Haldu Groep beantwoordt krapte arbeidsmarkt met nog meer inzet op ‘vinden & binden.’

De krapte op de arbeidsmarkt neemt in tal van sectoren toe, ook in de sectoren waarin Haldu Groep zo prominent actief is: de bouw, techniek en automotive. Deze groeiende schaarste aan geschikte kandidaten beantwoordt Haldu Groep met een nog intensievere en persoonlijke inzet op Werving & Selectie. Danny van Hal: “Maar daar blijft het niet bij. Na de werving en selectie van een geschikte kandidaat verdient én krijgt deze vanuit Haldu Groep alle persoonlijke en professionele aandacht en begeleiding. Zodat we de allerbeste vakkrachten, hoe schaars deze ook zijn, aan ons blijven binden. Hiermee maken wij het verschil.”

Danny erkent de groeiende krapte op de arbeidsmarkt. “Wij hebben hier als organisatie al heel vroeg op voorgesorteerd door onze afdeling Werving & Selectie uit te breiden. Kijk, met de krapte kost het meer werk om goede vakkrachten te vinden. Maar juist door onze verhevigde focus op dit vlak, slagen wij er in de allerbeste mensen te vinden én aan ons te binden.”

Vooral dit laatste is van belang, legt Danny uit. “Want daarmee bieden we niet alleen onze vakkrachten continuïteit in werk, maar werken onze opdrachtgevers ook met vakkundige én vertrouwde gezichten. In die zin snijdt het mes van onze inzet op ‘vinden en binden’ aan twee kanten. Wij willen graag iedereen bij zijn naam kennen. Je bent geen nummer bij Haldu Groep. Of anders gezegd: áls je dan een nummer bent, dan ben je altijd nummer 1.”

Juist excelleren in tijden van krapte

Haldu Groep moet in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt nog harder zijn best doen, geeft Danny aan. “De kandidaat is terecht kritischer en stelt hogere eisen dan ooit aan het intermediair. Ik heb er alle vertrouwen in én heel veel bewijzen uit de praktijk dat Haldu Groep op alle fronten aan die eisen voldoet. We werven en selecteren met eerlijke, transparante voordelen. Voordelen waarmee Haldu Groep in de overvolle markt van intermediairs écht het verschil maakt.”

“Maar nu komt het”, vervolgt Danny, “kiest de kandidaat eenmaal voor ons, dan blijft deze voor de volle 100% aandacht krijgen. Met een eigen werkcoach, een luisterend oor bij problemen, eersteklas behuizing, tools en werkkleding en uiteraard: uitdagende projecten die elkaar in hoop tempo opvolgen. Kortom, we vinden de beste vakmensen en we binden hen aan ons. Die krapte op de arbeidsmarkt maakt daar eigenlijk helemaal niets in uit. Sterker nog: juist bij krapte zoekt kwaliteit elkaar op. Dus in die zin speelt de krapte ons in de kaart omdat de vakmensen het voor het kiezen hebben. Omdat Haldu Groep het voor hen goed voor elkaar heeft, kiezen zij steeds vaker voor ons. Zo eenvoudig is het eigenlijk!”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Maurits Kooistra: “Haldu Groep levert én begeleidt onze Hongaarse collega’s zeer correct”

Maurits Kooistra is directeur van Gerko Tribunes & Afbouw. Hij werkt via Haldu Groep veel met Hongaarse vaklieden en hij is daar heel enthousiast over. “Wij vinden als organisatie dat Hongaren fatsoenlijke en dankbare medewerkers zijn. Ze passen zich goed aan de taalbarrière aan en zijn welwillend zich verstaanbaar te maken. Het wederzijdse vertrouwen is zeer aanwezig en zeker een aanrader waard.”

Gerko Tribunes & Afbouw maakt vaste tribunes in bioscopen, theaters, collegezalen, voetbalstadions en meer. Maurits: “Dit doen wij volledig prefab van houtconstructies.” Moeiteloos somt Maurits enkele aansprekende voorbeelden van het werk van Gerko op. “Zoals de Pathé Bioscopen in Zwolle en Maastricht, het Roma Theater te Antwerpen, Bioscoop Dordrecht, de VUE Bioscopen in Alkmaar, Hilversum, Eindhoven en Hoorn, de VSO School in Assen en het Kras Stadion Volendam.”

Het onderscheid van Gerko

Gerko maakt onder andere het verschil in de markt door te werken met 3D scannen. “Dat is tekenwerk vanuit een Point Cloud. Dit leidt in Revit tot volledig tekenwerk voor tribunes, wanden en plafonds inclusief een perfect passende digitale maatvoering.” Door de implantatie van de nieuwe technieken kan Gerko veel sneller en actiever reageren op innovatieve vragen vanuit de markt. “En daar zijn wij trots op. Klanten werken graag met ons samen doordat wij de klant ontzorgen met een totaalconcept waarbinnen zij terecht kunnen bij één aanspreekpunt.”

Bewust gekozen voor Haldu Groep

Haldu Groep levert Gerko Afbouw werknemers voor meerdere projecten, zoals voor de eerder genoemde Pathé Bioscoop Zwolle. Dit zijn Hongaarse werknemers. Maurits: “De samenwerking met Haldu Groep is een bewuste keuze op basis van meerdere voordelen. Zoals korte lijnen en flexibiliteit. Eveneens zijn de geleverde Hongaarse collega’s altijd voorzien van de juiste gereedschappen en papieren. Ze werken dus vakkundig, maar ook veilig. De samenwerking is al jaren goed te noemen. En mocht er eens iets zijn? Dan wordt er altijd snel en open gecommuniceerd.”

Uiterst tevreden met inzet

De keuze voor buitenlandse medewerkers was bewust, stipt Maurits aan. “Zij hebben vaak veel vakkennis en een prima werkmentaliteit. Uiteraard speelt ook vraag en aanbod vanuit de markt een rol. Wij werken met veel vaste inleners. Echter, af en toe moet je snel kunnen opschalen en dat kan ook prima met de direct inzetbare buitenlandse werknemers van Haldu Groep. Wij zijn zeer tevreden over onze Hongaarse collega’s. Overal zit wel eens een rotte appel tussen, maar dat heb je in elke cultuur. Over hun inzet wil ik dit zeggen: Hongaren zijn in een ander land werkzaam en willen dan ook meestal langer werken aangezien ze toch van huis zijn. Dat is voor ons wel een voordeel.”

Het belang van waardering

Maurits ziet niet echt een verschil in werkmethoden tussen Hongaarse en Nederlandse vaklieden. “Op basis van de ervaringen die wij hebben met beide groepen, kan ik zeggen dat daarin niet veel verschil zit. Dan praat ik wel over de monteurs en niet over de leidinggevenden. Echter, een goede samenwerking valt en staat uiteraard met communicatie. Hongaren werken natuurlijk in een ander land, dus zal je hen altijd ondersteuning moeten bieden zodat ook zij zich gewaardeerd voelen. Want, net zoals wij als Nederlanders, ook Hongaren hebben bij tijd en wijle een complimentje nodig.”

Goed contact tussen Haldu Groep en Hongaarse collega’s

Ook is Maurits tevreden over de begeleiding van zijn Hongaarse werknemers vanuit Haldu Groep. “De vertegenwoordigers van Haldu Groep komen regelmatig langs op het bouwwerk. Als er eens iets is, een issue of iets in de communicatie, dan staan zij heel snel klaar voor ons. Er is altijd iemand van Haldu Groep die ons just-in-time komt ondersteunen in de begeleiding van de Hongaarse collega’s. Ook zij waarderen die begeleiding vanuit Haldu Groep, merk ik.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Haldu Groep: “Uit vluchtelingen met een status selecteren wij de allerbeste vakmensen”

Alex Al-Jebouri werkt sinds kort als internationale recruiter voor Haldu Groep. Hij focust zich vooral op het vinden en plaatsen van vakmensen onder vluchtelingen met een status en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Alex heeft hiermee door eerdere werkzaamheden veel ervaring opgedaan. Inmiddels zijn er dankzij Alex bijvoorbeeld al enkele Syrische mannen aan het werk in een autogarage van Pon, een topopdrachtgever.

Alex vluchtte zelf ook ooit naar Nederland en kan als geen ander doorgronden hoe wij eersteklas vakmensen uit het buitenland via Haldu Groep aan eveneens eersteklas opdrachtgevers kunnen koppelen. Alex: “Dit initiatief helpt gemeenten om hun statushouders zo snel mogelijk uit de bijstand te krijgen. Daarnaast kunnen we met dit buitenlandse talent ons toenemende tekort aan Nederlandse vakmensen compenseren.”

Verschillende manieren en kanalen

De taak van Alex als internationale recruiter binnen Haldu Groep is het aantrekken en plaatsen van professionals binnen de bouw-, automotive en techniekbranche. “Dat doe ik op verschillende manieren en binnen verschillende kanalen. Eén van deze kanalen is vluchtelingen uit Syrië die inmiddels volwaardig statushouder zijn in Nederland, onder een gemeente vallen en huisvesting hebben. Voor hen gelden dezelfde rechten en plichten als voor een Nederlander die in de bijstand zit. Zij mogen dus werken en willen dat ook heel graag.”

Ervaringsdeskundige uit de eerste hand

Alex is zelf ook gevlucht. In 1996 kwam hij met zijn gezin in Nederland aan uit Irak. “Door allerlei projecten te doen met bijvoorbeeld gemeenten, samen met mijn ervaring uit het verleden, weet ik precies wat deze mensen doormaken én wat zij nodig hebben. Dat laatste heeft vaak te maken met het versneld leren van de taal en een kleine bijscholing om de technische vakkennis die zij meenamen uit hun land van herkomst toe te kunnen passen op Nederlandse projecten. Een voorbeeld? Metselaars werken hier met een ander soort stenen dan in bijvoorbeeld Irak of Syrië. In slechts één dag scholen wij hen hier compleet in om, zodat zij exact volgens de Nederlandse bouwnormen aan de slag kunnen. De opdrachtgever hoeft zich hier geen zorgen om te maken. Haldu Groep zorgt dat deze mensen al op hun eerste werkdag voor 99% kant-en-klaar aan het werk kunnen op een Nederlands project.”

De mogelijkheid van een proefplaatsing

In samenwerking met gemeenten waarin statushouders gevestigd zijn én samen met onze vertrouwde opdrachtgevers, biedt Haldu Groep voor deze mensen de mogelijkheid van een proefplaatsing en vervolgens de daadwerkelijke doorstroom naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Alex: “Deze groep mensen is zeer gemotiveerd en wordt streng geselecteerd op hun vakkundigheid. Op die manier kunnen zij participeren in het arbeidsproces en zo een steentje bijdragen aan onze maatschappij. Aan de andere kant weten we ook dat het steeds lastiger wordt om professionele Nederlandse vakmensen te vinden. Met een strenge selectie van vakmensen uit de toestroom van toekomstige Nederlanders kunnen wij dit tekort compenseren. Momenteel hebben wij 250 vakmensen met een status onder onze vleugels.”

Alle partners enthousiast

Alex geeft aan dat zowel gemeenten en statushouders als onze Haldu partners inmiddels enorm enthousiast zijn over het initiatief. Alex: “Onze opdrachtgevers staan hier echt voor open en realiseren zich dat zij door aan te haken bij dit initiatief, en statushouders in dienst te nemen, concreet uitvoering geven aan hun duurzaamheidsbeleid. Inmiddels hebben we daadwerkelijk Syrische vluchtelingen met een status aan het werk, zoals bij Pon. Met bijscholing op de werkvloer zorgen we voor een snel verlopend inburgeringproces en gesmeerde doorloop voor gemeenten. Dit draagt er allemaal aan bij dat wij voor gemeenten hun statushouders zo snel mogelijk uit de bijstand helpen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Angelique Actueel: Wat zijn echte banen?

Over de hoofden van de kleine drie miljoen flexwerkers en zpp’ers heen, lijkt zich een strijd te voltrekken over hoe er moet worden omgegaan met vaste versus flexibele banen, schrijft het NRC. Ontdek hier wat meerdere relevante partijen denken en zeggen, plus uiteraard de visie van Haldu Groep.

De slogan van de FNV luidt: ‘voor meer echte banen, met zekerheid en koopkracht.’ Tevens roept ook de politiek; SP, PvdA, CDA en nu ook D66, om meer vaste banen.

Visie werkgevers

Werkgevers zien de oplossing juist in betere regulering en bescherming van de positie van flexwerkers.

Visie hoogleraar arbeidsmarktinstituties en arbeidsrelaties

“Je kunt ‘vast’ ook zo flexibel maken dat het geen vast meer is”, zegt Agnes Akkerman, hoogleraar arbeidsmarktinstituties en arbeidsrelaties aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. “Een arbeidsmarkt zonder flexwerk bestaat niet.”

Echte bánen? Haldu Groep focust liever op echt wérk!

Haldu Groep wordt een beetje moe van de eindeloze hoge-heren-discussie over ‘echte banen’. Waar wij ons namelijk liever druk om maken, is écht werk voor échte vakmensen bij échte opdrachtgevers. Vanuit een werkgever die zich 24/7 inspant voor de belangen van zijn personeel. Door goede voorwaarden, veilige werkomstandigheden en ook: een permanente en gezonde toestroom van werk. En onder werkgever mag je van Haldu Groep zowel de opdrachtgevers als een uitzendbureau verstaan. De papieren discussie over echte banen, krijgt zo een veel belangrijkere dimensie; die van echt werk in een prettige en professionele setting. Zeg nou zelf: wie vraagt er tegenwoordig nog: heb jij een baan? Veel eigentijdser is de vraag: heb jij werk? Waarbij de werkgever en werknemer er in gelijke mate beter van mogen worden. Met eveneens volop wederzijdse waardering. Die balans vinden werkgevers  en werknemers het beste bij de Haldu Groep. Een échte werkbieder!

Focus van Haldu Groep

Volgens Haldu Groep dient daarom de vraag te zijn: “Hoe zorgen we ervoor dat er zoveel mogelijk mensen aan het werk gaan en aan het werk blijven? Op een goede manier voor zowel werkgever als werknemer.”  En dan is de vraag uiteraard: wat wordt er nu eigenlijk verstaan onder echte banen? Volgens de Dikke van Dale wordt onder ‘echt’ verstaan:

Echt (bijvoeglijk naamwoord)
onvervalst, waar: echt berouween echte dame

Definitie van FNV

De FNV is dus voor werkend Nederland op zoek naar onvervalste banen. Of, zoals op de site van de FNV is te lezen: “Wij strijden samen met jou voor Echte banen. Dat zijn banen met genoeg zekerheid, kwaliteit en koopkracht. En dat is hard nodig, want steeds meer mensen maken zich zorgen over de toekomst van hun baan, leven gedwongen van tijdelijk contract naar tijdelijk contract.”

Ingrijpend veranderde wet- en regelgeving

Als er één branche de laatste jaren onder een vergrootglas heeft gelegen, dan is het de flexbranche wel. De veranderde wet- en regelgeving heeft heel wat voeten in aarde gehad. Maar vanaf 30 maart 2015 is de inlenersbeloning van kracht. Naast het feit dat de flexwerker vanaf de eerste dag hetzelfde loon krijgt als een werknemer in dienst van de opdrachtgever, is er ook recht op de verschillende toeslagen bij die opdrachtgever.

Haldu Groep zorgt voor continu werk

Een goede flexwerker gaat van project naar project en daar is hij flexibel in. Een werknemer bij de Haldu Groep is wel flexibel, maar heeft tegelijkertijd continu werk en dus zekerheid en koopkracht.  Na verloop van tijd krijgt een “flexwerker” zelfs een contract voor onbepaalde tijd. Bij de Haldu Groep heeft 1 op de 7 flexwerkers een contract voor onbepaalde tijd.

U doet zaken met een partner die er is voor personeel

Wilt u als opdrachtgever dus zaken doen met een bedrijf dat er is voor personeel? Dan bent u bij de Haldu Groep aan het juiste adres.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Als timmerman en voorman tegelijk draag ik bij aan het 100% ontzorgen van de klant”

Raymond Drent is timmerman en voorman, ofwel meewerkend voorman. Deze gemotiveerde vakkracht in hart en nieren is een grote aanwinst voor Haldu Groep, maar vooral ook voor onze opdrachtgevers. Juist door de combinatie timmerman en voorman worden zij namelijk extra ontzorgd. Momenteel zet Raymond zich voor de volle 100% in, samen met zijn gloednieuwe team van eveneens Haldu Groep medewerkers, op een bijzondere opdracht van Dura Vermeer: de aardbevingsbestendige nieuwbouw van het ziekenhuis in Scheemda, in Groningen. Raymond: “Alles in ons werk staat in het teken van dé Haldu Groep gedachte: de opdrachtgever 100% ontzorgen.”

De 39-jarige Raymond zit vanaf zijn 16e in het timmervak. “Mijn vader was ook timmerman. Hij werkte bij Dura Vermeer. Bijzonder toch? Ik was al jong nieuwsgierig naar dit beroep. Als kind ging ik al met hem mee naar de bouw. Ik heb het vak en de liefde daarvoor met de paplepel ingegoten gekregen. Toen ik 14 was, ben ik bij een klein bouwbedrijf begonnen en op mijn 16e gestopt met school en ben ik gaan timmeren. En dat doe ik nog steeds. Ik denk dat ik mijzelf dus wel een vakman mag noemen.”

Leidinggevend talent onderkend

Het ziekenhuis in Scheemda is het allereerste project waarop Raymond timmert én voorman is. “Men zag bij Dura Vermeer dat er meer in mij zat en ik kreeg het aanbod om meewerkend voorman te worden. Voor mij nieuw. Inmiddels ben ik al enkele weken op dit project in Scheemda voorman. Na overleg met de werkvoorbereiding stuur ik de collega’s aan met de opdracht, de tekening en de maten. Je hebt het dan over een team van tussen de 10 en 20 man.  Let wel: allemaal van Haldu Groep. Ook zorg ik dat iedereen zijn gereedschap en materiaal op orde heeft en ook volgens de veiligheidsvoorschriften werkt. Ik stuur nu de mensen dus aan op de bouw. Het grote voordeel is dat in principe de uitvoerder er geen omkijken meer naar heeft. Ik kan er dus aan bijdragen dat de klant nog verder ontzorgd wordt.”

Ook mensen sociaal begeleiden

In het team van Raymond werken ook mensen als bouwopruimer en dergelijke. ”Dit zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Haldu Groep geeft ook deze mensen een kans op de bouw en ik mag hen begeleiden. Het is heel belonend als je ziet dat deze mensen hun weg vinden in hun werk. Uiteraard hopen we dat deze collega’s op een volgend project kunnen doorgroeien, bijvoorbeeld naar timmerman 2.”

Ondersteuning vanuit Haldu Groep

Haldu Groep ondersteunt Raymond in zijn nieuwe leidinggevende taak. “Zij waarderen mij in deze functie. Wat bijzonder is, is dat Haldu Groep in dit deel van Groningen nog niet veel werk heeft gedaan. Via via heb ik ervoor kunnen zorgen dat Haldu Groep hier een voet aan de grond kreeg. Dus hoe beter wij deze opdracht doen, hoe meer wij hier werken aan de toekomst van Haldu Groep. Het team waaraan ik dus leiding mag geven, ziet het daarom als een uitdaging om hier direct een topprestatie neer te zetten. In die zin zijn wij pioniers en ambassadeurs van Haldu Groep.”

Nieuw: aardbevingsbestendig bouwen

Het nieuwe Ommelander Ziekenhuis Groningen in Scheemda wordt een modern duurzaam ziekenhuis met veel daglicht, gebouwd volgens de nieuwste inzichten en voorschriften voor ziekenhuizen en zorginstellingen. Dankzij de vele ramen hebben de patiënten een mooi uitzicht op het omliggende landschap. In de ramen van het gebouw zitten zonnecollectoren om in een deel van de energiebehoefte te voorzien. Raymond: “Wat vakinhoudelijk bijzonder is, is dat dit ziekenhuis aardbevingsbestendig wordt gebouwd. Die technieken leren we direct in de praktijk, dus al doende. Zoals dikke muren en geen prefab betonelementen. Het bouwwerk wordt hier dus direct in het project gemaakt. Voor mij heel leerzaam. Bij de werkgever waarvoor ik eerder 15 jaar werkte, heb ik die kans nooit gekregen, maar nu wel, via Haldu Groep.”

Ambitie, met oog op duurzame inzetbaarheid

Raymond heeft de smaak van zijn nieuwe verantwoordelijkheid te pakken. “Ik zie mijzelf wel doorgroeien. Het liefst tot aan het niveau van uitvoerder. Mocht ik die kans krijgen, dan pak ik die met beide handen aan. Daarmee stuur ik meer mensen aan, en kan ik hen op grond van mijn ervaring ook vakmatig naar een hoger plan brengen. Daar komt bij: we moeten allemaal langer werken en op termijn zal de lichamelijke belasting van mijn werk, net als bij iedereen, een rol gaan spelen.”

Direct een goede indruk van Haldu Groep

Raymond werkt vanuit Haldu Groep, nu bij Dura Vermeer. “En alle collega’s op het huidige project in Scheemda zijn ook allemaal nieuw bij Haldu Groep begonnen, dus net als ik. Al direct viel mij op dat Haldu Groep zich écht onderscheidt van andere detacheringsbedrijven. Alles is prima voor elkaar. Stuur je een mail? Je krijgt direct een reactie. En toen ik en alle andere collega’s op de eerste dag aan de slag gingen in Scheemda, werd iedereen direct belangstellend vanuit Haldu Groep gebeld: Klopt alles? Bevalt het? Heb je nog wat nodig? Dat heb ik nog bij geen enkel ander bedrijf meegemaakt.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Veiligheid op de bouw: Safe Start

Tom van Alfen is sinds 2015 in dienst bij Haldu Groep als buitendienstmedewerker. Hij draagt zorg voor de veilige en werkinhoudelijk correcte opstart van nieuwe medewerkers op onze projecten. Hiermee vervult hij de cruciale brugfunctie tussen uitvoerder en onze medewerkers. “Veilig werken wordt voor Haldu Groep steeds meer een onderscheidend element. Reden genoeg om het boek Safe Start te schrijven.”

Eerder werkte Tom als veiligheidskundige voor Ballast Nedam: “Veiligheid in de bouwwereld is een enorm actueel onderwerp en ik hoop mijn kennis en ervaring ten gunste van de medewerkers en klanten van Haldu Groep aan te wenden. Haldu Groep is enorm veiligheid-minded, merk ik. Het bedrijf is al VCU-gecertificeerd, maar is vastbesloten om veiligheid tot integraal onderdeel van haar bedrijfsvoering te promoveren. Die uitdaging spreekt mij enorm aan en ik denk van meerwaarde hierin te zijn voor Haldu Groep, haar medewerkers en uiteraard ook de opdrachtgevers.”

Safe Start

“85% van de ongevallen op het werk komt voort uit menselijk falen en we willen dit verminderen”, vertelt Tom. “Dagelijks maken we de medewerkers van Haldu Groep nóg bewuster van veilig gedrag op een bouwplaats onder de naam Safe Start. We wijzen onze medewerkers op de mogelijke risico’s die op de bouwplek aanwezig zijn. We geven gerichte voorlichting en ontzorgen daarmee onze opdrachtgevers, dus al direct in de fase van opstart. Stel, mensen gaan werken met rolsteigers. Dan geven wij ter plekke bij de opstart heel gericht advies over hoe je rolsteigers veilig kunt gebruiken. Ook zorg ik ervoor dat er gekeurd gereedschap op de bouw wordt gehaald en gebracht, geef ik aandacht aan machineveiligheid en borg ik dat de medewerkers conform afspraak presteren. Cruciaal onderdeel daarvan is dat zij veilig en gezond kunnen werken.”

Verdeelde verantwoordelijkheid

Ook de rol van de opdrachtgever in dit proces is groot. Tom: “We gaan steeds meer toe naar een gezamenlijke verantwoordelijkheid als het gaat om veiligheid, van opdrachtgever tot en met uitlener. Haldu Groep pakt hierin duidelijk haar verantwoordelijkheid, onder ander met het project Safe Start. Ook de vakmensen die wij aan het werk hebben, spelen hier een rol in. Haldu Groep werkt ook met buitenlandse vakmensen en we zorgen ervoor dat zij eveneens alle veiligheidsvoorlichting meekrijgen, bijvoorbeeld in hun taal of door te werken met herkenbare afbeeldingen.”

Van vraagbaak tot vertrouwenspersoon

Naast al dit veiligheidswerk, is Tom ook de man die zorgt dat de vakmensen van Haldu Groep ook werkinhoudelijk goed geïnstrueerd worden. “Hiermee vervul ik een brugfunctie tussen de uitvoerder en onze medewerkers. Eveneens merk ik dat ik steeds meer een vraagbaak en vertrouwenspersoon wordt voor de vakmensen die wij namens Haldu Groep aan het werk zetten. Als ik hun vragen en problemen oplos, draagt dat ook weer bij aan de tevredenheid van zowel onze vakmensen als opdrachtgevers.”

Veilig en veelzijdig werkende vakmensen: de meerwaarde van Haldu Groep

“Ik kom van buiten Haldu Groep en merk dat de sector hen ziet als een zeer betrouwbare en veelzijdige samenwerkingspartner. Wij kunnen de klant compleet ontzorgen met vakmensen, en leggen daarbij de lat ook steeds hoger als het aankomt op veiligheid. Die combinatie vormt onze meerwaarde.”

Klik hier om het veiligheidsboek te dowloaden van Tom van Alfen: Safe Start

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven