig van wordt. Nou, ik kan u vertellen dat ik mij ook geweldig senang ging voelen. In Danny en Chantal zag ik tegelijkertijd liefhebbende en positieve ouders met nog een hele toekomst voor zich.

Als bij toverslag wist ik weer waar het écht om gaat in het leven. Niet om volle agenda’s, maar om volle beleving. Van emoties. Van alle mooie dingen die er tussen mensen kunnen leven. Van alles wat soms zo gewoon lijkt. Totdat? Totdat je zo’n klein wondertje in je armen houdt en alles daaromheen relatief lijkt. Tegen Guusje zou ik willen zeggen: it’s gonna be huge, it’s gonna be great! Maar dan niet op die pompeuze manier van Trump. Maar liefkozend en verwachtingsvol. Het wordt mooi in het leven, als je het wilt.

Daarom zeg ik: count your blessings. Sta even stil bij wat je nu hebt, en niet wat je morgen zou willen bezitten (en natuurlijk maak ik mij ook schuldig aan het feit dat ik veel te weinig mijn zegeningen tel, maar toch). Die houding alleen al maakt een groot verschil in hoe je je voelt, hoe je dingen beleeft en vooral: hoe anderen jou ervaren. Ook is het de kunst het geluk van anderen te zien, in plaats van de focus op je eigen welbevinden. Ik zie het geluk van Danny, Chantal en Guusje, en daar word ik blij van. Ze noemen het, geloof ik, empathie. Ik noem het gewoon: blij zijn voor een ánder.

Nieuwe energie

Na de onverwachte terugkeer van mijn column in Bouwen in het Oosten heb ik met de twee vorige columns direct stevig stelling genomen. Nieuwe energie. Zó kennen we je weer, hoorde ik ergens. Dat streelde mijn ego, durf ik te stellen. Maar ook durf ik te beweren dat een onsje minder soms ook goed is en even dimmen kan ook echt geen kwaad. Dus blij zijn met wat je hebt, en vooral blij zijn voor wat een ánder heeft. Daarom ben ik blij voor Guusje, Danny en Chantal. En in úw persoonlijke omgeving wens ik u die blijdschap ook toe. It’s gonna be huge!

Tot slot: ik beloofde u nog even terug te komen op de Trump kreet over ‘eerlijke loyaliteit’.  De Haldu versie daarvan wil ik u niet onthouden: loyaal zijn aan je klant betekent ook dat je op cruciale momenten eerlijk bent naar diezelfde klant toe, ook al is dat niet in je eigen belang. Of, zoals Dirk van Zoest van JP van Eesteren uit Gouda het zo treffend zegt: “Zaken doe je niet vanaf een papieren contract, maar vanuit je hart!” Ik zou zeggen Dirk for President en dan zorgen wij wel voor de benodigde papieren. De juiste ingrediënten voor een mooie samenwerking.

Caspar Jansen

column Caspar Jansen

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven