Terugblikkend op een turbulent maar ook heel mooi jaar vol met bijzondere verhalen!

In deze speciale kerst- en einde jaareditie blikken we samen met een aantal opdrachtgevers terug op het bijna oude jaar. Overigens niet alleen op 2016 want in het eerste interview kijkt Henk van der Spek, personeelscoördinator bij Era Contour, samen met u terug op zijn werkzame leven om nu te gaan genieten van een welverdiend pensioen. Zijn collega Robert Rijntjes staat al in de startblokken om het stokje over te nemen die samen met u alvast vooruit blikt naar 2017. En wat is er in 2016 gebeurd met Haldu? Over dit alles en nog veel meer leest u in deze Haldu Nieuws.

Precies een jaar geleden hadden wij niet kunnen voorspellen dat 2016 zo’n mooi jaar zou worden. Haldu Groep is gestaag doorgegroeid door mooie samenwerkingen met u en onze opdrachtgevers op mooie en prestigieuze projecten. Een goed gevulde werkenportefeuilles wakkert de vraag naar meer vakkrachten aan, die wij gelukkig door onze inspanningen nog steeds goed kunnen vinden. Een flexibele bijdrage aan het resultaat van onze opdrachtgevers. Want wij zijn er voor personeel.

Namens het voltallige Haldu team wensen wij u alvast gezellige feestdagen en een gezond en gelukkig nieuw jaar toe.

“Onze betrokkenheid bij de cao medewerkers is altijd groot”

Henk van de Spek ging eind 2016 met pensioen, met als laatste functie personeelscoördinator bij Era Contour. “Mijn werkzaamheden bestonden voor namelijk uit het indelen van de ERA CAO medewerkers en, zo nodig, het aan vullen met medewerkers van de detacheringsbedrijven. Iedere week was ik verantwoordelijk voor het verwerken van de uren van de ERA medewerkers, zoals de kilometervergoedingen en de reisuren van de medewerkers verwerken, tevens de verlofuren bijhouden.” 

“Wat ik mooi vond aan mijn vak, is de grote betrokkenheid die we hebben bij speciaal de cao medewerkers. We hebben altijd een luisterend oor voor hen. Dat maakt dit vak mooi. Ze werken onder alle omstandigheden door, in weer en wind. Daar hebben we altijd begrip voor en stellen ons daar graag sociaal in op. Ik kijk daar met een goed gevoel op terug.”

In 2016, zijn laatste werkjaar, zag Henk het zienderogen beter gaan in de bouwsector. “Het gaat zeker de goede kant op. Want dit jaar ook voor mij bijzonder maakte, is dat ik mijn werkzaamheden overdroeg aan mijn opvolger. 2016 was dus voor mij heel bijzonder en die overdracht heb ik met een goed gevoel kunnen afronden, een heel proces. Alle werkzaamheden die ik jaren gedaan heb, zijn nu in vertrouwde handen overgegaan en dat markeert voor mij 2016.”

Fijn samenwerkingsjaar met Haldu Groep

“Ik kijk ook terug op een fijn samenwerkingsjaar met Haldu Groep. Als we bij hen vroegen om goed personeel, moest er soms iets geschoven en geregeld worden, maar we kwamen er altijd weer uit met elkaar, ook in 2016. We hebben samengewerkt op mooie projecten met Haldu Groep in 2016. Zoals een groot project in Utrecht, in een geslaagde combinatie van eigen metselaars en die van Haldu Groep. Dat is heel goed verlopen. Ook hebben we een zojuist afgerond project gedaan op IJburg in Amsterdam, met veel metselaars en timmerlieden van Haldu Groep. Met deze mensen hebben we in de eerste lijn te maken, maar ook de contacten met de Haldu Groep daarachter zijn constructief verlopen, hoofdzakelijk telefonisch. Hadden we snel iemand nodig, dan werd daar direct op gereageerd.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Robert Rijntjes: “Haldu Groep is altijd bereid zich te verbeteren”

Robert Rijntjes is verantwoordelijk voor de personeelsorganisatie bouwplaatsmedewerkers bij ERA Contour. “2016 liet voor ons een goed herstel van de bouwmarkt zien. Het is heel druk geweest. Met veel werken tegelijk en werken die er tussendoor (speedboot projecten) kwamen. Wel een leuk maar ook bewogen jaar geweest.” 

Vooral een langdurig werk in Crooswijk springt er voor Robert uit. “Een hele wijk is hier in fases tegen de vlakte gegaan en die bouwen wij ook in fases weer op. Ook in 2016 waren we hier druk mee.” De vaste kern eigen medewerkers is goed ondergebracht, stelt Robert. “Daaromheen hebben we een flexibele schil waar ook Haldu Groep deel van uitmaakt. We schakelen hen bijvoorbeeld in voor diverse projecten, waaronder het project Watermerk in Amsterdam. Ze hebben aan een half woord genoeg. Zijn er eens akkefietjes op het werk, dan staan ze er altijd voor open om hierover te overleggen en te brainstormen. Haldu Groep is altijd bereid zich te verbeteren op grond van de vraag van de klant.”

Robert Rijntjes ERA Contour

Meerdere doelen voor 2017

Voor 2017 verwacht Robert dat de stijgende lijn voor ERA Contour doorzet. “Zoals het er nu uitziet, hebben we zeker weer ruim voldoende werk. Ook proberen we al verder dan het komende jaar te kijken. Drie doelen die ik graag wil realiseren in 2017 zijn: nog meer aandacht voor veiligheid, dat staat bij ERA Contour op nummer 1, uiteraard rendement maken, maar ook de vaste medewerkers buiten hun plezier weer terug laten krijgen. Door de crisis en allerlei andere oorzaken is dat plezier onder druk komen te staan. Onze eigen mensen willen we altijd op onze werken hebben, zij zijn onze ogen en oren. En daaromheen hanteren we een flexibele schil, onder meer gevoed vanuit de Haldu Groep.”

Terugkerende beoordeling Haldu Groep

“Uiteraard beoordelen we Haldu Groep en de mensen die zij inzetten ieder jaar”, vertelt Robert. “Maar ook bekijken we steeds opnieuw hoe hun organisatie daarachter opereert. Van groot belang is dat zij ons altijd precies de mensen leveren die in de praktijk voldoen aan de kwalificaties die wij willen. Ons doel is ook een vaste schil te krijgen in de flexibele krachten die zij bij ons inzetten. Zelf houden we een lijstje bij van hun goede krachten, zodat we op volgende werken ook gericht naar hun kunnen vragen.”

Welgemeend advies

Tot slot heeft Robert een advies voor alle collega’s in de bouw. “We moeten goed luisteren naar elkaar en elkaar respecteren. Uiteindelijk moeten we het sámen doen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Peter de Lange (Dura Vermeer): “De lat vanuit ons naar Haldu Groep ligt soms heel hoog”

Peter de Lange was tot 31 december hoofd inkoop Beton en Waterbouw bij Dura Vermeer. Vanaf 1 januari is hij strategisch inkoper bij de Divisie Infra van Dura Vermeer. “Het herstel van de economie in 2016 heeft nog niet echt de inframarkt bereikt. Die markt is nogal laat-cyclisch.” 

“In slechte tijden duurt het even voordat het ons raakt, maar bij herstel van de economie zitten we vervolgens ook achterin bij het herstel. We hebben in onze sector te maken met langlopende, meerjarige contracten. Herstel nú merken wij pas over een aantal jaar. Dit betekent dat voor 2017 de meerjarige contracten gewoon doorlopen, daar verandert niet zoveel in. Met de toename van kortlopende werken zou 2017 wel eens een verbetering voor ons kunnen laten zien.”

Bijzonder mooi werk in 2016: iLent

Peter kijkt specifiek met veel plezier  terug op de oplevering in 2016 van iLent. “De Combinatie iLent, bestaande uit Dura Vermeer Divisie Infra en Ploegam, realiseerde het uitdagende project ‘Ruimte voor de Waal’. Een bijzonder mooi werk om aan bijgedragen te mogen hebben. Vooral speciaal hierin was de hele grote in-situ brug met bijzonder veel technische uitdagingen. De hiervoor benodigde capaciteit aan mensen, zoveel voor staf als uitvoering, was indrukwekkend. Ook Haldu Groep leverde hiervoor vaklieden. Zowel technisch als qua planning is dit goed gelukt, een prestatie van formaat.”

Samenwerking met Haldu Groep

Dus ook in 2016 schakelde Dura Vermeer Beton en Waterbouw Haldu Groep in voor de selectie van flexibele krachten. “Over het algemeen leveren zij ons betontimmermannen. We beoordelen de Haldu Groep op twee aspecten: de kwaliteit van de vakmensen die zij ons leveren én hun flexibiliteit bij tussentijdse opdrachten en incidentafhandeling. Kijk, in onze wereld moet een partner als Haldu Groep soms heel snel kunnen schakelen als er iets wijzigt, zoals in een veranderende personeelsplanning. De lat ligt daarin van onze zijde heel hoog en dat leidt weleens tot inhoudelijke discussies. Wij begrijpen heel goed dat we soms op de korte termijn personeelswensen hebben die élke uitzendorganisatie tot het uiterste zou uitdagen, dus ook Haldu Groep. Het gaat uiteindelijk altijd om ménsen die je moet zien te plannen. Het is in die zin een tweezijdig vraagstuk: wij kunnen daar altijd nog beter in acteren en aan Haldu Groep de uitdaging daar een goed antwoord op te blijven geven, ook in 2017.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Berrie van Boxmeer: “Samen met Haldu Groep investeren in technische jeugd”

Berrie van Boxmeer is servicemanager van de vestiging van Van den Udenhout in Den Bosch. Een dealerorganisatie met meerdere vestigingen (in Den Bosch, Eindhoven, Veghel, Son en Breugel, Helmond en Veldhoven) in het zuiden van het land. “Haldu Groep levert ons altijd het juiste niveau A-merk monteurs aan.” 

“We hebben een lastige tijd achter ons. Heel langzaam komen we daar uit. We zien beweging in de markt. Wat ons geholpen heeft, zijn onze dealerschappen van de sterke merken Audi, Volkswagen, Seat en Skoda. Al met al zijn we de crisis daarmee goed doorgekomen. Vooral allerlei acties in de after sales hebben ons geholpen de werkplaats vol te houden, ook in 2016. In onze hoofdvestiging in Den Bosch hebben we 40 monteurs, dat is voor één vestiging veel. Omdat we nieuwe vestigingen hebben overgenomen, en het Van den Udenhout DNA willen invoeren, schuiven we binnen de vestigingen met monteurs en kan ik in Den Bosch altijd wel nieuwe monteurs aannemen. Daarbij maak ik dankbaar gebruik van de vaklieden vanuit Haldu Groep.”

Samenwerken met Haldu Groep

Normaal lopen er van Haldu Groep 4 tot 5 uitzendkrachten. “Tijdens de crisis was dat wat afgebouwd, maar nu heb ik er weer 4 rondlopen. Haldu Groep werkt veel met Duitse monteurs, dat past heel goed in ons merkplaatje. We krijgen altijd monteurs op een goed niveau aangeleverd. Het gaat eigenlijk altijd goed.”

Optimistisch over 2017

Over 2017 is Berrie optimistisch. “Wel maak ik mij zorgen over de snelheid waarmee elektrische auto’s op de markt komen. Die zie je nu eenmaal minder terug in de garage. Daarin zie ik nog niet echt een verschuiving in 2017, maar het zou wel eens harder kunnen gaan dan wij allemaal denken. We zullen hierdoor ook een andere type monteur krijgen in de toekomst.”Van Haldu Groep verwacht Berry dat Haldu Groep met haar automotive dienstverlening doorgaat zoals zij dat ook in 2016 deed.

Samenwerken binnen twee concepten

“Interessant is dat we met hen in gesprek zijn geweest voor een nieuw concept. Ik heb nu een BBL-leerling via Haldu Groep aangenomen. Die werkt vier dagen bij ons en gaat één dag naar school. Via Haldu Groep kunnen we een paar maanden testen of hij het goede DNA heeft en maakt de leerling gebruik van onze bedrijfsnaam als leerbedrijf. Wordt het wat? Dan nemen wij hem na een paar maanden onder bepaalde condities kosteloos over. Zo proberen wij de samenwerking met Haldu Groep aan te gaan. Er is heel veel aanbod van jongelui, maar er is vooraf niet altijd te bepalen of het ook echt talent is. Via die constructie, met werken bij ons via Haldu Groep en naar school sturen, houd ik altijd de vrijheid om de werkrelatie met zo’n leerling te stoppen als deze niet over het juiste Van den Udenhout DNA beschikt. Lukt het wel? Dan hebben we samen een prima insteek om jong technisch talent te laten instromen. Samen met Haldu Groep investeren we zo samen in de technische jeugd voor de toekomst”, aldus de enthousiaste Berrie.

Samen instroom bevorderen

Tot slot noemt Berrie nog een leuk tweede samenwerkingsproject met Haldu Groep. “Samen zoeken we de samenwerking met ROC’s op in de regio. Bedoeld om studenten die in het laatste jaar van de opleiding Technische Specialist zitten te interesseren voor een loopbaan bij ons in de automotive. We nodigen hen bijvoorbeeld uit om samen de Audi fabriek in Ingolstadt te bezoeken. Op die manier zoeken we al heel vroeg aansluiting met een jonge doelgroep technici. Allemaal bedoeld om de uitstroom door vergrijzing tijdig op te vangen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Trebbe investeert heel graag in de jeugd!”

Lex Polman is uitvoerder bij Trebbe. Hij begeleidt stagiairs zoals student Bouwkunde Daan Mijnhijmer. Met Daan lees je hier ook een interview. Waarom vindt Trebbe dit investeren in de jeugd zo belangrijk? Lex: “De jeugd heeft de toekomst! Als we daar niet in investeren, hebben we straks geen bouwbedrijf meer. Zo eenvoudig ligt het met de uitstroom en vergrijzing in onze sector. Uiteraard is het Trebbe’s stille hoop dat we talenten als Daan later, dus na zijn studie, in ons bedrijf terugzien als collega.”

Lex: “Daan kwam hier met één jaar basiskennis uit zijn eerste jaar en bij Trebbe heeft hij deze theorie kunnen verrijken met de praktijk. Alle collega’s op de bouwplaats zelf zien ook het nut in van investeren in de jeugd en staan Daan zo goed mogelijk bij met kennisoverdracht. Ook de instelling van Daan speelt een rol hierin. Hij is een leergierige en praktijkgerichte student. Door die positieve houding zijn de collega’s uiteraard ook bereid hem dingen te leren, het is natuurlijk altijd een wisselwerking.”

Lex heeft ook regelmatig contact met de stagebegeleider van Daan. “We proberen zo goed mogelijk het studieprofiel van Daan in overleg in te vullen. Op het eind van zijn stage heeft Daan een presentatie en die beoordeel ik, uiteraard samen met zijn stagebegeleider en leraren.”

Klantgericht, snel en kwalitatief werken

Trebbe maakt het verschil in de markt door zeer klantgericht, snel en kwalitatief te werken. “We stellen de klant voorop.” Ook beweegt Trebbe zich steeds meer naar casco en lean bouwen. “Dus snel bouwen, op een hoog niveau met zo weinig mogelijk tijd en materiaalverlies. Daar zit de toekomst! We hebben bijvoorbeeld een experiment gedaan waarbij we in 20 dagen een complete woning van fundering tot en met oplevering hebben gebouwd. Kennis van studenten als Daan is daarin altijd welkom.”

Aanstormend bouwtalent. Dé bouwtalenten van de toekomst.

Daan Mijnhijmer is student hbo Bouwkunde op de HAN. “Ik zit in mijn tweede jaar en heb mijn eerste stage achter de rug bij bouwbedrijf Trebbe. Via school lopen daar contacten en na een sollicitatiegesprek met onder andere uitvoerder Lex Polman ben ik aangenomen. Trebbe staat enorm open voor stagiaires. Ze betrekken je bij vergaderingen, gesprekken en overleg met leveranciers, heel leerzaam. Zij staan er heel erg voor open om de nieuwe generatie in de bouw veel mee te geven en het uiterste uit een stage/stagiair te halen.”

“Waarom ik voor een studie Bouwkunde koos? Als kind was ik eerst door architectuur gefascineerd en later door de technische constructiekant daarvan. Tijdens de open dag van de HAN was ik direct door de studie Bouwkunde gegrepen.”

Heel veel geleerd tijdens stage

Daan kijkt zeer positief terug op zijn stage bij Trebbe. “Ik heb echt grote stappen gemaakt. Niet alleen binnen bouwtechniek, maar ook in hoe je omgaat met collega’s en hoe je met iedereen in je werk communiceert. Ook logistiek gezien heb ik het nodige geleerd, want dat element komt in mijn studie niet zo naar voren. Mijn geluk was dat ik op een bouwplaats kon meelopen, dus alles wat ik nu in de praktijk zag, was nieuw voor mij. Ik heb er enorm veel van geleerd. Ook heb ik mijn deel aan nieuwe kennis kunnen leveren. Vooral op het gebied van logistiek. Zo heb ik een planning gemaakt voor alle leveranciers zodat deze elkaar niet in de weg konden staan of vertragen, en zonder problemen konden laden en lossen. Dit beantwoordt aan de lean gedachte waarmee Trebbe ook heel actief is.”

Genoeg toekomst in bouw dankzij nieuwe methodieken

Daan denkt dat de bouw veel toekomst biedt omdat bouwbedrijven steeds meer nieuwe methoden zullen gaan ontwikkelen om nog slimmer te bouwen: “Er komt heel veel vernieuwing en dus toekomst in de bouw. Trebbe is daar ook heel actief mee. Ik hoop daaraan te kunnen bijdragen door nieuwe methodieken te specialiseren en te verbeteren.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep wenst u fijne feestdagen en een gelukkig en gezond 2017!

In deze nieuwsbrief willen we iedereen uiteraard fijne kerstdagen en een mooi en gezond 2017 wensen! Daarnaast hebben we de nieuwsbrief samengesteld met leuke interviews, informatie over de vakantie en gewerkte uren in week 52 en week 1 én komt er uiteraard een humoristisch filmpje in terug. Maar eerst vertellen wij hoe wij 2016 ervaren hebben en hoe wij ervoor zorgen dat er in 2017 meer vrouwen op de bouw komen! 

Precies een jaar geleden hadden wij niet kunnen voorspellen dat 2016 zo’n mooi jaar zou worden. Haldu Groep is in 2016 gegroeid naar een hele mooie club vakkrachten. Deze vakkrachten kunnen wij de komende jaren ook weer volop werk bieden op onze prestigieuze projecten. Gezien wij voor de komende jaren alweer een goed gevulde werkportefeuille hebben, zijn wij naast onze huidige Haldu Helden dringend op zoek naar nieuwe Helden, die zich in 2017 bij ons heldenteam willen aansluiten. Dus ben jij, of ken jij nog vakkrachten die op de projecten bij mooie opdrachtgevers als Dura Vermeer, Bam, Era Contour, Nijhuis, Sprangers, J.P. van Eesteren, Slokker, Waal, Pon, Kwakman, Lexpoint, Van den Udenhout, RMC, Porsche Centrum Eindhoven en Autohaag Zeeuw en nog vele anderen willen werken, meld je dan bij ons en wordt ook een Haldu Held.

Namens het voltallige team Haldu Groep wensen wij u alvast gezellige feestdagen en een gezond en gelukkig nieuwjaar toe.

Vanaf 2017 vaker vrouwen op de bouw dankzij Haldu Groep!

De laatste maanden van 2016 hebben wij nog meer aandacht besteed aan projectbezoeken. Niet alleen de mannen van de buitendienst brengen bezoeken aan de werknemers, maar ook de vrouwen van de afdeling werving en selectie nemen regelmatig een kijkje op de bouw en in de autogarages. Onze slogan luidt ‘Wij zijn er voor personeel’ en dat willen we graag ook uitstralen en verwezenlijken. Hoe kan dat beter dan de vakmannen persoonlijk bezoeken om te vragen hoe het gaat en wat we nog meer voor hen kunnen betekenen. Wij willen er simpelweg voor ons personeel zijn!

Ook in 2017 blijft de afdeling werving en selectie dit uiteraard doen en starten zij in week 3 met de bezoeken. Wij willen jullie hier graag bij betrekken.

Afgelopen jaar kozen de dames zelf de projecten uit die ze wilden bezoeken. Hierbij keken ze naar de verschillende sectoren waarin wij ons bevinden en de kennis die daarbij hoort. Om de vakmannen zo goed mogelijk te begrijpen, kozen ze steeds verschillende projecten om ervaringen op te doen. Natuurlijk bezochten ze ook vakmannen waarvan ze het gezicht nog nooit hadden gezien. Want waar het daadwerkelijk om gaat, is persoonlijk contact!

Ook jullie kunnen zorgen voor een vrouw op de bouw!

Lopen jullie ergens tegenaan of willen jullie persoonlijke zaken graag live met jullie werkcoach bespreken? Laat het ons dan gerust weten. Wij pakken onze planning erbij en kijken wanneer jouw werkcoach tijd heeft om een bezoek te brengen. Natuurlijk komen we niet alleen voor de gezelligheid. Wij laten de drukke dames alleen komen als jullie serieuze dingen willen bespreken, waarmee zij jullie uiteraard graag willen helpen!

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

De (kerst)mannen van deze editie: Jan van Welij en Co Kwint

“Bij elk nieuw project moet je jezelf weer bewijzen bij de uitvoerder. Soms is dat moeilijk, maar het eindigt altijd mooi! Na elk project krijgen we te horen dat we goede vakmannen zijn, die perfect werk geleverd hebben. Dat nemen we mooi mee naar huis.” Co en Jan, beide mannen werken als timmerman, werken in januari 2017 één jaar als duo. Hierdoor zijn ze perfect op elkaar ingespeeld en weten ze precies wat ze aan elkaar hebben.

Co en Jan, hoe omschrijven jullie jezelf?

Beiden: “Als 2 vrolijke mannen die hard kunnen werken.”

Zijn jullie altijd timmerman geweest?

Co: “Ik ben begonnen als betontimmerman, maar oefen al een aantal jaar de functie van een timmerman uit.”
Jan: “Ik ben altijd timmerman geweest.”

Hebben jullie altijd in de bouwsector gezeten?

Beiden: “Ja, van jongs af aan zitten we al in de bouwbranche.”

Mag ik concluderen dat (beton)timmeren jullie hobby of passie is?

Jan: “Ja, timmerwerk is echt mijn passie, maar betontimmeren echt niet.”

Wat maakt timmerwerk jouw passie en betontimmeren daarentegen helemaal niet?

Jan: “Betontimmeren is erg zwaar werk, waarbij je veel moet sjouwen.”

Kunnen jullie uitleggen wat het vak zo mooi maakt?

Jan: “Wij werken in de woningbouw. Zo maken we woningen van klein formaat, maar zetten we ook extreme woningen neer van anderhalf miljoen euro. Het is mooi aan beide projecten een bijdrage te leveren.”

Haldu Groep werkt natuurlijk met veel verschillende opdrachtgevers, waardoor er ook veel verschillende projecten zijn.

Co: “Ja, dat klopt. Wij worden bij verschillende opdrachtgevers ingezet, waardoor wij veel afwisseling in werk hebben. Dat is ook mooi aan ons vakgebied!”

Welke mooie momenten hebben jullie als vakman meegemaakt, los van de bijzondere projecten? Wat maken jullie allemaal mee?

Jan: “Ik heb een tijdje terug in Amsterdam gewerkt. Ineens kwam er een fotograaf de bouw oplopen met een schone dame. Weet je wie dat was? Glennis Grace! Ze had daar blijkbaar een fotoshoot. Toen ze die fotoshoot afgerond had, ging ze niet weg want ze wilde eerst met ons op de foto! Dat was schitterend en dat zijn leuke momenten. Ik kwam die dag thuis en zei tegen mij vrouw: ‘ik sta op de foto met Glennis Grace’. Die zei meteen: ‘ach doe is niet zo gek!’ Een tijdje later zei mijn maat dat ik een blad moest kopen (naam weet ik niet meer). Bleek ik echt in dat blad te staan! We werden nog beroemd ook!”
Co: “Ik vond het mooi dat ik hier bij Trebbe in Nijmegen begon en ik Lex Polman (uitvoerder van Trebbe) weer tegenkwam. Ik herkende Lex niet, maar hij mij wel! Hij riep meteen: ‘Co, ben jij dat echt?’ Dus ik zeg: ‘jazeker, in levende lijve.’ Ik had toen nog niet door dat het Lex was. Ik keek hem aan en zei: ‘maar jij bent Lex Polman!’ Toen begonnen we vervolgens te praten over het bouwbedrijf waar we vroeger samenwerkten. Niemand kwam er meer tussen!”

Hoe hebben jullie de bouw in 2016 ervaren?

Co: “Het was een erg mooi jaar, waarin we veel projecten hebben gedraaid. Het is alleen moeilijk dat je jezelf bij elk nieuw project weer moet bewijzen. Hierdoor hebben we met sommige uitvoerders ook wrijving. Soms zijn er werknemers voor ons geweest op dat project en die hebben het ontzettend verpest bij de uitvoerder. Hierdoor moeten wij onszelf extra bewijzen. Uitvoerders denken vaak: daar heb je er weer een paar. Zij weten dan niet dat wij goede, ervaren vakmannen zijn die het vak wel degelijk verstaan. Gelukkig eindigt het altijd mooi. Na elke project krijgen we te horen dat we goede vakmannen zijn die perfect werk geleverd hebben. Dat nemen we mooi mee naar huis.”

Hoe hebben jullie Haldu Groep afgelopen jaar ervaren als werkgever?

Jan: “Als een goede, fijne partij! Haldu Groep houdt ons altijd aan het werk. Jullie team in Groesbeek zorgt er continu voor dat wij geld verdienen, wij zijn nog geen dag thuis geweest. Dat geeft een lekker gevoel, zeker omdat ik dat vóór Haldu Groep niet had. Toen werkte ik direct voor een bouwbedrijf. Die ging op een gegeven moment failliet.”

Maken wij onze slogan waar: Wij zijn er voor personeel?

Jan: “Ja, wij willen jullie alleen adviseren over de werkwijze met betrekking tot het gereedschap. De rest wordt altijd meteen geregeld! We hoeven maar te bellen en jullie staan voor ons klaar en het probleem word opgelost.”

Wat willen jullie ons adviseren over het gereedschap?

Jan: “ Toen wij laatst belden over gereedschap, kwam Haldu Groep het na 2 of 3 dagen omruilen. Het gereedschap was tussentijds kapot was gegaan. Ondanks dat dit haast nooit voorkomt, zouden we dit toch graag anders zien. Wij hebben namelijk ooit ervaren dat wij ‘s ochtend op de bouw kwamen en wij nog niet voorzien waren van een handcirkelzaag, terwijl de opdrachtgever hier wel om gevraagd had. De uitvoerder vroeg vervolgens waar de zaag was. Ik belde naar het kantoor, omdat wij zelf niet wisten waarom we die niet hadden. De buitendienst bleek de zaag wel in de auto te hebben, maar die moesten nog eerst langs bij andere projecten, Dit zorgde er voor dat ze wat later bij ons konden zijn. Toen zei de uitvoerder letterlijk ‘op deze manier heb ik niks aan jou’. Gelukkig hebben we dit kunnen oplossen met een privézaag en konden we gewoon aan de slag.”

Wij hebben natuurlijk meer dan 350 mensen lopen en je wilt voor iedereen het beste en dat maakt het wel lastig natuurlijk. En over het algemeen leveren wij gereedschap op tijd, maar soms het is niet haalbaar om bij iedereen op het zelfde moment aanwezig te zijn, zeker niet gezien het aantal mensen en de verschillende projecten die er lopen.

Jan: “Nee dat snap ik. Dat maakt het inderdaad ook moeilijk voor jullie.”

Werken jullie vaker als duo?

Co: “Jazeker, vanaf 1 januari zijn we één jaar bij elkaar. Het is mooi dat Haldu Groep ons niet uit elkaar haalt, want we zijn ook goed op elkaar ingespeeld.”

Ik neem aan dat jullie ook veel plezier maken samen en leuke dingen meemaken?

Jan: “Ja, werkelijk elke dag.”

Wat is voor jullie het grappigste moment geweest in 2016?

Co: “Dat we in Vleuten op een project werkten. Wij liepen de bouw op en riepen voor de grap naar iedereen: ‘hey homo’s!’ Je moest ze allemaal eens zien kijken! Op een gegeven moment riep iedereen het tegen elkaar. Die onderlinge grapjes en humor zijn toch altijd leuk.”

mannen

Kom je vaak mensen van vroeger tegen in de bouw?

Co: “Niet veel meer. Maar als je mensen weer tegenkomt, is dat altijd mooi. De wereld is ook weer zo klein. Van de week nog, kwam ik een metselaar tegen die hier ook werkt. Daar heb ik vroeger mee gewerkt en die ken ik persoonlijk heel goed. Die kwam meteen aanlopen: ‘Hey Co! Hoe gaat het nou?’”

Welke project van Haldu Groep vonden jullie het leukste en mooist?

Co: “Een project in Blaricum.”

Wat maakte dit project zo mooi?

Jan: “Je staat daar aan woningen te werken van 450.000 euro tot anderhalf miljoen.”

Wat hopen jullie dat 2017 brengt?

Jan: “Een hoop werk, net als 2016. Maar daar zijn we niet bang voor. Afgelopen jaar heeft Haldu Groep ons ook geen dag thuis gelaten. Het belangrijkste is dat we aan de gang kunnen blijven.”

Waar zie je jezelf over 5 jaar? Wat je je droom?

Co: “In de vut, haha!”
Jan: “Ik  denk dat we alles al bereikt hebben. Ik ben 60, ik heb al ruim 40 dienstjaren erop zitten waarin we alles wel meegemaakt hebben wat we mee kunnen maken.”

Hoe zijn jullie ooit begonnen? Hoe zagen de werkzaamheden er toen uit?

Jan: “Achter de bezem. Vegen. Ik kwam van school af als timmerman, maar er was niks. Ik begon als bouwhulp. Dan kom je achter een timmerman te lopen en die maakt je de wegwijs. Het is veel kijken, luisteren en zelf doen. Zo leer je veel en dat is het mooie!”

Blijven jullie gezellig voor Haldu Groep werken in 2017 zoals het er nu uitziet?

Jan: “Jazeker. Zolang we aan het werk kunnen blijven. Weet je wat het is, wij hebben gelukkig allebei een vast contract gekregen bij Haldu Groep. Dat krijg je bij aannemers sowieso niet meer. En weet je, ze bekijken het maar, ik zit goed. Ik zit bij Haldu Groep, ik krijg altijd op tijd betaald en ik heb verder nooit gezeik aan mijn kop. Ik kan gewoon lekker mijn werk doen en als er wat fout is, hoef je maar een seintje te geven en het wordt gelijk voor je geregeld.”
Co: “Wij zijn daarnaast ook redelijk op leeftijd en dat maakt het nog moeilijker. Waarom zouden we ook over willen stappen. Jullie regelen alles perfect voor ons en we hebben altijd werk.”

Welk advies wil je ons nog geven, los van de tip over gereedschap?

Jan: “Ik zou het niet weten! Alles is goed, geregeld.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Imara Bons stelt zich graag aan u voor!

“Elke week krijgen we het voor elkaar dat iedereen zijn loon op tijd ontvangt. Best bijzonder, aangezien er op het moment méér dan 350 vakmannen lopen”. Imara werkt sinds 2007 voor Haldu Groep en gaat op donderdag niet eerder naar huis totdat alle vakmannen hun loon op tijd ontvangen hebben.

Wie ben je?

“Afhankelijk van wat ik doe, kan ik zowel rustig als onrustig zijn. Op het werk ben ik erg rustig. Dit heeft er natuurlijk ook mee te maken dat ik continu met getallen werk. Om de focus te behouden, moet ik niet alleen rust om mee heen hebben, maar tevens zelf rustig te werk gaan. Ik werk graag gefocust, zodat elke werknemer krijgt wat hij of zij verdient, tot op de cent nauwkeurig. Nu moet men niet denken dat ik alleen rustig en saai ben, want ik ben ook van de dolletjes! Thuis ben ik erg actief en moet ik altijd bezig zijn. Zo ben ik slechts 3 avonden in de week thuis, inclusief het weekend meegerekend.”

Hoe ben je bij Haldu Groep terecht gekomen?

“Ik ben als stagiair begonnen op de administratieve afdeling. Ik volgde destijds de opleiding boekhoudkundig medewerker, waarvoor ik 6 maanden stage moest lopen. Nadat ik deze studie succesvol had afgerond, mocht ik gelukkig blijven en ben ik meteen bij Haldu Groep in dienst getreden. Ik weet nog dat ik tijdens mijn stage geen klik had met de werkzaamheden. Ik was toen ook nog erg verlegen, waardoor het moeilijk werken was in een vrij grote, moeilijke wereld. Ondanks dat, werk ik er nog steeds dus dat is destijds een hele goede keus geweest.”

Wat maakt deze wereld volgens jou zo lastig?

“Ik denk dat veel mensen de uitzendwereld onderschatten. Wij zijn er voor personeel, dus moet je overal rekening mee houden. Wij streven ernaar om werknemers altijd tevreden te houden. Je wilt ze plaatsen op de juiste projecten, waardoor ze met een goed gevoel werken. Hierdoor moet je ook continu schakelen. Als het project afloopt, wil je zorgen voor een juiste, nieuwe inzet. Soms maak je de verkeerde keuze en moet dus dingen oplossen en verschuiven. Daarnaast is elke werknemer anders en heeft iedereen verschillende wensen met betrekking tot werk. Dit is soms complex, maar hierdoor blijft het wel uitdagend.”

Hoe ziet mijn werkdag eruit?

“Zoals altijd begin ik de dag met koffie om vervolgens naar de planning van half 9 te lopen. Als die afgerond is, begin ik met het verwerken van de uren van werknemers. Op donderdag verzorg ik de verloning van de vakkrachten. Ik streef ernaar dat onze werknemers elke week hun salaris op tijd hebben. Sterker nog, ik ga op donderdag niet eerder naar huis totdat alle vakmannen hun loon op tijd ontvangen hebben. Daarnaast houd ik me nog bezig met de facturatie naar klanten toe.”

Jij werkt al sinds 2007 bij Haldu Groep. Wat heb je in die (bijna) 10 jaar tijd allemaal geleerd?

“De vraag is eerder wat ik niet heb geleerd. Haldu Groep heeft mij ontzettend veel geleerd in die jaren. Ook punten die privé invloed hebben gehad. Zo ben ik een stuk opener geworden! Daarnaast was Angelique destijds mijn begeleider. Ze probeerde me altijd beter te maken. Ze probeert jonge mensen in het algemeen beter te maken en kennis bij te brengen, zodat ze ook volwassener worden in het werk en daardoor beter de werkzaamheden verrichten.”

Heb je iets met getalletjes?

“Ik ben helemaal getallengek.”

Altijd al geweest?

“Vanaf jongs af aan al. Dit heb ik van mijn vader geleerd, die vond rekenmachientjes altijd overbodig. Het gebruik van rekenmachientjes tijdens huiswerk was ook altijd van korte duur. Wij moesten zelf nadenken, we hadden immers niet voor niets hersenen gekregen. Door het zelf na nadenken en rekenen, is de fascinatie voor getallen begonnen.”

Wat maakt jou werk nog steeds leuk na 10 jaar?

“Simpelweg dat ik onze werknemers elke week weer mag verlonen. Er zit nooit iemand zonder geld, dat is toch mooi! Elke week krijgen we het weer voor elkaar dat iedereen zijn loon op tijd ontvangt. Best bijzonder, aangezien er op het moment méér dan 300 vakmannen lopen.”

Heel bijzonder, maar waar. Jij bent een drieling (2 meiden en 1 jongen). Een soort 3 musketiers band?

“Voor mij is dat eigenlijk heel normaal, omdat ik niet beter weet. Natuurlijk is het bijzonder, maar voor mij voelt dat niet zo. Ik vind het zelf hilarisch dat wij alle drie extreem anders zijn, werkelijk op alle vlakken. Je kunt het zo gek niet bedenken of we verschillen. De enige overeenkomst met mijn broer is voetbal.”

Voetbal is typisch Groesbeeks hè?

“Jazeker! Groesbeek ademt voetbal.”

Wat is dat met toch met Groesbeek en voetbal?

“In Groesbeek zitten 6 verenigen. Ik ben op mijn 5e begonnen met voetballen. Toen leek het nergens op en was het meer bloemetjes plukken. De passie voor de sport kwam pas op mijn 15e.”

Hoe dat zo?

“Op een dag had een jeugdteam spelers nodig en besloot ik mee te doen. Elke zaterdag stond opa langs de lijn en zo ontstond de passie. Mijn opa was ook lid bij Achilles. Hij is kort voordat hij 60 jaar lid was overleden, waardoor hij helaas nooit is gehuldigd. Dag en nacht liep hij rond bij Achilles. Toen hij overleed, besloot ik zijn werkzaamheden over te nemen. Ik begon trainingen te geven, floot wedstrijden en werd wedstrijdsecretaris. Het voelde als mijn taak om deze dingen voor de club te doen. Op deze manier wilde ik hem graag eren.”

Afrondende vraag. Dit is je kans om de vakmannen aan te spreken. Wil je ze iets vertellen of meegeven voordat we het jaar uitgaan?

“Altijd urenbriefje op tijd en correct invullen, blijf wie je bent en zet altijd je beste beentje voor.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep is tijdens en na de feestdagen gesloten

Haldu Groep sluit de kantoordeuren in week 52 en week 1. Dit betekent dat wij vrijdag 23 december 2016 onze laatste werkdag hebben en maandag 9 januari 2017 weer van start gaan. Voordat we de deuren sluiten, willen we jullie graag nog belangrijke informatie meegeven over de vakantie uren en de gewerkte uren in week 52 en week 1. Daarnaast willen we jullie bedanken voor de coole reacties op de koeltassen.

Geen kerstpakket, maar een “coole” kersttas

Afgelopen weken is onze buitendienst druk bezig geweest om alle werknemers te voorzien van een kerstpakket. Dit jaar hebben we gekozen voor een “cool” item! Het jaar 2016 was erg mooi, mede dankzij de “coole” mannen die voor ons werken. Zij verdienden daarom dubbel en dwars een koeltas. Ontzettend cool om te zien én horen hoe jullie deze tas in ontvangst hebben genomen en daar willen wij jullie voor bedanken! Dank je wel en keep it cool!

Nu nog even de laatste belangrijke onderwerpen aankaarten, voordat we gaan genieten van de verdiende feestdagen!

Informatie over de vakantie uren week 52 en week 1
Als je in week 52 en in week 1 vakantieuren opneemt, worden deze in week 2 verwerkt en uitbetaald. Als je vakantieuren opneemt, is het belangrijk dat je dan voor alle weken een “vakantie” urenbrief invult. Doe je dit niet, dan kunnen wij helaas niet overgaan tot uitbetaling.

Gewerkte uren week 52 en week 1
De uren van week 52 zullen uiterlijk op donderdag 12 januari 2017 worden betaald en de uren van week 1 uiterlijk op vrijdag 13 januari 2017. Het is natuurlijk wel van belang dat je de urenbriefje hiervoor tijdig en uiterlijk op maandag 9 januari 2017 voor 10.00 uur aanlevert.

Urenbrieven die ons later bereiken, zullen pas in week 3 van het nieuwe jaar in behandeling worden genomen.
Stuur jouw urenbriefje per voorkeur per mail: urenbriefje@haldugroep.nl

Schematisch ziet dat er als volgt uit:

Gewerkt:

week

urenbriefje uiterlijk bij Haldu Groep betaling

52

neem contact op

1

neem contact op
Vakantie:

week

urenbriefje uiterlijk bij Haldu betaling

52

maandag 09-01-2017 voor 10:00 uur donderdag 12-01-2017

1

maandag 09-01-2017 voor 10:00 uur vrijdag 13-01-2017

Bereikbaar voor dringende zaken
Voor écht dringende zaken zijn wij uiteraard bereikbaar. Onze collega Robbert Muller zal jullie te woord staan en helpen met het beantwoorden van vragen. Robbert is te bereiken via 06-20 061 802.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven