Co Bekker: “Het draait erom dat je goed met elkaar kunt communiceren”

Co Bekker is hoofduitvoerder bij Slokker Bouwgroep. Op een project in de Amsterdamse Dunantbuurt heeft Slokker momenteel een aantal buitenlandse metselaars vanuit Haldu Groep aan het werk. “We vinden steeds moeilijker Nederlandstalige metselaars en ondertussen trekt het werk aan. Werken met buitenlandse metselaars vanuit Haldu Groep biedt in die situatie in mijn ogen uitkomst. Zelf denk ik, en dat is mijn persoonlijke mening, dat we niet meer zonder deze buitenlandse collega’s kunnen.”

In de nieuwe Henri Dunantbuurt komen circa 240 nieuwe woningen in de sociale huur, middeldure huur, vrije sector huur en koop. Co Bekker: “Voor dit project hebben wij het metselwerk uiteindelijk niet kunnen uitbesteden omdat we op de markt geen geschikte metselpartner vonden. Het gebrek aan goede metselaars begint steeds meer op te spelen, blijkt toch wel. In eerste instantie hebben we enkele woningbouwblokken van het project gerealiseerd met vakkrachten uit mijn netwerk en dat van Slokker. Maar het werk bestaat uit hoogbouw, appartementen, laagbouw en gekoppelde hoogbouw appartementen.”

Bekker vervolgt: “Al doende bleef het nog steeds moeilijk om metselbedrijven te vinden die dit project konden aannemen. Uiteindelijk kwamen we in contact met Haldu Groep. We hebben al goede ervaringen met hen als het aankomt op timmerlieden. We hebben hen toen onze vraag voor metselaars voorgelegd. Dat hebben ze voortvarend opgepakt. Inmiddels hebben we op het project in de Dunantbuurt circa 35 buitenlandse metselaars werken, voornamelijk afkomstig uit Polen.”

Cruciaal: meewerkende voorman van Haldu Groep

Over de kwaliteit van de buitenlandse metselaars zegt Co Bekker het volgende. “Kwaliteit bestaat uit twee zaken: het tempo van metselproductie en de visuele kwaliteit van het metselwerk. Over het tempo zijn we redelijk tevreden. Dat heeft uiteraard te maken met het door hen onder controle krijgen van het type metselwerk dat wij in Nederland hanteren. Dat is een leerproces, maar we zien de vooruitgang. Uiteraard zijn deze metselaars opgeleid door Haldu Groep en deden zij al ervaring op bij een project in IJburg. Zij worden aangestuurd door een Nederlands sprekende Duitse voorman, ook in dienst van Haldu Groep. Die tweetaligheid van deze Haldu medewerker lost alle mogelijke taal- en dus communicatieproblemen op, want enkele Polen in de groep spreken Duits. Juist de communicatie is van groot belang als je buitenlandse metselaars aanneemt. Je wilt goed uit kunnen leggen wat de werkinstructies zijn, maar ook op het gebied van veilig werken is het cruciaal dat je elkaar verstaat.”

Goed overleg met Haldu Groep

Haldu Groep zorgt ervoor dat de buitenlandse werknemers op tijd komen en voorzien zijn van de goede gereedschappen, geeft Co aan. “Wij zorgen vervolgens voor de werkinstructies. Die samenwerking verloopt goed. We overleggen regelmatig en als we vinden dat Haldu Groep nog meer begeleiding moet bieden aan de buitenlandse werknemers, dan geven we dat aan en pakken zij dat op. Zelf denk ik, en dat is mijn persoonlijke mening, dat we niet meer zonder deze buitenlandse collega’s kunnen.”

Co Bekker

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Buitenlandse vakkrachten komen hier om voor hun centen te werken, en je moet ze een kans geven”

Gerard Schenkelaars werkt al lange tijd nauw samen met Haldu Groep. Op dit moment is hij projectleider voor de afbouwcombinatie Accompli Afbouw en A.T. Nederland. Bijvoorbeeld op het project aan het Spinoza Hotel in Amsterdam heeft Gerard diverse nationaliteiten werken, geleverd door Haldu Groep. “Binnen Haldu Groep heb ik de meeste ervaring van allemaal met het werken met buitenlandse vakkrachten.”

“Ik denk dat ik inmiddels al 15 jaar samenwerk met Haldu Groep, specifiek voor de afbouwbranche. Op het project voor het Spinoza Hotel werken we met een aanzienlijk aantal buitenlandse vakkrachten. Dat is geen uitzondering. Wij schakelen via Haldu Groep inmiddels structureel buitenlandse werknemers in. We moeten wel, want Nederlandse vakmensen vergrijzen in hoog tempo en de instroom is te gering. Ik werk al lang samen met Haldu Groep, ben tevreden, maar ben tegelijkertijd ook kritisch over wie ik selecteer en inhuur.”

Veel energie naar opleiden

Vanuit zijn kant heeft Gerard veel vaklieden gevormd en gebracht op het niveau tot waar ze nu zijn. “Dat heeft tot een bepaalde goodwill en welwillendheid geleid, zowel bij de directie van Haldu Groep als bij de mensen die ik via hen inhuur. Welwillendheid in de zin van: niet zaniken en zeuren, maar gewoon doen wat je gevraagd wordt.” Of de buitenlandse vakkrachten hun werk net zo goed doen als Nederlandse collega’s is puur een kwestie van opleiden, vindt Gerard. “Haldu Groep kan hier een rol in spelen, maar in mijn specifieke geval lag en ligt dat opleidingsinitiatief ook heel sterk bij mij. Mensen uit een andere cultuur en achtergrond moet je toch heel gericht sturen naar de Nederlandse markt en daarvoor opleiden. Daar besteed ik nog steeds veel energie aan.”

Alles draait om communicatie

Wij zijn als Nederlanders gemiddeld behoorlijk wat talen machtig. Gerard: “Maar dat geldt beslist niet voor Roemenen, Hongaren, noem maar op. Dus ons eigen Engels en Duits moet goed zijn, wil je een professionele sturing aan deze jongens kunnen geven. De communicatie met je buitenlandse vakkrachten is essentieel, maar dat geldt uiteraard ook voor je Nederlandse vakkrachten.”

Tot slot heeft Gerard een advies voor andere bouwers die ook overwegen Haldu Groep in te schakelen voor buitenlandse vakkrachten op Nederlandse projecten. “Je mag selectief zijn. Haldu Groep filtert, maar vervolgens mag je dat uiteraard ook zelf doen. Ook moeten we eerlijk zijn. Recht is recht en krom is krom. Buitenlandse vakkrachten komen hier om voor hun centen te werken, en je moet ze een kans geven. Ze verdienen ons respect, dat is voor hen ook een vorm van beloning.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep laat buitenlandse metselaars succesvol opleiden bij ReVaBo

Haldu Groep werkt voor de opleiding van haar buitenlandse vakkrachten sinds kort nauw samen met ReVaBo, het opleidingscentrum voor de bouw in Oosterbeek. Onlangs zijn de eerste 6 buitenlandse metselaars begonnen aan de opleiding en 5 ervan hebben deze met succes afgerond. Inmiddels zijn zij al naar tevredenheid aan de slag op Nederlandse bouwwerken. Directeur Piet Koppelaar en leermeester Fred van der Krol leggen graag uit wat hun toegevoegde waarde is als ReVaBo in een tijd waarin Nederlandse vakkrachten steeds schaarser worden.

Piet Koppelaar: “Wij zijn werkgever van leerlingen die een vakopleiding timmeren, metselen of montagemedewerker timmerindustrie willen volgen. Ze zijn bij ons in dienst en wij leiden hen voor een deel op. Het grootste deel van hun opleiding volgen zij bij de bij ReVaBo aangesloten bedrijven in de regio Zuid-West Veluwe en Arnhem. Doorgaans treden zij daar aansluitend in dienst, na het behalen van hun diploma.” ReVaBo is in 1984 opgericht, in die periode was de economie slecht. Piet: “Bedrijven konden door de te lege orderportefeuille geen jonge mensen aan zich binden. De aannemers hebben dat toen samen opgepakt door ReVaBo op te richten. We hebben onze toegevoegde waarde bewezen en bestaan nog steeds!”

ReVaBo bewijst haar waarde nog steeds

“We ontzorgen de aannemers voor een gedeelte omdat wij een stuk begeleiding doen in het ontwikkelproces van de leerling. De aannemer hoeft er zich daardoor wat minder mee te bemoeien en draagt in het begin de kosten niet. Inmiddels hebben we diverse generaties opgeleid. Sterker nog: we werken nu met aannemers samen die vroeger leerling bij ReVaBo waren! Ook in de recente crisis bewees ReVaBo opnieuw haar waarde. Hierdoor hebben we leerlingen behouden voor de bouwnijverheid. Maar ook doen we, als het vriest, de winteropvang van de leerlingen en pakken we vervolgens in zo’n vorstperiode direct weer de opleiding op. Ook heeft niet elke aannemer de breedte van het volledige bouwpalet in zijn orderportefeuille zitten, wij kunnen die breedte wel bieden in de opleiding. Ook geven we veel voorlichting en doen we wervingsactiviteiten voor nieuwe instroom in de aannemerij.”

Samenwerking Haldu Groep en ReVabo

Haldu Groep is een samenwerking met ReVaBo aangegaan. Piet Koppelaar is daar enthousiast over en licht deze graag toe: “Zij zijn de eerste uitzendorganisatie waarvoor wij opleiden, en dat is dus een primeur. Zij vinden steeds moeilijker Nederlandse metselaars en halen die vakkrachten inmiddels uit het buitenland. Maar voordat deze mensen aan het werk gaan, laten zij hen via ReVaBo eerst goed bijscholen in het typisch Nederlandse metselwerk. Wij kunnen dat goed omdat we door de vele generaties metselaars die wij al hebben opgeleid heel veel vakkennis en faciliteiten in huis hebben.”

Eerste buitenlandse metselaars opgeleid

Onlangs zijn de eerste buitenlandse metselaars begonnen aan de opleiding. Inmiddels zijn zij al naar tevredenheid aan de slag op Nederlandse bouwwerken. Piet: “Het is voor ons voor het eerst dat wij buitenlandse vakmensen opleiden. Via één van onze relaties kwam Haldu Groep bij ons binnen en de samenwerking verloopt heel voorspoedig. Aandacht voor metselaars is bij andere opleiders wat minder, en bij ReVaBo vormt dit juist een speerpunt. Dus in die samenwerking hebben we elkaar heel goed gevonden. Het metselvak staat zelfs bij ons bovenaan het lijstje van beroepen in de bouw waar wij graag aandacht aan besteden, dus dat komt heel goed uit.”

Positief verbaasd over vakmanschap

ReVaBo was positief verbaasd over het vakmanschap dat de buitenlandse collega’s meenamen. “De motivatie en inzet waren heel hoog. Ook het lerend vermogen was goed; de deelnemers pakten de lesstof goed op. We rapporteren na een testperiode aan Haldu Groep wie wat nodig heeft om bij een Nederlandse aannemer te kunnen gaan metselen. In die zin was deze groep een eerste try out.”

Indrukken van metsel leermeester

Fred van der Krol was de leermeester voor deze eerste groep buitenlandse metselaars. “Dit werk doe ik sinds 1996. Dat Haldu Groep ons een groep buitenlandse metselaars aanbood, was nieuw voor mij. De taalbarrière is uiteraard een issue, vooral de vaktechnische uitdrukkingen leg je bijvoorbeeld in het Duits lastig uit. Al met al hebben we veel voorgedaan en toch geprobeerd met handen en voeten en in het Engels en Duits zaken uit te leggen. We hebben deze eerste groep van Haldu Groep twee dagen binnen gehad.  Ze hebben natuurlijk hun eigen manier van metselen en die moesten zij uiteraard eerst afleren. Vervolgens hebben wij hen de Nederlandse manier van metselen bijgebracht. De deelnemers waren uiterst gemotiveerd. De een pakte het sneller op dan de ander, maar uiteindelijk hebben ze allemaal op de Nederlandse manier leren metselen. Ook hebben we hen de verbanden en profielen geleerd. Het binnenbrengen van deze buitenlandse vakkrachten, om ons tekort hier aan te zuiveren, is vooral handig voor als je meters wilt maken met je metselwerk. Met name geschikt voor lange muren met weinig variatie. Laat je ze de moeilijkere metselzaken doen, dan is het uiteraard van belang dat een Nederlandse vakman nog even een oogje in het zeil houdt.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Wij willen onszelf onderscheiden als Dura Vermeer en hebben daar ook steeds meer het specialisme van de juiste partijen voor nodig”

Philip Dam is Senior Supply Chain Manager bij Dura Vermeer Bouw Hengelo. Hij werkt ruim tien jaar samen met Haldu Groep. Deze samenwerking past in de strategie van Dura Vermeer om met partners, zoals Haldu Groep, lange termijn relaties op te bouwen. Philip: “Alleen zo kunnen we van gemaakte fouten leren. Daarom praten we niet meer over inkoop, maar over supply chain management. In de keten willen we met elkaar de verbeteringen op gang brengen en realiseren.”

Philip Dam is Senior Supply Chain Manager bij Dura Vermeer Bouw Hengelo. “Vanuit die functie coördineer ik onze inkoopactiviteiten. Ik help mee de juiste partijen te selecteren waarmee wij willen werken. Ook focus ik op het continu verbeteren van de samenwerking met die partijen. Eveneens neem ik in het kader van deze functie deel aan diverse landelijke overleggen. Ook zit ik in de Stuurgroep Inkoop van Dura Vermeer. Daar staat de inkoopstrategie op de agenda. Uiteraard ben ik ook betrokken bij de tactische inkoop, concreet gerelateerd aan projecten. Het gaat ons om de laagste integrale kosten alsook de maximaal toegevoegde waarde. We willen onze klant voor zijn investering de meeste waarde bieden. Dura Vermeer wil zich niet alleen onderscheiden met de laagste prijs, maar meer door onze toegevoegde waarde, ons proces en onze kennis. We kunnen de klant veel meer bieden dan de laagste prijs met onze aanpak, onze kennis en kunde. Datzelfde wil ik doorzetten naar de partijen waarmee wij samenwerken, zoals Haldu Groep.”

Accent op bepalen inkoopstrategie

Een belangrijk deel van het werk van Philip draait om het mede bepalen van de inkoopstrategie. “Denk daarbij aan beslissingen over hoe wij en bij wie wij en onder welke voorwaarden wij inkopen: landelijk of op werkmaatschappijniveau. En welke en hoeveel medewerkers heb je daarvoor nodig? De kern hierin is dat we ons willen concentreren op een goede samenwerking op vooral de lange termijn met de beste partijen die wij in de markt kunnen vinden. Daarbij besteden we heel veel aandacht aan veiligheid, kwaliteit, het nakomen van afspraken en respect hebben voor elkaars werk. Evenals aan innovatie, kennisvergroting, digitalisering en uiteraard het voorkomen van faalkosten. Werk je met partners projectoverstijgend samen, dan kun je ook daadwerkelijk leren van elkaars fouten en die leermomenten bij een volgend project meenemen. Werk je iedere keer met een andere partij, dan leer je niet echt van je fouten, en stimuleer je elkaar niet om echt beter te worden. Daarom kiezen wij voor de lange termijn met partners en praten we niet meer over inkoop maar over supply chain management. In die keten willen we met elkaar de verbeteringen op gang brengen en realiseren.”

Toenemende inzet op buitenlandse vakmensen

Door een toenemend gebrek aan Nederlandse vakmensen haalt Haldu Groep steeds meer vakmensen uit het buitenland naar Nederland. Wat vindt Philip daar van? “Op zich is het jammer dat we projecten in Nederland niet meer alleen met Nederlandse vakmensen kunnen realiseren. Maar goed, die projecten moeten wel dóór, dus moet je de vakmensen ergens vandaan halen. Ik begrijp dan wel dat Haldu Groep hierin haar blik verruimt en over de grenzen kijkt. Wat wij als Dura Vermeer daarin cruciaal vinden, is dat dit allemaal volgens de wet- en regelgeving en op een fatsoenlijke manier gebeurt. De veiligheid mag nooit in gevaar komen doordat deze buitenlandse medewerkers de instructies niet goed begrijpen door de taalbarrière.”

dura vermeer philip dam

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep haalt álles uit de kast voor buitenlandse vakmensen

Wat Haldu Groep allemaal doet voor onze buitenlandse werknemers? Eigenlijk kunt u beter vragen: wat doen wij niet? Graag tonen wij u in vogelvlucht hoe het Haldu Groep lukt de allerbeste buitenlandse vakkrachten goed opgeleid, compleet uitgerust en uiterst ervaren op úw Nederlandse bouwwerk te plaatsen.

Ten eerste: onze eigen recruiters selecteren in het buitenland het neusje van de zalm onder de vakmensen. We gaan er dus zelf heen, praten met de juiste vakmensen en overtuigen hen op goede gronden voor Nederland te kiezen. Uiteraard pas nadat wij hun vakkennis en ervaring tot in detail hebben gecontroleerd.

Alle zaken tot in detail geregeld

Eenmaal in Nederland zorgen wij voor goede huisvesting en veilig vervoer. Ook voorzien wij hen van eersteklas professioneel, erkend en gekeurd gereedschap. Uiteraard is ook alles fiscaal-financieel volgens de letter van de wet geregeld. Mocht dit nodig zijn, dan laten wij hen versneld opleiden of bijscholen bij Stichting ReVaBo in Oosterbeek. En gaan de buitenlandse vakmensen op uw werk aan de slag? Dan zorgt onze begeleider voor een 100% goede overdracht op uw project. De mensen worden voorgesteld, geïnstrueerd en volledig bijgepraat over veiligheid en hoe wij hier in Nederland werken, hoe de verhoudingen liggen en wat de omgangsvormen zijn.

Zorgverzekering en belasting

Onze buitenlandse werknemers zijn hier wettelijk verplicht een zorgverzekering af te sluiten bij een Nederlandse zorgverzekeraar. Ook dit regelen wij voor hen bij de daarin gespecialiseerde zorgverzekeraar Holland Zorg. Eveneens hebben wij goed contact met de Belastingdienst voor de buitenlandse werknemers om voor hen zaken te regelen waar zij eventueel recht op hebben. Zoals zorgtoeslag en kindertoeslag en antwoord op alle vragen rondom het wereldinkomen.

Aandacht voor communicatie

Ook geven we VCA-cursussen in hun eigen taal en voorzien wij onze gewaardeerde buitenlandse vakmensen van VCA-boeken in alle talen. Dit geldt ook voor alle werk- en arbeidsreglementen in hun eigen taal. Eveneens communiceren wij met onze nieuwe collega’s per mail en brief in hun eigen taal. Verder zorgen wij ervoor dat zij op het werk onder een leidinggevende vanuit Haldu Groep werken die met hen kan communiceren in bijvoorbeeld Duits of Engels of hun eigen taal.

100% voorbereid aan de slag

Kortom, Haldu Groep doet er werkelijk alles aan om onze buitenlandse vakkrachten op uw werk 100% voorbereid aan de slag te laten gaan. Werkt u nog niet met buitenlandse vakkrachten? Graag bewijzen wij u dat zij de vakkrachten van de toekomst zijn!

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Buitenlandse vakmensen: wij vertellen u er graag over

In deze speciale editie van de nieuwsbrief van Haldu Groep staan onze supergemotiveerde buitenlandse vakmensen centraal. Heel hard nodig om ons toenemend gebrek aan Nederlandse vakmensen structureel op te lossen.

Graag vertellen wij, onze klanten en de opleiders van onze vakkrachten, in deze nieuwsbrief wat hen zo bijzonder maakt. Werkt u nog niet met buitenlandse vakmensen? Graag bewijzen wij u dat zij de vakmensen van de toekomst zijn! En dat zij, mede door de veelzijdige begeleiding vanuit Haldu Groep, perfect werk leveren.

Inspireert wat u hier leest u tot een volgende stap? Haldu Groep staat voor u klaar met de allerbeste vakmensen van óver de grens voor de mooiste projecten bínnen onze grens!

buitenlandse vakmensen metselaar

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

VCU certificering: Haldu Groep zit er bovenop

Audit VCU: We zitten er bovenop!

Veilig werken en buitenlandse arbeidskrachten, of liever nog onveilig werken door buitenlandse medewerkers. Een hot item in de bouw, dus ook bij Haldu Groep.

Recentelijk zij wij weer geauditeerd in het kader van onze VCU certificering. Wat blijkt in 2016? Van alle bedrijfsongevallen, betrof slechts 21% een ongeval waarbij een van onze EER-medewerkers was betrokken. Saillant detail. In 2016 was 51% van ons totale medewerkersbestand afkomstig uit de EER. Haldu Groep zit er bovenop met Nederlandse en buitenlandse vakkrachten, juist als het gaat om veilig en gezond werken op de bouw. Onze twintigers en dertigers presenteren enthousiast hun bevindingen.

vcu

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven